題:
在公司工作2個月後辭職。一年後，我想在那裡申請另一個職位
Crescendo26
2019-12-03 09:21:28 UTC
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我在那工作了兩個月後辭職了。我討厭前任老闆的工作範圍和微觀管理。儘管我在那里工作了短短的時間，但我還是按照書上的規定做了一切，並給予適當的注意。

辭去這份工作之後，我已經在我目前的公司工作了大約一年。但是這裡的薪水太低了，我每個月幾乎都沒有花我的房租和東西。因此，我打算再次申請該公司，因為它的薪水非常好。

這將是一個不同的職位。我以前的職位是工程/統計，但是這次我將申請編程/ IT職位。它將在另一個校園/站點上。 （儘管仍在同一城市）

我想知道我是否還要打擾？人力資源部有某種員工黑名單嗎？在那工作時，我結交了許多好朋友，他們願意推薦我。不確定是否有幫助。

我的主要問題是，公司如何應對那些曾經在此工作過的人提出申請？如果是這樣，在招聘過程中我能做些什麼特別的事情來解決這個問題？

您是否仍與在那里工作的人保持聯繫？也許您可以非正式地問他們這個問題。
我們可以在這裡獲取位置標籤嗎？在某些地方，您目前的工作大約是1年，而最近的工作大約是2個月，這將使您幾乎無處可租*
我工作過的公司都制定了一項政策，即管理辭職人員的人必須批准重新僱用他們。如果採用這種類型的政策，可能會更加困難。
公司有多大？兩個部門有多獨立？您在那的2個月的工作時間可能看起來像您當時的承包商嗎？你有沒有離開而燒掉任何橋樑？取決於許多因素，擔心可能不是問題
最初的公司聽起來像BAE（或可能是美國的類似國防承包商）。
這個問題要求我們根據認識的人和不認識的人的行為來預測未來。對於這個網站來說，這不是一個好問題。
他們有什麼理由要記住你嗎？您對“為什麼要再次在這里工作？”有個好的答案嗎？
這個問題正在[在meta上討論]（https://workplace.meta.stackexchange.com/questions/6468/reopen-requestresigned-after-working-at-company-for-2-months-a-year-later-iw）
六 答案:
Goose
2019-12-03 10:03:57 UTC
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再次申請的不利之處是什麼？

如果您申請但被拒絕，最終結果是您不會在那里工作。

如果您不申請，那麼您也最終將無法在那工作。

大概申請會佔用時間；如果OP知道申請會浪費時間，那麼他們可能會更快地節省時間。當然，這不會浪費他們的時間。
@ESR上一次我找工作時，有人建議我有意申請我實際上沒有計劃的職位，只是為了接受面試。因此，考慮到並認為OP實際上將有機會，無論如何我都不認為這是（全部）浪費。
@ESR如果以前的辭職是一個問題，那麼新的申請甚至都不會引起面試的可能性。僅需花費的時間就非常少。
@ESR我要編寫這個堆棧交換問題將花費同樣多的時間，如果不是更多的時間，則發送一個工作申請。（假設他已經有簡歷）
另外，準備回答“您為什麼上次辭職？”這個問題。如果您得到面試。
我只是在猜測，但是一個有效的擔心可能是，這要經過第一步過程，然後他們才意識到不久之後就剩下了OP。因此，OP可能不那麼擔心僅僅申請一次所花費的時間，而是擔心進行一次電話面試所需的時間。知道有些公司會首先進行編碼挑戰（這可能需要幾個小時），這是一個令人擔憂的問題。
這個答案完全忽略了這種情況的經濟性。您在這里花費的時間就是您本可以花在實際有機會的地方（機會成本）上的時間。更不用說它完全忽略了以下問題：公司是否使用黑名單，尤其是擁有多個園區的公司，以及內部推薦是否可以克服這一障礙（如果存在）
申請時間所涉及的經濟性充其量不過是個小問題。儘管此答案可以為是否應聘提供實用建議，但我認為它沒有回答更重要的問題（儘管可能只是間接提及），即：*如果我決定申請，我應該怎麼做才能增加機會被接受？*
Joe Strazzere
2019-12-03 17:34:50 UTC
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我想知道我是否還要打擾？人力資源部有某種員工黑名單嗎？ 。

一定要對不可避免的問題“為什麼要離開我們之前”有一個很好的回答。確保您的答案是明確的，但不要讓任何人下車。您可能想嘗試了解為什麼上一個職位的工作範圍不適合該職位的工作範圍。而且，您可能想提前確定以前老闆的微觀管理是否在這家公司中正常。

前同事的參考可能會有所幫助。聽起來您好像已經給了適當的通知，而且條件良好。

如果不提出申請，您將無法獲得這份工作。可能發生的最糟糕的情況是您不被接受。

同樣，新職位部門可能會理解為什麼不適合舊部門的人會與他們一起工作。我曾經在一個適合Unix管理員的地方工作（討厭，很喜歡SF-我和他們一起休息了），但是我並沒有超出試用期，因為我所在地區的其他人（Windows NT Admin）永遠不會與我分享信息的兄弟們兄弟會。如果我的下一個狀況不能很好地解決，我將全力以赴* nix併申請該團隊中的下一個職位。
dwizum
2019-12-03 22:45:34 UTC
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您已經收到了幾個很好的答案，但是我覺得還有一個重點沒有得到足夠強調。

招聘經理通常是在尋找具有完成工作任務所需技能的個人，但是也適用於那些樂於助人，富有成效和（理想）長期團隊成員的個人。很難在面試中直接問這個問題，因此招聘經理經常提出一些軟性，間接的問題-他們可能會問您為什麼要離開目前的工作，或者為什麼在兩個月的工作後就離開了他們的工作。所以-在您考慮申請之前，請確保您對這些問題有很好的答案。就是說，通過在這裡閱讀您的問題，我不確定您會得到好的答案。告訴他們我想為您工作，因為您的薪水不錯可能並不令人信服。您還提到了工作從統計到發展的轉變。這些事情似乎並不是單獨存在的，但結合您之前兩個月的工作時間（他們一定會知道），您被標記為工作漏斗。

沒人願意僱用可能在短期內再次離開的人。這樣會浪費資源，並使項目面臨風險。

如何避免被貼上工作漏斗標籤？

首先，您需要問自己幾個重要問題。是什麼激勵了你？您理想的職業道路是什麼？您如何幫助自己沿著這條道路取得進步？

一個心懷職業道路，正在朝著這一道路前進並能夠描述他們所應用的職位如何幫助他們實現目標的候選人他們的個人目標比那些正在申請與過去擔任不同職務的人更加可取，因為他們已經聽說雇主支付得很好。

此外，根據您在其他問題中收到的建議，請確保您執行以下操作：

  • 了解自己的動機。了解哪些職業道路可以幫助您感到上進和快樂。
  • 確定您所申請的職位是否與您的目標相符。
  • 研究職位描述。準備好具體討論這個職位如何適合您自己的未來計劃。
  • 研究雇主。準備談論它們如何適合您。

做好這些事情，沒有人會在意您前兩個月的工作。

這個。我希望我能更多投票。即使OP向* other *公司提出申請，這也是OP需要考慮的問題！
我目前的角色是作為軟件開發人員。我離開的另一個原因是因為我想離開工程領域並進行編程。不知道這個事實是否可以稍微改變您的觀點。因此，為什麼我要在那裡申請編程職位。
@Crescendo26在這種情況下，如果您參加面試，那麼您可以對其進行大膽的調整。“我進入您的公司是因為我擅長做這份堅實的工作。但是，我一直在尋求發展的機會，並帶來了巨大的機會。我去了那裡，涉足該領域，建立了基金會，現在我想回到Z公司”
其他答案說“確定，這會傷害什麼？”而不看整個圖片。現在申請**可能不如以後申請**
Stephan Branczyk
2019-12-03 13:51:00 UTC
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應用。無論如何，他們一看您的簡歷就會注意到您在簡歷上的任職時間。讓他們做出決定。

在我所在的一家公司中，一位副總裁以趕走他的下屬而聞名，沒有人指責他的下屬辭職。實際上，在那種情況下，任何在他身下倖存了一個多星期的人都被知道他的名譽的人視為淨積極。

副總裁副總統？
@gerrit,是的，副總裁。
我很好奇他帶給公司的東西，以員工離職的形式損失這麼多錢是值得的。
-1
Sourav Ghosh
2019-12-03 12:58:22 UTC
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我已經看到人們多次辭職並重新加入同一個組織（甚至是同一個部門），除非您因違反合同而被解僱，通常沒有人對離開公司抱有怨恨。

正如您提到的，上次您對老闆不滿意，而不是對公司的整體政策和/或工作文化不滿意-因此，我認為再次申請時沒有任何不利之處。

這一次，如果可能的話在面試過程中，如果您取得了一些初步進展，請向您介紹要與之合作的團隊，並嘗試討論有關團隊合作的工作文化和過程。這將在您做出決定之前先清除所有內容。

這些重新加入者是否在兩個月後離開？這些是IT工作嗎？我可以想像在一家超市做兼職，但是我無法想像任何IT公司會招人，入職，辭職，然後公司再僱用他們，除非有極端情況和事先宣布的情況計劃在某個時候回來
此外，這還假設OP將進入面試階段。OP可能會浪費數小時的時間進行申請，進行測試等，然後在預篩選階段被放棄
Michael Brandon Morris
2019-12-03 20:56:40 UTC
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如果您有權訪問公司的員工手冊（或類似文檔）的副本，則可能需要對其進行審核，以查看是否有關於招聘的任何政策。有些公司不會按照一般政策進行招聘，只要您沒有被解僱或被迫辭職，有些公司就會進行招聘，而有些公司可能根本不在乎。我的一位雇主有一段規定要解僱終止僱員，因為他們沒有資格，另一段規定“終止”包括解僱和辭職以及解僱。



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