題:
我已決定完全出於人體工程學原因辭職。在面試時我應該有多誠實?
Krishna
2020-01-09 22:41:21 UTC
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我要離開的原因是:

  1. 我的書桌太高了,幾乎和肩膀高了。我每天都會因手腕,肘部,肩膀和背部疼痛而回家。我今年30歲,以前在以前的辦公室裡,或者在上一份工作中在家工作時,從未發生過。顯示器具有內置的,不可調節的支架,因此它們位於桌子上方另外6英寸的位置,因此顯示器的底部邊框與視線高度相當。

  2. 因為我整天抬頭,這會導致脖子拉傷。辦公室的照明非常差,沒有窗戶,幾乎沒有室內照明。

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    該公司立即關閉了我提供的任何建議,例如書桌上的燈,辦公椅的更高位置,椅子的坐墊等,並且不會讓我帶上坐墊因為他們說這是“安全隱患”,因為我可能從椅子上掉下來。他們說我可以購買我自己的辦公椅,然後他們會在樓下進行“測試”並批准,然後再帶進去。我認為這很好。 (除了桌子,我也不允許在任何地方工作。)

    然後,我查看了一把辦公椅的價格。然後我開始尋找新工作。 3週後,我接受了要約,並將於明天(星期五)發出通知。已經5個月了這將是我職業生涯中的第一次短暫停留。

    除了這些問題,工作還不錯,員工很棒,老闆很棒。等等,我不會離開。但這是不可持續的。我出於人機工程學原因而辭職,理想情況下,我想在面試時解釋一下,所以他們知道這不是私人的,希望他們看到別人確實要離開時,會為他人採取行動。既然這不是私人的,那麼解釋我的人體工程學原因是否在專業上是安全的,還是應該讓它像“不合適”那樣含糊不清?

評論不作進一步討論;此對話已[移至聊天](https://chat.stackexchange.com/rooms/103151/discussion-on-question-by-krishna-ive-decided-to-leave-my-job-entirely-over-爾格)。
八 答案:
joeqwerty
2020-01-09 22:49:14 UTC
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出於人機工程學的原因我要辭職,理想情況下,我想在面試時解釋一下,所以他們知道這不是私人的,如果他們看到有人真的要離開它,希望他們會為他人採取行動。 。既然不是什麼私人的東西,那麼解釋我的人機工程學原因是否在專業上是安全的,還是應該讓它像“它不合適”那樣含糊不清?

為什麼告訴他們不專業是你要離開的原因嗎?

是的,告訴他們。

不與他們直截了當沒什麼可收穫的。

成為一個人不會有什麼損失他們很直接。

當我與他談論這些問題時,HR感到很生氣,因此,當我辭職處理同樣的問題時,他們很有可能無法接受
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你要走了,為什麼他們接受它很重要?您對離開的原因很誠實,如果他們不喜歡這就是他們的問題。
您讀過@souravghosh問題嗎?我要離開組織。這是關於離職面試
@joeqwerty我將來需要很好的參考。
@Krishna,您為什麼認為我讀錯了?
如果您擔心與他們的誠實會對您的參考產生負面影響,那麼也許您不應該將它們用作參考。您所說的一切對我來說似乎完全合理。如果他們對此表示不滿,那麼我傾向於不使用它們作為參考。
@souravghosh,因為如果您閱讀該問題,那麼最後的問題絕對沒有意義。我認為您不會誤讀它。我想你根本沒看過。
@Krishna如果有幫助,我正在回答您上面的評論。
@Krishna,註釋中的最後一個問題更多是一個修辭性的問題,假設是“如果您留下來,{...}時會發生什麼”。當您以這種方式閱讀時,克里希納的評論是有意義的。離開那裡並與他們共事的另一個原因。
是否有任何可靠的參考或個人經驗來支持您“一無所獲,一無所失”的部分?因為我可以為每個句子想到幾個反例。從其他答案的角度來看,我想說至少也有兩個海報這樣做。
也許您可以進一步詳細說明如何措辭。我覺得無論您是交流_他們對待您的態度很差_還是_在新環境中似乎使工作場所更愉快的所有津貼都不同。
我不同意您的最後一句話,鑑於前任OP曾對人力資源部對該問題感到生氣的說法,可能會失去很好的參考。
我同意,但我也認為[PeteCon的答案](https://workplace.stackexchange.com/a/151002/62375)更好,因為它指出您還應該包括肯定的內容,以便他們知道您確實享受其他所有內容。否則,他們可能會標記為“請勿重新租用”複選框。
@Krishna如果您擔心這對將來的雇主和其他雇主會是什麼樣子,請重新設計它。您不會遺漏人體工學問題,而是會繼續拒絕他們解決有關您的工作環境及其對健康的影響的合理問題。辦公桌和照明不是您要離開的原因,否則您離開辦公桌的那一刻就會離開,但事實並非如此。您所做的就是將問題引起他們的注意,他們*拒絕對此做任何事情*,並且*這*是您離開的原因。這是完全合理的。
您為什麼要告訴他們,如果這可能會損害您提出參考的機會?這樣做的目的是什麼?
@Krishna關於良好參考的所有說明是什麼?我所遇到的每個雇主都因為法律含義而拒絕提供定性參考。他們所做的只是確認我為他們工作,何時為他們工作以及我的頭銜是什麼。
@Krishna,因為您已經標記了[tag:United States]這個問題,所以您應該意識到,任何優秀的HR部門僅在被要求提供參考時才會核實工作。如果他們對您的工作經歷做出主觀陳述,那麼他們就有可能提起訴訟。話雖這麼說,但他們聽起來不像我所說的“優秀的人力資源部門”。不過,如果您發現他們對您的評價是負面的,那麼該聯繫律師了。
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投票無效,因為我不同意上一句話。這太天真了。
O. Jones
2020-01-09 23:50:46 UTC
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您決定辭職的那一刻,他們的問題不再是您的問題。

如果他們問“將來我們能做什麼,使其他人的生活更輕鬆誰在這里工作?”這是向他們提供有關建築物問題的一些反饋的機會。

但是您無法解決他們的問題。因此,您從未經請求的建議中沒有任何收穫。他們已經向您證明了他們對這種建議沒有興趣。

避免說負面的話。而不是說“不合適”,請說“我有機會再也不能錯過”,然後放手去做。您不希望進行退出面試的人力資源人員在退出表單上選中 []不重新招聘框。讓他們微笑,不要皺眉。

祝你好運。

以及您如何將“我的基本設置使我的背部/肩膀受傷,而當我將這些問題帶給人力資源部時,人們會生氣”,這對積極的事情有什麼影響?除非您說“說一個通用的東西”,否則此答案對於OP的情況不是很有幫助:)
@Martijn就是他所說的:“我有一個很好的機會不能錯過”。我不同意這個答案的最後一個論點,因為OP公司的人力資源人員是問題的很大一部分,因此OP不會再僱用他們。
老實說,聽起來OP應該在他自己的`[[✓]不要重新申請`''方框中打勾:·)
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它不是不請自來的建議。從字面上看,這是退出面試的目的。當您根本不理解該問題時,這是一個正面投票的答案?
Sourav Ghosh
2020-01-09 23:32:30 UTC
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我還是要說-不要贅述,給他們一個非常籠統的理由,然後繼續。

正如您在另一條評論中提到的那樣,當您想要討論 /報告此問題,HR人員生氣,因此最有可能出於積極原因而提出離開的理由並不會得到肯定和讚賞。

此時,您提供任何反饋都無濟於事。最有可能的是,它會被當做咆哮,而面試報告將進入垃圾箱。

在這種情況下,會有一些收穫,OP應該能夠避免使它變得多餘。OP可能有興趣在將來的某個時候重返舊雇主。如果他們只是有一般的“不適合”理由而僅在5個月後離開,他們可能就不想冒險再次發生這種情況。如果他們知道因人機工程學原因而離開了OP,那麼他們就知道要使OP成為長期僱員必須進行哪些更改。
@PatriciaShanahan我不一定同意您的意見,但不能保證工作條件會發生改變/改善,因此畢竟畢竟這不是一個很好的選擇。
除了出於這些原因而離開的人以外,還有誰能自由地解釋那些條件足以使他們離開?OP應該誠實,並為所有剩餘員工提供青睞,而OP再也沒有損失。
我同意以上所有三點意見。我曾經有一次機會告訴雇主我為什麼要離開,但是卻對找到一個身體上更緊密的工作做了一般性的評論。相反,我應該說:“如果您還不知道,那麼我現在無話可說,這會有所作為。”不管那會改變什麼,都沒關係,我對此會感覺更好,也許他們會改變。相反,他們可能仍然認為自己沒有做錯任何事情。
PeteCon
2020-01-09 23:57:35 UTC
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告訴他們離開的原因;這是一個可靠的理由,而知識可以幫助他們防止未來的員工離職。

但是-不要那麼做。如果您要誠實並向他們傳遞一些壞消息,那麼您也應該傳遞好消息。確保他們知道您喜歡這份工作的其他一切,並挑出一些物品和人員進行特別提及。

“而且這些知識可能會幫助他們防止將來的員工離職。”如果他們關注的話,可能只是保留了OP。
_“您還應該傳遞好消息” _-臭名昭著的“廢話三明治” ...
Harper - Reinstate Monica
2020-01-10 18:17:03 UTC
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正如我前面提到的,

不合適。我的身體不適合工作站,我正痛苦地要回家,醫生告訴我立即停止。

這太糟糕了。我喜歡這家公司的所有其他內容。

這就是你的意思。

SQB
2020-01-10 21:13:55 UTC
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顯示器具有內置的,不可調節的支架,因此它們位於桌子上方6英寸處,因此顯示器的底部邊框與視線高度相當。這會導致脖子疲勞,因為我整天抬頭。

這看起來像是違反了OSHA的規定。如果我在正確地閱讀[OSHA文檔],則頂部邊框應該在視線高度,而不是底部水平。


出於人機工程學原因,我要辭職。

不,您不是。您之所以離開是因為您的雇主拒絕為您提供合理的住宿。

按照您的解釋,您並沒有提出任何不合理的要求,僅僅是為了舒適的工作位置,以防止勞累和痛苦。即使不是違反OSHA的行為,您的雇主也表現出頑固的不願接納您的條件。

在縱容和折磨員工之間可以找到平衡。您當前的雇主似乎傾向於後者。

David Schwartz
2020-01-10 12:26:15 UTC
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這實際上取決於您與進行離職面試或公司的人的關係。如果您認為他們會積極接受您的意見,並且可能會幫助他們改善自己,甚至在以後與您打交道時能得到積極反映,請告訴他們。如果您認為他們會覺得您只是在責備他們在離開之前進行深入了解,或者根本不認為他們甚至有可能嘗試做出改進,那就不要告訴他們。

這取決於您是否有足夠的信心,他們會認為您在告訴他們真相是為了幫助他們。如果不是,請不要冒險,並告訴他們有關新挑戰,新機遇,工作增長或其他方面的安全信息。

David
2020-01-10 21:08:42 UTC
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告訴他們其他人的利益。

他們不太可能為此做任何事情,但是將來可能會有類似的抱怨迫使他們去解決問題。為未來的員工做;沒有人應該在不合適的辦公環境中受苦。

當您離開時,它並不會真正影響您(正如其他人所指出的那樣),但它可能會對其他人有所幫助。



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