這是一個非常優雅的退出方式

這沒有被解僱。很多人在裁員時都使用“開除”作為隨意的，語，但這是錯誤的，不要隨便說一遍。被炒魷魚是您做壞事，例如使公司在社交媒體上尷尬，並且保安人員看著您收拾東西。

這甚至不是裁員，您也被護送出大樓。 ，但在無故障的基礎上，您會直接進入失業線。正式來說，這是裁員。

這甚至不是計劃的裁員，他們告訴您即將到來的里程（您不是被裁員，但是您將會在X / Y日期被解僱，並相信您的行為舉止（這並不是一件小事，而且會說出他們對您的評估）。請注意，在計劃的解僱中，他們希望您能找到新工作，所以它甚至不會最終裁員，只是在X / Y日期之前/之前自願辭職。正式而言，這是自願辭職（如果提早）或裁員（在

這是“計劃中的裁員精簡版”，建議您在X / Y日期辭職，使其看起來像是故意辭職的目的。儘管他們期待類似的新求職行為。正式地，這是自願離職（儘管出於失業資格，這是無過錯的裁員）。 em>您應該正確地將其翻譯為“他們認為您是一名好員工，只是不適合他們使用reaso ns，這不是你的錯”。 字面上的意思是。這不是“你吮吸”的委婉說法。不是。真的。

嚴重。

他們以這種方式進行設置，因此您可以積極地尋找工作，介紹自己的工作狀況並尋求更好的報價。這對其他雇主最有吸引力。您無需告訴同事。如果您真的需要解釋類似過渡的行為，請說“我有一些探棒，但我可能不在這裡了”。

該做什麼

您所期望的正確做法是，您將加強今晚恢復工作，並猛烈抨擊就業市場。為了簡化您的過渡，他們特意為您提供了所需的全部工具包。他們期望-也不介意-漫長的午餐，早退和遲到，他們知道您正在面試。 實際上，如果他們沒有找到求職的活動，那就會更糟，因為這會引起有關您的性格和意圖的疑問，這可能會導致立即裁員。

像個戒菸器

這在您的行業中甚至都不是問題。

如果您是關鍵項目負責人，可以將公司的一大部分收入掌握在手中，那麼您可以這樣說。試想一下，如果艾森豪威爾將軍在1944年5月下旬說：“嘿，我要去通用電氣公司工作，我的最後一天是6月2日，那將是一次不錯的入侵！”您不足以讓它成為一個問題。

實際上，辭職的幽靈使雇主保持誠實。脫離“忠誠度”只會招致虐待，被超越並被視為理所當然。您應該在機會越來越多的地方動態地尋找工作。尤其重要的是，您不會陷入車轍。 他們肯定沒有為您提供穩定性。不要退還。為了工作穩定，請在公務員系統中工作。

我將格雷戈里的評論作為答案：

您不欠任何人任何東西。只需宣布您將在X日期前離開，就不會讓任何人感到驚訝。

您離開的情況和詳細信息僅適用於您的公司和您的公司。

您可以在私密的環境中向您信任的朋友和同事提供更多詳細信息，但前提是您可以放心地給予盡可能多的信息-再次，您不欠任何人任何東西，他們也沒有“知情權”，這是您在公司工作的最後一天之後的任何事情，並且可能是 知識轉移。

找到另一份工作並繼續前進。

其他問題可能是在您離開面試時（如果有這樣的做法）或其他公司定義的溝通渠道與HR聯繫。

通常需要一周的通知，但他們最多給我一個月的時間，我花了

好，用它來做好準備並找到您不想要的工作沒有期望的不匹配。

我的經理對整件事保持謹慎，提供了參考，並允許我宣布我要離開。

發生的事情已經過去了，但是您有一個很好的封面故事。如果您吹了它，請指望引用會消失。

該部門的其他人似乎都不會懷疑所說的話，但是一對夫婦想在我去之前，甚至在之後再談論更多

避免流言mon語，無論您留下還是散居，它們都會損害您的聲譽。無論您是否受過冤屈，或感覺如何，都不會與他們交談。

如果人們要求提供細節，我是否應該告訴他們我被解雇了？

僅當您不希望他們引用時才執行此操作。並且想要放鬆1個月的通知，這不是您故意收到的。

也就是說，我不想看起來像個戒菸者。

不要認為它已經退出。

這是一個艱難的開始，也許還不完美，但我認為隨著時間的推移，它會奏效，有些其他在遇到困難時一直在提供幫助的人可能會認為我不願意嘗試使其工作。

一切都過去了，不要再考慮這些了

他們也提供了幫助，我不希望他們認為這是浪費或不為人知的努力。

如果私下里有多少細節是合適的？

3個月在通常有30多年的職業生涯中算不上什麼，我的建議是什麼也不要說。只是保持微笑，說出個人原因，說你想為即將來臨的採訪做準備。

我對整個事情的擔憂例如我認為經理很倉促，希望在他離開之前將其排序？甚至在其他情況下，如果您認為這不公平，您的同事也不是可以讓您回頭的人，只有比您被解僱的人更高的人可以乾預並為您帶來更好的處境。

在許多敏感的工作環境中，人們會想要詳細信息。如果您不提供這些結論，您可能會擔心它們會得出結論。但是，記住兩點很重要。首先，即使您給他們提供詳細信息，有些人也會跳出結論。 你不能希望控制別人的想法。所以，要忠於自己。其次，這實際上與他們無關。

當然，當人們問時，您想誠實，但您也可以對自己的所作所為保持謹慎。 ，請牢記以上幾點。通讀您的問題，似乎很容易找出足夠的細節來回答問題，同時仍然保持誠實。我會將您所說的一些內容拼湊成一個示例答案：

我的經理離開使事情變得非常混亂。我不想看起來像個傻瓜，但這是一個艱難的開始，我認為這樣的配合併不完美。我的條件很好，管理人員甚至願意給我推薦！你們一直都很樂於助人，我想讓您知道我感謝您給予我的支持-將來肯定會對我有所幫助。

您是誠實的，您以肯定的結尾。如果人們進一步窺探，最好的策略通常是重定向到（積極的）未來：

看，這確實是過去的事，而我關注的是X（我的新

除了要迴避問題，這還可以幫助改變方向，轉向另一個主題（您的下一份工作，或任何其他事情）想要重定向到。）

有幾件事情要注意：

1. 您被解雇了，但是經理/公司給了您建議和時間來申請新的職位，這對您有所幫助工作。因此，這對於他們來說是完全專業的。被解僱。是否要進入細節完全取決於您。或者，您可以簡單地說不再需要您的服務，這樣就可以在一個月內通知您。 。最好盡快開始尋找新工作，並根據我的建議盡快找到工作。

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祝您今後工作順利。

您可能要考慮最親密的同事已經知道您表現不佳。如果有足夠的時間，他們可能會不同意您的潛在表現，但是與您的經理相比，他們更直接地了解您當前的表現。如果您迴避離開的原因，他們將得出自己的結論。幾乎沒有理由嘗試隱藏它，甚至不可能。出於同樣的原因，您可能不必贅述。

至於是否擔心草率，大多數試用期都相當短，讓您難上加難他們過期後去。僱用某人既耗時又困難，因此人們傾向於在保留您方面犯錯。我們有學生合作社，其完整條款與您的13週相似。他們通常會在兩週內做出有意義的貢獻，而最好的會在學期末成為先鋒。

或者，您可能還沒有發現其他業務原因。如果公司需要削減運營費用，即使他們本來可以保留您的，他們也會經常讓承包商，臨時工和試用員工先行。可能至少部分是由於時機不好而造成的。

在您的下一份工作中，不要等待被審查。積極尋找有關您表現的信息。當您收到作業後，請詢問他們期望多長時間。儘早審查您的技術方法，以免您花太長時間旋轉車輪或朝錯誤的方向行駛。以盡可能小的增量編寫代碼，所以沒有反饋就不會花費太長時間。尋求方法來提高您對某個主題的知識。這些是經驗豐富的生產性員工的習慣。

三年合同期滿後，我被“解僱”。我首先要求提供推薦信，因此以後他們再也不會兜售我並說我被解雇了。然後我在失業期間休假了一個月...一直在申請工作。我很喜歡它的每一刻……

相反，我現在花時間繼續學習和更新我想要的工作的相關技能，包括C＃，MVC，Web開發，Angular，CSS， HTML，Javascript等...在udemy上都可以輕鬆獲得...

享受您的時間...在大多數州，失業救濟金通常持續6個月左右。