加入後，我被告知我可以在2年後到公司轉家...上層管理人員阻止了我的調動，因為“我一直做得很好。”

您應該離開當前職位有兩個很好的理由。

1. 高級管理人員貪婪而自私，不管你是否幸福，都不會在乎。它還表明他們愚蠢且目光短淺，是因為他們不知道或不在意受挫的員工會離開或留下來但做不好的工作。

   有人告訴您，做一個好人會獲得獎勵工作將停滯在您當前的位置。他們的態度不會改變。即使您不想找其他工作，只是決定忍受侮辱並留下來，您也可以期望這種虐待繼續下去。

2. 如果您使用威脅為了成功迫使他們加快轉職請求而離開，您將被標記為有效和危險的對手，曾經侮辱了高層管理人員。人們沒有大的自負就不會升任權力職務，而且他們中的大多數人都對任何感知到的無所不能的威脅極為敏感。個人威脅。他最終將找到一種收支平衡的方法。可能是當您 not 在餐桌上沒有更好的報價時。

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通常，當您的工作場所不盡人意時，您會被安置找工作的麻煩是，最好的常識是永遠不要接受還價。您永遠不會擺脫不忠誠的污點。

在一個地方，您不想要結束：

工作機會到期或被撤回，最終您仍待在同一個公司中角色。

就我個人而言，直到我成立新公司之前，我都不會發出任何通知-因此，我在保持謹慎態度的同時仍然非常淡淡地希望在您當前公司的新職位上發出這樣的建議：

• 立即接受新工作機會。
• 接收，簽署並返回合同。
• 接收一封確認您開始日期的信件。
• 與您當前公司的相關老闆舉行會議，並明確表示您想立即成為一名數據科學家。
• 如果您得到任何人
，除了“ 文書工作（履行口頭承諾毫無價值，確認您的新職位和薪水，從星期一開始）之外，其他所有答案。

您將最終離開。不用擔心，您可能會愛上您的新工作。最重要的是，您現在將成為一名數據科學家，並且在任何地方申請其他數據科學家職位都變得非常容易。

他們已經知道。管理層不知道您是否在此時此刻提出要約，但他們知道尋求調任另一個職位表明您對目前的職位感到不滿意。他們知道，不滿最終會導致公司外部的目光，如果他們很聰明，他們會計劃已經發生了。如果他們真的認為您“做得好”，他們將採取措施挽留您。

他們知道您有離開的危險，並且無論出於何種原因，他們都決定冒險。您不應該覺得自己欠他們任何其他警告。

我有點同意A。 I. Breveleri的回答，但是我想提供一種更柔和的方法。

一般規則：除非您已決定，否則請勿將其他提議告訴他們。切換並與您的新雇主簽訂合同！

如果您真的想留下，您可以做的就是嘗試給他們“最後的警告”（不要稱呼它）那;）。說明您目前認為您在這種環境下無法專業成長。還應指出，由於“您做得很好”而拒絕調職的原因並不令人滿意-這意味著您在該公司的發展會做得很糟糕，並且沒有發出特別積極的信息。要求他們為您在公司內的職業道路做出明確的書面承諾。

沒有必要提及其他提議。如果您讓您的經理知道您對當前的職位不滿意，並且忍耐不住了，他將知道他將很快失去您。顯然，如果不採取任何措施，那麼公司將不會在乎。

因此，如果他們沒有給您任何支持您專業發展的承諾，或者您對他們的服務不滿意，請採取其他報價。然後，提交您的通知。接受其他提議後不要重新談判-這樣做的時間已經過去。

您正在工作的公司將再次僱用。我認為您只是擔任新職位，只要在這個職位上有所成就並且不斷成長，就可以在那里工作。如果您不斷充實和成長，那就太好了！如果不是這樣，認為您做得很好的公司很有可能希望您回來。保持專業。給他們通知，如果他們願意給您想要的職位，則拒絕他們。告訴他們您不想放棄在簽署要約時對另一家公司所做的承諾，這與您當前的公司無異。您不需要（也不應該）說。他們知道他們沒有兌現兩年後您可以搬家的諾言。另一個經理想要您，但由於高層管理人員而沒有得到您。如果您將來想去那家公司，那是兩個良好的聯繫方式。關於您為何離開該職位，您也有非常可信的話要說（我的意思是將來的面試）。 “他們說我可以在兩年後更換職位，但是他們沒有兌現他們的承諾。”

我認為這對您來說都是勝利。您擴展了您的網絡，並且正以專業的方式離開當前的公司“想要更多”。從長遠來看，我認為這比獲得已簽署的要約並用它來強迫高層管理人員的想法更好。除非那是您喜歡做生意的方式（有的做某事-許多人認為這是一種完全有效的談判策略，甚至可能對其他人應該如何做出此類決定持有相同的看法，也尊重它）。在成為您現有公司的發展標準之前就沒有了。

如果您的直接經理支持我，最好與他們坐下來並說明情況。如果他們對您的案子表示同情，並且您的情況說得很好，他們也許可以代表您採取行動，並幫助您解決問題。幫助您。任何對您更有同情心的人，都將有助於傳達正確的信息，即他們無法使您保持這一職位，但可以使您留在組織中。

您正在威脅公司，並且可以。

您不知道為什麼高層管理人員會阻止您的行動，但是有一場全球性的大流行病可能已經使全球計劃中的幾乎每家公司搞砸了，因此對它們做出倉促的結論是沒有根據的。現在，他們認為您將保持目前的位置，並希望您繼續做好工作，因為他們認為這對公司來說是最好的。如果他們知道您將離開公司而不是離開公司，那對於他們來說改變觀點並決定最好給您想要的職位是完全合理的。該公司很可能由完全愚蠢的人經營，他們將在將來對您不利，但完全不可能，如果這樣做-嗯，您可以去其他地方。給他們幾天時間，以書面形式為您提供公司的新職位，或者接受新的工作機會。向您說明您希望留在公司並在公司工作，但對您來說，擔任數據科學家角色更為重要。然後他們可以決定要做什麼。

做些讓您開心的事

您已經對留在當前公司的情況有了很好的了解。您想離開工廠並且不喜歡在那里工作，尤其是因為它們阻止了您的轉移。關於通知，不要太擔心。最好的方法是向您的經理解釋您已決定親自辭職，但您也可以寫一封信。祝您今後一切順利！

假設您希望留在當前的公司中

與您當前公司中的招聘經理確認，數據科學工作仍在進行中。跟進另一家公司，讓他們知道您仍在考慮他們的報價，並在一兩天內讓他們知道。

然後與您的經理聯繫，並冷靜地說：

我已經考慮了很長時間，但是接下來的幾週我將進行工作變更。我有幾個機會，但我希望得到您的幫助和支持，以使我能夠繼續留在這家公司。您能否阻止我轉移到數據科學團隊的工作，所以我不必離開公司？我需要在明天之前知道。

是的，您正在當經理。但是，您的措詞是經過精心選擇的，因此可以決定他在“幫助和支持”之間做出決定，還是讓公司失去一名好員工而成為他的錯。

如果他問關於其他工作機會，迴避這個問題，然後繼續重複您想留在當前公司並不受阻礙的轉移工作。

我認為以下是可能的結果：

• 他寬容並可能商定延長內部轉讓日期的時間，以便您可以在更換團隊之前將知識轉讓給團隊中的其他人。

• 他想幫忙，但對他的煩惱不屑一顧，這是高層管理人員的決定。再次重申一下，您需要在明天之前確認您的內部轉帳請求。但是不要威脅要退出。只是說您將在幾天內做出決定。

• 他拒絕讓步，只是告訴他您將在本週結束時告訴他您的最終決定將是。然後去確認並接受其他報價。

這取決於您與兩位經理的相處方式，以及您是否想在那裡留下良好的印象。

高層管理人員並不了解您，也不在乎，但您可以建立融洽的關係

通過內部晉升，您當前的經理將失去您作為一名工人的工資。招聘經理將與您將要從事的一般數據科學領域相同。這是很好的網絡。

我發現燒橋從來都不是一個好主意，您可能需要數十年的勞動力。

另外，通過與工作中的人分享，您將來以某種能力碰到其中一個的可能性很小，但也不為零。

您的工作計劃。這可以幫助您在可能發生的可怕變化中獲得計劃的動​​力，而在當前形勢下更是如此。

警告語

事件的順序非常重要。在做任何事情之前都要仔細考慮。我對合同法有些了解，您也應該知道。

真實的故事

很多年前，我的一個叔叔從一家公司。他很興奮，對他現有的工作發出了通知。一切都開始了。

兩週後，他收到了新公司的來信，稱對他的提議已經撤回-他們找到了更好的人選。他立即回到他的老雇主那裡，要求他回去工作。他們拒絕說他們已經正式接受了他的辭職。

故事的故事

請確保您沒有合同上的書面工作機會，然後他就沒有家庭可養。發出通知。還要正式以書面形式接受合同要約，並確保他們已確認您接受要約 ，然後在舊工作上遞交通知。

在收到警告的情況下，員工通常將工作機會用作談判工具。

建議的操作步驟（但我不是律師，因此請先諮詢我的想法）

1. 從以下位置獲取 正式書面 工作機會

2. 還不接受。

3. 向您當前的雇主顯示正式的工作機會。

4. 請他們提供更好的報價（促銷） 書面 ，確切地說出您的新職位/薪水。

5. 您現在有兩個書面報價。每個構成了可能合​​同的基礎。確定您要的內容並正式接受該內容。然後，您必須從選擇的公司處收到正式書面確認，以確認他們已接受您的接受。

6. 最後，正式拒絕未選擇的工作，如果是當前工作，請通知他們。

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摘要

每個階段的所有內容均應為書面形式，事件的順序至關重要。要使用合同法，請在正式的書面/打印並簽名的文件中獲得以下內容。

1. 書面工作機會
2. 促銷活動機會
3. 書面接受1或2。
4. 獲得接受的正式書面通知致謝。
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您現在有合同。

1. 拒絕您不想參加的聚會的提議。 （如有必要，請給予通知）
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免責聲明

我既不是律師，也不是職業專家。我只是根據家庭成員的經驗和對合同法的有限知識給出外行建議。您必須使用自己的判斷，並在必要時尋求法律建議。

我是否應該向雇主發出要約的消息，但我希望留在公司內並要求他們加快我的調動請求？

聽起來就像您在問“我是否應該利用另一家公司的報價來激勵我目前的公司給我我想要的東西？”

否。

從您當前的雇主的角度考慮。您進來並說“給我我想要的匯款，否則我將退出”。他們為什麼要給已經外出並找到另一份工作的員工一些東西？

是的，您應該給他們通知您即將離開公司。否則，如果您不發出通知且不留任公司，則沒有任何通知。