BlinkRed
2017-04-24 20:42:24 UTC
我的老經理正在離開公司。他目前仍在那兒工作，但他的職責已移交給我，包括我的日常管理。在他告訴我們的會議中，他還說要在社交網絡上將他添加到Facebook。
他在請病假期間在Facebook上向我發送消息，詢問諸如此類的事情：
- 我如何與新任經理相處
- 當我向團隊發送一封電子郵件時，關於我因身體不適而休假的感覺如何
- 嘗試與團隊中的其他學徒聊天
這讓我有些不舒服。
更新
我並不是想像高科技一樣燒毀橋樑；你永遠不知道你會碰到誰。我實際上是女性，我想這可能會增加我的不適感，而他沒有這樣告訴我要成為朋友。不僅如此，在與我自己和另一個人的會議中，有一定的期望與他一起在房間裡做。
編輯 該如何處理最大限度地減少輻射，而不燒毀橋樑？
您的目標是什麼？留下朋友還是不惜任何代價不再感到不舒服？
Facebook用於專業網絡目的？在這裡...讓我向您介紹LinkedIn。
這聽起來不像是在工作場所，而更像是您不想與某人成為朋友。我想問題是他告訴你加他為朋友，但是如果沒有那句話，這似乎是社會問題，而不是工作場所問題。可能會有更好的頭銜，例如“我的前經理強迫我將其添加到Facebook，我該怎麼辦？”
這可能取決於您為什麼感到不舒服：您是否認為他正在尋找有關您新公司的信息；你認為他在試圖打你嗎？您是否認為他正在嘗試建立一個小組，但您只是不感興趣？您是否想再和這個傢伙說話？“請停止向我發送消息”或與他解除好友關係如何？
還有一個遺漏點：他是被扔掉了還是自己獨自離開了？從三個問題中，我認為他被拋棄了，他把你們兩個都當成他的工作對象-他想要最好的人。
從描述中我真的是唯一一位經理人只是想成為朋友並且不因換公司而失去聯繫的人嗎？我離開上一份工作後一直與朋友保持聯繫，最簡單的聯繫方式是Facebook。我了解您可能不希望他成為朋友，但是這些評論似乎將其視為某種纏擾性虐待，WTH。
@AgustínLado，朋友們還算公平，但是我們之間存在很大的年齡差距，儘管我的朋友年齡更大，但這些人是我認識的時間更長的人，我與之交往而不是我的老老闆，我個人當時是注意力不集中，需要如何處理的建議