JonH
2019-03-27 22:27:50 UTC
簡短而有趣的是，我曾經在一家以前的公司擔任經理/主管，該公司為我們構建了各種應用程序。我在那裡已經快二十年了！去年無論如何，公司都開始掙扎，事情陷入低潮（高層管理人員的爭吵，股東對公司的不滿，公司的願景不再有效，競爭對手吞噬了我們，等等）。我的一位高級軟件工程師在我離開之前就離開了，而我最終也離開了。
我能夠迅速找到一個新家和一個工作的好地方。最初，老地方一直在問我與工作有關的問題（由於個人原因，我不得不保留電話號碼）。甚至到我離開公司三個月後，他們每天都會問1-2個問題。我對此感到厭倦，並最終告訴他們我不能再提供幫助，因為我有自己的優先事項。
幾週前，我實際上僱用了另一名工程師，該工程師也曾在我們兩家公司共同工作過。他也對董事會和首席執行官的所有爭吵，政治和後果感到厭倦。無論如何，我都僱用了他，現在他也正與他們聯繫更多的問題。
我可以做些什麼來簡單地告訴他們解決問題嗎？我們有自己的優先事項，這是他們的問題，現在不是我們的問題！
他們是使用相同的電話號碼（例如公司電話）打電話還是個別工程師打電話？現代手機允許您阻止號碼，並且比更改自己的號碼容易得多。
在過去的三個月中，您是否一直在為他們提供免費的諮詢服務，或者即使您一直告訴他們停下來並且不幫助他們，他們只是異常地堅持不懈地繼續給您打電話？因為如果您在殭屍刮擦時不餵牠們，您會發現它們會迅速停止走動。停止啟用，問題就消失了。
[如何讓我的舊公司停止尋求幫助]（https://workplace.stackexchange.com/questions/23282/how-to-get-my-old-company-to-stop-asking-for-救命）
您為什麼在乎這座橋是否被燒毀？聽起來該公司將不會有更長的時間進行報復。
您可能希望將標題更改為“ ...不斷問我們...”。有時候，我每年都會收到一些問題，通常是以前公司發給我家庭電子郵件帳戶的電子郵件。在大多數情況下，我不需要花太多精力來回答，因為這些都是與我非常熟悉的主題有關的問題。
您的問題是“ **其他人正在試圖控制我的行為；我如何控制他們的行為？**”您不會。您控制的唯一行為是您自己。如果您不喜歡自己的行為，請停止這樣做。
可能與[我的前任雇主已要求我修復為他們編寫的代碼中的錯誤]（https://workplace.stackexchange.com/questions/120952/my-previous-employer-has-asked-me-to修復我為它們寫的代碼中的錯誤）