以下事實的結合：他們支付的費用與您打開電話簿（閱讀：網絡瀏覽器）並選擇一家搬家公司打電話的費用不一樣，並且他們某種程度上依賴於某些人的費用越來越高

如果他們想給每個人2000美元或5000美元或其他搬遷獎金，然後說“這就是我們所能提供的”，則表示“隨心所欲使用，如果還不夠的話”您的舉動太糟糕了。”他們會這樣。

一般建議：享受津貼後，可以詢問是否有其他選擇（“謝謝您在星期五提供午餐。您能檢查一下承辦酒席嗎？我們下次有素食選擇嗎？”），但不要將其視為具有現金等價物的應享權利（“我正在節食，所以我可以換15塊錢嗎？”）。

我只是一個不好的談判者，還是這個美國公司，我需要習慣嗎？再次打電話給我的代表討論是不是太持久了？如果他們要為您提供例外，那麼他們可能會損失更多的錢，而不僅僅是堅持搬家。當然，從他們的角度來看，您要么同意使用他們的搬家服務，要么您拒絕。為您創建一個新的選擇，對於這家新公司來說將是更多的工作，他們可能會損失更多的錢。

我不會費心嘗試解決這個問題。該公司製定此政策的原因很可能是他們的利益。如果您對此安排有任何異議或疑慮，應在接受職位之前提起他們。

我只是一個不好的談判者

人力資源人員可能沒有能力做您想要的事情。

換句話說，VP或CFO可能會否決這種政策，但是HR招聘人員不會想要打擾他們。

您可能還為時過早，暗示您將接受這份工作，甚至在未找到重定位軟件包的大小之前。在這種情況下，談判到那時已經結束。

作為一個剛畢業的畢業生，我沒有一個或兩個以上的手提箱，但打算為新公寓購買新家具。現在，為了利用搬家服務，我計劃在西海岸購買家具，然後將其與搬家卡車一起運送到東海岸。

移動。

沒人會責怪您使用全部5,000美元。

但是，如果這是您在與他們交談時對他們所說的話，實際上是在告訴他們給您現金，因為如果他們不這樣做，您可能會從擁有0美元的價值中受益。搬家費用轉為5,000美元的搬家費用，即使這意味著在西海岸購買家具，而您本來不會打算購買家具。

雖然您在必須在本地購買家具並且無論如何都需要支付當地送貨費用時有一些要點（如果這樣做，它們將不予退款），但我確實希望您不要打算不使用全部5,000美元（在您實際告訴他們之後）。

再次，這實際上取決於您告訴他們的內容以及您最初提出觀點時的口才。確實說你是應屆畢業生，仍然和父母住在一起，沒有家具，只有兩個書包。此時使用全部分配可以解釋為有點報仇。

不要誤會我的意思，在購買大號床和框架並將其移到那裡，並在宜家購買一點家具並運送之前，我沒有發現任何問題。解開其中的任何一個。

但是作為一個剛畢業的畢業生，有了一份新工作和一個新的自己的公寓，我認為您需要花費一些時間來組裝家具。畢竟，好的家具並不便宜。瀏覽和正確選擇還需要時間。假設您在家具本身上花了足夠的錢，通常可以協商免費送貨。

再次，並不是您使用我有問題的全部分配，而是在之後使用全部分配告訴他們你告訴他們我有什麼問題。話雖如此，這只是我的意見。物有所值。管理自己的聲譽是一件非常個人的事。如果您仍然在費用問題上與我不同意，我也不會怪您。

似乎我的公司可以通過省去移動卡車而省錢，而只給我現金從當地宜家訂購家具即可。

您嚴重誤解了搬遷補助金的目的。如果您當前沒有家具，這不是貴公司的問題，當然也不是他們提供家具的責任，這是您公司提供的不購買家具的公司服務。我認為您在這裡與您的公司期望新家具相提並論。

此外，您似乎在試圖通過威脅要在西海岸購買東西並無意義地增加搬遷成本來使公司陷入虧損。這是危險的地方，如果我是你，我不會走這條路。如果我是他們，我已經在考慮僱用您了。

為公司省錢的事情是，只要支付薪水，這實際上不是您的公司，也不是您的公司在花什麼錢。如果公司規模足夠大，他們可以支付您的搬遷費用，那麼額外的1000美元或您按照這種方式進行“搬遷”所能“節省”下來的費用，對他們來說可能微不足道，以至於他們寧願花掉很多錢踢。您認為自己在幫他們一個忙，因為夫妻倆個人看來對您來說是一筆不小的數目，但實際上，這是資產負債表上的四捨五入誤差。他們真的不在乎。

您做了正確的事情，是向他們建議他們以另一種方式這樣做會更便宜，這對您來說是真誠的表現。除其他原因外，例如，也許這家公司對搬家公司有優惠的利率，也許這是他們工作流程的決定方式，很難改變，也許給您現金付款有法律含義（例如稅收），或者除了所有這些，還有很多事情，他們出於任何原因決定錢對他們來說都不值得。所以不要推這個問題。您盡了您的真誠努力，他們說“謝謝，但不，謝謝”，所以就放下它，讓他們揮霍您的搬遷之路，不要考慮。

最近經歷了這一過程，我不得不提及三件事：

1. 所有領域的大約10人（在各個領域）我知道他們利用了搬遷一攬子計劃已按照他們在移動上花費的金額徵稅，他們必須在納稅季節支付。根據支架的不同，可能會很多，5,000中的22％為1,100美元。儘管您正在“省錢”，但它將只會幫助您的底線四處尋找更好的交易。

2. 我認為您將重新安置軟件包作為簽約獎金感到困惑。我認識的所有人都必須提交所有費用的收據，所有與搬遷無關的費用都可能會被拒付。

3. 如果您花費5,000美元，然後離開公司6個月左右後，根據合同，您將承擔5,000美元的最高100％的責任，通常在一年（有時6個月）後降低到5,000美元的50％。因此，如果您不喜歡自己的工作，我一定會盡量減少開支。

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...看來，我公司可以這樣省錢，方法是放棄移動的卡車，而給我現金以從當地宜家訂購家具...

是的，但是接下來的幾週您將花錢購買和設置家具，如果您必須將家具寄回的話，甚至可能還要更長的時間。正如您在評論中所說：

我向HR解釋了他們的包裹結構如何激勵我向西方購買商品並將其發送到東方，他們似乎回答這就是目的...

這可能是因為他們提供這種特殊的搬遷福利的原因之一是，新員工不必立即休假或遠程工作來等待家具交付，處理必須寄回的東西 ^{1 sup>，如果床墊/床是他們遇到的麻煩之一，則可能睡在地板上。}

如果您已經擁有所需的一切，當您移動並且戴著白手套的服務意味著一切都已準備就緒時，那麼一切都不會發生。他們的新員工不會因越野移動而感到壓力，也不會在下個月分心，因為他們試圖完成在新家中的安裝。畢竟，跨國搬家的大筆費用是遍及全國，而不是卸貨。除非您收到太多東西，否則他們將需要更大（或第二輛）卡車，否則再添加幾件物品不會對成本產生太大的影響。

再次聯繫人力資源部門，並解釋說您不是要利用公司的優勢，而是要弄清這是否真的是他們想要您做的事情。

^{1 sup>稍微偏離主題的建議，但是如果您確實在搬家之前購買家具，請不要等到搬家之後再拆箱。即使移動後立即將其放回盒子中，也請確保沒有任何問題。}

請記住，您的公司可能已經針對該津貼制定了標準化且經過商定的流程。通過向您提供現金來偏離該流程可能會需要進行額外的內部討論和授權，這對人力資源代表沒有好處。

與4個人相比，您的搬家費用不多家庭（順便說一下，其他人從下一個城鎮搬到那裡也要比從西海岸搬到東部來得少）也不是不公平的。特權通常僅適用於某些人，例如我的公司支付日託費用的獎金，因此沒有孩子在日託中的員工不會得到任何那筆錢。從一開始在您公司中就是“那個人”，這很糟糕。

我只是一個不好的談判者，還是這個公司美國，我需要習慣嗎？

在這句話中有很多東西需要解開。 “談判者不好”？是的，我認為您是，但是從您所想的意義上來說並不是完全如此。相反，您的整個方法似乎是將情況視為零和博弈，在這種情況下，您試圖利用對情況的槓桿作用從公司中提取盡可能多的資金，這顯然對他們沒有好處。您不僅要說謝謝您，然後拿出您的兩個手提箱（這顯然不會使公司花費近5000美元），然後在新地點從當地宜家購買新家具，這是明智的選擇，再次向他們暗示，您將以不同的方式使用您的運輸特權，即使他們與您的實際需求無關，也會花費他們盡可能多的錢。

所以是的，這種行為是短期的，有點不成熟，會給您帶來不好的聲譽。如果你問我，絕對不是一個很好的談判策略。

至於“是這個美國公司的人，我需要習慣嗎”，用這句話你似乎表達了一種觀點，即該公司拒絕了解這些所謂的節省成本的措施，因而表現不合理。真心地向他們指出。但是，您再次方便地忽略了一個事實，即從公司的角度來看，他們可以通過向您付費以按預期使用的方式使用重定位特權並運送您的實際財產（而不是財產）來節省最多的錢。您威脅要先搬家再購買）。該公司在不同意您的計劃方面是非常理性的。用博弈論的術語來說，他們將討論非常正確地視為重複遊戲的一部分，而您希望他們將其視為一次性決定，並且該決定應與其他任何可能出現的情況隔離開來。在將來。這根本不是世界（尤其是工作場所）的運作方式。實際上，“美國公司”在許多事情上常常是不理智和愚蠢的，但是這不是其中之一。

我同意西蒙的觀點。公司，尤其是大型公司，依靠流程來有效地處理事情。現有的搬遷過程已獲得全部資金，而從未有過分配實際現金的過程。

即使它可以為公司省錢（或可能不能，也可能是他們同意僅支付搬遷的實際費用），HR也無法獲得現金，並且您擁有即使您的人力資源代表希望努力升級以批准流程例外，也沒有發票團隊將發票發送給其計費部門。

新員工需要花費一些時間來適應違反直覺的流程。首先，假設該過程對於您的情況可能不是最佳選擇，但對於大多數情況而言，它可能是最好的選擇。如果您仍然不能相信這是可行的，則建議他們採取替代方法，但希望他們會抗拒-需要努力（=時間->金錢）才能更改公司中的任何內容。付出的努力可能不值得節省。

故事-在我職業生涯的早期，我討厭扔掉那些本來可以固定或有價值的東西，但是帶回家中卻被認為是偷竊，因為在很多情況下都很難想像有人“扔掉”有價值的東西，只是將其從垃圾桶中救出並將其帶回家。

他們有一項政策來支付搬家費用，但沒有一項政策來覆蓋購買家具。儘管您為公司省錢的奉獻精神令人欽佩，但在這種情況下，這種做法是錯誤的，或者至少等同於傾斜風車。他們不能付給您現金來購買家具，因為那不是批准的費用。他們可以支付將您新購買的家具轉移的費用，因為這是批准的費用。在西海岸購買家具，然後將其運往東部。如果您打算在大公司內部或周圍度過自己的職業生涯，我可以向您保證，這不是您最後一次遇到這種情況-開始習慣它。不要抱怨，不要抱怨，不要個人對待，最重要的是，一到那裡就不要批評公司的政策。您會更快樂，並且會持續更長的時間。

祝您新工作順利。

給他們帶來麻煩可能不值得

5000美元對您來說是一筆不小的數目。對於您的新雇主，這可能僅僅是四捨五入的錯誤。但是，為您提供替代方法需要特殊處理。他們現在無需更改收據並給您退款，而是需要更改其流程並簽發支票（這可能需要其他人的批准）。因此，節省數千美元可能不值得讓他們麻煩。

您不了解根據他們的政策，什麼是重定位軟件包。這是為了償還/掩蓋員工的搬家費用。 $ 5K是他們為此分配的預算，不是坐在那里扔給您的實際錢。停止嘗試玩系統遊戲，他們比您更了解這一點，並且由於您無法遵循簡單的指示，最終可能會撤回您的報價。

您想利用搬遷的家具交付方面的優勢而不進行實際的搬遷，認為這樣做更便宜並節省了公司資金，這應該作為一種激勵。

很遺憾，您是誤解了遷移軟件包的目的。關鍵是要抵消接受遠距離位置而不是本地位置的額外費用。如果您接受當地職位，則仍然需要購買和搬運家具，因此這不是額外的費用。

的確，您可以通過在本地購買家具，將其裝運的方式濫用該系統。受益於將其搬入新公寓的副作用。但是，提供不以這種方式濫用系統的提議不會被視為對公司的青睞。

正如提到的其他答案一樣，搬遷預算可能是基於一些平均成本，該成本大大低於5000美元。這是基於這樣的事實，即某些搬遷費用要比平均費用便宜，這使得該公司能夠提供比他們提供現金替代方案時更高的最高限額。

對於新的大學畢業生來說，在開始他們的第一份工作之前，以及在搬進他們的第一套公寓或家里之前，買滿整個房子的家具有多普遍？

不是很常見，我敢打賭。我認識的所有朋友最多都搬進了他們的第一間公寓，裡面配有手工放下的部分家具。在某些情況下，只有床墊或類似的東西。那時，很少有人有興趣，有知識或有資源進行家具購買狂潮。幾乎沒有人能夠在搬到新地方之前就確定空間需求。近年來，我讀過一些年輕人的故事，這些人趨向於減少物品的使用，甚至可能只住在手提箱裡。而我附近的新公寓樓，大多都是新入學的租戶，一直在建造較小的公寓。也許您處在不同的情況。

但是從另一個方面來看，這是一個可能的思考過程：“我們總是省下新的大學畢業生的搬家費用，因為他們再也沒有家具了。不用付家具的搬家費明顯便宜了比交現金收益要花費更多的錢。現在，這個人威脅要在搬家之前買滿房子的新家具？不要相信。”

任何答案對於某些公司可能都是有效的，但是也有一些公司（和政府機構）無法容忍（更不用說考慮了）建議。

在我工作時醫療保健方面，我了解到Medicare是根據他們的價格表付款的，因此我們不得不接受這一金額，通常遠低於我們的費用。 （儘管商業保險公司在貪婪方面享有盛名，但支付的費用足以防止我們的非營利組織死亡。）對於一個特定的程序，Medicare支付的費用是我們帳單價格的十倍，我們被“強制”接受。