所以，他們希望花2、4、6或8個小時來做些披薩...

現在，他們似乎感到驚訝的是，沒有足夠的人自願參加。如果那是他們如何珍惜您的時間，那麼我就不會感到驚訝。

他們應該聘請專業人員，有兩個原因：

1. 專業人員會'不要破壞任何東西，並具有搬運沉重和/或笨重物品的知識，設備和技能。

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所以，不，我不會為此自願。

編輯：因為這是道德的，所以有人說是，而其他人則拒絕，但是確實這對情況有什麼影響？我不認為這改變了問題-公司問...

當要求志願者時，“志願者”是什麼意思？它是強制性的嗎？如果是這樣，那麼那就不是要志願者了。如果不是強制性的，那麼沒有人必須接受。公司隨後的投訴確實使人們相信公司希望人們挺身而出，即這不是真正的自願。

這讓我想起了那隻栗子，大約排成一行，只有十個人，一個人。被要求自願向前邁進... 9個人向後退了一步...

非專業人員從事該工作所產生的錯誤後果也很有趣。如果未經培訓的人員（可能沒有正確的設備）進行了搬遷，保險是否可以賠償損失？那麼關於人身傷害的索賠呢？是否會有風險評估和HSE（或相應的安全主管，取決於位置）程序的要求？

我的公司（規模相對較大）最近要招募志願者

根據定義，這是自願的。它不是強制性的，也不是強迫任何員工使用的。如果您不想參加，可以簡單地忽略它。

這是否符合道德規範？

組織活動的人抱怨沒有足夠的人自願參加。

因為這是義工，組織者沒有理由提出正式投訴。

他們只是試圖內trap那些沒有參加的人。 b>

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有些人會覺得還不錯，或者甚至是充滿樂趣的活動。由於這只是自願的事情，您可以根據自己的喜好進行選擇，因此，您可以簡單地忘記它並繼續前進。

IMO是不道德的：

• 首先，事實是，雇主每次提出這樣的要求時，至少有些僱員可能會感到有參加工作的壓力。因為他們擔心會注意到缺席並以某種方式導致治療不佳。這種恐懼可能是合理的，也可能是不合理的。因此，期望人們在這種情況下“自願”是強制性的，因此是不道德的。

• 此外，公司正試圖在不支付任何費用的情況下獲得有價值的東西（移動辦公家具）接近它的價值。 （根據我的個人經驗，我知道專業的搬遷人員一天工作需要搬家來搬家房屋，成千上萬美元；我希望這對於一個相當大的辦公室來說要多得多（多少？）。您的老闆甚至花了嗎？比薩餅上是100美元嗎？）

• 此外，該公司正試圖從員工那裡獲得低價值，而無需真正付錢給他們-而不是在日常工作中搬家付錢給您對於一天的工作，他們希望您能按自己的時間進來，唯一提供的補償是一頓飯（在那方面可能不是很好）。

• 正如其他人在其他答案中提到的那樣，員工可能會在此活動中受傷。如果發生這種情況，公司會負擔醫療費用嗎？他們是否會像繼續工作一樣向受傷的僱員付款，或要求該僱員請病假和/或休殘疾假（這可能無法按正常工資支付該僱員）？可能這些問題尚未經過深思熟慮，但是如果沒有明確的聲明表明如果發生類似的事情，公司將承擔這些費用，那麼員工只能假設他們將承擔這些費用，這是不合理的。由雇主要求。即使雇主確實承擔了這些費用，要求僱員自願參加傷害並冒著傷害的危險，IMO也不是真正合理或道德的。

如上所述，公司本來可以做得更多以鼓勵員工參加：向來幫助搬家或請假的員工付款。另一種“加糖鍋”的方法是向參加比賽的人贈送獎品。當然，他們應該已經弄清楚瞭如果有人受傷，將會發生什麼情況。

解決投訴是否“公正”的問題：在我看來，不！期望人們放棄一天的空閒時間來幫助他們的雇主，只提供幾片比薩餅是不合理的。人們確實有工作以外的生活，而且他們中的許多人不太可能在工作中更改自願參加的活動的計劃，除非提供更好的補償（或者擔心因未能參加活動而受到報復）。您沒有說給出多少預警，但是有些人可能無法更改他們的計劃。

也許有點舊時，但有趣的是，我曾經遇到過一個相反的問題：當時的雇主僱用了專業搬家公司，將我們的辦公室從一棟建築轉移到了一個擁有更多空間的新建築。此舉原定在一個週末進行。當我們將家具留給搬運工時，沒人相信他們可以安全地搬運我們的計算機。即使我們進行了備份，但在遷移之前的星期五下午，幾乎每個人都自己移動了計算機。雖然我個人沒有親眼目睹，但眾所周知，負責我們辦公室的副總裁很生氣。

提出要求絕不會有任何傷害。

關於工作報酬，因為勞動時間長的比薩餅遠低於最低工資，實際上也不是不道德的。條款已預先說明，供您接受或拒絕。

現在，我最近一個星期前自願參加了一項任務。首席執行官在那裡。以前，他不知道我是誰，現在他知道。比方說，有一個重要的重要大型項目要領導，而兩個候選人是我和一個沒有志願服務的人。在其他所有條件都平等的情況下，他們將給予誰呢？我敢打賭，他們會把它捐給那些自願參加的人，而不是那些自願參加的人。而且從那個人的職業發展以及隨之而來的薪水，將足以彌補您週末的幾個小時。

對於公司而言，抱怨的是，他們只是問一個問題，為什麼回應率低於預期，還是他們只是在罵員工？再一次，問一個問題沒有危害。

1）這符合道德規範嗎？

雖然我認為要求志願者將某些困難的任務外包（例如為小型度假活動佈置辦公室）是可以的。 ，有許多專門從事辦公家具移動的公司。我堅信您的公司只是想在這裡省些錢。詢問志願者是否真的是基於志願者的，沒有附加條件的，沒有人會被解僱的非自願事件，

2 ）組織活動的人抱怨沒有足夠的人自願參加。坦白地說，這是一個公道的抱怨嗎？忘恩負義。

即使我總體上喜歡志願服務，我個人也不會自願為此任務提供志願服務。

我目前是一名軟件開發人員，曾經是計算機維修技術人員，還不得不在大學裡從事日間工作，所以（對此）我有一個獨特的見解，因為我在這個問題的多個方面都做了工作

作為日常工作，我曾幫助在辦公室環境中設置隔間和其他家具，以及為大型和小型辦公室提供移動家具。所有這些都需要大多數人沒有的知識。我之所以知道這一點，是因為直到從事交易之前，我才知道“交易技巧”。以我的經驗，沒有多少人知道如何安全地移動辦公家具，更不用說電子設備了。

當我是計算機技術人員時，我還被聘用來在辦公室之間移動電子設備。儘管對我來說這很容易，但是大多數人都不知道正確的或安全的方式來移動計算機，筆記本電腦，複印機，網絡設備等，然後再進行備份。即使擔任此職務，我們也只能將設備打包到箱子和托盤中。在辦公室之間的實際調動仍然是由持牌的，專業的，有保險的搬家工人完成的。

作為軟件開發人員，我希望不必為我的雇主做繁重的工作，除非是緊急情況，例如作為網絡機架或建築物的一部分落在某人身上。 I.E .：有人處於危險之中，需要救援。他們為我付出的是我的付出，而不是我的肌肉。我通過以自願方式作為事物的“肌肉”，然後成為體力勞動而不是腦力勞動的“硬漢”而陷入困境，這是艱難的方法。大多數人認為，如果您可以做身體上的事情，就不能做精神上的事情。因為這通常是正確的，而且雇主會嘗試以任何方式“節省”金錢，所以即使您的老闆/經理/首席執行官是老闆，您也可能因不履行高薪職責而陷入低薪工作中賦予您偏離主題的職責並阻止您完成自己的工作的人。

總而言之，在周末請您自願參加勞動密集型，危險的工作，這在許多方面都是災難的根源。設備不僅會損壞，還會損壞員工。這也從謀生或至少試圖謀生的人那裡獲得薪水。因此，這是不道德的。

此外，因做大量工作而吃披薩午餐真是耳光。

此任務的協調員抱怨沒有足夠的志願者，這是在工作場所欺凌的邊緣。這取決於投訴的背景和方式。如果這只是一時的評論，那可能是他們所負責的任務無法完成而感到沮喪。如果這是好戰的和令人badge舌的，那麼這是更多的問題，而不是道德的問題。它可能仍然不是完全不道德的，但也不是100％道德的。

我不會自願參加這個“任務”，我想我甚至會勸阻其他人。 （很多時候）這是“不是我的工作”的陳述是一個原因，而不是一個藉口。

完全不道德，實際上很危險。

這個年輕的朋友死於移動家具：

https://vejasp.abril.com.br/cidades/aluno-usp-morre-asfixiado-armario-poli/

是的。當然。我不僅必須在建築物中移動家具，而且實際上我必須將自己的東西裝箱並搬到新建築物中，儘管自己是“白領僱員”，但還是在自己的車上。

不想這樣做嗎？別。但是，如果您不做任何事情，這是與同事交朋友，免費享用一頓飯以及對老闆好看的好方法。

• 要求員工從事不屬於其職務說明的次要工作是很道德的。如果沒有其他人，雇主可以要求工程師接聽電話並向老闆留言。在辦公室裡，他們可以要求程序員作為銷售代表與客戶交談，依此類推。
  兩個要求是，相對於其他任務，工作確實是次要將工程師轉變為專職接待員是不公平的，並且員工可以勝任（如果程序員應該出售產品，則他需要一份能勝任的簡報，以說明承諾/簽字或不簽字的內容） 。
  拒絕移動笨重的辦公桌是可以的，拒絕以易於攜帶的批次移動文件是不可以的。
• 必須了解，這些次要工作是 這對於沒有固定時間的員工來說可能很棘手，但是即使這些員工也普遍了解他們應該做多少工作。小型工作不利於這種理解。
  雇主可以在非正常的工作時間自由提供額外的披薩，但這不應被視為工作的“薪水”或“補償”。這是建立士氣的獎金。
• 可以理解，有時候工作是在周末完成的，或者沒有。週末搬東西和周末完成項目沒什麼不同。

只要是真正自願的，我就不會看到任何道德問題。我將其描述為具有風險的請求。有些人將其視為團隊建設的機會，而另一些人則將其視為壓力，當他們確實不想做時，去做自己不想做的事情。

人們可以抱怨自己想要做的事情。如果組織者的抱怨跨越了界限，迫使人們去做一些超出其工作職能的事情，那麼是的，它就變成了一個不合理的案例。

第一個問題：這是道德的。只是不專業。可能會敲響警鈴。

第二個問題：不，這是不公正，不道德的，必須敲響警鈴。

第一個：儘管真正的專業公司永遠不會問這樣的事情，一些快速成長的公司雖然試圖成為專業人士，卻可能完全不專業。只要對雙方都有效，就由您決定是否加入。

過去，我做的工作不在我的工作範圍之內，加班時間，搬動沉重的家具只花了很少的時間……但是，當我移動自己的公寓時，我得到了公司的車。我參加了最後一刻的放假。

但是要注意：這類公司很可能會以相同的非專業方法來完成所有其他專業工作，這種非專業性遲早會反映您的實際任務，超出您的承受能力。

根據公司的文化，搬家可以成為一個很好的團隊建設活動。在這種情況下，比薩付款就足夠了，甚至可以非正式地補充一瓶啤酒。

它同樣可能不適合“團隊建設”框架。

我同意所有其他答案，但請注意，如果只是“普通辦公家具”，那就僱用搬家工人。另一個警告是“小型創業公司”，但OP表示這是一家大公司。

唯一有意義的例子是什麼時候移動的東西不是很容易扔進盒子裡的東西。 ，用膠帶粘貼，扔在卡車上，拖入並傾倒在新的工作區中。例如，我曾經在同事的皮卡車中移動了價值200萬美元的計算機設備……幾個小時後，晚上在裝卸場下車（不，真的）……因為我們不能指望“動車手”

另一種完全不道德的情況是，在“最佳空間”中，“志願者”獲得了“第一滴答”的獎勵。

TL; DR-大公司只能依靠“志願人員”來處理需要專門技能的專門項目。小公司可能會要求“自願者”。 “志願人員”不應像選擇辦公場所那樣獲得特殊獎勵。

他們要求您參加。他們並沒有強迫您這樣做，這不是不道德的。

自願諮詢表明，您重視公司的成功，這可能會給您的老闆留下好印象。

如果您這樣做，幫助您參與設置，那麼您可能會對一切進展情況有所投入。東西放到他們的新公寓/房子裡。