我一直在交易所中尋找類似的問題，但沒有發現任何問題。雖然，我在避免討論政治問題上遇到了討論。
我的一位同事為公司食堂即將舉行的全民公決宣傳活動的一側放置了政治徽章。全民投票與我們的業務無關（公司與結果無關）。我看不出有任何違反該行為的政策。大家都知道，這種情況與避免討論的情況略有不同。我有95％的時間在食堂裡吃午餐。
進行此次交流的每個人都知道要遵守規則，以避免談論工作中的政治。一個理性的人應該如何應對呢？或者更確切地說，我的目標是向人們表明，這種做法在不引起干擾的情況下不會表現出良好的意識。
永遠不要放棄任何機會來經營自己的生意。捲入這場對抗中，您將一無所獲。忽略它，繼續您的工作。
所以有人在周圍散了一些備用徽章...忽略它並繼續進食。人們可能已經受夠了選舉，已經下定了決心，所以這些可能會被所有人忽略。
一旦選舉結束，請清除垃圾（如果在場的人沒有 b>
這只是噪音，抱怨/做一些事情可能會引起不必要的問題。
儘管政治廣告可能已經由經理擺放了，但考慮到僱員的通告類型，也可能存在公司政策。
在美國，按照政府的要求發布通知往往是一項政策：健康和福利，最低工資和加班通知，消防通道的位置...
其他通知。公司的問題是，那裡張貼的任何通知都被公司認可。因此，他們需要檢查食堂中張貼的物品。
我將確保HR知道該問題。
問自己以下問題：
這會對您的公司造成傷害嗎？
其他人建議忽略這一點。如果這無害，那可能是正確的選擇。但是，這樣的事情可能會造成傷害。如果經理提倡的觀點可能會使某些員工感到不受歡迎，那麼這可能會對您的公司造成傷害。如果客戶看到了這一點，並認為您的公司與他們的價值觀不符，這也可能是一個問題。
公司領導層會照顧嗎？
如果您認為這可能對公司造成傷害，請問自己，您認為公司領導層會支持嗎
您能做什麼？
您可以說這不是您的工作，但是優秀的員工關心他們的公司，無論有工作說明。但是，如果這會對您造成傷害，則無需執行任何操作。是否有人可以做一些您可以與之交談的事情？該人必須是您信任的人，才能使您遠離此。該人還必須處於可以解決該情況的位置。擔任領導或人力資源職位的人是不錯的選擇。
這屬於HR領域。
如果HR在同一個食堂吃飯：他們知道，並且會照顧它，或者已經決定忽略它。
如果HR在同一個食堂裡不吃飯，那麼它會困擾您：非正式地通知HR。順道說一句“請抬起頭，以防萬一，您可能還不知道，有人在食堂裡放了一些政治傳單”。給他們足夠多的信息以告知他們，但不要說您提出了正式投訴。然後試著迅速消失，讓他們弄清楚他們想做什麼。
HR然後要么忽略它，要么將它們丟進垃圾桶，然後發送一封電子郵件，提醒所有人退出與他們一起放置廣告/傳單在辦公室的任何地方。