Iszi
2012-11-05 21:47:07 UTC
我星期一進行了一次採訪，我認為採訪還算順利。有人告訴我，我是最後一次接受該職位的面試，他們希望在該星期五之前做出決定。
我還通過電子郵件向招聘經理髮送了感謝信。 ，在下一次面試後的第二個星期二向其他面試官進行抄送。
現在是下一個星期一，自我們初次會面以來，我沒有與面試官或招聘經理進行任何直接聯繫。顯然，在這一點上，無論結果如何，我都渴望聽到有關這項工作的任何消息。我是否有合適的時間致電或發送電子郵件給招聘經理，以檢查職位的狀態？在這種接觸過程中是否應該說（或避免說）某些事情？
FTR：我最終還是打電話了，留下了一封語音郵件，說我對他們的決定狀態很感興趣。今天收到了回電。招聘經理表示，他們在人員配備流程上正在進行一些更改，該決定可能會再延遲一周。他沒有告訴我我是否有可能成為被選中的人，但他也沒有告訴我迷路。
不過，鑑於這裡的反饋，我強烈建議其他人在這樣做之前考慮與招聘公司的關係（或缺乏關係）。就我而言，我與公司或招聘經理之間幾乎沒有直接關係。但是，我們確實共享相同的工作環境和一些聯繫。我根據這些聯繫中的一些建議提出了後續行動。
很高興聽到您的回應。通常，我個人不跟進的原因是：1）我很少學到一些我不知道的東西，以及2）我冒著惹惱決策者的聲音或聽起來像是坐在後座的孩子問：“我們在那裡嗎？然而？”
我知道已經快一年了，但只是總結一下：我最終確實發現了（儘管到目前為止我已經完全忘記瞭如何或何時）工作發生了什麼。我採訪的公司正在進行一些重組和裁員，他們選擇用現有員工填補空缺，而不是裁員並從外部僱用。