y2k
2020-01-07 01:43:51 UTC
我的老闆很便宜，無論花錢與否，花錢時總是會提出相同的原因“沒有預算” 。在談論加薪時，我在年度績效審查中收到了相同的回复。最近，我要承擔額外的工作，以補償離開公司的幾名員工。長話短說，當雇主不想補償我的額外工作時，談話真的很尷尬，而只是說，“我們真的很感謝您的辛勤工作”。最後，長時間的尷尬沉默（電話交談），我們結束了通話。
半個小時後，我接到回電，說他們願意給我加薪。情勢得到照顧。但是現在我意識到他們真的不在乎我所做的額外工作，而只是為了保護他們的利益，因為我不得不從他們那裡搶走加薪。他們同意支付加薪，因為他們負擔不起另一位僱員的救助費用。
我如何與這位前進的雇主互動？我正在找工作。只是想弄清楚在過渡期間如何適應日常互動。
您是否希望獲得“尋找新工作”之外的答案？
@Tashus-我正在尋找工作。只是想弄清楚在過渡期間如何適應日常互動。
大多數談判就是這樣進行的。很高興您的雇主試圖保留您。如此幸運的人並不多。
@Sara-這是一家小型企業。我沒有後盾，如果我決定離開，這會極大地影響他們的公司。他們仍然嘗試談判，這是非常大膽的。
@y2k您得到了想要的東西；但是有點折磨。這樣的事情發生在任何地方，任何地方，任何人。將其作為一種學習，並為工作中的每種情況下的各種結果做好準備。可能您沒有為這種談判做好準備。接受一個事實，那就是您無法按照計劃的方式擁有所有功能，尤其是當其他人有優勢時。
此外，@y2k也不要對工作感到情緒激動。尋找備份不是您的責任。該公司對此事有很好的考慮，因此您的加薪被批准。這在企業界是可以接受的。不要考慮過這一事件。為您的談判技巧感到自豪。它對您有利。您還能要求什麼？
您在談判的半小時內就收到了加薪。就是這樣我見過為保留一名員工而進行的會議分散了大約兩個星期，而且會議進行得很順利。
考慮到人們對加薪承諾表示擔憂或對加薪延長數月或數年的討論的人有很多問題，我想說30分鐘很快。而且，他們實際上大聲表示感謝您的工作。您可以選擇是否相信他們，而且我不想听起來好像在對您搖晃手指，但是您從中取得了不錯的成績。
@Sara-正如我所說，這是一個很小的企業-少於4名員工。由於去年有兩名高級員工離職，所以等待兩週的決定將是一個代價非常高的錯誤，而我是唯一剩下的經驗豐富的員工。他們必須決定是提高公司還是關閉公司。但是你是對的，這不是我的問題。但是，抓住機會並嘗試在這種情況下進行談判確實讓我懷疑他們的情報水平。
您仍然不能懷疑他們的智力水平；他們正在開展業務，這絕非易事。每個人都在學習。他們也學到了，當他們的兩名員工離開而您即將離開時；現在，您需要了解這就是世界運行的方式。對於任何人來說，生活永遠都是玫瑰花。
我不明白您為什麼不高興-您要求加薪並得到加薪。您的雇主不太可能是公司財務的唯一負責人-即使在這麼小的公司中，他們也可能必須與其他董事討論。雇主幾乎總是會談判薪水，而不是給您大筆支票。如果他們只是把現金交給您，則可能表明他們沒有財務責任，或者您沒有要求加薪！
我相信這並沒有造成任何損害，因此很難適應日常互動。您要求加薪，並且出於任何原因，他們要求加薪作為最終結果。不要以為談判陷入僵局是因為談判進展不順利。無論如何，您贏得了加薪。現在，讓您擺脫困境，繼續尋找工作。:)
他們清楚地知道這是非常重要的，並且立刻（在30分鐘內沒有浪費太多時間的空間）為您提供了想要的東西。那是非常可靠的談判。
謝謝您提出這個問題，它表達了我目前在想什麼和正在經歷什麼。我的處境非常相似，唯一的區別是我所在的公司規模足以在納斯達克公開交易。我會爭辯說，答案是相同的，無論是小型公司還是大型公司，因為我也在採取類似的步驟。
@JoeStrazzere-絕對不適合從事小型企業。我們甚至還必須自付業務費用（超過$ 1000），並在數週後獲得報銷。