Reaces
2015-07-15 16:15:34 UTC
我最近遞交了辭呈。
原因多種多樣，主要與我自己和我的個人喜好有關，另外還有一份比我目前的工作要好得多的工作。隨著時間的流逝，我對自己的生活有了更好的了解，而其中一部分是換工作。
隨著我離職的消息傳開，人們向我傾訴了很多我想以某種方式警告我的雇主，在我的同事中有些共同的抱怨是他最好的解決辦法。但是，我已經接受了離職面試，並且不想破壞同事的信任。
如何在不破壞同事信任的情況下進行此工作？
其中的煩惱
- 通勤時間比原先承諾的要長（該公司是一家將人送離現場的諮詢公司；任務一直在穩步向該國首都移動，對於一些人來說，這是100公里的通勤路程，以前他們是本地人：人們抱怨我們的老闆要賺更多的錢，把工作分配得更遠，而沒有補償那些因通勤增加而不得不放棄更多時間的人），
- 任務人們不喜歡的，
- 不同意家庭工作政策的人。
這主要歸結為抱怨人們不得不放入一個比他們預期的要多得多的時間，並且沒有得到補償。
我分享了其中的一些不滿，但這不是我離開和離開的主要原因。在離開面試時，我沒有詳細說明它們。但是，我的許多同事似乎在處理這些問題上都比較費勁，我想讓我的老闆更加徹底地意識到這一點。
更新
在這裡的人的推薦下，我沒有去過管理層，但是我確實覺得我必須做些幫助。因此，我建議那些對我有信心的人加強管理。
管理層已審查了他們的家庭工作政策，該政策為那些每天通勤時間較長的人提供遠程工作，並為那些正在尋找比預期更長的通勤時間的人們加薪。
顯然，這一切都需要還有更多的聲音可以說服我們的老闆問題遠比他們想像的要遠，並且至少有一個即將離開的人現在會留下來（知道您正在被傾聽，這會產生奇蹟）。 / p>
只是我，還是委屈似乎很傻？在每次工作中一次或一次聽到這些抱怨。沒有什麼反對OP-這些只是不足以擔心的異常。每個公司都會經歷這種事情。 （上下班時間太長？除非公司更改了地點或將員工派往異地，否則這只是一個愚蠢的投訴。）
@KentAnderson該公司將人員派往異地。這是一家諮詢公司。提出申訴的原因是，任務一直在穩步向我們國家的首都移動，對於一些國家來說，這是100公里的通勤路程。以前的分配是本地的。其中很大一部分原因是人們抱怨我們的雇主將更多有利可圖的工作轉移到更遠的地方，而不是補償那些因通勤增加而不得不放棄更多時間的人們。很抱歉，如果不清楚，或者我看起來很傻。
很公平。儘管如此，如果公司正在為其員工安排工作項目，他們仍然非常清楚距離越來越遠。我認為您對管理人員的提及不會對他們有所啟發。 （我不認為您很愚蠢，我認為您同事的抱怨很愚蠢）
您的問題很好。我一直在這兩個方面（作為離開者和直接報告留下者）。在每種情況下，離開的人都會說“我不是唯一一個不開心的人，而您將需要解決問題”，管理層已經意識到了這種情緒，並正在採取措施解決他們的問題。我說過的話，或者別人對我說過的話，並沒有真正改變任何東西。在您的情況下，可能有所不同，但我希望不會。
@KentAnderson我想這與現有答案非常相似，謝謝您的投入！
特別是在通勤這一點上，公司是否有政策規定在您的旅行時間作為工作時間得到補償之前，他們可以送給您多遠？ 100公里？ 200公里？世界的另一面？只能通過山羊步道和500m的攀冰才能到達的山崖？如果管理層沒有遵循自己的規則，或者沒有任何規則，只是將您發送到任何地方，那麼有時您可以與自己的老闆一起提出，因為“在我去之前，這是我真的不喜歡的事情“，而無需直接參與人力資源管理，也無需提及其他任何人也有同樣的想法。
@SteveJessop沒有排序規則。最初沒有長期通勤的打算，並且此後已將它們合理化為“顧問工作包的一部分”。儘管人們通勤實際上是四倍。
@Reaces:，管理人員正在巡航，至少要有人離開。他們接受了這份工作，因為那是一次很好的演出。將演出移到另一個城市，您可能只是更改了一個好演出。人們要過著生活，孩子們可以接生。但是，在他們向官員提供“即是工作，接受還是放棄”的合理化建議的那一刻，他們可能知道這一點，並確定風險值得他們受益，在這種情況下，您就此問題進行了聽取不會影響該評估。他們可能只是一無所知，而了解會有所幫助。
@SteveJessop對於我認識的人來說，這似乎太憤世嫉俗了。但是話又說回來，我會很天真。
@Reaces:對不起，是的，我也想同樣的事情，並且意識到我的“可能”應該使用第二大可能的選項。過度勞累的人並不總是認為這是一件壞事，否則也會使他人勞累。如果他們完全忘卻了，並且假設沒有人真正地介意，因為沒有人可以更好地處理時間，那麼他們就是無知：-)或者他們可能介於兩者之間，“這是對企業利益的犧牲。 ，我們希望您願意做到”。
您的公司沒有某種員工反饋調查嗎？如果是這樣，那麼您可以保留它。如果沒有這樣的調查，那麼領導者顯然不在乎。在那種情況下，它們注定要失敗，我不會在它們上面浪費腦細胞。