我通常的回答是：“我從不透露我目前的薪酬待遇，但是我可以告訴你，我離開現任職位需要的薪酬總額為$ ###，000.00。”該語句經常結束對話（這是應該執行的操作）。如果他們拒絕我的要求，那麼繼續進行對話的意義何在？只有認真的招聘人員才能繼續推銷。

如果我感到運動，我會請他們給我一個想法，他們認為市場匯率適合我的經驗和工作角色。很少有人給出直接答案。如果他們避開了，我知道他們想要一個低成本的座椅填充物來進行重複的工作。我不要。

您說“對不起，這是個人信息，將無法提供。”那是您對此主題的唯一回答。

沒有魔術，您只是禮貌地說不。您不需要引用法律，只是禮貌地說不。只要您不胡扯，就可以堅定。

很顯然，這最終可能會成為一個破壞交易的人，但這為他們提供了退避並保存面子的機會。如果他們用“好吧，您可以提供它，您只是選擇不...”而努力，那就是您升級為“是，但我不會。”這為他們提供了另一個避免面子的機會。如果他們然後繼續為此加油，則由您決定是否要挽救機會。如果這樣做，則根據需要冷靜而堅定地重複“否”。如果您不這樣做，那麼您可以說“我說實話，這不是慣例要求，我認為這是非常不專業的。我很遺憾，我不會在您的招聘過程中繼續做進一步的工作”和收費。 / p>

基本的人際交往能力培訓說，您不應該自己升級衝突。記住，詢問的人可能很清楚這是不適當的，但老闆或人力資源部門告訴他們必須詢問。輕描淡寫的拒絕讓他們可以選中一個框並在可能的情況下繼續前進。

在競爭討論中繼續進行下一步是“讓我們專注於此職位的合理匯率和我的經驗”，而將“但是您過去的成就”留在後面。

通用數據保護法規（GDPR）

在歐盟，有通用數據保護法規（GDPR）。這涵蓋了個人數據的處理。即使您同意提供當前/以前的工資證明，也應注意不要侵犯您的GDPR權利。

GDPR要求收集的任何信息都必須充分，相關且僅限於收集目的所需的條件¹。他們必須告知您他們需要什麼以及做什麼。他們可能需要您的同意才能進行他們打算進行的處理，並告知您您的權利。意見），但您的薪水單信息中的其餘部分當然是不需要的。索要整個未經審查的工資單是不專業的。他們應該要求您將不需要的東西全部塗黑，或者僅在不存儲信息的情況下對其進行短暫查看。

如果他們在不解決GDPR的情況下要求提供個人數據，則似乎不稱職和專業最多。我個人會問他們：

• 確切地他們需要什麼個人數據
• 出於什麼目的他們需要這些數據
• 他們將如何處理這些數據數據
• 他們關於工作申請的數據政策
• 他們的數據處理同意書

秘密工資如何取決於文化和行業。就個人而言，在政府部門工作，我的薪水不是很秘密或可以商議的，但是您的里程可能會有所不同。在這種情況下，您應該諮詢一下。

¹^{感謝用戶mjs提出改進的建議 sup>}

您當前的公司很可能不希望您透露他們向競爭對手支付的價格。同樣，新公司也不想讓您透露他們會付給您競爭對手的錢，所以期望您告訴他們相同的信息是非常不專業的。除此之外，工資單確實包含除純薪水以外的個人信息，只有新公司的工資部門才應該知道（個人信息取決於國家的程度；例如在德國，工資單可以讓您對情況有個很好的猜測您配偶的工資）。

當然，“公司常規以更好地滿足申請人的需求”只能稱為廢話。我需要沒關係。重要的是我想要的東西，我的價值以及他們可以支付或想要支付的東西。我非常懷疑有法律禁止在任何地方提出詢問，但是我的工資單信息是他們不會得到的。 （在英國，他們的薪水通常會找出您在當前納稅年度的總收入，但這與您的薪水並不相同，因此現在為時已晚）。

在實踐中，您可以告訴他們薪水範圍從X到Y，或者數字“至少X”。如果它們的報價遠遠高於X，那麼您可以當場接受；如果它們的報價位於價格範圍的底部，則您會爭取更好的報價。這使他們有機會證明他們想要你。

我已經看到這種情況系統地並且反復發生。請注意，在您所討論的確切歐洲國家/地區，工作領域以及公司是上市公司還是私有公司的情況下，您的里程/公里數可能會有所不同。

我對他們有獨特的感覺正在試圖低估我（以及其他所有人）

您。是。正確 。在許多歐盟國家（您的里程/公里可能會有所不同），換工作期間的薪水取決於您的上一個薪水（5％至15％）而不是市場費率。我不會添加有關性別差距的字眼，因為這會讓我比現在寫這些東西時更加生氣

更多地，公司會要求您提供目前的工資很早。從某種角度來看，這是有好處的，因為如果您已經為他們的預算賺了太多錢，他們將立即結束選擇過程。每個公司都有權在開始選擇前施加預算約束，因此檢查預算對雙方的浪費都更少。

缺點是，如果您沒有經常加薪或很長時間沒有換工作，您的工資頂薪比同齡的同桌同事要低，但稍有變動工作量比您多（註釋1）。

個人經驗：我過去一直在迴避這種問題。摘錄來自幾年前的早期對話。

I：“首先，我想知道您當前使用的軟件包是什麼”

我： “媽媽，您已經要求我提供薪水了嗎？通常我不會向不知名的公司透露這筆錢。也許您想討論一下我的技能”

I：“不，我們需要此信息來檢查您對我們需要的角色是否滿意”

我：“所以，您想了解我以前的項目嗎？”

I：“請先告訴我您的補償方案”

通常，此類公司會在選擇過程中將您的工資單視為強制性。我已經反复嘗試迴避這個問題，但是如您所見，它們將迫使您披露這一點。當我接近selection選過程的結尾時，我總是一直被要求提供最近的3或4個工資單，這可能是為了核實我從未對我（不得不）說的數字撒謊。在提出書面要約或最終數字告訴我之前，他們被問到了。當我拒絕/躲避請求時，我的選擇過程默默地結束了。

不幸的是，這是勞動和社會文化。

有人知道歐洲法律嗎？

不幸的是，您的法律幾乎對您不利。例如，GDPR通過信息和同意而不是義務來保護個人隱私。

第一個已知示例：Facebook無需改變跟踪方式GDPR之後的用戶。他們只是簡單地更改了政策，使用友好的語言說“您同意我們將以此為手段來跟踪您”。

您是否想要一個極端的例子？就是這樣：您可能只是一個簡單的辦公室角色的雇主理論上可以要求您進行 STD（注2）體檢，而不會公然違反GDPR。他們只是有義務徵得您的同意並通知您。如果您拒絕同意，它們是私人公司。他們僱用他們想要的任何人。他們不能做的就是要求血液樣本在沒有信息的情況下進行自己的測試。無論如何，我從未在歐盟聽說過這種做法！

法律在公共部門中與您同在，例如政府角色。在這些情況下，招聘程序受到極大限制，並且在選擇過程很早之前就知道了工資。為了避免使事情變得複雜，腐敗不是我的等式的一部分。

簡而言之

改變鄉村文化的唯一方法是根據理由法律。作為一個單獨的人，您將永遠無法獨自更改營業場所。如果這裡的每個人都開始拒絕以自我敲詐的形式將工資單發送給潛在的雇主，則雇主將不得不改變以僱用某人。

但最終，確實有工作需要的人會接受這些條件並發送工資單。然後再來一個...然後再來一個...

• 注1：經常更換工作 是一個危險信號，而您被標記為金清除劑
• 注2：僅對於不熟悉首字母縮略詞的人，請注意，性病代表性傳播疾病。好的，您現在可以生氣了。

這就是我要說的：

我了解在面試期間要求發薪水單是您的“公司慣例”。

但是請注意，這根本不是我的日常工作。首先給我一個報價。如果我接受您的報價，那麼我們可以討論工資單。

話雖如此，您甚至沒有義務說。

您可以說。

我是抱歉，我不會透露這些信息。

想法就是這樣。如果您要處理的是低水平的打球者，請不要浪費時間與那個人在一起。盡快清除該人。也不要讓那個人在你的頭上花費太多時間。

盡快轉移到下一位潛在雇主。

其他人給出了很好的答案，但是回答這個問題的最終方法（在簡單地說“不”之後）就是說，最終您要申請的地方在技術上是競爭對手。讓他們知道您當前的公司如何補償其員工是非常有價值的知識，而放棄它是不道德的。告訴他們這將使他們理解您不會透露您目前的薪酬。

招聘人員會這樣做，以便他們可以以此為基礎。實際上，由他們來確定基準/範圍對您來說更好。實際上，他們已經有一個，並且會降低它以符合您的要求。

總的來說，我同意當前的編號：

人力資源人員告訴我，“公司常規”是向申請人索取最後的工資單

恕我直言，最明顯的答案是拒絕此類請求是您的個人慣例，

話雖如此，但我可以看到一個例外情況，其中顯示工資單不會受到傷害，並且可以幫助加快官僚主義：

• 如果您正在達成集體協議的工作，並且
• 這是與
• 集體協議對專業經驗有一定的依賴性。

在這種情況下（我從德國的公共部門/學術研究中知道），工資單並沒有揭示您的簡歷，職位描述和公眾無法計算出的任何內容可用工資表。但這確實可以證明您在上一個雇主處的專業經驗水平，並且可以節省新雇主的人力資源，因為您只需計算自己曾經從事的每一項工作，就可以為您的職業經歷貢獻多少，並且您可以避免與每一個人這些決定：那麼，談判僅是同意充分考慮最後一位雇主的專業經驗。 （然後顯示的工資單不是最後一個，而是進入當前經驗組之後的第一個，因為它證明您已經進入該組已有$ time了。）

要明確：我是d仍會保留完全取決於您的決定。

我認為上述方法是說“我與我目前的公司的保密協議使我無法透露此類專有信息”，坦率地說，嚴格解釋下來這是正確的。 NDA實際上可以使您一次受益。

但是我認為這裡的方法是提供一種替代方案。 “我的NDA阻止我透露此類專有信息，但是，來自salal.com的頁面顯示了這種職位的典型薪資範圍。”

不過，到最後，真正重要的是你作為候選人有多可取。如果您非常需要，那麼除某些拜占庭組織外，招聘經理可以幫助您完成工作。如果您是可替代的，那麼您必須在所有方框中打勾。歸根結底，成功面試的關鍵不是熟練地回答問題，而是要努力使自己成為極有價值的，難以獲得的候選人。這為您提供了很大的槓桿作用和大量的選擇。而且，如果您有選擇，您可以輕鬆地擺脫不合理的請求。

加入公司後進行談判以提供工資單，以避免以此為基礎進行談判。

許多公司（至少在我的國家）要求向以前的雇主提出工資單用於“驗證目的” 。這樣做是為了避免候選人偽造其當前薪水並商討更高的薪水。在這種情況下，您無需在協商報價時提供工資單。加入公司後，您只需要出示工資單的副本即可。您可以在加入公司後為他們提供薪水。

如果您不想在任何時間提供薪水單，請對其開放。

我想為這個問題提供另一個角度，因為我和我認識的人都被要求提供現任或前任雇主的工資單，以核實當前/先前的工作。 （國家/地區：荷蘭）

在這些情況下，只要仍然清楚工資單的來源是哪家公司，就可以塗黑任何工資信息和/或金額，這是完全可以的。

您可能會問是否可以提供被塗黑的薪水單（或者主動提供被塗黑的薪水單，看看公司如何反應）。不過請小心使用不可逆的方法。

我將開始承認我還沒有完全閱讀其他答案，只是有一種感覺，足以知道沒有人表達相同的想法，如果我錯了，請糾正我。我來自意大利，我從事諮詢工作（人數不多），我會反駁其他回答：

這很正常，每個人都這樣做，這不是問題

我被問到我現在正在工作的當前客戶的工作清單的薪水單，我的諮詢公司知道這一點，並且我沒有問題可以提供給他們

最後，他們很可能會通過幾次面試使您獲得幫助，經理將根據您當前的薪水提出要約。在面試中，關於薪水的話題就會出來，那就是您開始談判的時候。我認為，除非你很拼命再找一份工作，否則不會有問題。您可以隨時協商自己的薪水並將其提高到所需水平。

索要薪水單確實是一種策略，它可以通過將報價限制在期望的範圍內來降低您的承受力。其實，問問您想得到多少是相同策略的一種變體：如果他們願意為您提供10萬美元，而您說您願意以5萬美元的價格工作，那麼您將無法獲得自己的收益

沒有法律禁止索要（例如，GDRP僅在他們計劃保留數據或將數據傳輸給第三方時才適用），但是您必須了解他們的要求僅僅是那是一個請求，不是義務。因此，為您自己的最大利益採取行動-如果您希望大幅增加薪水，請不要向他們透露薪水單。如果您的目標是獲得大致相同的薪水，向他們出示薪水單可能是個好主意。

無論如何，請注意，不向未來的雇主出示薪水單並不能保證低調，知道您的身價。如果您知道自己的市場價格為每年10萬美元，則可以告訴他們您不考慮以下出價，例如$ 90k，這時您的工資單中的數字就變得無關緊要了。

是的，他們正試圖低估你，他們已經明確承認了這一點。

在面試過程中要求申請人最後一次的工資單是“公司常規”老實說，要使報價更好地滿足申請人的需求

，他們可以根據薪水單在報價中進行更好的匹配嗎？工資單並沒有說明您，您的優缺點和期望。它僅說明您在當前公司中的收入。如果他們按不同的工資級別劃分員工類別，則他們可以根據您的收入將自己分類為內部分類，如果您要移居另一個國家（我在波蘭的自由職業者工資），則該分類完全是胡扯與德國的初等工資相當，儘管它幾乎是平均工資的三倍，而且您可以擁有的生活水平大大高於德國的中等職位。

但是，有正當理由要求工資單，例如在累進稅制的情況下計算稅款。但是在那種情況下，他們在僱用您之後就需要您的工資單，再也沒有。

根據我的經驗，說他們，您將在他們僱用您之後（收到合同之後）向他們提供所有必需的文件，如果他們堅持要先獲得這些文件，則將其視作非認真的雇主。