題:
這個普通的工作場所是否從事軟件工程工作?
Zach O.
2019-02-27 09:27:27 UTC
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我目前正在擔任軟件工程師的第一份工作。在擔任此職位之前,我曾在沃爾瑪,山姆俱樂部和電路城等地方工作。我目前正在完成計算機編程AAS的最後兩節課。我確實也有一些編程方面的歷史/經驗-一個朋友和我自己使用PHP和MySQL創建並維護了一個大約8年曆史的網站,作為其業餘愛好。儘管這是一個愛好網站,但它確實每月產生約500美元的廣告收入。儘管有人告訴我這並不等同於任何實際經驗,但我覺得這是值得的。

自10月以來,我一直在擔任現在的職位。我的薪水很少($ 11 / hr),實際上是從以前的工作中減薪來擔任這份工作。我之所以選擇它,是因為我生活在一個非常農村的地區,在這一領域工作並不普遍。我工作的公司是一家小型食品添加劑製造商。他們共有大約25名員工。 IT團隊由我本人和我的主管“高級軟件工程師”組成。

從第一天開始,我注意到公司非常混亂。沒有明確的命令鏈,而且我已經看到一些人辭職並在我來這裡不久後就被替換了。我的個人糟糕經歷是在幾週前發生的。我有一天從午餐回來,我的主管告訴我,公司的主要老闆(我們稱他為“鮑勃”)告訴我的主管,我那天早上遲到了5分鐘,而且以前發生過,並且已經停止。知道我恰好在上午8點準時上班,所以我也通知了我的主管。他同意他認為我不遲到,並建議我親自與鮑勃談談。

那天下午晚些時候,我去了鮑勃斯辦公室,敲了敲他的門,問他是否有時間。他說:“確定,怎麼了?”,我繼續告訴他,我的主管給了我他的信息,但是我確定我準時到達。他看了看表,說:“我的表是錯的,通常是準時的。”然後將表上的時間與計算機上的時間進行比較,並確認它是正確的。我解釋說,我確定我是在上午8點準時到達的,並向秘書確認我的上班時間記錄為上午8點。然後他說他希望我能在上午8點之前到我的辦公桌前,如果那段時間我仍在步行到我的辦公桌,我不會對他有任何好處。我回答“好吧,如果您要的話,我當然可以在7:55開始計時”。他回答說:“不,我只想在8點鐘到您的辦公桌前來”。我仍然不確定我不該如何提早計時,但要在上午8點前到達我的辦公桌(從時鐘到辦公桌至少要走2分鐘)。

然後,他問我以前的工作是否在開始工作之前就不在我的工作範圍內。我向我解釋說,我所從事的每項工作都有嚴格的政策,規定不要提前安排時間,甚至不要在您計劃的輪班時間之前1分鐘。他好像不相信我一樣看著我,然後開始大聲疾呼我是否會堵在車上而又不准時,那是“你的問題,不是我的問題”。他至少這樣咆哮了幾分鐘,我腦海中唯一想到的就是“ ...我沒有遲到”。最終,他開始總結,並說了一些話,“僅供以後參考,您應該對下次要討論的內容提出警告。這對您可能很重要,但對我而言並不重要。非常忙”。我道歉,回到辦公桌前。接下來的兩週他沒有承認我。

然後,本週,我的主管告訴我,我們很快就會有兩個新員工,而Bob不想為我們的Microsoft Office訂閱購買更多許可證,因此Bob表示將我的許可證交給一位新員工,因為我不使用它。事情是,我確實使用它。有趣的是,我必須使用電子郵件將我已執行的所有工作每週發送給Bob一張Excel工作表,並按小時細分。現在,我將沒有可用的電子郵件或Microsoft Excel能夠提供此電子郵件。每月只有12.50美元,我只是不明白這是一個省錢的地方,這讓我覺得他覺得我不值那麼多。

我的另一個不愉快之處可能會寫另一本關於但會盡量簡短的小說,是一個月前被錄用的女性。我認為她已經超過了銷售和人力資源部門(再次,沒有明確的命令鏈)。她進來並立即開始告訴我的主管,我要她如何重做我們的網站,她想要什麼樣的外觀,等等。我們不但願意提出建議,但她的胸懷完全是她想要的。她是一個年長的女人,我真的不認為她對現代網站的外觀有很好的把握。從設計角度來看,她的大多數想法至少已經過了10年(實際上,她說她不在乎網站在移動設備上的外觀,她希望它在台式機上看起來確實不錯-儘管我們的統計數據顯示90%以上流量正在通過移動設備查看)。她還接管了我們公司的Facebook頁面,每天發布非常隨機的內容,與我們的業務無關。前幾天,她發布了一個名為“勞動力中的千禧一代”的視頻,該視頻在千禧一代的刻板印像中很有趣。我覺得這和辦公室中的許多其他人一樣非常專業。她拒絕把它取下來,說那應該只是很有趣。

我覺得我在這家公司做得很好。我正在修復生產軟件中的錯誤,這些錯誤使我的主管無法理解。我基本上是從頭開始自行構建新的生產軟件。根據我聽過他的評論,我的上司似乎也認為我也做得很好。

到目前為止,我的工作是勞動工作,實際上並不需要像這項工作一樣的特定技能,所以我習慣了這種方式。老實說,我相信當我進入一個需要專門技能的職位時,情況會更好。我在想這個嗎?這個領域的大多數工作與此相似嗎?如果這確實是正常的做法,我可以低著頭應對它,這很好,但是我忍不住覺得這不是典型的工作環境。

嗨,也許考慮添加一個tl; dr部分。
添加國家標籤可能是一個好主意。規則和標准在不同國家確實有所不同。
您可能要寫一個更具體的標題。不太通用的東西總結了您案例的特殊性。
我將其標記為脫題,因為這只是您工作場所的長話,常識將告訴您,這實際上在IT中並不常見。
我投票結束這個問題的範圍太廣,因為它詢問了幾項無關的事情:“我的薪水是否合理”,“混亂是正常的”,“什麼樣的離職率太高”,“遲到5分鐘”太晚了”,“每個人都需要MS Office許可證”,“誰應該做出有關公司網站的設計決策”和“您應該如何運行公司的Facebook頁面”。這些都是很好的問題,許多問題已經在此網站上得到了解答。但是,應該分別詢問它們。
對不起,@Philipp,但是我沒有問任何這些問題。我提出的幾個問題可以用“這是正常的工作環境嗎?”來概括。
評論不作進一步討論;此對話已[移至聊天](https://chat.stackexchange.com/rooms/90338/discussion-on-question-by-zach-o-is-this-ordinary-workplace-experiences-for-aj)。
十二 答案:
PeteCon
2019-02-27 09:34:09 UTC
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不,這在任何工作場所都不常見。

您擁有一個成功建立的網站-每年$ 6,000的廣告收入非常不錯。那,加上您的錯誤修復能力以及您從頭開始構建的新軟件,肯定足以在您可以從專業開發人員那裡實際學習的公司中找到一份薪水更高的工作。我建議您整理簡歷。

您還會發現最好的軟件公司不在乎您上班(或者甚至上班)。他們對結果更感興趣。您可以在預算範圍內按時交付滿足他們需求的軟件嗎?他們不在乎這里或那裡的5分鐘-那是小事。

我從事IT工作近23年了,我大概準時準時地投入了很多工作,付出還是接受。(為清楚起見:我猜想我是在一天的正式開始大約20次之後的5分鐘內出現在辦公桌上的。在IT領域,從來沒有要求我打一個鐘錶。)被認為是好員工。我拒絕了一些我還沒有準備好的促銷活動。
才華橫溢的軟件開發人員根本不關心時鐘。他們看日曆。交貨日期至關重要。認識他們,您就可以在需要時做自己想做的事情。太想念他們了,您必須開始看工作清單。
而且,您的工作時間是從離開公共道路並進入公司場所開始的。因此,_does_從上午8點開始意味著您在上午8點進入建築物。除非外面有警衛人員讓您通過,然後才能到達建築物,否則您將在上午8點遇到警衛人員。或在早上8點加入警衛隊。
根據我的經驗(英國和德國),它取決於您所從事的領域。如果它純粹是一個高科技領域,那麼它相當休閒,而且時間似乎並不重要。如果您在工廠或客戶服務部門等公司工作,情況可能會有所不同。在這些地方,通常希望您在5或10分鐘前開始就在辦公桌前。我告訴過的一個原因是,與大多數工人相比,你的職位更高。需要樹立榜樣。另一個是該公司希望對所有工人一視同仁。
“我只想讓您在8點前到您的辦公桌旁”-小兵,請按指示去做。並在開始的60分鐘內檢查Jobserve / other是否有更好的地方。
我不同意這在任何工作場所都不常見。這是一個糟糕的工作場所,或者可能只是糟糕的經理/糟糕的人際關係,但是不幸的是,這種情況並不罕見。但是,典型和“發生”之間有很大的距離。如果您的經理不重視您或您的工作,並以瑣碎和消極的進取方式消除他們的挫敗感,那麼您應該能夠找到更好的工作。這有多容易,取決於在一個城市中應該很容易,在一個只有一家擁有IT工作的公司的小鎮中,那顯然很困難。申請者可能需要搬家,應該考慮一下。
“您還會發現,最好的軟件公司在您上班時就不在乎。”我看到您從未在多學科團隊中工作過。對於航空製造商,您必須與必須與製造技術人員合作的電氣工程師合作。
@Sam-是的。我在一家英國大型航空發動機製造商的職業生涯中開始了我的職業生涯。...
Southpaw Hare
2019-02-27 09:58:18 UTC
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這不是一般的軟件開發工作,您可以正確地猜測它有什麼不同。典型的此類工作通常是:

  • 支付更多。
  • 井井有條,管理和流程結構清晰。
  • 支出​​少
  • 不在乎您是否遲到了5分鐘,更不用說您是否準時到達了門,更不用說在辦公桌上遲到了5分鐘。
  • 請諒解您是否遲到了
  • 在他們如何與公眾打交道時表現出敬業精神。

您所有的感受都是真實的。這些都是危險信號。我強烈建議您找一份工作,讓自己更快樂,並得到應有的尊重。您可能永遠都不會得到這些東西。

blahblah
2019-02-27 14:58:49 UTC
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您正在血汗工廠工作。.告示牌...

1)老闆找到任何藉口將您抱在桶上,讓您在蛋殼上行走(老闆,不是

2)老闆甚至竭盡全力做到這一點(即:希望您在早上8點到辦公桌前,但不希望您上班。)(就像老狗拿來模因“ ..不碰,就扔!”(如果不碰,怎麼扔球。)

3)老闆是個極端的頑強的傢伙……分享出去MS Office許可證?真?哇...

4)程序員是知識工作者,而不是“屁股上的”工作者。糟糕的商店通過以下方式來評判程序員:..他們工作多少小時,他們編寫多少行代碼..與高質量工作無關的愚蠢事物。好的商店會根據程序員完成項目目標的程度和速度(例如Scrum Run,里程碑甚至是小型實用工具)來判斷程序員。程序員因解決問題和發揮創造力而獲得報酬。如果總老闆按時薪給您,他就不知道了,那是一個巨大的危險信號。

5)您的按時薪是可悲的。我知道您為了這個職位而減​​薪是希望獲得經驗,但是..這是最低工資。有人在UPS,Aldi雜貨店,亞馬遜等工作,獲得的薪水要比您高。

6)您的主管很虛弱,如果他們希望您一段時間後再與老闆溝通,卡問題,而不是自己做。您的主管應該退後一步,到那裡打個牙齒,如果有必要,您可以向老闆大喊大叫,以確認您準時到了並且做得很好。您的主管告訴您直接與老闆交談意味著他們不願意與老闆面對面,並且會避免發生任何重大事情(這對您來說是個壞消息,因為老闆發現您是一個好工人..他們已經使您在蛋殼上行走..這只是在設置您必須與他們建立虐待性關係來破壞自己的駝峰。)

7)本質上,老闆是一個虐待者。這些類型的人希望付出最少但期望最高。他們大吼大叫,批評他們,讓他們失望。.他們的理想工作者是一個非常有才華的人,他們沒有自尊心,他們只能大吼大叫,廢話和虐待,以使他們為自己工作。那種老闆總是有很高的流失率,因為普通人不會忍受很長時間。這種類型的老闆認為其他所有人都有問題,直到他們最終讓他們的“理想”員工填補了自己的員工位置,這些員工全都意志薄弱,願意為自己做任何事情,而他們卻被蹲下(可能是那種老闆)。說出諸如“您應該為自己的工作而感到慶幸!”之類的話。

8)HR女士可能處於指揮鏈中,因為她的舉止就像老闆傢伙..大吼大叫的人,並期望當她這樣做時,他們會向後彎腰,而絲毫不考慮或會花費多少工作或成本。在現實世界中(即:齊心協力的地方),像這樣的女士湧入並提出各種要求,而程序員(您的主管)將簡單地逐項列出項目,並用大的美元符號將成本估算交給她上面寫著:“我們可以做您想做的所有事情,這是要花多少錢。.我們要為此向您的成本中心收費嗎?還是...您是否還有其他人想爭取內部成本呢? ?那樣立刻關閉了白痴。這位女士不知道她只是通過提出要求而沒有意識到要實現這一切的實際時間和金錢價值,從而使公司付出了多少成本。沒有工作是免費的。另外,網站的重新設計應在進行市場調查或其他合理依據後進行。

由於您有一些HR女士要求重新設計大型網站,並且有一些上班族正在破壞每小時的工作人員排骨並向程序員支付薪水。 / p>

最大的危險信號是,最終他們將要求您做違法的事情。虐待者老闆的類型生活在他們自己的小世界中,他們認為自己在工作中製定的法律勝過現實世界的法律。他們是這類人,一旦他們使員工適應跳槽並毫無疑問地進行競標,他們便開始要求員工做飯或違反法律。以及當SHTF ..他們責備員工時。 “我從未要求這個人捏造這些數字。” (或者,在編程的情況下,他會告訴您不要花很多時間在項目的某個方面上,然後當客戶抓住它並抱怨時,在客戶面前低聲叫你說:“我永遠不會告訴您做那個!“)

這項工作有很多危險信號。在進一步調整之前。b / c他們已經使您失望了,使您懷疑自己的技能和才華。您永遠不會取悅這些人。您的主管永遠不會為您效勞。總是會有不願意忍受這種環境的人們旋轉的門,最終您將被困在做更多的工作來承擔更迭的負擔上。

出去!

將經歷放到簡歷上,然後開始尋找另一份工作。

好奇為什麼沒有人提及您在#6中提出的觀點。對我來說,那是一個很大的危險信號!
“準備違反法律的書”-當我進入Office許可證部分時,我確定老闆會要求您盜版許可證。
可能考慮增加Office許可向文檔,文檔,文檔的“創造性”轉移。在問題的第二段結束時,我知道那已經到了。BSA何時敲門的CYA,希望在OP找到更好的環境之後。
第七部分和第九部分是真正的大因素。老闆往往會決定基調,尤其是在像這樣的小公司中。
另一個有說服力的跡像是,他們對您騙取了您的網站設計經驗的價值。運營網站並非易事,很難相信您的老闆不會意識到這一點。
Waddles
2019-02-27 12:31:38 UTC
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這絕對不是軟件開發工作的常識,但是,話雖如此,您也不是在以軟件為中心的公司工作,或者實際上不是在辦公室/辦公桌環境中的任何工作(至少對於那裡的每個人而言)。

我在農村長大,在搬到城市之前有兩項與軟件有關的工作。雖然我沒有遇到過任何外在敵對的環境,但它的確似乎雜亂無章。得到它。

我認為這是正確的答案,因為其他答案忽略了OP所在位置的IT工作短缺。
我認為這很好地解決了根本原因。這是我在非軟件公司(尤其是製造公司)的經驗。在您的最後一句話中,我建議您重點關注製作出色的作品並與產品用戶建立個人關係,以便他們可以在不久的將來使用參考來轉變為更好的工作。我們這些已經工作了大約幾年的人認識到了這些環境,可以在字裡行間閱讀,而申請人卻不會對前雇主bad之以鼻。
我已經知道了一陣子,為了找到在這個領域的好職位,我可能不得不搬家。我已經同意了,但是直到完成我的學位課程後,我才被困在這裡。我只是想確保在我離開家並搬走幾個小時之前,這個工作場所環境確實不正常,只是要回到這種環境中。我認為目前最好的選擇是在接下來的幾個月中呆在原地,以獲取經驗,畢業並找到其他東西。
kolsyra
2019-02-27 14:41:16 UTC
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如果經理正在監視您(以及他管理的其他所有人)何時上班,則很可能他們不是在管理您,而是對您進行微觀管理。另外,在下屬問問題時充滿敵意,是一個很大的危險信號。

根據我的經驗,跳過軟件許可證並不是很常見(但仍然很糟糕)。通常,這表明負責執照的人不了解業務成本(您每週浪費X分鐘要比愚蠢的執照花費更多的錢)。

使用社交媒體的人們有些異想天開絕對不是專業人士,以及我在哪里工作,都會讓您感到嚴厲。

總而言之,您所說的大多數不僅是不正常。完全是惡劣的環境

Sefe
2019-02-27 14:50:03 UTC
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這不是正常情況,您不應指望它會很快改變。這種情況是由於管理不善造成的,您與“鮑勃”的談話清楚地表明了這一點。他沒有看到問題,也沒有改變自己的方式的阻力,因此不太可能在不久的將來得到改善。 。我建議您開始尋找新的雇主。

Mawg says reinstate Monica
2019-02-27 14:39:40 UTC
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聽起來像媽媽的&流行手術,您無法期望在那裡學習正確的軟件開發過程。它可以為您做的絕對最好的事情是在您的履歷表上給您一些真實的經驗。唯一可以說的是,您將不得不戴上許多帽子,&將學習許多技能,但是您將不會在那裡學習軟件工程。

如果事情不停地打擾您-並且應該-如果工作了會怎樣?當您在區域中時,您不僅會在Xp.m停下工具而離開。您是否期望無償加班?如果是這樣,請指出。但是,就我個人而言,我不會與挑剔的人打架,但您無法與這種個性競爭。

如果過時的技術問題(當90%的流量來自移動設備而忽略了移動設備)使您感到不便-應該-將其指出給老闆。如果他們不明白,那他們就是白痴。在不可避免的責難節開始之前,以書面形式做出所有此類決定。當然,這不會贏得HR女士的任何朋友。順便說一句,請確保保留舊站點,最好以這種方式保留,如果建議的新站點沒有啟動,您可以立即將其切換回原來的位置。

這是異常且令人不快的,但我認為您必須至少吸收一年,然後才能躲開道奇。不要停留超過必須的時間。實際上,立即開始尋找,您可能會發現一些東西。您獲得的第一份工作機會將使您目前的薪水提高兩倍或三倍,並應該使您接觸專業的軟件開發流程。


您目前在工作場所從事以下工作?

  • 針對新項目的需求收集&分析
  • 軟件體系結構文檔 ​​li>
  • 工作量估算
  • 詳細的設計文檔 ​​li>
  • 編碼–您猜您至少做了那麼多:-)
  • 測試計劃
  • 單元測試
  • 端到端集成測試
  • 在進行下一步之前,請先回顧以上各項
  • 源代碼的版本控制
  • 數據的異地備份

如果您對這些術語感到陌生,請至少與他們相識。這大致是(瀑布/ V方法)軟件開發生命週期的樣子(具有針對敏捷的迭代)。面試,即使只是說“我們目前不X,儘管我建議Y”。

我建議嘗試將這些介紹給您的工作場所,但可以肯定的是專業建議將是我與“為什麼需要這樣做?到目前為止,我們的狀況還不錯”,或者可怕的是“我們沒有時間去”(通常意味著您沒有時間 ,因為您將花費更多的時間來清理混亂)” < / rant>

祝您好運。有一天你會回頭一笑,:-)

我認為留在tbh一年沒有任何好處,什麼也學不到,所以您可以在簡歷中寫下近一年毫無價值的經歷?為什麼?同樣,您描述的過程雖然並不罕見,但絕非典型(不再)。OP在他的職業生涯中將永遠不必面對這種情況。(此外,僅迭代瀑布並不會使過程“敏捷”)
我同意他現在應該開始尋找。似乎在這裡已經達成了一個普遍共識,那就是一年是避免被稱為工作漏斗的漫長時間,但是OP處於有毒,低薪,沒有任何上漲空間的狀態,應該盡快尋找其他地方(但是***從來沒有工作就辭職)。
關於生命週期,我們同意不同意。我處於嵌入式狀態,直到完成它為止,而且可能永遠都會完成,特別是對於大型,政府或軍事項目。我可以看到前端的東西可能需要“快速上市”和“敏捷”,但是即使他只編寫過PHP,也應該有必要做大部分這樣的事情,並且至少對他有什麼傷害?了解他們嗎?我之所以這樣說是因為他似乎沒有接受過有關軟件開發方面的培訓。隨時發布替代方案,我不會受到任何侵犯。
OP可以自己實現版本控制(在自己的工作站上安裝和學習git)。同上用於單元測試。那就是我建議他們開始的地方。其他人會自然而然地流(我應該對什麼進行單元測試?我想我會更好地弄清楚並記錄需求...)FWIW多年來我一直在做敏捷,是的,我們對所有這些都做了一些改進。“項目”的敏捷定義也比典型瀑布小得多
感謝您的很好的評論(對不起,我今天不贊成)。Subversion可能比Git容易,但是任何版本控制都可以做到,即使只是對他自己而言。當然,單元測試是最物有所值的-自動化。也不用“ Lint”代碼也可以。感謝您為新手提供有關實際工作環境的一些想法。
Ister
2019-02-27 21:53:10 UTC
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在我尋求實際答案之前,讓我首先分享一個個人經驗,在很多方面與您相似。

我在一家製造金屬零件的小公司工作。它共有大約15名員工,位於農村地區(在波蘭,但這在這裡並不重要)。它完全由所有者(老闆)支配。沒有團隊負責人,所有最終決定都在老闆的手中。

我的工作通常是處理所有IT事務,從確保所有計算機都能正常工作到管理公司服務器,再到決定選擇新軟件(老闆必須接受支出),有時寫一個全新的。由於老闆對此一無所知,與其他生產線工人相比,我有很多自由,但是預算總是非常緊張。

即使我個人並不是這種行為的目標,老闆對直屬工人也持同樣的態度。他們必須在進入公司的那一刻開始計時,然後才不得不換衣服。從他們的工作時間中可以任意推斷出他們改變的時間(這是違法的)。此外,在某些情況下,老闆正在攻擊某個特定員工或每個人都在爭論他們要花很多時間進行更改(總體上沒有證據)。我猜想,我從未受到攻擊的唯一原因是我沒有改變,實際上在別人之前幾分鐘就處於我的工作位置,而在別人之後幾分鐘就可以離開了。

我也遇到了一些挑戰,例如,當我在從事需要思考而不是打字的事情時(是的,這是IT的重要部分),他開始挑戰我,聲稱我不去做。工作。

最重要的是,付款有時會出現問題。起初他們被推遲了,後來又有一段時間經理突然停止付款了。我離開了公司,當時公司沒有給我3個月的薪水(在那兒只花了9或10個月)。但是我學到了很多東西。


出於幾個原因,您處在非常艱難的境地,但是也有一些積極的方面。

  1. 您的老闆(Bob)毫無針對性地針對您。
  2. 您的直接經理沒有履行職責。您不清楚向誰報告。他不會以任何方式支持您,也不會為您防禦不公正的攻擊。
  3. 您在該領域沒有經驗,因此您可能不確定自己的行動和決定並容易受到影響。
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  5. 公司簡介對您作為IT專家的職業發展沒有重大貢獻。
  6. 您位於農村地區,那裡的工作很困難,而IT工作可能更糟。這也增加了不安全感和信心不足。
  7. ol>

    只有幾個積極方面:1。您有一份正式的IT工作要添加到您的簡歷中2。您的任務似乎在很大程度上與您想做的事情保持一致(同樣,簡歷上有一個加號)3。您將學到一些典型的危險信號,以及將來應避免的事情。

    我已經得出結論:不,您所處的情況對於IT部門而言並不常見。相反。由於現在對IT專家的需求巨大,因此員工迅速從您所描述的公司中撤離。您可以證明擁有1年以上與IT無關的工作經驗,至少可以在初級職位上獲得在職位市場上的強勢地位,而該職位很可能比現在的薪水更高。

    現在有一些建議:

    盡可能以書面形式開始記錄

    這非常重要。換句話說,“遮住你的背”。您的經理已經將您作為攻擊目標,因此現在是使自己免受更嚴重攻擊的時候了。您可以在登錄並登錄計算機後以某種方式下載信息嗎?如果否,記筆記。

    保留離開和開始時間的所有記錄。您可以使用一個小宏構建一個簡單的電子表格(我知道有問題,我會解決),然後您只需輸入當前時間(Ctrl + Shift +冒號)和任務的簡短描述。宏應自動填寫上一個任務的結束時間,日期,計算花費的時間並相應地移動活動字段。

    記錄所有影響您工作的決策。向新的人力資源女士發送電子郵件,並附上她提出的要求清單。添加您所關注的問題和風險(具體而言)。並要求她確認她意識到風險並接受了風險。 CC您的直屬經理。與某人交談時,總是通知您會發送一封確認安排的電子郵件,並且您將需要以回信的形式進行書面確認。 。設計不良的網頁不是人力資源女士的責任。

    顯示主動方法

    您說您必鬚髮送Excel報告,但沒有工具。而不是抱怨(再次以書面形式詢問)是否被允許使用開源解決方案(Libre Office)。

    這有兩種好處。一方面,您擁有自己的工具。即使它們有問題,您也可以工作。

    另一方面,表明您正在尋找解決方案。如果您不依賴外部文件,您甚至可以建議將整個公司遷移到LO。假設現在只有10個許可證用戶,您每個月為公司節省了125美元。要發送電子郵件,您可以使用Outlook Express(我不知道它是否仍然存在),Webmail訪問或Thunderbird。您是IT專家,應該可以找到這種替代產品。一個答案可能會給我買一些否定票,但這是事實。您所處的位置可能會遇到新工作的問題,因此,做更多的事情要比合同規定的要多。所以要早5分鐘,晚5分鐘。不過,您需要劃清界限。如果您的經理開始要求您加班或做更多事情,請以書面形式(通過電子郵件)提出要求。這也表明您正坐著大便,真的需要迅速採取行動才能找到新工作。

    注意-臨時處理這項工作,但顯然您還是做不到負擔得起如果您認為可以從網絡上運行這500美元,則可以忽略整個部分。但是請記住,即使只是一點點,這份工作也會對您的簡歷有所幫助。而且您可能期望您早日離開公司。再次-積極主動。

    潤色簡歷。創建您的LinkedIn個人資料。找到一些人力資源代理,如果有合適的話,請與他們聯繫。列出您迄今編寫的所有成就,您的頁面,所有網絡和應用程序。列出您在總體上和項目描述中所知道的技術,以標記您所使用的技術。

    重新考慮您的選擇。您想住現在的位置嗎?你可以去旅行嗎?或者,也許您已經準備好完全搬家了?無論哪種情況,您都可以找到一些適合您的工作。

    一種選擇是尋找自由職業,所有或大部分工作都可以遠程完成。我見過開發人員每個月甚至不到一次在辦公室露面。對於自由職業者,您可能永遠不會親自見到客戶。您只需通過Internet進行所有操作,您的項目也可以由地球另一端的人完成。

    在某些頁面上可以找到此類工作。它有一些光明和黑暗的一面,因此請在互聯網上閱讀更多有關它的內容。但是,如果您設法創建自己的網頁,那麼您也應該可以使用它。而且,即使考慮到15%的錯失機會(即您做了工作,但另一邊也不想支付),我也希望獲得比現在更高的支付。

    如果您願意接受搬到其他城市/州/國家開始尋找生產軟件的公司。這是您自然的下一步,因為顯然這就是您想要做的事情。可能每一項IT工作都會比現在更好。

    投資教育

    我不知道您的技能(但是您似乎了解SQL,PHP以及其他一些基礎知識語言)。尋找在線課程。學習UML(我知道有人說這是浪費時間,但是我非常不同意)。了解編程最佳實踐。選擇一些框架並學習它。選擇一種新語言。看看是否有任何地方可以免費或以合理的價格獲得某種認證。所有這些事情增加了您在就業市場上的機會。

    如果您不熟悉Mawg的回答,那麼這就是開始的地方。

Jörg Neulist
2019-02-27 15:09:53 UTC
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您已經獲得了很多非常好的答案,這些答案我基本上都同意。我想在一個旁白中說:“基於我聽過他的評論,我的上司似乎也認為我也做得很好。”

您應該絕對確定別人對您和您的工作的印象。因此:如果他們沒有自願給予反饋,請他們提供反饋。重複做一次!這樣做如此重要的原因實際上有兩個:1)我們不適合客觀地觀察自己。因此,外部觀察是有價值的信息。他們要么強調需要改進的地方,要么至少要強調一個可以改善您的外部形象的地方。2)自我問詢的行為受到大多數人的歡迎,因為它強調您重視他們的意見,並且您願意變得更好。

始終牢記:明天的你會比今天的你更好。好很多了,如果您已經知道要改進什麼!

是的,再找一份工作。

DigitalBlade969
2019-02-27 14:55:40 UTC
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混亂無序的公司非常常見。

確實存在斷電或痴迷於工作時間的老闆,儘管情況糟糕,但如果您想留在公司,必須接受。

許可事件也經常發生,但是在這種情況下,如果您的工作能力受到此損害,則需要立即通知直接上級!

總結一下,而並非理想的工作環境(如果會打擾您太多,我建議您去其他地方),可悲的是,您的經歷並不少見,並且常常是令人討厭或奇怪的現實。

Jan
2019-02-27 15:22:48 UTC
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我正在一家德國的中型機器製造公司(約100名員工)中擔任軟件開發人員。

我們公司確實有一項政策,要求在上午9點打孔。有時這有點煩人,這也意味著安排會議更容易。而且,我們這些高傲的軟件工程師會以犧牲裝配線的好工人為代價來享受這少一分的額外津貼;)

我實際上喜歡我們必須突擊而出。根據我的經驗,這意味著我將有更多的空閒時間,因為如果一天的工作時間更長,我可以更早地離開另一天,即加班不僅會消失。實際上,每當我尋找新工作時,時間跟踪對我來說都是必要的條件。

也就是說,您的公司老闆絕對不看重您的工作,或者可能認為他應該讓您感到滿意好像他不珍惜您的工作(甚至都不願為另一個excel許可證付費)。這是我發現的不正常現象-但是您也不太可能讓老闆對您的工作或需要有100%的了解。問題是這在多大程度上影響了您的日常工作。如果它很小,您可能會忍受。如果您認為太多,那就開始尋找其他東西。作為一個年輕的程序員,您最需要的是經驗,而一份新工作始終是學習新知識的絕好機會。

SliderBlackrose
2019-02-27 21:15:48 UTC
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我已經從事軟件開發工作大約15年了。我可以告訴你,那段時間我從來沒有做過一次值班工作。甚至沒有當老師。我一直都在受薪。我們處於具有特定技能的專業領域,通常需要薪水。也就是說,您應該始終按時上班。那是必須的。像我們這樣的注重細節的職位需要我們通常能得到的報酬。提早離開以彌補可能出現的問題,如果提早到達,請喝杯咖啡。用這段時間來建立工作站,做您的工作等。總是最好早點做。

不要再猜測他們在哪里花錢了,那不是您的工作。您的工作是編寫代碼。照他們說的做,當他們因無法獲得該Excel而感到毛骨悚然時,請讓他們知道,如果沒有所需的軟件,您將無法履行職責。

嘗試通過主管保持所有溝通。通常,他們付錢與老闆打交道。我知道在一家較小的公司中很難,但至少要讓他們知道與老闆接觸會讓您感到不舒服。

新的HR /誰接管FB?不是你的問題。讓老闆為她的職位而鬥爭。

關於她想要的改變...留給主管。如果他說了,那就去做。那是我們的工作。除非您是批准/拒絕請求的主要職位,否則讓辦公室角落的人首當其衝。

有時候很難成為一名編碼員。您會做一份工作,他們只會在出現問題時才知道您在那兒,很少收到讚賞的評論,他們不了解您的工作量或他們的要求如何落入您的日程安排中,他們認為您是黑人魔術師並執行奧術儀式來做您要做的事情。討厭說,只是習慣了。你會更快樂。愛你的代碼,做自己喜歡的事,讓它變得有意義。這樣可以使您保持頭腦清醒,因為用戶將盡最大努力在遠處推動您。



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