我是55歲的程序員。在我的職業生涯中，我使用了太多的技術。正如他們所說，萬事通都是傑克。我的大腦充滿了邊緣，新技術變得越來越難學習。在我上一家公司時，我以開發人員身份開始，很難跟上。現在我從事質量檢查。我可以跟上硒的要求。為了通過試用期（從合同製變為永久性），我過去每週工作60小時。我獲得了永久職位，但工作太多了。我累了，累了。
我喜歡我的老闆。她非常理性，（我認為）試圖找到一種方法來幫助我。但是她還是一位新認證的PM，不知道程序員如何工作。這是她管理的第一支團隊，我是她在PIP（績效改進計劃）中的第一位員工。她曾經是手工測試人員，並且是我們團隊中的問題專家，並且被“升級”。當我試圖向她解釋，對於程序員來說，在不同任務之間切換需要花費時間時，請參見不斷重複“但是您必須能夠執行多任務”。是的，但是每週在3個不同的程序中每週取得少量進展的效率要比工作3整週（每個程序一個整週）的效率低。
我們的系統很複雜（QA中有數十台Linux服務器，生產中約有100台Linux服務器-我現在正在學習Linux）。但是我開發了一個內部的Selenium / webdriver框架，它使我能夠以比我們出色的Linux sysadmin更好的方式編寫測試。
我當時以為我使用新的Selenium框架可以安定下來，我很安全，並且撥到45至50小時的工作時間，但我的老闆（他沒有編程）經驗）不開心。我收到了1.3％的加薪，幾週後，我現在要進行30-60天的PIP鍛煉。這對我來說沒有任何意義：為什麼先給我加薪然後讓我加入PIP？
我真的很需要這份工作，因為薪水和薪水對我而言並不像獲得有薪福利的工作那麼重要。我不想換工作，我喜歡我的同事，我喜歡我正在做的事情，而搬到一家新公司將包括我想避免的工作。我認為我可以管理每週工作60小時，並且可以做一段時間，如果失去這份工作，我什至可以找到另一份工作。我不是沒有用，也不是愚蠢的-我只是累了，精疲力盡。
我當時想要求降低薪水，減少工作量和工作時間。我可以靠低20％的工資生活。是的，我將為退休節省更少的錢，並且必須工作幾年才能退休，但這似乎是比失去這份工作更好的選擇，而我的表現卻沒有任何改善。
我發現一個相關的問題，準備以較低的薪水工作以減少責任，，但是我的情況與我在PIP時不同。
所以我的問題是：正在詢問對於較低的薪水，可以選擇對此PIP做出回應？ 老闆會如何看待？我應該如何提出它以及在對話中避免提及什麼？
編輯（我也從工作中添加了一些細節）：好的，共識是：我的工作是因此，IIUC的遊戲計劃應該是：嘗試通過PIP（根據需要加班），並且如果何時通過，請考慮要求降低工作量的薪水。
編輯2：我確實開始尋找了，而就業市場看上去比上次要好得多（尤其是對於Python / Selenium）！所以我認為我的談判立場要好得多。我會及時通知您，謝謝您的幫助！