嚴重的是，到底是什麼？雇主這樣做正常嗎？

不，這完全是不可接受的。當然，面試沒有解決，但是因為這個而把候選人搞砸了，真是太糟糕了。

我可以針對這位雇主採取任何措施嗎？

作為一個法律問題，這將取決於您和雇主的管轄範圍。您需要與實際的律師交談。

正如其他人所評論的那樣，獨立於法律方面，“命名和羞辱”是一種選擇。我很少會提倡這種行為，但是在這種情況下，我認為值得讓其他候選人知道他們接受這家公司面試的風險。但是：

1. 首先至少要名義上與公司和解。
2. Stack Exchange並不是命名和羞辱的平台。
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我想的越多，我想我就越應該在採訪中對某人說些反感。有什麼辦法問他們我說了什麼（以便將來避免這個錯誤）嗎？

您可以問，這時有兩種可能性：

1. 這實際上是一個錯誤，並且/或者公司中盛行著更明智的負責人，在這種情況下，我希望他們能退還您的費用等。
2. 他們認真地意味著這樣做，我懷疑他們會回答。
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老實說，我無法想到任何會導致我對候選人採取這種行動的事情。您可能會說很多話，這會導致我當場終止面試並帶您出去，但我不會以某種方式欺騙某人，而這會對公司的未來候選人產生負面影響。 >

請務必發佈到 GlassDoor等處，但絕對要確保僅發布確切的真相，沒有任何可以引起您起訴的意見。

執行此操作-找到律師之後；如果他們有一定的把握，大多數人都會免費提供諮詢，而您可能會因此而贏得勝利（尤其是給“必須吃來自其他顧客的廢料”）。

如果您想了解更多有關在法律方面，您可以在我們的 SE法中查看交叉發布的問題。

嚴重的是，到底是什麼？雇主這樣做正常嗎？

否。就雇主採取的卑鄙策略而言，這很不錯。如果我是你，我會在玻璃門之類的名字上給&丟臉。如果他們受到任何公眾關注，那麼PR將會是災難性的。沒有人願意為擁有該業績記錄的公司面試更少的工作。專門從事僱傭法的律師。嘗試找到提供免費諮詢的人。有什麼辦法問他們我說了什麼（以便將來避免這個錯誤）嗎？我敢肯定，幾乎沒有人真正做到這一點。如果您是將人們趕出去進行面試的雇主，您將無法承受這種絕技會給您帶來的不良宣傳。想像一下，如果像這樣的公司邀請我參加面試，並且我在評論網站上讀了THAT，那會發生什麼？硬通行證只是為了預防。

雇主這樣做是正常的嗎？

我已經與其他開發商和管理人員交換了“恐怖面試”的故事，但我從未聽說過這種情況。

我可能已經說了一些令人反感的東西

也許是，但只怪自己給採訪帶來了麻煩。機票慘敗。

這很可能是一個人犯了一個大錯誤。
此後涵蓋該錯誤的人（我想您已經和那裡的多個人交談過）在這一點上對我也很可惡， ^{1 sup>。}

如果您在面試中發表了令人反感的言論，我不僅希望您不露面，而且希望您不出城鎮。我會突然（但有禮貌地）結束面試-我不會取消取消您的返程航班。

如果您完全對自己的經歷撒謊，我建議您我公司要求您賠償機票和酒店的費用。但我不希望大多數公司會追求它，因為它可能會帶來不良的公關。

^{1 sup> IANAL =我不是律師=我相信這是真的，但這不是法律意見。}

公司所做的事情非常差勁，以至於我想知道是否還會有其他事情發生，特別是因為您說您在技術和個人上都炸毀了採訪。

在您的工作申請書，您是誠實和誠實的嗎？
您是在撒謊或嚴重誇大您的技能，經驗或歷史嗎？
面試旅行之前是否有電話屏幕？為什麼電話屏幕顯示效果好到足以進行面試，然後面試卻如此糟糕？

基本上，如果您不是求職者，那麼您說的是：如果您對履歷表撒謊，或讓某人通過電話屏幕指導您，然後在面試中被發現，我認為該公司將擁有被迫激怒的實物權利，並可能由於欺詐而獲得合法權利以收回部分支出。 / p>

如果您確信自己的每一件事都是誠實和水平的，並且您對一個不合適的工作進行了一次非常糟糕的面試，那麼您可能有充分的法律依據並有能力建立一個公司的公關和招聘夢m。

PS
如果您決定將其設為“公共關係/招聘情況”，則可以考慮將涉及的個人以及公司。公司可以是無名的，無名的官僚野獸，但是如果您指定所涉及的HR招聘者和招聘經理，並讓他們對自己的決定負責，那可能會更有效。請諮詢律師，並註意避免不公正的誹謗。

編輯 不久之後，我想到的另一種可能性是，這可能是公司某人挪用資金的有效方法：他們尋找遭到轟炸的候選人，然後取消回程機票，將退款轉至其自己的帳戶而非公司。該公司不會知道候選人被擱淺了，無論誰改行這筆錢，都將使可退票的費用蒙受損失！

如果到目前為止您只與公司的一個人通話，而該人不斷重複相同的“其他方向”，那麼他們可能是盜用者，希望您就走開。您需要至少與公司的第二個人交談，並獲得公司確實確實取消了您的機票的確認。否則，這可能是更嚴重犯罪的一部分。

實際上，由於HR應該預訂航班，而HR不會進行採訪，所以有人不願意取消該航班。甚至可能是“贊助人” “已被解僱，並撤消了他們的批准權。

畢竟，如果他們無法將您拒之門外，那麼他們自己的善意就很可疑了。

這實際上很難這樣做會留下很多痕跡。他們使用可退票的做法意義重大。

您在面試中被炸毀了，該職位是否被虛假陳述或以任何方式“誘餌和轉換”？有時候，這份工作的副本是垃圾。

否則，我會開具時間和費用發票，然後起訴違約金。

OP應該先諮詢律師，他們非常擅長這種計費方式。

這是對您的簡歷有效的唯一合理情況，那就是您在某個重要方面撒謊了。

我不是在說一點誇張，不是在沒有您想要的經驗的情況下吹噓所有技術問題，而是在虛構事實，例如組成PHD。諸如此類的事情將是欺詐，如果僱員意識到這種情況以限制對雇主的損害，便有義務。

儘管如此，他們表現出的行為並不專業-應該清楚

在所有其他情況下，該行為都是完全不尋常，不專業的，應作為諮詢律師的理由。

文檔文檔文檔。書面獲取事實。致電航空公司以獲取機票記錄。記錄額外費用。向您所在州的總檢察長和雇主之一提出投訴。

等待答复，然後考慮採取法律行動。也寫你的國會議員。首先尋找免費資源。也許州或聯邦官員寫的一封好信會讓您報銷。

第一個文檔。然後整理。然後尋求協助，寫信給其中一位官員。

這是不可接受的。不得已而為恥。在尋求幫助的路上走上一條路。

一旦您恢復原狀或走到盡頭，便要起訴他們或將他們拖入泥濘，直到滿意為止。

這是完全不能接受的。請與他們交談，看看他們是否可以做到這一點。

假設他們不這樣做，如果您仍然想報仇，我建議您與新聞界聯繫-嘗試使用buzzfeed，huffington post或日常郵件之類的地方。如果這個故事在人流量大的地方傳播，那麼只要有人用谷歌搜索該公司，它就會出現。您不會取回您的錢（我懷疑這筆錢將不值得獲得法律追索），但您將報仇。

談到報仇，請花點時間冷靜一下考慮一下要報仇的準則，首先應該挖兩個墳墓。

更流行的答案表明了一些嘗試通過法律手段彌補損失的方法。我建議這可能不是一個好主意，就像“命名和羞辱”之類的東西一樣。我將在最後解釋。

在過去的20多年中，我進行了大量的採訪，而候選人完全轟炸麵試的第一大原因是對經驗的嚴重錯誤陳述，或者故意，或因為不了解該職位。優秀的面試官會設法減輕面試過程中可能使事情變差的任何壓力，但如果使應聘者感到輕鬆的所有努力都失敗了，請繼續進行填充-故意或偶然（不了解職位）-通常是最有可能的原因。

我曾經“轟炸”候選人有兩種方式-他們要么意識到自己完全不匹配，要么結束了面試（或者在最後承認了事實）。 ，否則他們會變得防守。在一個例子中，候選人顯然告訴他們的招聘人員我們指控他們說謊（我們沒有-後來我們在彼此之間進行了討論，但沒有人在面試中暗示這一點），招聘人員與我們聯繫。我們解釋了採訪進行得多麼糟糕，就是這樣。

我不知道您的職業生涯，因為您沒有說，但我將分享一個觀察結果。早期職業者常常認為他們可以擴展經驗，因為他們覺得自己已經準備好晉升。他們不了解的是如何經常選擇訪調員。我從事軟件開發已有40年。我做了很多不同的事情，所以我被選擇去採訪我最近5場演出中的4場。我採訪人們在他們聲稱的經驗領域的能力。通常，我需要5分鐘或更短的時間來確定他們是否擁有他們所聲稱的經驗。如果情況不好，我會提供一些技巧，使求職者放心，並嘗試改善如何確定他們的經歷所在的地方。

我真的很抱歉您有這種經歷，因為這聽起來絕對慘。就是說，如果我有一個候選人被徹底轟炸，那麼言語就會立即傳回給人力資源部或招聘經理。 。事實證明您炸毀了面試在審判中不會順利進行。我不是律師，但我懷疑您必須解釋一下你們既轟炸了面試又沒有明顯誤述自己的資格。您並不是說他們問了您一些無關緊要的問題或無關緊要的問題（例如，“有人問我前端問題，而我是一名後端開發人員正在面試後端職位”）。更重要的是，如果在審判中確定您遺漏了您的資格，那將設法跟上您的腳步。企圖“羞辱”​​雇主也可能會失敗。同樣，您必須解釋一下如何轟炸麵試，以及某種程度上是他們的錯。

我的建議是仔細研究一下您提出的問題以及為什麼做得這麼差。

如果您有欺詐行為，退回已售票但已取消的票是合理的。您是否沒有提到您無法回答一個面試問題？我懷疑你對簡歷撒了謊。是對您的簡歷的嚴重誤導。

是的。在這種情況下取消門票在法律上和道德上都可以。