user63109
2018-06-21 19:40:28 UTC
我最近在公司 x 進行了一次面試，結果非常糟糕。我不到5分鐘的時間才進行面試（由於手機信號問題，我無法使用手機找到位置），公司在面試前沒有向我發送技術測試，面試官檢查了我的一些GitHub大約18個月大的代碼無法反映我目前的知識或能力。資深開發人員面試官一直在打擾我，最初的面試官大部分時間都坐在那兒，直到最後，他才開始進行相當奇怪的質問，像這樣。
”“最後一個問題，您今天是誰遲到了？”
“我的，我再次道歉。”
“只是接待員說您將其歸咎於信號，我不是完全同意這一點。我會提早一天到這裡探查一下，並確保我不會遲到。”
幾天后，我收到了來自我採訪過的另一家公司並接受了它。 x 公司向我發送了他們最初未能發送的技術測試，以進行追溯。我回復了 x 公司的電子郵件，並說我正在撤回我的申請，感謝所有有關方面的參與。他們做出了回應，其中包括要求他們提供有關面試官，面試形式等方面的反饋意見，以查看是否與面試有任何關係。
簡而言之，面試官確實影響了我決定。我不確定自己是否很敏感，但是當準經理使我不適應時，我只是發現這不是一個好兆頭。對HR誠實並提起我的感受還是放棄它是一個好主意嗎？
評論不作進一步討論；此對話已[轉移為聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/79217/discussion-on-question-by-nagrom97-interview-feedback-should-i-behonest）。
你的目標是什麼？您希望通過提供或不提供反饋來達到什麼目的？在不知道您的動機的情況下很難回答（儘管我想可以公平地說，每個回答的人都已經猜過了）。