題:
發生了一次意外，使我用了拐杖。這會影響我的新工作嗎？
dawn
2019-01-09 00:11:51 UTC
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一個星期內，我將對我真正感興趣的程序員開始工作。但是，我的腳受傷了，需要用拐杖t一個月。

我有點擔心它會在第一天給人留下“不好的印象”。我是否想得太多？

在發送電子郵件後編輯-------------------------------- ----

HR告訴我這是okai，如果有什麼事情可以幫助我獲得訪問權限，我可以告訴他們。

因此，一切都很好，我猜。

您在這里特別擔心什麼嗎？我很難想像任何人都不會關心拐杖，但是是否有具體細節使您認為可能存在問題？
他們可以告訴我“哦，不用擔心，休息一下，您可以稍後再開始”，然後他們可以僱用其他人。僅僅一個月。
您已經簽署工作合同了嗎？是“隨意僱用”還是有解僱保護？
@Marzipanherz我尚未簽署任何合同。我想這將在第一天發生。
每個人都必須輪流在為計算機供電的倉鼠輪中跑步嗎？如果沒有的話，我_想_你會沒事的:)
在哪個國家？
地點可能有助於提供相關的答案，因為法律及其遵循方式各不相同。
您需要移動辦公嗎？
十一 答案:
DarkCygnus
2019-01-09 00:22:02 UTC
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我有點擔心它會在第一天給人留下“不好”的印象。還是我考慮過度？或類似於您的新老闆，向他/她介紹事故和拐杖的情況，但是您將按照約定在工作。這樣，您的老闆將了解情況並能夠採取相應的行動（也就是說，在遇到這些困難的情況下可以幫助您滿足自己的需求）。

確切地說，關於電子郵件，我有點懷疑以前要告訴老闆，或者只是這樣告訴我。
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@dawn我認為最好事先告知，這樣做也是專業和禮貌的。也許公司對拐杖有一些政策，或者可以以任何方式幫助您更加舒適……通過事先告知您沒有損失
我同意這是告訴老闆的好方法，尤其是在您上任第一天之前。這樣，他們就會知道，不會感到驚訝。這不是永久性的條件，否則將極大地影響您的工作。這也將有助於他們進行計劃（在高科技行業中，老闆或團隊通常在剛開始的幾天內會僱用新員工去吃午餐-在一個大城市，他們通常會走路來買食物，所以這不必要地費力且笨拙）。
我過去曾經做過的一個愚蠢的例子：在一個相當漂亮的會議室裡，一個相當骯髒的樓梯（老建築）上進行了一些入門培訓。如果您的新手出現拐杖，無論誰歡迎您，您都必須快速考慮一下您是否可以管理，他們是否需要尋找其他房間等。事先快速說出話來會很有禮貌，並且可以避免這種尷尬的情況
我同意電子郵件是個好主意。而且我建議您不要在電子郵件中擔心拐杖給人留下不好的印象。通過隱式假設他們會是合理的，或者至少（假設您在美國）他們會遵守法律，向您的新老闆表示尊重。（當我開始上一份工作時，我正在用拐杖。這不是問題。）
另外，他們可能打算在您的第一天帶您去吃午餐，如果他們提前知道，他們可能會避免在六個街區之外的某個山頂上進行預訂。單挑可以幫助我，對我的經歷沒有損害。
關於重點評論，大家。與往常一樣，溝通是關鍵，這也不例外。最好從一開始就保持透明，避免可能的登機活動以及工作環境和公司政策方面的問題：）
我將在周二解釋情況，因為我還將發送丟失的文件。
@dawn您可能想在電子郵件中提到需要抬高腳（如果是這種情況）。請注意，在桌子底下放一些腳凳/盒子/其他物品可能會使他們很難在短時間內提出建議，因此您打算自己攜帶。您的老闆給我答复，表示他們很樂意為您提供一份！
作為數據庫管理員，我不止一次地t腳。雖然確實確實使某些事情不方便，但這並不是什麼大不了的事情。
OKAI我的人，我剛剛發送了電子郵件。將編輯問題並回复。
TheSoundDefense
2019-01-09 00:23:11 UTC
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您對此太想了。發生事故，任何值得工作的雇主都會理解。如果您對此感到很幽默，甚至可以對他們很喜歡，並給團隊留下良好的印象。

The Wandering Dev Manager
2019-01-09 00:23:41 UTC
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是的，您想得太多了。沒有人會少想你，除非你的工作是冠軍滑雪者或喜馬拉雅山夏爾巴舞，或者是在需要您一天中大部分時間站立或行走的角色中（這可能會給您的工作造成一些問題），看到這是一個問題。

如果工作是冠軍滑雪，雇主一定會期望偶爾受傷，並且很高興這只是拐杖！
T.E.D.
2019-01-09 04:15:09 UTC
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由於運動受傷，我去拐杖工作了幾個月的軟件工程師。您會對此感到非常自覺，這很自然。我猜想這可能是這個問題的很大一部分。有些事情我暫時無法完成，但是如果像我一樣，您90％以上的工作是文書工作，而且這是暫時的，那麼我看不出有什麼理由應該成為問題。

老實說，對我來說最大的傷害（我什麼時候也沒想過）是無法攜帶任何東西。得到一個密封的水瓶，這將解決很多問題。

我強烈建議您從醫生那裡獲得書面許可以重新開始工作（課程）。您沒有說這份工作在哪裡，但是我知道在美國，我公司的人力資源部門不會讓我辭職。如果您可以放心地向新雇主保證，並且願意提出此建議，那麼應該沒有任何問題。

再說一次，我住的地方不允許公司索要醫生的便箋，因為醫療信息（這意味著您必須給他們提供）與他們無關。
@jwenting您住在哪裡？至少在我住的地方（德國），雇主可以要求醫生的照會。該註釋可能未概述疾病，但包含基本信息“適合工作/不適合工作”。我們的醫生的備忘單通常有三份，但雇主的份是一半的，因為病人和保險的份的診斷在下半部分。
荷蘭@Alexander。對於長期疾病，公司必須自己承包醫療服務，然後才可以做出此類決定。這些人提供的報告僅限於恢復工作之前的預期時間以及有關如何適應重返社會的建議（例如，工作環境的變化，兼職工作等）。您自己的醫生是您的醫生，您的保險或雇主都沒有以任何方式對其服務或您的醫療數據享有任何權利。
@jwenting在德國，決定哪家醫生總是您的選擇。您的公司不能強迫您去某個醫生或醫療機構，以免影響診斷。即使他們有“ Betriebsarzt”（公司醫生），您也不必去拜訪那個人。如果公司認為您選擇的醫生可以幫助假裝疾病，他們可以強迫您去拜訪由州宣誓就職的特殊醫生“ Amtsarzt”。因此，在荷蘭看來，該公司可以簽定優惠的醫療服務，然後再也沒有發現任何疾病？
該公司聘請的醫生@Alexander的唯一職責是引導您和公司一起使您重新安全，快速地工作。他們不會診斷您的病情，只會幫助您恢復成為有生產力的員工。例如。當我在心電隧道下車時，他們建議公司更換我的辦公桌，椅子等，並在分階段返回全職工作期間提供監督。當然有壞蘋果。我工作過的一家公司即使在短暫（幾天）的病情中也給他們訂約的醫療服務打電話給他們，並試圖推動
他們要早於醫學上可行的時間恢復工作（一旦他們告訴我第二天要在我的主治醫師告訴我待在家裡休養至少一個星期後再去工作。我告訴他們在哪裡塞東西，他們有在這種情況下無追索權）。
-1
WhatRoughBeast
2019-01-09 10:49:54 UTC
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如果有的話，這將對您有利。

您將有一個與同事交談的有保證的話題，因為每個人都想知道您是如何做到的，你感覺如何採用開朗的決心的態度也會給人們留下深刻的印象。

只要您的病情不會持續太久，您就會成為同情的對象。

同意，從某種程度上來說，這實際上是偶然的，除非您對此感到奇怪^ _ ^
好主意！我開始新工作時會牢記這一點。
CactusCake
2019-01-09 03:55:00 UTC
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從另一個角度看-

您有殘疾。

儘管是短期殘疾，但仍然有殘疾。

您沒有說出哪裡您的雇主是，但是如果它在英語國家中的任何一個國家，那麼很可能已經制定了某種僱傭法，以保護您免受基於殘疾的任何歧視。這意味著您的雇主對您的待遇與其他任何員工都不同（至少是負面的）。實際上，甚至可能要求他們專門為殘障員工提供某些額外的住所。受傷需要拐杖可能不會極大地限制您的活動能力，因此他們不太可能真的需要更改任何東西以適應這種特定疾病，但是他們仍然會意識到這種可能性，並且可能已經增加了自動門，電梯，坡道等其他殘疾僱員，因此您至少將從這些改進中受益。

說實話，當他們看到您拐杖時，您的雇主可能會變得更多擔心自己會對自己產生好感，而不是相反。畢竟，他們現在要承擔起上述所有額外的責任，至少要等到您變得更好為止。

總而言之，我不希望任何人認為您在給人留下不好的印象。正如其他人所說的那樣-發生事故。它甚至可能是一個不錯的破冰船，只要您願意就發生的任何事情進行聊天，就可以與您的新隊友進行對話。

從法律上講，OP可能沒有殘疾。根據[www.gov.uk]（https://www.gov.uk/definition-of-disability-under-equality-act-2010），在英國，“根據《平等法》，您是殘疾人如果您的身體或精神障礙對您的正常日常活動能力具有“重大”和“長期”影響，則為2010年。”（我的重點。）拐杖不太可能滿足“長期”需求。
在大多數情況下，也不是“實質性的”
在美國，要視情況而定。短期或非實質性殘疾不在ADA的涵蓋範圍內，但可能包括在FMLA休假（無薪）以及私人短期殘疾保險中。
是的，在接受@MartinBonner的評論後，我也了解了美國的定義，我想當涉及到實際法律時，他們對什麼才算是殘疾有更嚴格的限制。但是，雇主無法預測OP的傷害是否會帶來長期的並發症，因此我仍然希望他們在謹慎方面會犯錯誤，並應尊重他們的新僱員。這將是一個相當怪異的公司，它會竭盡全力使該個人很難受傷害，只是因為它不受*技術*在《反歧視法》的保護下
ADA對於過度詢問的問題是如此復雜和懲罰，以至於對一個人的殘疾，*他們不會向您詢問它是否是暫時的*。通常，對於任何雇主來說，最好的選擇是按照法律的要求“做容易的事”。
這意味著當您陷入困境時，您的雇主會對您有很好的感覺，並且不必付出比您更大的代價。
jwenting
2019-01-09 14:50:41 UTC
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去那兒做那件事，甚至都沒有得到一件T卹。

當然，你會看起來有些奇怪，人們會很好奇，但是除非您有工作，否則不必擔心取決於您要without著拐杖走路，在這種情況下，您應該聯繫他們，並建議您在不再需要拐杖的情況下一個月後再開始。

當前工作，我嚴重挫傷了肋骨並受傷了一隻腳使我幾個月前就無法穿鞋，而在我開始前幾天就days癒了。人們很驚訝地看到我這樣，但是幾天后所有人都知道了，就是這樣。這是很正常的，因為您在火車和巴士站台上的絆腳步要比平時慢（而且，如果您通常要開車，那就更重要了，因為公共交通往往比開車花費更多的時間，而且許多寫字樓都不沒有那麼好的巴士服務運行。）

Dustybin80
2019-01-09 15:16:31 UTC
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我確實同意這裡的其他答案，但我只是想補充一下，如果背後有一個關於如何傷害自己的真實的粗魯/不專業的故事。您可能不想在第一天與老闆分享。

除非您不想停止詢問此事。在這種情況下，“我在檸檬派對上擺脫了性愛搖擺”可能是使問題停止的好方法。
user53651
2019-01-09 22:17:05 UTC
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不會因需要特殊調節的傷害而給人留下不好的印象。即使可以，您將如何處理？並不是您可以決定在無人協助的情況下安全行走。

您想得太多了。上班吧這是工作，而不是宗教信仰。絕對更糟糕的情況是您的老闆違反了法律並解雇了您。如果發生這種情況，您可以去找另一份工作，並且您可以起訴前雇主。

Crowley
2019-01-11 06:49:06 UTC
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我開始寫評論，不小心寫了答案。

絕對沒有理智的理由會影響您的職業。您將被視為願意為完成工作而犧牲自己的舒適感的工人。如果您遇到合同問題，它將給您一個信息：雇主根本不值得您付出任何努力。

在我即將開始面試之前，我發生了一次嚴重事故。我不得不將第一個任務推遲一個星期才能執行諸如吃飯之類的基本任務。

我得到了這份工作，唯一的奇怪的樣子是，而且，然後是一條評論：摔斷了脖子，兩週後他就成功地接受了採訪。”

在這個荒涼的世界裡，你永遠不會知道...
Dan
2019-01-09 01:40:25 UTC
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根據您的問題，我假設您接受了電話採訪，或者您沒有拐杖就面對面見了他們。我和Fattie在一起，建議您什麼都不要說，尤其是在面試過程中沒有拐杖的時候。只需在您的第一天開個玩笑，例如，“是的，我出了事故，扭傷了腳踝。醫生建議我用拐杖t一個月，我開始感覺好些。”

開個玩笑怎麼樣？
這不僅是在開玩笑，實際上聽起來像是一場災難。


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