user108332
2019-08-28 18:06:30 UTC
我正在經營一家小型創業公司，需要一些很難找到的特殊技能。我們已經經歷了2位具有這種技能的人，不幸地招到了合適的人。
我們找到了一個承包商，幾個月前他最初對FT職位表現出興趣，但我們已經僱用了其他人。當那個人被放開後，我們與該候選人聯繫，讓他們知道情況。我們討論了我們能夠提供的薪水（他們要的是什麼）。
他們提到他們想在做決定之前先以承包商的身份試用3週-因此我們邀請他們來與我們合作3週。 3週結束後，我問他們是否要永久保留-他們說通勤非常困難，如果他們加入FT，我是否可以考慮進行為期2天的遠程工作，我同意。
但是，他們仍然需要2週的時間來嘗試這項新的安排，然後再做出最終決定，他們問我是否考慮在9個月內籌集到5,000美元（當初創公司再次籌集資金時） 。當時，我同意了，但我真的需要鎖定我們擔任該職位的下一個FT職位，我覺得我太慷慨了。
此外，我們也被另一位員工接洽優秀的候選人，薪水要低得多（$ 10K）。我仍然想與這個承包商合作，但是我不知道如何進行對話。我們已敦促該承包商以僱員的身份加入我們（他們很有才華），但顯而易見，他們一直很投入，我感到我們有些不知所措。
應該怎麼做我有這種情況嗎？我的目標是保留承包商從事PT的工作或根據需要（即使我已按FT的要求工作一個月）並僱用新的候選人。
我不清楚你的目標。您是說您想僱用這兩個人，但覺得您給承包商的報價太多了嗎？還是如果價格便宜，您寧願只僱用承包商？無論哪種方式，我都建議承包商未立即接受您的報價這一事實表明（在他們看來）您肯定不是“太慷慨”。我認為沒有一種合理的方法可以退出最初的報價，而這種報價不會立即失去他們的興趣。但是，這又取決於您的目標是，聘請最好的人嗎？還是盡快僱用某人？
目標是保留承包商工作的PT或根據需要（即使我已按FT要求工作一個月）並僱用新的候選人。
那麼實際的問題是什麼？您要保留承包商按需工作嗎？他們想保留短期合同嗎？看起來像是完美的搭配？
我不知道承包商是否仍然希望保留短期合同。他們決定在兩週內決定上下班後，就決定再討論一下。我應該為他們做決定嗎？
@Teapot-您位於哪裡，這是什麼行業？
目前尚不清楚您想要什麼結果。您應該更新您的問題，以更清楚地表明您希望保留DC作為承包商。
您應該在問題中添加陳述的目標。它隱藏在註釋中。像其他人一樣，我想知道您想完成什麼。根據文字，我認為您的問題是如何立即全職僱用該同夥，而不是僱用其他人。
*我應該為他們做出決定嗎？*-您需要決定自己想要什麼，與對方交流，讓他們做出是否可以接受的決定，然後看看會發生什麼。
我已經編輯了您的評論，指出您的目標是您的問題，所以它不是那麼埋頭。
“他們非常不忠誠”-為什麼您希望承包商對您的公司作出承諾？與您不同，他們不擁有公司股份，並且習慣於只需要短期股份的公司。您沒有為他們提供除薪水支票之外的任何長期利益。
另外，基本清楚，請給相關人員貼上標籤：FT員工A，承包商B，候選人C。（是否*“我們已經通過2位具有這種技能的人員” **表示有第四名（FT？）員工？（A2？））。描述使我頭暈。更不用說您要優化的內容了（最大限度地減少總薪水，但讓員工富裕？）。如果您試圖以臨時工的身份招聘，那麼您是否會對此事一清二楚，您的招聘人員會否篩選出那些不想成為永久僱員的承包商？還是他們有充分的理由不與您成為永久會員？