Brandon Wamboldt
2017-01-29 08:47:48 UTC
因此，我正與老闆就某個軟件工程職位進行面試，我的老闆問候選人：“如果我們選擇您作為我們希望繼續發展的候選人，您能否提供當前經理的參考資料？ ？”。
房間裡的另一個程序員，我認為這是一個非常奇怪的請求，我們兩個都沒有在面試中被問過，我們倆都說我們不願意在面試中這樣做。另一方面，我的老闆說，一直有人要求他們這樣做，在沒有現任經理的推薦的情況下，他們永遠不會聘請候選人。但是，我的老闆從未接受過軟件開發人員的面試。
我的問題：面試中這是正常要求嗎？對軟件開發人員來說正常嗎？還是僅僅是管理職位的一個標準問題？
注意：我的老闆確實重新考慮了另一位程序員，因此我強烈建議不要向任何其他候選人提出這個問題。我只是想知道這是否正常。
“如果我們選擇您作為我們希望繼續前進的候選人”，這意味著要約提出並被接受之後，不是嗎？還是在那之前是他的意思？
在此之前，例如我們已經選擇了要繼續前進的候選人，下一步是參考檢查。
有時公司會提出（有條件的）要約，但要經過參考檢查，即“我們已決定要雇用您：您會接受嗎？如果您接受，那麼就決定了，除非當我們檢查您的參考時出現不良情況。”正式的背景調查（可能是由人力資源部或外包的）更有可能是警察/犯罪參考調查，還要核實學歷，並核實工作經歷（即確保簡歷真實）。而且，只有在（有條件的）就業機會得到擴大並被接受之後，他們才會檢查參考資料。
您的老闆是來自大型組織，而不是外部僱員嗎？這是唯一可行的情況。例如，我想像軍事工作是這樣的。
要求提供參考的隱含時間對於正確回答此問題至關重要，目前的措辭尚不清楚。
@emory-即使對於軍隊來說也不是一個好主意。許多（如果不是大多數的話）高級官員不想失去最有效率的下屬，而他們可能會通過給他們一個熱情洋溢的建議而試圖擺脫能力較弱的下屬。我的弟弟曾經在聯邦國防實驗室工作過-實際上，他是上級的晉升票，而上級拒絕了任何調動他的企圖。我的弟弟最終離開了政府，轉而從事更大的工作。但是在他的上司獲得升職之前，他一直在爭取:)
“你有能力”->“好吧，不，他不知道我在這裡”？
“不，我的求職不是我當前工作場所中的公眾知識，我相信您會體諒我的謹慎需求。”
上次使用招聘人員時，有人問我是否可以聯繫我的現任雇主。我說不。然後，他們要求可以聯繫的同事。
我已經看到過幾種情況，員工在尋求現任經理的推薦，但他們永遠都做不到。如果您至少有一點管理經驗，那麼您知道除非有非常特殊的原因，否則您不應該向候選人提出這一要求，
大多數面試中都問我這個問題。我回答是可以的，但我希望他們等到所有這些都妨礙書面工作機會，而且這一直很酷。
因此，如果您發出通知，而您的老闆卻不喜歡大人....現在您有零份工作？
@VietnhiPhuvan您可能比我了解更多。但是，我的意思是，這在軍方之外是不可能的。
“我的老闆……說他們……永遠不會僱用候選人……”誰是“他們”？您和其他程序員是如何在不提供最新參考資料的情況下被錄用的？
_實際上，許多公司仍然希望致電您的老闆以進行參考檢查。在擔任招聘經理近十年的經驗中，我一直要求我的頂尖候選人在我繼續提供工作之前讓我與他們的現任老闆聯繫。_來自https://www.fastcompany.com/3055729 /教訓，當你實際上應該告訴你的老闆你正在尋找工作時