TheColonel26
2017-08-14 22:46:54 UTC
我是一家小型企業的工程師，現有10名員工，現在只有9名。我們的一位機械師在這里工作的時間比幾乎其他任何人都長。我知道這一點是因為我們的老闆告訴了另一位機械師，然後又告訴了其他所有人。今天早上我老闆甚至立即換了鎖。但是，他甚至沒有提到這個人向其他人辭職的事實。
我曾經在大中型公司工作，這似乎很奇怪而且不專業。在我過去工作過的兩家較大的公司中，總是會收到一封標準電子郵件，然後，如果您受到影響，則幾個小時後，您的老闆會坐下來，討論遊戲計劃的進展，並誰在承擔什麼責任。我希望他能就此向所有人發表講話，給我們進行快速的鼓舞，並讓我們繼續前進。到目前為止，儘管我們已經結束了，好像從來沒有發生過。
我的問題是：我是否應該問我的老闆這個問題，並討論誰將接任什麼職責以及什麼遊戲計劃？向前進？還是我應該低著頭不提？
他為什麼不是我的事，我們倒是一個人。而且他肯定不在這裡。即使他和我自己以及其他人一起參與項目都是我的事。這種事情總是在我工作過的大公司中討論過，這很奇怪。
您的工作職責是否類似於離職人員的工作？承擔一些責任是否合理？你想要他們嗎？您目前是否有足夠的高優先級職責來滿足您的需求？
-1
在像這樣的小公司中，您應該非常認真地考慮這可能會讓您的老闆感到尷尬。它不應該，但是我會把它當作他自己認為的失敗，並且不想討論它。我可能是錯的，但無論如何，他的舉止可能不如您希望的那樣。我先讓他提出。
老闆完全有可能以對還是錯的方式認為自己有能力說服該人撤職。他也有可能不認為短信是正式辭職（這個傢伙的最好的伴侶可能以惡作劇的形式發送了短信），並認為首先正式寫作是明智的。他也可能不想用唯一可能的誠實回答“我還沒有決定”來回答諸如“接下來會發生什麼”之類的問題。
是的，這聽起來很奇怪，但是在操作上是否會影響您和您的任務或其他人？（也許他認為他可以僱用一個臨時工，或者可以說服該同事回去製定通知期）
老闆（所有者？）@MichaelKay立即更改了所有鎖。這是永久破裂的肯定信號。
“我們的老闆告訴了其他機械師之一，然後他們又告訴了其他所有人”。如果老闆這樣說是很自信的話，那麼“另一機械師”可能會遇到麻煩。
讓我們知道它的結局！
啊...所以您關心的不僅僅是解決工作進展如何，還不如談論/分享他已經離開的事實，對嗎？
@PoloHoleSet是的，正如我之前說過的為什麼以及如何離開他與我無關。他走了的事實和需要做的事情。前進是我的事。
我想指出的是，他終於在第二天談到了這一點並向自己解釋。