我是一位女性工程師，曾在僅男性團隊中工作多年，並且多次聽到類似“工時”的字眼。在這裡最好的答案中，我看不到對此的觀點，因此也許我可以添加更多內容。

這種用法在工作場所是否合適（我應該接受），還是在我的工作場所進行更改是可行的？

在工作的第一年，我學到了非常重要的一課。 如果您幹得好，無論您是什麼性別，都將受到尊重。它的開始和結束取決於您的工作質量和工作態度。

考慮到以上幾點，您無需引起對性別的關注。無論您是男性，女性還是非二進制，都沒有關係。我不會引起我的注意，因為它不應該在我的工作生活中扮演任何角色。

由於性別不同，我不想受到特別的對待（好還是壞），所以我不想引起別人的注意，也不想引起別人的注意對此。

所以，回到這一點：

在我的工作場所更改它是否可行？

您會要求人們注意您是女性的事實，並因此而對您有所不同（更改他們使用的詞語）。這是我個人不會做的事情。

有些時候，人們對我說“女人小時”而不是“男人小時”，當他們這樣做時，我特別不喜歡。我通常會說“真的不需要！”以一種開玩笑的方式。為什麼？因為我更喜歡像其他人一樣受到對待。如果其他人都得到“工時”，那我也應該這樣做。

我不希望團隊中的人與我交談時三思而後行。我希望他們感到舒適。我不想他們走在蛋殼上，覺得他們隨時可能冒犯我。我在這里工作，不是要讓他們感到不舒服或使他們的生活變得困難。

與我一起工作的大多數人都是對我絕對的紳士。在我工作過的團隊中，我一直受到尊重和很好的對待。我了解有些女性沒有我過去的經驗。

如果您沒有得到很好的對待或在人的層面上受到尊重，那麼提出問題並沒有錯。談論它。我的意思不是讓人們走過去，對他們說想對你說什麼。我的意思是，這只是語義問題，而不是其他任何問題，我個人將對此放任不管，並感謝您與其他所有人一樣受到對待。

編輯：

一些人已經表示擔心，這種觀點過於被動，只接受男性用詞作為默認詞。

我同意單詞很重要。我同意理想情況下應該更改措辭。主張改變語言沒有錯。我在這裡的論據是說行動比言語更有效。一個男人可以說“工時”，並且沒有跡象表明他對女性，性別歧視或其他方面的看法。英語已經發展了數百年，並且不會很快改變（儘管嘗試改變它並沒有錯）。

真正的麻煩不在於詞語，而是在於女性的心態遜色。他們不夠聰明，不能當工程師並做好工作，他們只能在社會中扮演特定的角色。現在顯然不是所有人都這樣，但是有些人會這樣。而且，如果您證明自己是一位優秀的工程師，那麼性別根本就不會影響您的工作水平，那麼這比改變人們對您的舉止要有效得多。

因此，切換術語和自己使用另一個詞都沒有錯。但是，如果您想改變其他人，那麼您的行為對他們的思維方式的影響將比要求他們使用其他單詞的方式更為有效。

按您的方式做；用您喜歡的短語來稱呼時間段。甚至甚至可以使用角色標題-因此，與其說工作是x工時，不如說是“ x”小時，由“ y”個開發人員小時和“ z”個分析師小時組成。

不要因為使用“工時”而責備任何人，這是傳統英語用法中根深蒂固的一部分。

盡可能繼續使用“工時”。笑聲最終會消退。

態度和語言經常一起變化，並且總是緩慢變化。最好的隱喻應該是：牙齒矯正醫生不要用錘子拉直牙齒。

“工時”是指完成的工作量的單位，其測量方式為（a）容易確定一個人一周可以完成多少個單位，以及（b）容易確定工作人員的成本。

是的，您要做會產生“工時”。您也可以說自己產生的是“女性工作時間”，而團隊中的所有男性都產生“女性工作時間”。

我認為您不應該對該術語感到敏感。現在，如果由於您的性別而您的工時的價值低於其他人的工時，或者由於您的性別而使您每工時的報酬低於其他人的工時，現在那是您應該非常敏感的東西。

或者這樣看：顯然，通過使用相同的術語“工時”，無論是男人的工作還是女人的工作，每個人的工作都具有相同的價值。

（出於戰術原因，這是您應該避免的戰鬥：沒有人試圖通過使用“工時”一詞來暗示對您不利的任何事情，因此，如果您抱怨這一點，那麼您就會浪費精力需要真正打架的戰鬥。使您感到沮喪的人感到不安。

編輯：顯然，我為避免這場戰鬥而提出的建議遭到了否決，因為“你被允許參加這場戰鬥”。由您決定，但請考慮：該術語的使用無意成為性別歧視。抱怨會使體面的人不安，而會會損害您在他們身上的聲譽。這些人如果親眼目睹對您的真正性別歧視行為，會為您的同事站起來。讓他們煩惱，也許不會。在任何情況下，請選擇您的戰鬥並選擇值得戰鬥的戰鬥。

為自己站起來並選擇錯誤的戰鬥不會贏得您的尊重。

使用工時一詞沒有錯。

儘管它確實包含“ man”一詞，但它絕對不是針對任何形式的性別偏見的形式或形式。

如果該術語以某種方式冒犯了您，而不是使用“工時”，則應使用“小時”一詞。

其他一些答案也可能會更適合您。

在軟件工程師的工作場所中，我們使用“工程師工時”一詞。我覺得這個詞比“工作時間”更難聽。有時我們還說軟件開發的“開發時間”，我想類似的措辭也可以用在其他行業。

在我的工作場所，這種說法似乎很自然。我從未接受過任何培訓來說明優先選擇性別中立的措詞。

總而言之，我認為嘗試更改同事使用的語言非常值得，只要您知道這可能會很慢。可能值得嘗試一些措辭，以找到您的同事認為自己不值得竊笑的一個。

“男人”一詞不僅指男性。在某些情況下，它是指沒有性別資格的一個或多個人。從關於維基百科的前三個描述中可以很明顯地看出這一點（實際上，nr 4、5和6也與性別無關）：

（複數名男子）

1. 成年男性。 -該節目在中年男子中特別受歡迎。
2. （集體）所有人類男性共同組成：人類。
3. 一個人，一個性別的人，通常是一個成年人。 -每個人都為自己
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類似地，“工時”一詞是英語的正常部分，被廣泛認為是一個單位一個人在一小時內完成的工作-沒有性別資格。

回答您的問題，

術語“工時”是否合適對於工作場所，如果不是，我如何讓我的同事使用一個更中性的術語？

是的，“工時”一詞不分性別

工作時間

它已經被廣泛使用，尤其是在談論合同時。它也適合其他時間單位，例如星期：每週工作。沒有工時，或者至少我沒有聽說過。

工時是合適的，因為它有歷史。人是許多工作（如士兵和其他體力勞動）中工人的代名詞。以及工程師和商人。雖然使用可能會對某些人造成一些心理障礙，但我想說推廣其他詞比進行對抗要好。許多人有更有意義的工作要做，只有在某些人力資源組織的研討會上，他們每天都在談論促進多樣性的術語時，才會感到煩惱。您可以輕鬆地讓您的團隊更改任期。也許曾經有人真正問過人們是否會那麼友善，並考慮到您的感受。這可以在替代詞已經傳播以使其效果最大化之後進行。如果有些人已經使用了替代方法，那麼選擇單詞的小腦子將更有效。他們將滑倒，並且使用工時術語將持續很長時間。這些案件不應受到攻擊，因為這只會使他們像語法納粹分子一樣煩人。這將是一個緩慢的變化。

無需爭論是否應將其視為冒犯性的術語，“工時”一詞是愚蠢的。閱讀“神話般的工時月”，其中指出了“工時”一詞比我更能理解的問題。

“ FTE”一詞代表一個全職工人，專注於該項目。

如果我說移動所有這些沉重的箱子需要10天2 FTE，那麼您知道這將花費10天並佔用2個人。如果我說是160個工時，您要么派遣20個人進行1天的工作，他們就會在門口形成瓶頸，或者您派遣1個人進行20天的工作，然後他們需要就他們的工作去看醫生。糟糕的後背。

100名船員乘坐潛艇可能要花一周的時間。將該數字降至90，由於引擎是瓶頸，因此仍然需要一周的時間。將工作人員人數減少到50人，而不是花2個星期，而最終導致核爆炸。

統計一個項目的工時會使人們認為這是一個常數。並非如此，增加更多的工作人員可能會導致額外的工作時間進行協調，或者可能存在除人員之外的瓶頸。但是，如果有多個人正在處理某些任務，則速度會快得多。如果沒有一定數量的人，有些是不可能的。

當您承認人工月的神話時，FTE更自然：

“ X FTE for y time”

而不是

“ x個工時需要y人完成”

如果您試圖說服人們使用任何工時的變體，您很可能會失敗。抱歉，就是這樣。嘗試使人們傾向於使用FTE，因為它是考慮項目的更好方法，您將獲得消除性別歧視語言的額外好處。

如果您想簡明扼要，我的建議是對單元要非常小心。此處的許多答案都提倡使用IMO的替代名稱（簡稱“小時”，“工作時間”等），這是一個糟糕的主意，因為這些名稱不可避免地會誤以時間單位而不是工作量。 工時是可以接受的，儘管在撰寫本文時工時是標準。想像一下，一位物理學家打算用 Sklodowska 而不是 Curie 來測量輻射，因為他們認為物理單位都是以男人命名的，並且有一個 womanly 單位不會受傷。這樣的工作對其他物理學家來說有多清晰？

我同意名稱有偏見，但您必須認真挑選鬥爭內容：每次您告訴人們使用的術語是性別偏見，他們聽說自己本身也存在性別偏見，這使他們感到不舒服。如果您認為您的同事確實在做一些真正的性別歧視，而不僅僅是使用工作量單位的標準名稱，那麼您可能希望保留您的評論。當然，您可以自由使用 person-hour 。

“工時”一詞有些過時，確實會帶來一些負擔，但您不應冒犯過多。繼續使用它實際上並不過是“沙井”一詞的性別歧視。女人可以進入一個沙井嗎，由於入口的名字，她是否會在下水道裡感到不受歡迎？

話雖如此，但隨著時間的流逝，它會被取代。您可以根據工作類型主張更具體的內容。如果您使用的是軟件，則可以使用“開發時間”或“開發時間”與“開發時間”來區分工作類型。

另一種選擇是更改為“天”而當您使用它時，稱它們為“人日”。 “人日”聽起來很奇怪。衡量一個人投入的工作時間確實很難。例如，一個男人的時間可能不如一個女人的時間那麼多。另一方面，一天的時間何時過去以及截止期限還剩下多少天沒有任何歧義。

關於該詞是否合適，您已經收到了很多意見，但對於問題的第二個，也許是更重要的部分，投入很少：

我如何獲得我的同事使用的是更中性的用語？

我不是女性，我在辦公室里工作時經常出現隨意的性別歧視現象，看到了有效的減少性別歧視的策略，並在與女同事就這些努力及其經歷進行了深入探討。這是我見過的一些有效的策略：

只需請同事使用其他術語即可。如果您不介意大聲疾呼並且認為自己是善意，但從未考慮過該術語的性別性質，這是最簡單的解決方案。您可以彬彬有禮但又清晰。以我的經驗，避免爭論或出現判斷是最有效率的，而是將其作為請求，例如：“我知道您不是這樣說的，但是這個詞使我的貢獻被低估了。請您使用替代？”就個人而言，當我的同事以這種方式與我直截了當時，我會感到非常感謝。

使用另一個術語作為回應。當有人談論“工時”時，請對他們做出回應通過使用“人時”，“工時”，“女工時”等等。這將傳達您的偏好，同時最大程度地減少對抗的機會。響應的針對性和速度取決於您自己；更直接的反應可以更清楚地傳達信息，但可以視作消極的積極進取。聽起來您已經在採用這種策略-如果可行，請繼續努力！

徵集您信任的男性同事，以幫助您解決上述問題，或代表您向其他人提出要求。不幸的是，某些人來自其他人時，他們更有可能認真對待意見或建議。我已經見過這種方法成功使用過幾次，但我也知道，其中一些女性認為這樣做無能為力。 strong>我曾有一次看到管理層在應婦女的要求對性別歧視案件中進行了令人難以置信的富有成效的干預，但涉及的問題更為嚴重。我認為，除非這個問題是廣泛歧視的一部分，或者以某種方式升級為更大的問題，否則這不太可能取得成果，並且可能適得其反。

使用理想時間。

這不僅是性別中立的，而且還傳達了一個重要的附加概念：任務實際花費的時間與您估計的小時數。估算通常基於任務的經過時間（工作量），但是您的項目項目進度表還需要考慮間接費用（每日會議，中斷，請假等），以確定實際的日曆小時。如果要在較低的粒度級別上進行估算，則只需使用Ideal Days等。

（敏捷的人群還會提出 Story Points ，但是我個人認為這太抽象了）