您將根據過去的表現而不是未來的潛在表現來加薪。您不確定您的想法是否會達到一定的結果。

好的表現不僅僅是擁有天才突破的想法。有好主意但為了榮耀/報酬而拒絕別人的好主意的員工對公司沒有價值。有價值的是分享您的想法，並能夠與您的團隊合作以實現這些積極成果。這些員工會加薪。

我建議安排有關您的績效/薪水盡快討論的時間。證明您已經為公司帶來的價值，並以此為基礎要求加薪。然後問他們將來需要做什麼才能加薪。確保此後將其記錄下來，例如通過電子郵件或信件。

還請盡快分享您的想法！與您的團隊合作以降低生產成本，並妥善記錄您作為下一次績效考核個人所做的全部工作。股票期權。

如果他們仍然沒有付給您足夠的報酬，請不要呆在那裡。想想您在下一次求職面試中對您當前的公司有何成就，將會給您留下深刻的印象。

在這裡直言不諱：如果您來找我說：“嘿，我有個好主意，可以為我們省很多錢，但是在談論之前，我需要先看到一些現金”，當場解僱你。感覺對我來說就像敲詐，不管有多少錢注定，我都不會收到。我所做的事情和為公司節省的錢。我想我提供的方式可以使我目前的薪酬體現出更多的價值”，我很樂意對此進行建設性的討論。

所有當然，這取決於所涉及的當地法律和人士，但揚言不予採用以強迫某事可能會適得其反。

查看您的雇主手冊和國家法律。有關於發明及其應如何獲得酬勞的法律（至少在德國是這樣，但我想對於許多國家來說都是如此）。 重要提示：在某些國家/地區，您有法律義務將您的發明通知雇主！

這是法國法律，正如您在評論中寫道

。在德國，您需要提交一份發明報告表格，然後將其提交給您的雇主ip（知識產權）部門。他們決定這個主意是否值得自己提出。如果不是這樣，則您擁有這個主意，可以自由申請專利。如果他們提出要求，他們將決定是否要保密您的想法，公開發布或申請專利。如果他們選擇了前兩個選項之一，則必須徵得您的同意。無論哪種方式，他們都會為您賺取一定數量的錢。如果要求專利，則有基於法律的算法來確定您的報酬。

關於為您的發明獲得報酬非常重要。如果您受僱為開發人員，則您的雇主可能希望您進行發明。這意味著，您的創造性思維已經用您的正常薪水支付了。如果您不能期望自己定期發明東西，那麼您也許可以議定更高的薪水。我明確地將在下次評論中提及本發明。

您忽略了一個關鍵事實：您的想法本身是 完全一文不值的。

它只有將其轉化為可銷售產品的價值 。 。您可以通過建立自己的公司並與現有雇主競爭來實現這一目標（儘管您需要檢查一下如果您當前的僱傭合同對此有任何限制），或者更實際的是，您可以讓您的當前雇主使用它。

許多高科技公司都有一種獎勵員工的想法，這些想法是公司可以申請專利，“一次性”付款可以是可觀的（即超過一年的薪水）。但是，作為“僱員”的長期利益是在證明您可以做什麼以使公司受益，除了“您將獲得的報酬是什麼”。

如果您想“獨自行動”以從自己的想法中獲利，那麼祝您好運-但是很有可能您會失敗。

您還需要認真考慮 您的想法可能無法實際發揮作用的可能性 ，因為您尚未發現某些原因。甚至在您加入公司之前，更多的高級工程師和設計師可能已經知道，因為他們已經嘗試過！

因此，最好的策略是 將您的想法賣給公司管理 ，並從中獲得回報（如果有的話！）。

與律師取得聯繫！

知識產權，版權和專利法是最困難和最複雜的法律之一。

從不

不是要加薪，而是要一次性付款，多次付款或許可協議。

請確保合同（哦，是的）完全獨立於您的工作合同以及您的工作/雇主。

如果您要協商加薪，將阻止什麼？

因為您說過，根據法律，您的想法屬於該公司，所以您的談判立場充其量是薄弱的，最糟糕的是不存在的。 >

因此，請與專門從事僱傭法和專利/知識產權法的律師談談。

看看您是否可以自己申請專利以擁有最強的談判地位。

...哦，順便說一句。擁有非常昂貴的，專業的或奢侈品的產品在很大程度上是有意義的。

與批量生產相比，生產的資源密集度更低，利潤率也更高。

銷售更多正如您所建議的那樣，還會帶來額外的發行和廣告成本以及市場過度飽和的危險。

降低價格可能會增加使產品或其形象貶值的風險。

首先，放開您應該得到的這筆錢的一部分的想法。從法律上講，這是不正確的，而且實際上對您沒有幫助。採取更好的態度是，您是那種可以（而且確實）提出類似事情的人。這使您成為一名出色的員工，您應得到如此的尊重，讚賞和報酬。您喜歡工作的人和您所工作的環境，這很棒。採取這種態度將有助於您保持這種態度。

那麼，我的建議是安排與老闆進行討論。弄清楚通常在您的經驗水平上有多少工程師會被預先支付，並弄清您作為經驗水平上的工程師的典型例子需要多少錢。就個人而言，出於工作場所和諧的考慮，我傾向於將其略微調低一點，但是您願意。 “我如何算出我的身價”是另外一個完全問題，我現在就不再贅述。

在那次討論中，列出到目前為止的基本知識。您進來時並不真正知道自己有多少錢，而他們卻並不真正知道您有多少錢。您認為您在最初的談判中做得不好，並且對您的領域來說很低。從那時起，您就完成了X，Y和Z的有用操作，從而為公司節省了大約Q的錢。然後，您拔出展示台。 “我還提出了 new 流程改進，我認為這確實會讓您大吃一驚。”那時，您已將其完全佈置。您對此進行解釋，以便他們可以理解。如果他們叫人到辦公室，您可以教他們。不管付出什麼代價。完成後，您會回到薪水的問題上。 “那麼，老闆，考慮到所有這些，我值多少錢？” -如果價格不夠高，則以此作為談判的起點。

如果您以這種方式展示它，那麼就不會有難過的感覺。沒有什麼變得醜陋，沒有人必須去找律師。同時，您正在提出一個非常有說服力的理由，是的，他們應該向您支付更多的錢。屆時，如果他們完全合理，他們將決定向您支付更多的錢（...尤其是因為他們的預期現金流量會突然大幅改善，從而向您支付更多的錢）。

問題是，現在您基本上沒有槓桿。您絕對沒有可以嚴重使用中毒的槓桿。因此，您可以使用此技術從根本上獲得社會信用，因為他們可以自由地放棄自己沒有的槓桿作用並產生暗示的往復義務。如果他們對此反應不佳，則表示他們並不打算特別向您付款。屆時，您會找到 可以付錢給您的地方。您當然已經取得了不錯的成就。

側面說明：原產地在這裡很重要。我以美國公司為基礎。據我了解，法國在總體上更在乎積極維護和捍衛個人地位。在這裡進行更多努力可能比在這裡更好。同時，您也不能太強硬，因為同樣，您沒有可以在不破壞與這些人和職業的關係的情況下可以實際使用的真正槓桿作用。

請注意，此答案適用於法國。在其他國家，尤其是在歐洲以外的國家，情況可能有所不同。

首先，在您太興奮之前，請記住想法很便宜。可行的想法是另一回事。您是否真的有信心：

• 在世界任何地方，以前沒有人有相同的想法嗎？
• 您的想法確實有效嗎？
• 您的想法沒有隱藏的障礙（例如便宜的生產方法可能會使質量降低到可接受的閾值以下）？

獲得豐厚的專利並不便宜。初始備案費只是成本的很小一部分。專利需要以非常特定的方式編寫，以便可以執行並避免瑣碎的變通辦法。然後，需要對它們進行辯護以確保沒有現有技術。然後，需要將它們擴展到重要的世界部分（如果您僅擁有法國專利，就不會阻止有人根據您的流程在中國製造設備並在德國銷售該設備。）一項專利的典型費用為1萬至10萬歐元。

了解您所在國家與工作相關的發明的法律狀況非常重要。在法國，如果您的想法與您的工作直接相關，則它屬於您的雇主。您不允許自己開發它，更不用說申請專利了。如果您想自己開發它，則需要辭職，然後需要格外小心，以確保可以證明自己仍然在為該雇主工作時沒有這個主意。

好消息是，雖然您的雇主擁有這個主意，但如果他們基於此主意申請專利，他們就會欠您兩件事：您有權被任命為發明人（這無助於您獲得加薪） ，但會為您的下一份工作提供更好的起薪），並且您有權獲得獎金（通常稱為“ 發明發明”），但這不是法律術語，只是通用名稱）。關於該獎金的壞消息是沒有法定最低限額。檢查您的常規集體是否對此有話要說；許多沒有。還要檢查您的公司政策（企業協議）以及您的工作合同。在創新領域開展業務的公司通常會對專利具有 accord d'entreprise 。不要期望太多：典型的金額從幾百歐元到幾千歐元，有時分幾個階段支付（申請專利時，在法國和其他國家接受時）。

我已經做出了幾項貢獻，其中包括已獲得專利的貢獻。

如果您已經做出了已獲得專利的貢獻，那麼您的名字應該在專利上，並且您應該擁有聽說過獎金。如果還沒有，請確實檢查適用於您公司的規則。請注意，您可能有有限的時間提出要求（工資為5年，但我不知道該規則是否適用於專利獎金）。

我強烈建議您與工會討論這一問題。您公司的代表或有déléguédu人員。如果找不到適合您公司的人，並且您還不是工會的成員，請加入工會並要求他們與他們的發明法專家聯繫。

向我的上級描述我的解決方案的潛力，並保留技術說明，直到他們承諾在解決方案有效並付諸實施時提高我的薪水為止？

這是一個非常糟糕的主意。沒有人喜歡敲詐。

首先詳細說明不附帶任何條件的解決方案，然後與我的上級要求加薪？

這很漂亮您在法律上要做的事情很多。我建議您開始研究最初的想法，並在您的層次結構清楚該想法是有價值的之後，要求加薪。甚至要求根據您先前的發明提出加薪。

即使將來屬於該公司，也要就未來專利收取特許權使用費（由於法律不打算這樣做，因此不常見）

不會發生。

我在聘用時薪水不佳，因為這是我在私人公司的第一份工作（我是一名博士後。在學術界之前）。現在，我覺得自己的技能報酬不足。

這很常見，通常可以治愈雇主。現在，您已有幾年的行業經驗，同時具備實用知識和應聘簡歷的相關知識，加上對行業薪資的更好了解，您更有可能獲得豐厚的薪水。但是，在一家公司任職期間，能夠從談判不佳的薪水發展到市場價格的情況很少。不過，即使您的薪水低於市場價格，您的雇主也知道這一點，即使他們不肯放手，因此，如果您要求加薪，則很有可能得到加薪。如果您不滿意，請確保您的簡歷最新。

正如您在評論中所說，您的想法屬於公司。現在這還只是在您的腦海中，我們還沒有想到要警察，但是一旦將這個想法付諸實踐或告訴任何人，這就是您公司的財產。您沒有這個主意，也無法將其用於協商交易。僅有100％的法律選擇是分享想法或忘記想法。

如果您告訴他們您有一個好主意，但您想先加薪，則在分享您的主意後將被解僱，這是非常不適當的，並且違反合同的行為會像您那樣打牌。他們會很想保留您，如果您將來為了簡單地做工作而要求更多加薪呢？本質上，您是將創意扣為人質，只是按自己的意願發布。

要想從中獲得收益而又不冒險冒險，唯一可行的方法就是現在就談判收入百分比協議，等一下，然後提出這個想法以增加公司的收入。解決這種情況的另一種方法可以是協商加薪，如果薪金下降則要求加薪，並在沒有任何要求的情況下分享想法。如果您的想法滿足加薪要求，那麼您就有加薪的機會，但是即使這樣做充其量也是不道德的。

像專業人員一樣處理此問題的唯一方法是，不加任何限制地共享想法，然後安排會議要求加薪，將此想法作為您為什麼應該獲得更高薪水的一個論據並在拒絕時更新您的簡歷。

您可能會決定做什麼：找律師。不要在沒有法律建議的情況下在這裡做任何事情，不要以互聯網的建議為準，這遠遠超出了您在這裡的工作範圍。

您應該採用的方法非常簡單：

1. 將您的想法發送給管理/高級工程師，並嘗試將其付諸實踐。
2. 幾週後這樣做會與您的經理聯繫並要求加薪，並記錄您迄今為止對公司的貢獻。
3. 如果他們沒有給您加薪，請立即開始尋找薪水更高的工作並辭職。第一次機會。
4. 如果您最終辭職了，請查看是否可以在幾年後重返公司以提高薪水。如果您的想法得到了實際實施，則可以為您提供更高的槓桿作用來要求更高的起薪。
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不要落入與當前雇主打頭腦遊戲的陷阱或試圖勒索他們加薪。這行不通，甚至可能使您陷入法律麻煩。但是，選擇綠色的牧場是完全合法的，並且通常是在現代企業界中加薪的最簡單方法。

通常來說，很不幸，對於您作為公司員工的工作，您不是任何創新想法的所有者。

在此處查找有關法國員工專利的有用參考資料

事實上，在這種情況下，法國工業中很少有您喜歡的職位...在所有其他情況下，雇主都是或有權成為

從理論上講，如果您確定自己的想法，那麼最大的努力就是離開您的工作，進行研究，一段時間後，請回到您的公司和競爭對手那裡來討論實驗應用。

但是可以將其視為道德界限的極限，很可能在許多法院都是這樣。

但是在做任何事情之前，請記住這一點：

新手在業務中合成的大多數“革命思想​​” ...不適用於某些未知或不了解的細節。

這是殘酷的統計，因為任何新手都只知道問題的某些方面，而低估了工業應用的困難。

無論如何，通常向老闆詢問相同的問題，並嘗試理解更多關於您的特定合同義務。