題:
在個人衛生方面,我應如何與同事聯繫?
yannis
2012-04-16 23:12:47 UTC
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這是一個相當微妙的問題,我過去不得不處理一兩次,並且不能說我有效地處理了這個問題。我有點粗魯,在社交上很尷尬,非常希望避免與同事/員工進行此類討論。我設法通過委派 1 sup>來避免該問題,但是這種技巧不能每次都起作用。

最好是與同事直接討論問題是,在會議中以抽象術語隨意提及該問題,還是在公司範圍內實施個人衛生政策(如果不存在)?還是別的什麼?

這不是當前問題,因為現在我主要是在家工作,對異味承擔全部責任。 ; P

1 sup>我最喜歡的管理技術。 sub>

[Strongbad解決了您的問題](http://www.homestarrunner.com/sbemail171.html)
我認為沒有什麼好的方法可以解決這個問題-它需要一定的敏感性,我作為IT人士當然不具備:我只是告訴人們:“您有點臭-下次鍛煉後再洗個澡時間!”
我希望我可以劫持這個問題並添加“我怎麼知道什麼時候該問題值得解決,或者僅僅是我保持敏感?”因為有些時候我*真的*希望我有理由說些什麼。
...戴著防毒面具?
六 答案:
#1
+52
Rarity
2012-04-17 01:23:00 UTC
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如上所述,理想情況下,應使您的人力資源部門了解情況並加以處理。

如果實際上是您的責任,則需要直接,快速而禮貌地解決此問題。 。

先行提出並要求與個人進行私人對話。理想情況下,您應該擁有一間私人辦公室或其他可以關閉門的會議室。您不需要羞辱他們,這是一個私事,將其保密。

保持直率,告訴他們對他們的期望;他們的衛生狀況必須改善。也許他們上班前需要洗個澡,使用除臭劑,徹底洗頭;您將了解具體信息。這將令人不舒服,所以請使其盡可能簡短,清晰和直接。沒有“不錯”的說法“你很臭”,但是可以使它盡可能輕鬆。

不要拉“很多人一直在談論...”垃圾。在這種情況下,您無需訴諸社會證據,就可以使員工感到疏遠。就像每個人都在背後談論自己的想法一樣。這無關緊要或不必要,感覺就像是攻擊。您有責任,要讓告訴他們他們需要改善自己的衛生狀況。

如果他們不跟進,請送他們回家。再次不要做一個場景,私下聯繫他們,但是他們必須回家,並且您需要停靠他們的時間。沒有什麼能像浪費時間和金錢一樣激勵他們。如果他們不整形,請明確指出,如果他們無法專業運營,他們的未來就業將受到威脅。

“再次不要做一個場景,私下與他們聯繫,但是他們必須回家,並且您需要停靠他們的時間。”那麼,mod消息和7天的停權? ; P
@YannisRizos將其氣味標記為粗魯或令人反感
@Rarity,的好方法。如果冒犯者是公司老闆怎麼辦? (並非來自個人經驗。)
聽聽他/她所說的話。可能是醫療狀況。
@Baumr:如果它是您公司的*所有者*,那麼很可能您沒有立足之地。您可以諮詢職業律師,但是我的猜測是,幾乎每個地方的“聞起來有點難聞的人”都不會構成不可接受的工作環境。如果是非所有者經理,那麼我想您可以試試HR的運氣,但我仍然不喜歡它。因此,這些“必須專業”的東西都與老闆無關,您只需要訴諸他們更好的天性和使他們的員工更舒適的願望即可。
小提示:**在工作日結束時進行**。假設該員工非常高興地沒有意識到問題,您現在不想整天感到恐懼,因為他知道存在問題而無能為力。
@Baumr-如果是老闆,那麼他們可能沒有意識到這個問題,因為在隱喻的意義上,不滿的員工不斷地告訴他們“發臭”。
#2
+23
weronika
2012-04-22 10:25:24 UTC
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我認為“在會議中隨意引用”是個壞主意-要么這個人會知道你在談論他們,要么會當場並在團隊面前羞辱,否則他們不會知道您在談論他們,您將一事無成。直接對話絕對是正確的方法,其他答案已經為如何處理提供了很好的指導。

但是,我認為“實施公司範圍內的個人衛生政策”的想法也很有價值-特別是在實施“送他們回家淋浴並停泊他們為失去的時間而支付的工資”之前”,請確保在法律上允許您這樣做。。如果您的公司沒有相關政策,那麼您可能沒有,在這種情況下,如果只是將其指出給員工是行不通的(在大多數情況下,它可能會這樣做!),您需要先制定政策,然後才能執行關於它的任何更具體的信息。至少,在對員工進行職務說明和公司政策未涵蓋的任何內容的處罰之前,先與HR交談。

另一注-可能涉及醫療問題,在這種情況下,如果不考慮歧視問題,您可能無法做很多事情。再次,一定要與HR檢查對話期間是否出現類似情況。

#3
+18
Tangurena
2012-04-22 10:44:58 UTC
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將該人放在一邊並與他們交談。他們可能沒有意識到這一點,因為我曾經有過失眠症(缺乏嗅覺)和一些鼻竇感染的同事。鼻竇感染往往使人們呼吸困難-他們無法聞到自己的氣味。我也曾在其他可以接受的國家與美國大不相同的國家工作和生活。在1960年代的某些廣告活動之前,男性除臭劑一直被認為是除臭劑。

#4
+13
StackExchange What The Heck
2014-01-20 17:40:44 UTC
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從個人角度來看:作為一個喜歡騎自行車上班的人,我經常擔心自己的氣味,在工作中保持除臭劑,身體噴霧劑等,以及換衣服和毛巾因此我可以淋浴(或者,如果沒有淋浴,我可以考慮用一塊小毛巾擦乾)。

如果我仍然設法聞到難聞的氣味,那我會很生氣。 唯一比工作中難聞的氣味更糟糕的是,如果人們忍受並且沒有告訴。我還認為,通過人力資源部門去找老闆/而不是僅僅告訴我是很愚蠢的。杜德,只是告訴我,而不是整個世界!

本質上,有些人可能只需要抬頭,他們需要加倍努力,如果您讓他們知道自己在有時有些虛張聲勢,但這取決於人的習慣和情況。

#5
+9
Scott C Wilson
2012-04-17 01:07:27 UTC
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成為經理的一部分是要處理這種不愉快的事情。 這是你的工作。這就是為什麼即使實際上沒有產生任何有形的東西也能得到報酬的原因。只是讓他們知道每天洗澡是工作的期望。 “有些工作是你下班後洗澡的,而不是以前,但這不是其中之一。我需要你洗澡後穿上乾淨的衣服來上班。”

好了,問題在於如何處理這個特定問題,而不是我是否應該處理它。我過去可能會避免使用它,而且我很確定自己將來會找到一百萬種方法來避免使用它,但這並不是我真正要的。
“每天洗澡是工作的期望”-的確如此。要求更可能是要不難聞,並且您*實際上*並沒有要求所有員工每天早上洗澡,更不用說強制執行了。您該怎麼辦,檢查他們的頭髮在抵達時是否潮濕? ;-)那些晚上洗完澡,第二天仍然聞起來還不錯的人,您並不是在嚴厲地跟他們說話。坦率地說,最好是該IMO。
-1
#6
+7
IDrinkandIKnowThings
2012-04-17 00:17:41 UTC
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理想情況下,您可以將此問題推薦給您的人力資源部門。他們經過培訓,以與他人打交道的方式來避免騷擾,並有效地傳達您的擔憂,而不會因同行批評生活方式的選擇而引起衝突。

如果這是一個長期問題,而您沒有人力資源部門,那麼我會讓有罪的人坐下來,讓他們知道這是一個專業的辦公室,就個人衛生而言,這些都是期望。我要求該個人在恢復工作之前糾正該問題。從此時開始發現問題,並立即重複此過程。問題不會消失之前,不需要花很多天的短薪,然後回家洗個澡。如果問題仍然存在,則您需要決定是否接受不良的衛生習慣或採取其他HR類型的措施。



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