Kolob Canyon
2020-02-18 22:06:41 UTC
我的腦震盪相對溫和（工作以外）。理想情況下，我希望在恢復工作之前能恢復兩三天，但是我已經燒掉了大部分的病假，並希望保存自己的假期。
那已經是一兩天了受傷以來我在工作，但我絕對覺得我不應該在這裡。
處理此問題的最佳方法是什麼？
注意：公司有50名或更多員工。
評論不作進一步討論；此對話已[轉移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/104664/discussion-on-question-by-kolob-canyon-how-to-handle-an-jury-that-happened-出來）。
如果您還沒有，請查找**“大腦休息” **或-更好的是-讓其他人為您查找；在此期間過分推銷會導致嚴重而持久的後果。
這什至是個問題？您希望互聯網上的隨機人幫助您決定是否使用PTO？真？
我在這裡茫然，您在美國的病假有限嗎？
@Czar:是的。病假基本上是休假。如果您生病的程度超出允許範圍，那麼您要么在剩餘的日子裡沒有得到報酬，要么立即被開除。就勞動法而言，美國確實是世界第三大國。
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@EricHauenstein是嗎？祝您好運，找到可以提供任何病假或任何種類的PTO的零售/接待工作。通常可以節省下來，直到您有能力請假一天。
@Christian這完全是錯誤的。《美國家庭和病假法》（FMLA）涵蓋了美國幾乎所有的工人，該法保證您有權享受十二週的有保護但無薪假期，以供您自己或照顧家庭成員使用。“病假”通常指“帶薪病假”。某人可能還根據其州和地方法律獲得更強的保護。
@David克里斯蒂安（Christian）說：“ [您]在剩餘的日子裡沒有薪水”，您說的是“有保護但無薪假期”，所以他的陳述不能“完全錯誤”，對嗎？從快速瀏覽的角度來看，FMLA似乎僅適用於擁有50名或更多員工的公司。OP沒有說明他們公司的規模，但可能是50家或更多。
@AJP 50以上。我將編輯問題
在捷克共和國，我們限制（每年1-3天）“病假”和“病假”的數量。病假是受傷或因病恢復的時間，其長度不受限制，員工的薪水會減少，並且不算作定期休假，必須得到醫療報告的支持。另一方面，病假只有一天假，您所需要的只是通知您的雇主。通常是因為您吃錯了東西而感到噁心。BTW;即使感冒也是請病假的正當理由。
@EricHauenstein檢查[此處]（https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country）可以更好地理解“美國就像是有關勞動法的第三世界國家”。這實際上是一個嚴重的輕描淡寫，我們比大多數第三世界國家都明顯擔心。
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@IronGremlin我的問題是他的第一部分評論。通常說超出您的PTO等於自動終止是荒謬的。美國是否與“第三世界”國家具有立法上的共通點不重要。
一個國家在冷戰期間的結盟與什麼有什麼關係？：-/
如果您因生病或受傷而錯過很多工作，則@EricHauenstein可能會因此而被開除，除非您真正了解自己的權利並從醫生那裡獲得所有必需的證件（對美國人而言這可能是昂貴的）。他們不會說：“給我們一張醫生的便箋”，他們只是說：“我們正在為您寫很多次缺席信，”這取決於您是否要與之抗爭。我同意這很荒謬，但確實如此。幾乎所有地方都希望您能享受無薪時間或利用您的休假時間，與其他國家相比，這往往是有限的。
@IronGremlin不僅如此，而且在某些地方，如果您從家庭辦公場所回家途中受傷，這實際上是合法的“與工作有關的事故”
@Christian這根本不是真的。美國是一個大國，雇主數量最多。雇主之間的福利千差萬別。例如，我有無限的假期。
@user91988的多樣性使您的法律更好地如何？
@Cypher我不希望互聯網上的隨機人來確定我的PTO。我想知道是否有我不知道的法律/規則可能會在這種情況下對我有所幫助。那有什麼問題呢？
我從未說過@Christian。我只是說您的原始評論是錯誤的。