題:
我如何在求職面試中要求每週2-3天進行遠程工作?
bernhard
2019-08-14 19:29:42 UTC
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我即將申請工作。我仍然是初級開發人員,但有一些經驗,但經驗不足。我想從一份新工作中得到的一件事是可以每週工作2-3天。我最好怎麼去問這個?

我不想遇到這麼苛刻的要求,而且我也不知道如何合理地證明這一點。我不想听起來只是懶惰。我真的不是。我這裡想進行遠程工作的部分原因是什麼?

我想進行遠程工作的部分原因是因為這樣,我可以與也在那里工作的朋友一起在共同工作的空間工作。那裡的氣氛非常好,我以前在那里工作過,並且在玩得開心的同時做了很多工作。另一個原因是,我覺得如果自己能坐下來自己解決問題,或者有時只是在家工作,我會做更多的工作。但是,我覺得後者聽起來很容易反社會,而前者聽起來我只是想和我的朋友一起爆炸,而不是融入新公司。兩者對於未來的雇主來說都是危險信號。

我如何在這裡增加機會?

公司是否有遠程訪問策略或為員工提供遠程工作?正確支持遠程訪問需要大量基礎架構。例如,具有加密驅動器,兩因素身份驗證,遠程訪問服務器,IPSec VPN等的筆記本電腦。
另外,工作空間可能是一個巨大的保密問題……與朋友討論專有軟件模塊,封閉源代碼,公司機密,並在公共場所打印出來。在我心中,在家工作是另一回事。
相關(可能甚至是重複的):[在面試中學習有關公司文化的有意義信息的具體方法是什麼?](https://workplace.stackexchange.com/q/4259/168)
也許有點OT,但是17年後,我辭掉了一份很好而且薪水很高的工作,開始了自己的事業,因為他們絕對不允許我在家工作。我患有慢性疲勞,需要時間躺下並偶爾使自己恢復精神。如果是這種情況,您需要給他們一個很好的理由,讓他們信任您,如我所願,跟踪自己的非工作時間。
七 答案:
user44108
2019-08-14 19:32:15 UTC
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在採訪中,只需詢問他們靈活的工作政策是什麼,並指出您過去發現遠程工作會很有效。

然後查看他們的政策/方法是什麼,然後從那裡開始工作。您可能會在這裡找到允許您遠程工作的時間(例如,試用期結束後)。供人們在家工作(或有靈活的選擇)。

+1許多公司完全是WFH;我有一群以前曾在一家公司工作過的朋友,現在十年後,大概75%的我們是全職遠程工作者。
WFH代表什麼?彈性工作時間?
在家工作,儘管這種區別也很合適!
+1,但OP不會忘記,直到他們習慣了您(試用期; 3個月),您可能需要在他們的辦公室裡。
@Justin,因此,如果我每週要進行2天的遠程協商,那麼在頭3個月,無論如何我應該在辦公室全職工作?
-1
詢問政策絕對是最好的方法,而不是以此為談判要點。大多數雇主要么有允許WFH的政策,要么否則就不會。*除非您是超級巨星,否則不要參加面試以期望您說服他們改變政策,或者突然想到如果他們當前不允許的話。
-1
我還要補充一點,您應該在邀請您提問的最後階段盡快提出問題,可能是在篩選電話採訪中。您不想浪費2-3個步驟來發現它們不允許遠程工作。
“如今,人們在家辦公是很普遍的”,不像某些人認為的那樣普遍(這也是高度依賴位置/行業的原因),對於初級開發人員來說(尤其是當他們是公司新手時)也並不普遍。
Kaizerwolf
2019-08-14 19:50:44 UTC
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與斯諾的回答類似,您可以自由地詢問他們的工作政策有多靈活。可能會在面試中提出來,具體取決於他們提出的問題,您可以無縫地談論在遠程工作環境中的成功,而不必笨拙地將其脫穎而出。

但是,由於您在勞動力方面相對缺乏經驗,因此請準備好讓他們說不。大多數雇主都希望您在辦公環境中了解自己如何適應他們的文化,工作方式以及所提供的結果。這並不是說您將永遠被困在這種辦公環境中,但仍要為此做好準備。根據我的經驗,遠程工作往往是一種特權。

祝你好運!

公司通常還希望在辦公室有新員工,這樣他們才能更快地起步。
*特權*,而不是權利。通常,您必須為公司工作,並首先獲得經理的信任。
我不會接受“不,但是您可能會在未來的某個不確定的日期獲得特權”,就像您不會接受含糊的薪水一樣。如果對您很重要,您可以要求更具體的政策,例如“試用期過後”或“年度績效審核中的得分是否達到“可接受”或更高”
@RobinBennett如果遠程工作是給定公司的高層人員保留的特權,那麼試圖以初級人員的身份獲得它只能或者是*否*,或者是保證OP將來會得到它,這總是有點模糊和不確定。
@Dmitry(在這種情況下,OP應該意識到面試官正在嘗試談判技巧)-當他知道答案不是您想听的那樣時,給出模糊的答案以避免該問題。(類似於“媽媽,我可以吃冰淇淋嗎?”“也許以後會親愛的”)。讓面試官承認遠程工作僅適用於老年人,然後考慮您是否真的想要這份工作。
Jay
2019-08-14 19:48:42 UTC
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您可能考慮在面試之外就報價進行協商。請保持面試以展示您的能力並提出問題,以幫助您確定與公司的合作機會是否會令人興奮。

與其在面試中要求遠程工作,不如向招聘人員表達您希望在遠程工作的時間。他或她可以幫助您了解他們在填補這些職位中可以期望得到什麼。您也可以進行談判,使要約中包含遠程工作承諾,,但是您應該等到要約時再這樣做。

著重於先獲得要約,如果報價與您對職位的期望不符,請協商報價。

這是一個很好的答案。您可以通過在此過程中提早將此次要項目提出來來關閉人員。主要目標應該是首先獲得工作機會。
@MisterPositive感謝您再次指出這一點,我可能沒有意識到這是一個多麼好的答案!因此,這個想法將是只進行談判,獲得要約,而不是大把事,然後呢?我什麼時候提起它,如何提起?他們何時提出要約?工作3個月了?你會推薦什麼?
@bernhard最初*解決此問題的最佳時間是在聘用過程結束時就報價進行談判時。一旦證明您的信譽和生產力,如果WFH的最初嘗試失敗,您可以始終再次提出它。
@bernhard,我想要傳達的想法是:1)篩選前端招聘人員的遠程機會,2)被邀請面試時,專注於找到工作,而不是談判潛在的提議,3)與談判具體條款。如果您跳過了第1步,那麼我將等待提出具體的請求,直到您有要約並接受為止。
我對一個申請人感到惱火,他沒有在面試中提到想要的好處,而只是在準備好要約時才提出來。
您可以使用面試來詢問公司政策並陳述總體願望,然後與薪水同時協商實際的天數(以及開始的時間)。
@MisterPositive我不同意在過程中提早提出它。如果對您有要求,那麼如果公司不提供要價就沒有意義。儘早提出要求,最好是在面試之前。如果您等到要約發布後再問,我認為這是不合理的,那麼您需要提前準備的條件就足夠了
@mattumotu如果是“必填項”,那麼我將只尋找說“完全遠程”的職位,或者僅在與人力資源人員的第一通電話詢問。此外,如果它是一個“需求”,那麼我當然不會在不知道英特爾第一的情況下浪費任何人的時間。
Dmitry Grigoryev
2019-08-15 15:44:30 UTC
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如果靈活性對您來說很重要,則您可能需要考慮從廣告上宣傳彈性工時或遠程工作的公司中選擇工作機會。眾所周知,靈活的工作條件是一種優勢,因此能夠為您提供這種靈活性的公司通常會做廣告。從一開始就與合適的公司面試可以節省大量時間。

即使公司無法為初級員工提供家庭辦公服務,即使您是由向老年人提供家庭辦公服務的公司僱用的一旦證明自己,就很有可能獲得此特權。

Blueriver
2019-08-15 18:14:56 UTC
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對於與我合作的所有資歷,我發現最好親自親自進行提升。您是大三學生,這意味著您的升職時間可能會更長。

如果我在公司裡,我希望您至少在第一天都在現場工作,因此。我建議您直接向公司提供此服務,以便他們可以看到您致力於在那裡學習繩索(每家公司都有不同的繩索,而與您的資歷無關)。一旦達到生產水平,一旦人們了解了您以及您的工作方式(並且一旦您了解瞭如何使您的工作效率可見),我就看不到他們拒絕家庭要求的原因了。

但是,為了避免萬一,不要等待一個月左右的時間要求在家工作,請讓我清楚。在面試中(按照您的計劃)進行操作,只是不要要求立即開始在家工作。正如我所提到的,一個月只是一個普通數字。也許您可以將其留給團隊負責人來決定,但是如果是這樣的話,我會在採訪中清楚地知道,只有在完成升級並全速前進之後,這才不會僅僅在其他人滿意的時候進行。

mattumotu
2019-08-15 20:11:20 UTC
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您的直覺是正確的,您需要在開始報價之前解決這個問題。如果您嘗試在此之後進行談判,那麼您似乎很苛刻,並且最終可能會與公司文化作鬥爭(在這種情況下,您不太可能獲得想要的結果)。

許多公司提供遠程工作,有些工作幾乎都是遙遠的。對於開發而言,這是很正常的事情,因此不必擔心為其辯解或顯得懶惰,如果這是他們的回應(不太可能),那麼就將其視為不是您的工作/公司的標誌。

所以問一下在面試時或在申請時。提前說明您的要求:在求職信中或在“電話”中。如果您必鬚麵試而不問,那就一定要把它們聽起來清楚。如果他們說這是有可能的,請告訴您一般的感覺。不要等到要約後再給他們一個驚喜,那是一個菜鳥錯誤,可能會惹惱他們。這確實意味著您將不會接受某些採訪,而只會接受那些不符合您要求的公司的採訪。

廣泛地,大多數公司將屬於以下類別之一:遠程為標準,偶爾(例如需要呆在家裡做水管工/建築工人/包裹等),或者永遠不要;您需要清楚自己要尋找的東西並願意接受。

如果您決定必須擁有一些/全部的遙控器(這是合理的),那麼您需要找到合適的工作並為不合適的工作打折,而又不浪費時間太多了,所以問得越早越好。如果他們有絕對禁止的政策,則您不想浪費時間在那兒面試(除非您需要面試經驗,否則就不要浪費時間)。

如果過了一段時間(取決於您的拼命程度如何) )您沒有得到足夠的面試/報價,那麼您可能不得不重新評估您的要求的可行性,但這取決於您當地的就業市場(您尚未表明所在的位置)。當然,您可以完全偏僻並在任何地方找到工作。

請確保您向所有與之交談的招聘人員都清楚這是必要條件。這將排除某些工作,但會排除其他工作。

mongo
2019-08-16 17:50:02 UTC
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首先,在您提出要約之前,我不會討論此問題。

第二,在我工作的商店中,開發人員經常進行協作會議,儘管可以進行遠程參與,但通常我會比較尷尬。

我希望我的員工對他們的工作感到滿意,但是工作的質量和數量以及與團隊的整合對我來說非常重要。

工作場所的文化差異很大。我認為在不了解具體工作機會的情況下,總會有一個正確的“做這個”或“做那個”答案。
理想情況下,OP知道有關工作機會的一切。但是,面對他的描述,我們沒有提出,我的建議是在沒有要約之前,不要討論他將在異地工作的日期和時間。當然,如果潛在雇主提出來,則在面試時進行討論。但是,即使對於那些廣告宣傳某些日子可能很遙遠的工作,在雇主決定他們對您更感興趣之前,還是要提出這個問題。直到明確他們感興趣為止,進入細節才有意義。
我是一名招聘經理,我想在面試中聽到有關您可以做的事情,而不是您不想在這裡的時候。
我明白您的意思,但是我也看到,如果您接受工作取決於工作時間,這可能會給人留下不好的印象,並且直到浪費了很多人的面試時間,您才提出來。我同意,儘管採訪不是討論它的好地方。這應該事先帶給招聘者
一切都有時間。簡歷的目的是進行面試。面試的目的是要約。要約後的目標是調整交易。面試時調優交易是一種冒昧,在許多招聘經理的心中,判斷力很差。此外,人們希望獲得最好的報價,而在收到報價之前就工作地點和工作時間進行談判可能會因為吸引較低的報價而使人處於不利地位。同樣,如果每個旺季在每個冬天都休假4週,請在報價後立即進行工作,並避免在遊戲中提早提出要求。
如果您確定要約後沒有得到更好的待遇,那麼該策略可能會起作用。如果絕對需要部分WFH,則在不讓他們知道的情況下追求它是不明智的


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