bobo2000
2017-06-26 19:29:15 UTC
我目前正在管理一名實習生。我發現他的考試不及格是因為他的論文項目不完整。他間接指責我們說3個星期的時間不足以完成他的論文項目。
我給了他3個星期的時間來專注於該項目和他的論文。我的老闆對此不滿意，並堅持認為實習生不應該在公司時間做學術工作。
我可以看到參數的兩面，但是實習生有觀點嗎？我的一部分想知道他為什麼不在工作時間以外從事論文工作。
編輯
實習生項目正在創建一項功能來改進我們的產品，這就是為什麼我讓他在公司工作的原因。但是我的老闆並不認為這是當務之急。實習生的學術學分取決於此。
由於基於意見，這很可能會關閉。請編輯。
似乎幾乎不可能回答這個問題。您似乎在兩面都提出了建議（“實習生比較懶惰”“我的老闆很刻薄”）。在這裡能說什麼？
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*我可以看到參數的兩個要點，但是實習生有一個要點嗎？*-不在主題範圍內。我看不到任何對您有幫助且仍在主題上的編輯。如果我們說是或不是，這會讓您感到內make嗎？最後，實習生有責任完成他的項目和論文。他們沒有通過那部分，而我在這裡看不到的任何東西都會使我認為您或您的公司對此負責。
如果實習ABC“暗示您的錯”（A）起訴ABC（B）誰在乎？抱怨者為一切抱怨。我想，ABC通過抱怨取得的所有成就都使您的公司將來不再僱用ABC。
如果您弄清楚實習與學位論文之間的關係，將對您大有幫助，因為有些答案假定兩者之間存在內在聯繫，但問題或標籤Wiki中沒有任何內容說明這一點，而且並非普遍如此。
@PeterTaylor's點是非常好的一個。一個簡單的案例就是將實習作為課程的一部分，旨在為論文提供材料。換一種方式，學生本可以在寫作期間選擇實習。
編輯我的答案：實習生項目正在創建一項功能來改進我們的產品，這就是為什麼我讓他在公司工作的原因。但是我的老闆並不認為這是當務之急。
“實習生項目正在創建一項功能來改善我們的產品，這就是為什麼我讓他在公司工作的原因。”嗯，不，這不是問題所在。我們發現奇怪的問題是讓他在公司時間從事*他的學術工作*。他被雇用從事該項目的工作，因此您無需“讓他”從事該項目，因為無論如何，這就是他的期望。
“我的一部分想知道他為什麼不在工作時間以外從事論文工作。”-我想他將不得不留下來，在辦公室工作，而他被阻止這樣做。聽起來他應該選擇一個不同的項目，不需要他改善您的實際產品，這可以讓他在家工作。當然，聽起來他並不是最好的學生。
問題在於公司，實習生，學術課程和學位論文之間的關係不明確（至少在問題上，但從法律角度來看很可能如此）。如果沒有人清楚並知道管轄權，就不可能準確回答。關鍵是“實習生項目正在創建一項功能來改進我們的產品”。取決於這些關係/管轄區，答案因您而異*必須*支付實習生從事產品功能的工作，以至實習生必須花費自己的時間。失敗之處在於這些關係並不是每個人都清楚。
（A）這是帶薪實習嗎？（B）貴公司是否正式支持實習？（C）您所簽署的學術機構對支持的期望是什麼？...什麼樣的學術項目在一個（4個月的時間內）需要超過3個星期的全職工作？您應該已經在其中工作了？
這個問題缺乏上下文。公司和實習生之間的協議是什麼？誰為論文制定規則。這是科學與工業之間的合作嗎？誰負責？這些論文的平均長度是多少？...如果沒有更多信息，將很難完全回答。
抱歉，我無法理解上下文。我所居住的學位論文獲得博士學位，並且您至少需要三年的工作時間。在那種情況下，是的，三個星期絕對是不夠的時間。同樣，對於何時在論文上工作時間的期望也大相徑庭。如果您有一份標準的工作，那麼可以，您將不得不在業餘時間完成這項工作。如果您的工作直接與該主題相關，那麼您如何將其分開？論文應該是工作的文件，對公司來說是有價值的。
@bobo2000也許，如果您指定您的位置，這將有助於您免去解釋情況的努力，因為其他熟悉實習實踐的人可以參與進來。如您所見（正如我剛剛學到的，感謝您的提問！），實習工作因地點而異。
我在英國