不要這樣做！

這是一個糟糕的主意-不再是1950年代..除非您正在尋找零售或服務業非計劃的角色-ins不禮貌，破壞性且令人難以置信煩人。充其量，您要顯示自己是完全與專業準則失去聯繫或有點怪異的人，而在最壞的情況下，您將立即被拒絕。就我個人而言，我會直接考慮兩者的結合。

如果公司擁有與您匹配的空缺職位，那麼他們會想知道您為什麼沒有這麼做？只是使用普通渠道申請，如果他們不他們不會創建一個，只是因為某個隨機的陌生人走到街上。

即使（和如果，這是很大的事情），您將簡歷交給接待員，他們打算將其交給合適的招聘經理，到那裡可能要花一些時間（如果有的話，雜碎的紙張會被拿走）在許多辦公室中很容易令人沮喪地放錯位置），或者與其他各種無關的部分混在一起。如果確實做到了這一點，那麼招聘人員所能獲得的大部分背景就是“某個隨機的人將其投入”。

然後，他們將獲得一份隨機的紙質簡歷，以將其整合到以常規方式申請的其他候選人中-這很可能是電子方式的，通常很刺激。可以肯定地說，這是一個很小的問題，但是您真的想要與您的應用程序相關的任何刺激感嗎，無論大小如何？

來自Stack Overflow的聯合創始人兼首席執行官 Joel Spolsky；誰在他的博客上寫過：

研究如何申請的指導。他們在那裡是有原因的。例如，我們的網站指示您將簡歷發送至Jobs@fogcreek.com。這將進入一個電子郵件文件夾，我們將通過它找到合適的候選人。 如果您出於某種原因認為自己的簡歷打印並通過郵件發送會受到更多關注，那麼您將以某種方式“脫穎而出”，請不要理會這一概念。論文簡歷除非我們進行掃描，否則無法進入我們用來跟踪申請人的電子郵件文件夾，您知道嗎？掃描儀就在我辦公室的碎紙機旁邊，更易於使用。

_{[Emphasis mine] sub>}

一種更好的策略是參加一些活動，在這些活動中，您所在行業的人們聚集在一起接受培訓和建立網絡。如果您自願幫助活動的組織者，那就更好了。最好的是，如果您自願當演講者。然後養成在那裡與人交談的習慣。您將遇到可能在您所從事的特定領域工作的人，通常，一旦他們發現了這一點，他們就會想要您的履歷表（並且這些天可能會要求您通過其自動化系統進行申請。）

就其價值而言，我設法兩次在兩名小公司正式開業前一小時就立即露面了，只有一名首席執行官和一名CTO突然面試。

這樣，遇到秘書告訴我通過傳統方式提出申請的可能性就很低，而見見經理的可能性就很高。

如果想嘗試，必須顯得自信，有動力並且要堅強準備浪費一個小時站在空蕩蕩的建築前。如果您看到有人來，請微笑並禮貌地問他們在喝咖啡時是否有5分鐘的空閒時間。

所以，不，這並不總是一個壞主意，但這也是一個漫長的嘗試，可能不適用於大型公司。為了增加成功的機會，您可能想先在您的願望清單中排名不高的公司進行測試。

只要不破壞應用程序，就可以使應用程序脫穎而出。出現並與不期望您的人交談會對您造成破壞性影響。如果某人的工作是接待人（接待員），這可能沒問題，但這並不能真正使您脫穎而出。

以下是您可以做的兩件事，以最大程度地發揮自己的作用：可見性而又不打擾人們：

• 找出招聘經理是誰，然後以一種不尋常的方式將您的包裹直接遞送給該人。專注於非同尋常的，而不是破壞性的。沒有歌唱表演的小丑。我已經使用Priority Express成功交付了我的應用程序。
• 參加貿易活動並在您想認識的公司人員所在的地方聚會。在這樣的活動中將自己介紹為求職者是完全可以接受的。

許多公司都有針對他們目前不願招聘的職位的職位申請。因此，請接受，有時無論如何您都不會打回電話。

在較大的公司中，您幾乎沒有機會通過露面來見到任何遠程負責或感興趣的人。大型公司通常具有安全性和徽章，而不僅會讓您走進建築物。保安人員可能不知道您想與誰交談，也不允許透露姓名，因此，除非您在HR中有特定的聯繫人姓名，並且該人可以聯繫到，有空並且願意走到入口處。對於您來說，您將一事無成。

此外，大型公司的空缺職位數量也很多，而不僅僅是將所有簡歷的堆棧郵寄給每位經理以供選擇。您將需要申請特定的工作，並且這些列表在Internet上，而不是在安全防護棚裡。

當然，較小的公司可能會更好。

就像motosubatsu所說的，不要這樣做！不過，我還有其他理由要說這句話。

您說自己已經在這些地方申請過簡歷，那麼為什麼再次申請會有所幫助呢？很簡單，不會。實際上，它很可能會更快地將您的兩個應用程序/簡歷都踢到“圓形文件”中。浪費時間浪費時間的懲罰。他們可能有數百名應聘者從事這項工作，因此，他們不會浪費時間在積極地為他們爭取更多工作的人上。第一次，但是如果您是通過第三方招募者申請的，肯定會被踢出局。他們不希望{招聘者，臨時代理，其他尋人公司}聽到他們直接僱用也通過服務提供的人的可能性。那是一場訴訟，等待發生，因為這很可能違反合同。充其量，招聘者將來會拒絕與他們合作，並且他們也可能會讓周圍的其他招聘者知道這種情況。

此外，即使您沒有被錄用，那招聘人員可能會聽說您直接重新提交申請，然後又不與您合作。

招聘人員通過為公司找工人來獲得報酬。如果他們確實為某人找到公司，反之亦然，那麼他們沒有得到報酬，他們就會生氣，這是有充分理由的。如果他們經常這樣做，那麼他們就會倒閉，因此每次都將與之抗爭。

根據我在美國愛荷華州的經驗，尋找計算機技術或計算機程序員的職位：父母常常問我為什麼不把簡歷交給該地區的每家公司。好吧，好幾年了。隨著越來越多的公司將我指向一個網站或他們使用的擁有自己網站的1家招聘公司，這種情況很快就消失了。即使我當時提供了簡歷，他們通常也不會接受。

那是15年前的事了。幾乎沒有人再寫簡歷了。我什至嘗試過將簡歷和投資組合放在一張名片大小的CD上，以使其“脫穎而出”，但沒人看過。

使用公司提供的網站和其他在線資源，因為這是他們期望找到人的唯一途徑，除非他們自己認識一個適合這個職位的人。貿易展覽會對於建立人脈關係很有好處，但是他們並不是在尋找員工，而是在尋找客戶。

招聘會是完全不同的動物。您可能會在每個展位上看到一排排的人，各種各樣的履歷，並且您可能會在1-5分鐘內得到電梯提示。除非您擁有絕對出色的音調並且與該人有真正的聯繫，否則他們在與另外2個申請人進行交談之前會忘記您。紙質簡歷可能在這裡起作用，但演示文稿/電梯的音調是記住和遠離切碎機的關鍵。

無論如何切紙，求職都是一種痛苦，而且還有更多方法殺死機會勝於幫助。作為一個努力尋找穩定工作的人，這些工作由於經濟原因/“不再工作” /“公司倒閉”的原因而消失了15年以上，我衷心祝您好運！

在歐洲，在您的目標公司艱難地出現簡歷是一個好主意，因為它顯示了個人主動性，與訴諸標準電子交付的人相比，它可以給您帶來優勢。

現在，由於GDPR，無論是個人交付還是標準電子交付（電子郵件，Facebook等）都是一個壞主意。個人簡歷/簡歷將包含個人信息，通常還包含敏感的個人信息，因此，現在必須格外小心。以合規的方式來管理辦公桌上成堆的CV或作為郵箱中的電子郵件來管理CV是不可能的，因此現在已經不復存在了。剩下的就是專用的簡歷管理系統，該系統具有細粒度的訪問控制，並能夠在必要時安全刪除與個人相關的所有內容。

我也是一名程序員，並且在過去5年中我已經成功地獲得了三份新工作，因此我對該領域的一般招聘實踐相當熟悉。要記住的關鍵之一是每個步驟只會導致下一個步驟。您的簡歷不會永遠不會被您僱用，但是可能會讓您獲得面試機會。主動並在沒有邀請的情況下親自露面似乎是一種引起注意的方式，但大多數情況下，您似乎願意浪費他們的時間。相反，請繼續申請更多的職位-在您有要接受的報價之前不要放任自流。

我建議將技術要求重疊的每一項工作都應聘根據您的經驗和他們正在尋找的經驗量，是您自己經驗的50％以內（因此，如果您已經工作4年，則可以在需要6-10年經驗的地方工作）。關鍵是大多數可用的工作都是 not 發布的，所以經常會得到“嗯，我們不知道您是否適合這個職位，您很適合的另一個職位”。對於招聘人員而言尤其如此，他們希望建立大量的候選人，因此即使他們沒有積極的職位空缺，他們也不會介意將您輸入他們的系統。

在過去20到30年左右的時間裡，中間人數量在篩選招聘和僱用決定方面急劇增加。

1. 按照您的要求進行操作...基本上是您會嘗試在兩者之間進行潛入。

2. 那些人和公司不喜歡這樣，因為這威脅到他們的生計。

3. 人們還決定如何過濾工作不會那樣，因為您威脅到它們的過濾能力。決定誰在哪裡就業確實是一個很大的社會力量。

ol>