在最近的一次面試中，我明確表示我在某種程度上渴望獲得工作（我並沒有說自己很絕望，但我的回答清楚地表明了自己）。
如何/為什麼在面試時有這樣的態度很糟糕？
從我個人的角度來看，我一直很誠實（我確實不求職，誠實不是乞求恕我直言）
絕望並不能使您受僱。
面試可以幫助您證明自己是公司的理想人選，並且有能力，有技能地為公司創造利潤。公司。
無奈之下，只是在盲目地希望有人能給你一份工作的情況下，從面試中跳來跳去。
你需要賣掉自己，您需要顯得自信和專業。
網站上有很多頁面專門介紹採訪技巧和建議，我敢肯定，沒有一個網站會乞求或絕望地將其作為有效手段。
絕望並不總是壞事。避免這種情況只是一個很好的經驗法則，而無需對此情況有太多詳細的了解。
絕望地有一些好處：
但是這些在許多情況下並不適用。同時，負面因素：
這些不適用於每種情況，而且可能都不適用於某些情況。但是，在沒有任何先驗知識的情況下，任何明智的人都會得出結論，他們很可能會適用，並且上述優勢不太可能經常適用，以證明承擔風險。因此，給出的建議幾乎總是避免看上去很絕望。這並不是一個糟糕的政策，但它也不是您可以採用的最佳策略。請記住，在線提供建議的人也不在乎如何幫助您，他們的主要目標通常只是建立自己的良好建議提供者的地位。
這並不意味著您永遠不會遇到這樣的情況：承認您的絕望的負面情緒有限，優勢很強。在這種情況下，假設您是理性地而不是一廂情願地得出了這樣的結論，那麼繼續前進並承認自己絕望是同樣明智的。但同樣，只有在了解情況後才能做出此決定：特別是您自己的素質和能力，以及聘用者的態度和期望。
（我同意斯諾斯從面試到面試的跳動的觀點）這也帶來了忠誠度，如果您被任命，那麼如果您從另一位雇主那裡得到聘用，您是否會擔任這份工作？取決於...雇主需要考慮這些事情。
表明你絕望可以揭示許多有關你處境的事情。
表現出絕望可能會使雇主對您是想要這份工作還是需要這份工作表示懷疑。兩件截然不同的事情。如果您想要一份工作，那麼它可能是您特別喜歡的角色或您熱衷的事情。如果您需要一份工作或任何工作，則出於財務原因和財務原因，您僅在需要金錢時才在其中。
如果您渴望工作，則必須有一個原因，例如；財務穩定，孩子，工作時的賬單，您可能會專注於這些問題，而不是手頭的任務。已經調整了您的簡歷，甚至可能撒了點謊，只是為了讓自己聽起來很適合這份工作，因為您急需被任命。
如果您遇到絕望的是，您可能會找到工作，然後尋找您認為自己更適合的工作。作為雇主，他們將希望盡可能長時間地保留其員工，以避免培訓和僱用新人的其他費用。
顯示出絕望會讓您處於談判不足的位置。如果公司決定為您提供工作，他們就會知道您確實需要它，就像您告訴他們的那樣，您很可能會得到較低的報價。記住您是否符合工作條件。
此外，這些正在面試您的人還不認識您。目前沒有任何形式的人際關係，因此絕望是非常不現實的。
簡短的回答：永遠不要這樣做。
老實說，這實際上是最糟糕的情況。
面試的人並不認識你本人。當我面試那些似乎很渴望工作的人時，我想到的第一個想法就是他們為什麼絕望。通常會想到以下幾個原因：
最後一點非常重要。當您拼命地尋找工作並拼命回答問題時，您將不會對自己的工作能力充滿信心。它更多的是“請幫我一個忙，僱用我”。即使您真的很擅長工作，但如果面試時看上去很絕望，但如果聘用的候選人面試得很好並且有信心，那麼聘請某人的人就很難選擇。
從公司的角度來看：
如果您不顧一切，會從事任何工作，甚至可能不喜歡。
如果您願意接受您可能不喜歡的工作，即使您不喜歡它，也可能正在申請這份工作
如果您可能會不喜歡它而最終在這里工作，一旦情況好轉，您可能最終會離開公司。
絕望並不意味著您更有動力
如果要顯示動力，則需要解釋該動力來自何處。例如：
我將提出不同的觀點。是的，大多數情況下，出於所提供的所有原因，通常的回答都是不好的。
但是...
很多有時面試官和潛在雇主之間存在個人聯繫，是的，這種聯繫通常是在頭幾秒鐘之內建立的。如果那是積極的，那麼面試官可能會對您產生積極的親和力，並且取決於您說什麼，“證明”您的絕望。如果面試官的感覺是，由於您的表現方式，您會做得更好，因為您的絕望情緒會隨著您付出更大的努力而發展，這實際上可能對您有利。
那裡面試官的想法中有很多事情，即使他/她也不知道。正如您所說的那樣，您只是誠實，而對誠實的看法可能會促使面試官信任您。
面試非常棘手，而且涉及的心理學很多我們甚至都沒有意識到。
>但是請注意，出現需要工作和乞求工作之間有區別，不要越界。
這可以工作。
在採訪經理時，突然出現的一件事是經理不喜歡工作中的“個人”方面，即他們的決定如何影響一個人。個人生活。正是在這個階段，業務/個人鴻溝瓦解了。
例如，沒有多少人喜歡讓別人冗餘或直接解僱他們。這是因為對人的生活有影響-他們能負擔得起房租嗎？他們的健康？
以同樣的方式，如果您告訴經理您需要工作，那麼這會給經理帶來壓力。他們可能不喜歡它，也可能不想接受它，但是很難拒絕某人他們需要的工作。從咖啡館的舒適度中輕鬆記起“生意就是生意”是很容易的，但是當涉及到它時，大多數人都很友善，他們寧願不傷害別人。
但是，正如其他回答者指出的那樣，它也有缺點-首先是，如果您不能出售您也確實想要這份特定工作，那麼很難推銷自己。如果您發出一個信號，表明您將在一周內離開，或者您不關心任務，因此您不會努力工作，那麼僱用您將是一個愚蠢的經理。
但是，如果您可以出售想要的工作，而經理知道您需要，那麼這可以幫到您-每個人都喜歡當英雄，並且大多數經理認為他們正在幫助一個好工人，而不是僱用另一個合格的工人。
“絕望”意味著您將自己控制在一個角落，並且無法真正及時地在其他地方工作。充其量是在分心，在最壞的情況下是在取消資格。誠實”來自願提供您尚未要求的信息。
絕望的工作是您個人財務狀況的細節，這不是您應該與雇主討論的內容，除了您希望他為您提供相應的補償和認可的差額之外工作。
我們中有些人經歷了拼命尋找工作的經歷。有時候，雇主自己也很想找到僱員。在我看來，誠實是最好的政策，但一定要乞求一份工作，不要這樣做，即使得到這份工作也通常行不通。
記住要誠實您自己對上述雇主的生產速度和產量的估計，例如：請記住，雇主有時會由於某些不幸的原因而感到絕望（人員短缺，對客戶的迫切需求，資金，惡劣的工作環境，管理不善，等）。
我認為，就像大多數事情一樣，它取決於您的講話方式和聽眾。對一個人有用的東西可能與其他人不一樣。我也認為行業很重要。做一個絕望的人併申請零售工作可能會找到一個職位。絕望地在一個IT領域（一家公司有數百萬個客戶，取決於您要使用的代碼）可能會有些猶豫。
他們可能會一方面認為您不具備完成這項工作的資格。只是您對獲得某物，什麼都沒有而感興趣，只要您進入並得到報酬，您就不在乎。
另一方面，他們可能會看到您正在尋找的東西盡快找到工作並立即開始工作。
我認為這取決於您怎麼說。例如，
我正在尋找即時位置。我看到了您的工作職位，並發現它與我想要的工作相匹配。我希望立即開始並且確實需要這項工作。
vs
請給我這份工作！我需要它！我要付賬單，如果我沒有這份工作，我將在退休時兌現以支付食物。
除了其他答案外，絕望的人有時還會不誠實（或做其他卑鄙的事情）。
這可能會使您的準雇主懷疑您的簡歷內容或答案是否正確在面試中給與不真實。解決這種可能性的最簡單方法是：“我們已決定不繼續處理您的申請。”
有一種表達您的“絕望”的簡單方法，而無需引起情緒。但是首先讓我們在上下文中對其進行簡短定義：絕望是一種情況，在這種情況下，人們迫切需要及時工作以維持其生活方式。
因此，為了澄清，它既包含情感成分又包含理性成分。正是你的處境使你感到絕望，而你的情緒卻承認並表達了這一點。
表達絕望的確向雇主表明，他們可以通過支付較低的工資來“剝削”你。但是，如果您絕望，您將想要工作以降低工資。您可以通過少花錢就能得到這份工作，這使您在談判過程中更有能力。如果您的表現足夠好，您應該根據您的實際資歷減去試用期結束後的絕望而加薪。顯然，您必須為此重新進行談判-但是，如果您認為他們為您提供了幫助，則至少應該提到您很感謝您的僱用。雇主畢竟是人，他們重視積極的性格特徵和誠實（顯然不是全部）。顯然，這比有毒的性格更為可取，因為在企業中發生衝突會導致可怕的後果，甚至可能導致解僱人員並使員工（甚至還有雇主）士氣低落。絕望”，即要求比一般申請更低的工資，不乞求任何形式的工作。給他們一些時間證明自己的價值，並隨著時間的推移重新談判。了解這一點是長期計劃能力的標誌，因此也意味著智力（或智慧）。 這很可能會在應用程序中得到肯定認可。
雇主通常可以透視求職者，因此您不應試圖掩蓋顯而易見的內容（如果有的話），而應優雅地認可它並在薪資談判中顯示出來。重要的是，您必須承認自己的處境並至少提及此事，以使雇主不會對您為什麼要進行的談判少於您（您的工作）實際值得的其他想法有所了解。當然，要為此找到一個好的措辭。
在試用期內以較低的工資聘用新員工，反過來又顯示出在中長期內保持良好潛力的機會，對於業務。這比向某人支付“全額”工資要好得多，後者在試用期內反而成為了一個糟糕而昂貴的員工。
回答核心問題...
絕望在很大程度上是一種被動的心態。它表現出缺乏控制力，絕望。這就是為什麼它幾乎普遍受到排斥的原因。
從雇主的角度來看，您的情況似乎已經佔據了您的一生，而您只是想維持生計。通過擴展，他們會認為您在工作中遇到困難時會感到絕望。
只是切線觀察：如果您開始面對面面試可能意味著您已經超過了其他眾多候選人。您沒有理由表現出絕望。
雇主認為您是一個可行的候選人，因此只能從一個簡短的清單中進行選擇。專注於將自己定位為獨特的選擇，並練習面試技巧。