如果您想要一個“解決方案”以免最終被雇用，那麼可以考慮將考試或測試作為面試過程的一部分。

像我所說的那樣，對我做了對擁有Excel技能“是”……他們有一台可以使用Excel的計算機，並且可以使用一些數據-如果您知道自己在做什麼，那隻是基本的東西，但是如果不知道，它將變得很明顯...

我知道又有一次他們將50個多項選擇題（例如歐姆定律，變壓器繞組等）匯總在一起，而且效果很好...

因此，進行一些測試-僅需要15個分鐘...，您就可以找到所需的內容。

是否存在某種欺詐計劃，人們以其兄弟姐妹的讚譽來申請工作？也許歐洲人偽造學位的增加，可能與移民的湧入有關？我打電話給大學並詢問我懷疑是欺詐的學位是否合法？

您是從錯誤的角度來對待這個問題，並遇到了一個紅鯡魚。當然，您可以致電並確認大學的學位，但這些信息對您沒有多大幫助。您需要確定的是應聘人員是否了解他們的知識。

因此，為新員工設計一項技能測試，或者邀請您現有的工程師和技術人員參加面試，並提出技術問題。如果您擔心徹底的欺詐，沒有欺詐者會經受現場的技術性安排或專業人員的尖銳詢問。

我認為同卵雙胞胎互相參加考試不會是經常發生的事情。 ，因為同卵雙生在事物的宏偉計劃中很少見。但是，如果確實發生這種情況，那麼您在德國，就有機會提供長達6個月的試用期，這應該有足夠的時間來確定某人是否是真正的交易。

我在學術界工作，所以我從另一面看到，完全有可能完成學位並與基礎知識抗爭。這並不是說學生並不聰明，而是他們所知道的和他們所需要知道的之間存在差距。

尤其是第2種情況：他們應該在碩士項目開展8個星期後對文獻進行審查，但是有些人確實為此類項目的獨立性而苦苦掙扎。即使是聰明的學生，也基本上可以通過動作來完成動作，只是做他們理解的部分，而不是掌握全局。相同的學生很可能會做碩士，因為他們是出身於學歷能力不強的人。

有效地鼓勵新畢業生將自己接觸過的所有東西都放在簡歷上，而又沒有太多有機會戳。使用大學計算機上安裝的工具進行的C語言短期課程可能會帶來您所觀察到的確切結果。我的學生使用Python，即使那些表現出色的人也很難為我們提供給他們的IDE命名。

所以，我相信您的第二個例子至少沒有撒謊，但是他們的經驗過高（嚴重面試神經的案例對他們的案例無濟於事）。聽起來好像您在面試中成功地將他們淘汰了。

第一種情況看起來很糟糕，一個宣稱雙胞胎的人可能很誠實，但是在其他人使您懷疑之後吸引了您的注意。 / p>

人們是否採取某種欺詐手段，使他們的兄弟姐妹獲得榮譽，以求職？

您是在暗示這種行為很普遍，足以被識別。模式。鑑於它的具體程度，這種情況極不可能發生（並非每個人都有兄弟姐妹，而那些沒有兄弟姐妹的人也不一定在從事類似的工作）。

不，您遇到的事情被稱為“與人交往”。是的，人們躺在簡歷上。它已經持續了很長時間，並且遍及全球。

我住在美國，從事軟件行業，在過去的20年中，我親眼目睹了這種情況在不同公司中的發生。 ，處於不同的狀態等。

有時，人們誇大了本來是事實的主張。有時他們會撒謊。我見過有人聲稱有X的經驗，因為他們知道公司正在尋找X，但是該人不知道X是什麼（類似於您所看到的）。我採訪了一個聲稱對SQL Server 2012相當新的經驗的人。我問應聘者他們最喜歡的新功能是什麼，回答是：“我不確定。我正在努力安裝它。”從技術上講，至少在某種程度上，這是“經驗”。但是很明顯，“ 運行setup.exe ”不是“ ___的經驗”通常所暗示的。一次，我要求一個人描述簡歷中列出的一個項目，例如“ 構建一個使XYZ自動化的系統”。他們的回答是：“嗯，我實際上沒有設計它。我在團隊中，運行給我的腳本。”

人們撒謊的原因有很多：也許他們渴望獲得收入，也許他們不知道如何解釋某事物的特定用語，也許他們覺得自己知道一些事情並且可以學習其餘的工作，也許他們只是不在乎，等等。誰知道。具體細節並不重要，您只需要確定這些候選人就可以被拒絕。

您可以並且應該做一些事情來幫助防止僱用說謊的人：

1. 正如其他人提到的，進行測試。

   1. 我不確定您的行業如何運作，但是在僱用開發人員/程序員時，我們將首先做一個簡短的（10-15分鐘）電話屏幕。我們列出了一些基本問題，並審查了簡歷，因此我們可以提出一個或兩個問題。如果他們不能回答基本問題，或者不能談論簡歷上的內容，那麼該候選人的流程就結束了。如果他們正確回答了問題並且可以輕鬆地談論自己的簡歷，那麼我們將安排一次面對面採訪。
   2. 在面對面採訪中，還有其他技術問題，一些基本的問題，一些中間的問題，一些高級。確保始終向所有候選人提出相同的問題（以使事情盡可能公平和客觀）。

   3. 我的偏好（儘管並非所有人都同意我的意思）是要求至少一個公開的問題。問題。通常這是一個有爭議的話題，因此很可能每個人都對此發表意見。具體意見並不重要，這是為了引起討論。有些候選人擅長記住事實，可以通過該知識進行面試，但不知道該如何做。如果某人沒有意見，或者甚至不知道問題是什麼，他們都不會被錄用。

      此外，了解討論該主題所需的技術信息，但不具備進行此類討論所需的溝通和社交技能，可以提供寶貴的見解。不能溝通或無法處理觀點分歧的聰明人將不會成為生產性員工。

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2. 詢問簡歷中列出的經驗！這不是可選的！有時人們從別人那裡複製粘貼，甚至沒有讀過（嚴重！）。這是一種很容易抓住說謊者的方法。您不需要問所有問題，只需問幾件事。如果解釋需要太多時間，請說“謝謝，這個其他項目怎麼樣？”。並且（也許）問一個簡單的問題，即如果他們只有幾年畢業後的經驗（例如，“您最喜歡的課程是什麼？”）。
3. 如果可能的話，我也更喜歡讓應聘者做一些他們被錄用後會做的工作。如果要雇用程序員，請讓他們做一個簡短的程序。如果他們是設計師，請讓他們進行簡單的設計。不要讓它變得棘手或困難，因為訪談通常會對受訪者造成壓力，並且他們可能會錯過通常不會錯過的東西。如果應聘者不確定該怎麼做或做得不好，那麼您就有了答案。
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學位不是衡量能力的標準。我曾與一所常春藤大學一所工程學院的CRT專家一起攻讀電子工程碩士學位。他不了解電感器，可以肯定他了解，但是對磁偏轉系統一無所知。

您必須驗證所需的才能或能力。檢查程度幾乎沒有告訴您員工的真正能力。

除了學校保持幻想，即根據其學歷，學生有能力之外，沒有其他陰謀。

一種有用的技術是索要工作樣本。讓他們提交一些示例代碼或原理圖，即使這只是業餘愛好或用於大學課程。還請他們寫一些段落來解釋它。

您可能很不幸。有時候，人們，尤其是從大學畢業後尋求第一份工作的年輕人，面試不好。他們會感到緊張或困惑，很難回答問題。您可能會讀到很多東西，尤其是當您似乎對移民有問題時。也可能是您的面試技巧使他們變得更糟。

存在無法履行其職業基本職能的人們。我們都可以推測出這些人為什麼存在，但真正重要的是要知道他們確實存在，即使是具有20多年經驗並在其履歷上多次晉升的高級職位。驗證CV不會有任何作用：他們上學，工作，但對專業一無所知。

在軟件中，解決方案是 FizzBu​​zz，它也完全適用於其他行業。做一個基本的5分鐘測試，該測試與申請人在您僱用他們的職位上應了解的知識有關。沒什麼複雜的，只是真正重要的基礎。例如。讓電力工程師解決電阻網絡。

目標是提供一種廉價且有效的過濾器，該過濾器可以消除完全不勝任的工作，並且不會對主管人員造成不必要的負擔。請記住，招聘公司偶爾會設法獲取FizzBu​​zz測試的副本並在其中培訓候選人，所以您必須定期進行更改。

最後，絕對不重要他們去過的學校或從事哪些工作。重要的是他們的能力，所以這就是您要看的。

我兩次都在籬笆的兩邊，都在接受采訪和接受采訪。時間就是金錢，必須有選擇候選人的策略。

鑑於當今互聯網的普及，可以在面試之前進行良好的篩選測試。定時15-20個簡短，基本問題，多項選擇，例如在hackerrank中完成。

根據位置，在提問階段之後仍然可以進行實際測試。我曾經有一個必須在面試過程中完成的6挑戰任務，並且非常喜歡這樣做。並對這個人有感覺，並問一些其他問題。

對於那些通過遠程面試的人，在最後一個階段進行內部面試會很好。在那裡，您仍然可以進行另一項測試，並且有關先前測試的一些問題只需仔細檢查一下，您是否與同一個進行在線測試的人打交道。 （例如其他人這樣做），您仍然可以在合同的實驗階段放手。

Mookuh，我在20年前遇到了同樣的問題，當時與互聯網相關的IT在澳大利亞相對較新。我最終要做的是為所有新申請人準備一份調查表。這是在有人偽造進入我們公司的方式並銷毀了幾個重要的客戶帳戶之後完成的。描述。這些不是 not 多項選擇，因此涉及猜測。他們要么知道答案，要么他們不知道。我們以這種方式失去了幾個人，我認為銷售/客戶滿意度得到改善。

對於大多數申請人來說，直接說謊是不可能的，這太危險了。沒有申請人會直接撒謊，但是他們所有人都“調整”事實以使其看起來更好。外部幫助。電氣工程師通常會獲得幾乎為零的軟件開發經驗。

例如，也許他在大學開發了一些最小的微控制器代碼，但他不知道，“編譯器”和“ IDE”。哪個是非常超現實的，那麼學位到底是為了什麼？但這就是今天的不幸現實。

帕斯卡在今天是如此古老，以至於它不可能出現在任何專業的簡歷中。

您發現了一個真正的刑事案件，包括偽造文件，但這不是典型的案件。典型的是，候選人欺騙了自己的簡歷，但沒有直接撒謊。

如何測試自己面前的人是否勝任-進行任何可以想到的合適測試。

如何保護同卵雙生互相模仿？

好吧，您不能直接這樣做。但是，您可以要求招聘過程中的所有“優勝者”填寫以下聲明：他們沒有相同的雙胞胎兄弟姐妹，並且如果需要，他們可以讓您對該聲明進行研究。如果您在訪談前後發現一些知識差距，請開始調查。 strike>

@ Steve-o169在評論中提供了我的想法的明顯改進版本：

在僱用時，我會看到在合同中添加聲明。“通過簽署此協議，您可以證明您（申請人）具有以下所述的技能/經驗（如果事實證明是錯誤的，則提供條款和法律後果）。但是，針對這種罕見情況的單獨文件似乎沒有必要。

為此，也請諮詢律師，以確保事情安全。