為什麼面試官不知道我簡歷中的內容？

當然有很多原因。根據我的經驗，許多原因以不同的比例混雜在一起：

1. 許多面試官都很糟糕。他們認為他們不需要準備，只需要提問即可
2. 許多面試官都很忙。通常，最資深，過度勞累的人會面試。我的意思是，如果他們有足夠的人來從事這項工作，那麼他們就不會僱用您。如果客戶遇到緊急情況；如果團隊遇到緊急情況-面試官需要解決這些問題，並優先考慮客戶或他們的團隊進行適當的準備。
3. 多名面試官。 ，只要您讓多人對某件事負責，那麼每個人都不會覺得自己需要跟隨。 “哦，愛麗絲或鮑勃會讀簡歷”，然後沒人讀。
4. “向我們介紹您的工作情況。” 面試中，無論如何都要要求您仔細閱讀簡歷，為什麼要重複兩次？
5. 許多簡歷都很爛。但這不太可能。人力資源人員想要的項目不同於您的部門經理，而不是您的主題專家。而且即使您很清楚您是小部件的主要製造商，我也不會隨便相信您。
6. 他們可能沒有發言權。一個可悲的事實是，並非所有面試官在您的錄用中都有相同的發言權。即使您有3-5個人參與了訪談，通常這些人中只有一兩個人確實很重要。其他人在那裡學習如何進行面試，或審查特定的知識/技能，或者使您感覺公司似乎足夠在意您花費董事的時間，或安撫他們的自負。
7. 您的許多同齡人都糟透了。我遇到了一些人們只是厭倦面試的情況。他們為那一周的前四名候選人做準備，但發現他們完全沒有能力。 “當他可能又浪費時間時，我為什麼要為他準備呢？”
ol>

總之，人們應該為您的面試做充分的準備，但是您也許不應該感到驚訝/不喜歡的時候會生氣。

您問為什麼，有些面試官在親自見到您之前會跳過閱讀您的簡歷。

直言不諱：通常他們很懶。通常，他們沒有花足夠的時間來準備見你。

在某些情況下，面試前不讀簡歷並不是因為懶惰。

1. 一個部門的老闆說：“我真的很喜歡Radu。請與他交談，告訴我他是否適合我們的部門。”在那種情況下，面試官的任務不包括審查您過去的工作。
2. 面試官首先了解到，他只是在您到達之前的一刻對您進行面試。
3. 面試官的任務是給您進行口頭或書面標準化測驗，以評估您的技能，而不是成績。在這種情況下，避免訪問您的簡歷對面試官很有幫助。
ol>

就我作為經理而言，當候選人在大樓裡時，他們是那裡最重要的人。他們是公司的未來。被指派採訪他們的人應該有時間做適當的準備。 （我一直要求HR人員在沒有安排客戶拜訪的情況下安排候選人的工作日，以便我們對候選人進行全神貫注。）

必須說，許多初級和經驗豐富的個人貢獻者，不知道如何進行有效的面試。這是一種技能，許多公司都不必費心去教別人去做。

作為候選人，不必擔心。您已經到了面試。簡歷的主要目的是使您得到面試。因此，它達到了目的。

此外，請記住這一點：面試官對您的個人成就做出的“哇”反應非常好！

如果您是經理職位的候選人，則面試中的討論主題之一應該是面試過程：您帶來的技能和公司的期望。

作為進行過大量採訪的軟件工程師，以下是我（和我的同齡人）不仔細閱讀您所有簡歷的原因：

• 第一個原因是簡歷太長。我曾經閱讀簡歷上的所有內容，但發現這很浪費時間。如果簡歷超過2頁，我將只瀏覽一下經驗。
• 很多簡歷都是無用的。
• 我實際上向HR建議工程師不要篩選簡歷，因為我們唯一從中得到的就是拼寫和語法錯誤。這完全是我們的時間浪費。我不在乎您使用了我們使用的所有技術。我想知道您是否了解所使用的內容以及是否可以學習新知識。不幸的是，我沒有在履歷表上看到任何這樣的東西。
• 我想听聽你的消息。我想知道，您可以用我能理解的語言在短時間內解釋您的最佳項目。然後，我希望您進入項目的細節以證明您的理解。我也想知道您在該項目中的確切角色。
• 簡歷充滿了很多謊言。將 $（'＃fdsa'）。hide（）複製到他的代碼中的人聲稱知道jQuery。其他人則聲稱編寫無錯誤的代碼。還有一些人聲稱完成了這個項目只是做了很小的一部分。
• 一個可悲的原因是採訪者很忙，許多人不想再採訪了。正如其他人提到的那樣，太多candidates腳的候選人加上許多其他工作意味著您的簡歷是我們最後要閱讀的內容。如果我很慷慨，我將花30秒瀏覽您的簡歷，然後再走進會議室。

面試官

1. 想知道你是真實的
2. 想知道你可以進行口頭交流，也可以在紙上交流。
3. 想知道您認為對簡歷很重要的原因，因為它告訴您很多事情，使您知道自己覺得自己做得很好
4. 想在談論您所從事的不同工作時聽到自己的語氣表現得很好，所以他們可以聽到您的長處。例如，您被放棄的工作，被解僱的工作，表現出色的工作，喜歡您所做工作的工作。
ol>

簡歷不錯，這就是為什麼他們似乎沒有讀過您的簡歷的原因。優秀的面試官將掃描簡歷，以獲取與您要面試的工作相關的對話，或者在實際面試之前閱讀整個面試以獲取背景知識。

一些面試官可能會在面試後閱讀簡歷。第一次面試，這樣他們就會知道在跟進您以前的雇主或推薦人時會問些什麼。因此他們將使用訪談來確定實際閱讀的內容以及什麼是絨毛。

通常會有一個規則，即必須向所有候選人提出相同的問題，這樣人力資源部才能證明這一過程是公平的。

在這種情況下，面試官毫無意義。閱讀簡歷，因為它無法改變他們提出的問題。

有很多可能的原因，部分取決於與您面試的人，您申請工作的公司以及您申請或被發現的方式。

可能是因為他們的記憶力不強，已經看過您的簡歷，但沒有保留部分或大部分詳細信息。如果他們度過了漫長的一天和/或已經不得不面試很多其他人，則更有可能。

他們也可能已經讀了您的簡歷，但閱讀不完整，只關注感興趣的部分

您可以在一定程度上對這些內容進行補救，方法是查看簡歷的佈局並評估其是否會脫穎而出並引起讀者的注意，

如果您提到的信息被認為與工作無關，那麼被記住的可能性就較小。面試官可能認為某個候選人是休閒運動隊的一員可能很有趣，但由於它不太可能與該職位相關。

面試的人可能沒有時間或傾向閱讀你的簡歷。他們可能只是將其打印出來作為參考，並可能會檢查它是否與您在面試中告訴他們的內容相符。

如果您申請或找到的方式是通過求職網站或某些另一種方法意味著他們沒有立即看到您的簡歷，那麼他們仔細閱讀該簡歷的可能性可能會更低。如果正在與您進行面試的人沒有參與選擇您進行面試的過程，那麼這也可能降低他們閱讀該書的可能性。

許多人都可以參與面試過程，但並不是所有人都至關重要。有時他們必須等到最後一分鐘才知道他們可以參加特定的採訪，所以我不希望他們花很多時間來審查簡歷並將其提交到內存中。參與的人越少，他們做出僱用決定的可能性就越小。

另一種方法是提前幾周安排面試，這樣每個人都可以隨時準備並做好準備。作為應聘者，我認為您不會覺得這更可取。

有時您只是花了很多時間與鱷魚進行戰鬥，以至於沒有時間排幹沼澤。如果只有每個人都可以為招聘過程投入大量資金，那麼就沒有太多工作要做。

作為一名面試官，我可以告訴您，從我的角度來看，簡歷的唯一真正目的是讓您入迷。面試大約五分鐘前，我將瀏覽一下簡歷，並挑選出感興趣的事情進行討論。除此之外，我同意關於冗長，ated腫，首字母縮略詞湯履歷表的其他評論。當有2年工作經驗的人提交一份5頁的簡歷時，我會因為虛假/虛假/誇大其詞的經驗而受到保護；一個人甚至告訴我：“ 我媽媽告訴我把它放在那兒進入房間”。其他人則使用簡歷撰寫服務，這些服務只會吐出一半真相，流行語，並在簡歷中充實（我討厭絨毛）。相反，我有二十年經驗的人提交了清晰，簡潔，準確的1.5 / 2頁簡歷。沒有學士學位，沒有成就的膨脹，只有事實。這些是我通常感興趣的人（即清晰，簡潔，準確的簡歷）。

首先，請記住，您不是根據履歷來錄用的，而是根據面試錄用的。如果您的簡歷中有您要強調的內容（例如，重要的成就，驚人的技能等），請通過展示您的知識和理解，將面試官帶到您的簡歷和後續部分。就個人而言，我比那些僅僅以“找到一份工作”為目標的候選人更能給他們留下深刻的印象和興奮，他們表現出了熱情，動力和誠實。做個自己，讓自己對所做工作的熱愛在面試​​中大放異彩；僅此一項就值得一千張鍍金的簡歷。

當我閱讀履歷表時，我正在掃描特定的事物：公司名稱和日期，逗留時間，完成的與我所招聘的工作相關的特定任務[或表明某人不適合我已經公開的角色]。如果我很好奇，我會讀封面文章，但是很多簡歷只會得到這種掃描處理。除非它以某種方式脫穎而出或不是我要尋找的東西之一，否則它不會進入短期記憶。如果您真的想脫穎而出，那麼您應該改善自己的簡歷。修改佈局，使您看到的人們想念的事物出現。大膽的。

最終，您的簡歷可能還不錯，而且您關注的這些內容可能並不那麼重要。您已經在幾個地方入了門-因此，履歷表就可以發揮作用。如果人們沒有閱讀有關您的博客或SO / SE帖子的信息，那就更好了：您在採訪中有很好的談話要點。

在我的專業（計算機：網絡運營，系統管理，開發人員）中，簡單的答案是：人們太忙了。他們只是沒有時間。他們從一次會議到另一次會議，撲滅大火，設置服務器，配置軟件，並與團隊合作。沒有時間準備面試了。