user78670
2017-10-24 20:44:05 UTC
一個多月前，我被我目前的工作場所錄用。在面試過程中，我發現一個我從大學認識的人也在面試這個職位。我叫他吉姆。吉姆和我從未親近過，只是彼此了解。僅憑技術知識和相關專業知識，我相信Jim將會是這份工作的更好人選。特別是，他之前曾在一家知名公司工作，職位與此非常相似。因此，當我收到報價時，我有些驚訝。
我的經理多次聲明“由於您有[某些技術]的經驗，所以您會擅長此項目”。 。我對所提到的技術只有有限的知識，但是我知道Jim對此有經驗。
最近，我聽到經理提起吉姆的前雇主，就好像我在那工作一樣。
鑑於上述和其他一些提示，他兩次都犯了這個錯誤。面試是通過電話進行的，所以他不會從我的臉上註意到我是錯誤的候選人。
我希望我的經理了解我的實際背景和專業知識，並對我“利用他人的憑據偷走了一個職位。但是，如果可能的話，我也想保留我的位置。我怎麼能告訴經理我被誤雇了？
即使您的經理誤會了您和吉姆，您的工作還不錯嗎？為了使您的經理犯這樣的錯誤，您至少要讓他考慮：“好吧，無論如何，其他人都做得很好。不必笨拙地解僱他並僱用吉姆！”
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你知道為什麼“吉姆”現在不干你的工作嗎？也許他們確實非常想要他，但無法向他提出可接受的報價，所以他們只是去了*他們可以*得到的最佳人選。關鍵是，您不能假設您是因為“是”吉姆而得到了這份工作，但可能是因為您*不是*他。
無論如何，您就是他們僱用的人。如果您的上司認為您在特定領域有經驗，而實際上您沒有，那麼您需要在下一次他們犯錯時向他們指出。畢竟，您的簡歷準確反映了您的實際經驗。