如果通過“告訴他們價格低於市場價格”表示您打算在以下方面進行交流，

您已向我提供了$ X，但我不能接受低於$ Y的工資，我發現這是具有我的技能和經驗的人的市場價格。

這似乎是完全合法的，並且是談判工作的正常部分。但是請確保重點放在您和您的價值（或者至少是您想要的）上。將其作為“市場匯率”的論據只會引起討論或辯解而沒有任何進展-您為他們打開了捍衛“市場匯率”的門，而不是談論您的薪水。 strong>

但是，如果您無意接受要約，並且想知道僅出於通知目的而通知他們，似乎沒有意義。他們可能不會認為候選人對“市場匯率”的評估是有意義的（與他們已經完成的確定其願意支付的匯率所做的任何工作相比），並且這樣的溝通無意接受報價並不是很真實。

所以-考慮一下你的動機。如果您有興趣進行談判，請繼續。如果您只是想抹黑他們的報價，那麼最好繼續前進。

不同意大多數其他答案，我建議提及市場匯率； 另外對您自己的薪金期望行為。

這些因素起著很大的作用：

• 他們在最低工資下支付大量市場利率
• 他們需要聘請新人加入您的團隊
• 該公司的非財務因素無法自行吸引足夠的人才。

為簡單起見，我們假設他們向您提供了可接受的薪水，而您確實接受了這份工作。

現在呢？該公司提供市場價格的50％，要么聘用低於標準的同事加入您的團隊，要么根本不僱用。無論哪種方式，您都不會得到有益的同事。您的研究進度將很慢，並且很容易遭受挫折。

另一方面，如果您提到市場價格是多少，您可以嘗試閱讀他們的回應。當然，這是不可靠的，但是它確實使公司有機會重新調整他們的工資，包括您的工資。

我應該告訴他們他們支付的價格太低還是沒有引起注意並禮貌地拒絕了？

如果您覺得工資太低了，您有兩種選擇，拒絕報價或索要更多錢。

忘記市場價格，您的論點應圍繞您根據自己的技能和經驗為他們帶來的價值。如果他們不能滿足您的要求，那就禮貌地拒絕。如果他們問您為什麼要下降，您可以提及自己的薪水不能令人滿意，但是您確實不需要給出解釋。

該公司不會就其提議的200％的薪水進行談判，這是不合理的。因此，您將繼續擔任該職務。如果在工作機會中被轉移是該公司的一種模式（在這種情況下似乎是這樣），則這是一種善意的表現，可以向該公司解釋他們的工作可能有什麼毛病，從而導致他們沒有得到好的人才。所以我要告訴他們：

非常感謝您的報價。不幸的是，您提出的薪水與[我的所在地]的市場價格有些出入。根據我所做的研究（包括您在此處擁有的任何其他詳細信息，例如，以前的工作，其他工作，在相似行業/職位工作的朋友），擔任該職位的人員的預期薪資應約為X澳元，而您只給了我$ Y。因為我知道$ X可能不是一個合理的金額來請您付款，所以我不會打擾談判，但是除了傳遞這個要約外，我還只是讓您知道：如果您想僱用這個領域的優秀人才，您可能下次需要為他們提供接近$ X的薪水。

感謝您的寶貴時間。

但是，只有40-50％才能達到市場價格。

陳述市場的一般事實並沒有錯，特別是當市場另一方與現實脫節，對話很快就結束了。

也許是因為這不會導致他們的報價發生變化，但聽起來並不像您實際上在嘗試將其協商成對您有用的東西，因為您似乎意識到他們不願意提供所需的東西來確保他們尋找的人才。而且，由於您似乎並不想進行談判，因此您將不會繼續參與他們可能會針對這些事實的事實提出的任何嘗試-他們只會發現自己在與垃圾郵件過濾器爭論，因為如果您在給出拒絕原因後仍將它們擺在不合理的位置，則可以點擊按鈕將其屏蔽。

即使您正在嘗試進行談判，您所在位置的事實也根本不存在不相關的。一定要把談判集中在您需要從目前的工作崗位上改變多少數字上，但是用當地的薪資/薪資數據來支持這一點不會適得其反。

儘自己最大的努力去做，你就贏了通過“教育”他們有關您所在位置的現實並不會獲得任何好處，但這也不會傷害您。

許多其他人給了您不同的看法，這種看法更可能適用於可能進行的持續搜索為您找到角色的情況，這可能是由與有問題的一個確實可以正常運作您的本地市場。在這種情況下，將重點放在您的需求上將有助於他們確定什麼適合和不適合您。但在那種情況下，您可能不會問這個問題-因為定期招募符合要求的職位的招聘人員會合理地了解當前的工作率，而錯誤僅限於誤讀您的工作水平經驗或“虛假”要求，這些要求是專門為無法滿足的。

或者換句話說，具有市場價格職位的招聘人員來填補不會浪費他們的時間去追求無法填補的人。無論您要講什麼禮貌，都不要浪費您的時間。

他們不太可能不知道市場匯率是多少，但您無需直接與他們聯繫。

如果您對該職位感興趣，只需回复他們“我對這個職位很感興趣。我的期望薪水範圍是X”。

如果他們不能使您的薪水接近您的薪水範圍，或者如果他們完全拒絕接受，那麼請搬走上。

根據我對這家公司（招聘經理和申請人）TLDR雙方的經驗，我認為這家公司正在發生其他事情-不要浪費您的時間來提供反饋，這是政治上的，而不是您的鬥爭。只有在問一個真正的問題時，才進行溝通。

更長的時間：在一個“重要的國際組織”中，認為公司在招聘和薪資方面存在共同觀點可能是錯誤的。這樣的公司通常是非常分散的，由帝國內部的帝國組成。我的經驗是在一家非常大型的歐洲航空航天公司（顯而易見的一家公司）中工作。

招聘經理可能對他們希望在公司內部取得的成就有一個了解，但他們他們可能無法從自己對工作水平（和工資）的管理中獲得真正的支持。因此，他們對自己的管理層在獲得“分配的員工人數”方面可能是相當不誠實的，而對於申請人來說，甚至更不誠實，告訴他們他們想听的任何事情。

在我作為申請人的情況下，我是以低於市場價格25％的價格招聘員工以“領導並開設新部門”。我接受了，因為技術領域是如此有趣。我剛出門時的實際工作不是招聘經理所出售的。它匹配薪水，而不是職位描述。根本沒有任何策略，“兩個或三個”的開始團隊原來是一個夏季學生，再加上有人借調到另一個國家的另一個項目，那隻是一張帶電話和筆記本電腦的桌子。後來發現，我的老闆實際上甚至沒有那個辦公桌和電話的預算-我不得不尋找方法從其他項目經理的預算中為他解決這個問題。出色的職務是純等級通貨膨脹。

像這樣的公司中的“人力資源”只是在做文書工作。他們與僱用的決定或結果無關。您提供的任何反饋都位於承包商收件箱中。

奇怪的是，因為我是想像中最頑固的人，所以我呆了五年，並建立了一個由十個人組成的新部門。沒什麼，通過純粹的貪婪和奔忙，在上司的零支持下。我建立業務時的經理和外部申請人。因為這是使事情成真的唯一方法。公司文化具有深厚的毒性。幸運的是，我所建立的部門在我的努力中取得了成功，那些半真雞從來沒有回家傷害任何人。

這真是個地獄，老實說，我大部分時間只是做這件事，因為我無法向我的妻子和朋友坦承我做錯了工作。有收穫嗎？我很高興自己做到了，只是為了證明自己可以。我會再做一次嗎？地獄沒有。

請注意，我所說的與工資無關。一方面，工作的滿足感或痛苦通常比薪水重要得多。另一方面，薪水是他們無法判斷角色是否符合他們告訴您的一件事*。

返回到“您可以/應該做什麼” / em>做”？如果您決定不再談判這個角色（因為這會殺死它，但可能會為您做其他事情），則可以這樣說：“我正在尋找薪水至少X英鎊，具體取決於我在當前職位上展示的技能以及我在未來職位上所能獲得的價值。我認為我已經準備好承擔責任了[咳嗽大公司喜歡奉承，咳嗽，您是否想擔任更多高級職務？” 我建議您這樣做的原因-他們可能會宣傳您通常認為不適合的角色，如果您願意的話，甚至是“過於管理”。但是，他們基本上已經告訴您，他們宣傳的職位描述不是他們準備要付的錢……..因此，您可能會發現“下一步再走一兩步”（在他們看來不是您的想法）對應於您想要並認為自己申請的工作類型。而且由於完全相同的薪水原因，這個人也將被解僱。其次，第一職位不會由招聘經理來回應，而是由沒有人力的承包商人力資源人員來回應。就他們而言，如果招聘人員想知道哪些職位空缺，他們會告訴他們並發送工作說明。由於相同的薪水原因，這很可能無法填補，因為職位描述是.....樂觀....沒有合適的人選。 / p>

您的問題是，您是否應該告訴招聘人員。

招聘人員（代理機構或內部人員）正在尋找適合您自己和公司的職位。您應該告訴招聘者您的價格範圍。您的最低工資和您的理想最高工資。

如果招聘人員來找您的職位低於您的價格，那麼您必須向他們重複最低工資。不要說原因。 -如果他們詢問原因，那麼您可以根據市場價格和您帶來的經驗水平說，您覺得不少於$ x才是公平的。