接受這家公司的報價有錯嗎？

我認為這家公司的行為不道德。

四處招募人才是對於一家公司而言，這根本不是專業或道德的事情。您對這種情況感到不舒服是正確的。

也許您不會因為沒有簽署任何東西而陷入法律麻煩，但是該公司可能已經與招募人員，您將處於中間...最好遮住您的後背...

我馬上告訴我的招募人員嗎？

這由您決定。

我建議的另一種方法是在“ Hello的行中回复他們。是的，我有空。如果您願意，請聯繫[招聘人員]通知她，以便您可以對合同等相關細節進行排序。然後我們可以確定最終面試的日期。“

通過這種方式，您將能夠探究他們的意圖是否確實是為了跳過招聘人員，因此您可以決定儘管他們採取了行動，您是否願意繼續與該公司合作。

另一個選擇可能是對您的誠實和直率招聘人員，並告訴她這種情況，這樣您就可以

就個人而言，我建議您採用第一種方法（探究他們的意圖），然後再尋求解決方案。確實希望跳過招聘者（如果您仍然願意與他們合作），請將此告知您的招聘者以找到解決方案。

旁注：如果我能擔任您的職務，並且完全由我決定，那麼我會拒絕公司的這一提議，並繼續尋找工作。

為什麼？ （1）因為從我的角度來看，這從他們的角度來看是不道德的，並且我不想在不道德的公司工作，然後可以對我有所​​作為；（2）如果他們真的 >無法承受通過招聘人員僱用您的費用，那麼它們就變得便宜或財務不穩定，這對我來說都是危險信號。

說他們無力負擔招聘人員的聘用費用

對我來說，這是一個危險信號。無論您如何看待其他方面的整體情況，我都不會加入一家聲稱他們負擔不起招聘人員費用的公司。這不是一個簡單的謊言，每次您想增加工資時他們都會聽到預算問題，或者他們真的負擔不起，您將加入一家勉強負擔您費用的公司。猜猜誰會在預算緊縮的情況下首先被解僱...

該公司的行為非常狡猾。他們正試圖欺騙招聘者。如果他們現在試圖欺騙招聘者，則可以確定他們會在某些時候欺騙您。正如其他人所說，如果他們付不起招聘者的薪水，那也是一個非常糟糕的信號。

如果您接受這份工作，招聘者最終會找到答案的。找出這些事情是他們的工作。他們絕對會起訴您的雇主並贏得訴訟。他們也可能會起訴您。

如果您去找招聘人員並告訴他們發生了什麼事，我相信他們會努力工作以找到一家更好的公司的工作。

PS。有人評論說，這可能會使您被招聘人員列入黑名單。如果您通知他們並且不接受工作，那根本就不會。他們將起訴該公司並收取費用，然後他們找到您另一份工作並再次獲得工資。非常適合招聘人員。

注意：我正在假設招聘人員是由候選人而非雇主聘用的。這是基於問題的語言。

我不同意公司不道德的說法。

公司有義務自行採取行動。興趣。據我所知，招聘人員正在為您工作，大概是您和他們之間的某種非正式合同。招聘人員聽起來並不像他們與企業有某種關係。

要由您來管理自己與招聘人員之間的關係。我認為在道德上有義務讓自己陷入困境當然是合理的，但這是您的招聘者。因此，這是您的決定。

人們會說“什麼樣的公司負擔不起招聘人員的費用”。但這是一個過於簡單的觀點。如果有兩個相似的候選人，並且其中一個候選人附有$ 10k的簽約獎金（例如），則企業將其視為一個因素完全可以理解。公司也很高興告訴您您為什麼沒有得到這個職位。

我個人會讓招聘人員知道情況。與事物相處是他們的工作。如果他們覺得自己的費用太高了，可以降低費用，以便全面獲得此優惠。

正如一些答案所指出的那樣，這似乎有些狡猾。 （假設公司確實與該招聘者簽有合同。）另一方面，這些招聘者可以收取離奇的費用。此外，一旦通過他們工作，可能很難離開。他們的合同通常規定，在招聘合同完成後的一段時間內，您不能直接在公司工作。

因此，如果您想繼續追求這一前景，我可能會認為這是一個機會這樣既可以保留您的道德觀念，又可以避免陷阱。即，向公司建議您不願意裁員，但可以與他們簽訂為期6個月的合同，該合同規定，在那之後，您將被允許直接為公司工作。這樣，您就可以識別招聘者的貢獻，同時又避免了與他們簽訂合同的陷阱，而這是您無法擺脫的。

現在，請確實理解這是資本主義。我們曾經設有教會法院來起訴高利貸案件-這些招聘人員收取的費用通常無法與高利貸區分開。您將經歷，如果您不願意參加由艱苦的邊緣政策組成的談判，您將被視為軟弱的人。對於某些組織來說，這是一種令人討厭的儀式。永無止境的鬥爭是進入的代價。請注意這一點，因為您的道德立場可被視為弱點。