友人A
2019-06-13 21:37:33 UTC
這裡不做詳細介紹，情況是：我的合同沒有明確規定處理危機的具體條款，但是可以預見會有危機，我們的團隊有責任解決。危機可能持續約一個月。這是對我們日常職責的補充。該公司正在採取。他們的立場非常明確，不可談判。我正在考慮退出的前景，但我覺得在這樣的需要時間離開可能是不道德的，而且我在某種程度上“欺騙”了我的合同。
@Abigail也許稱其為危機更為合適。據我估計，這可能會持續一個月左右。
@Abigail我同意。操作人員應確切列出危機所在。他們是因為公司所做的事情而承擔額外的責任，還是因為諸如火災之類的緊急情況或有人去世而承擔額外的責任？
了解危機的“後果”可能是有幫助的，儘管我個人認為除了威脅生命的生命或嚴重的身體傷害之外，其他任何事情都不會使人們放棄道德。（例如，醫生不應該在手術過程中退出。）
@JoeStrazzere不是因為加班，而是公司計劃針對此次危機做的事情，以及無意中我要做的事情。
@Dan並非“完全”危機，如果這可能會讓他們放棄工作
您是在建議上交通知，還是在通知期限內（如果需要）？絲毫不是“作弊”。（這就是通知期_for_！）-儘管可以立即走出去（但您可以採取法律行動）。
這是關於哪個國家的？
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“您方面的計劃不周，無須緊急應對。”
公司危機在您的工作場所常見嗎？許多經理喜歡將持續的緊急狀態保持不變，或者將一種緊急狀態保持為一種“動機”