題:
我是否可以故意省略以前的工作經歷,或者假裝不存在工作經歷?
Momo chan
2019-07-11 14:31:06 UTC
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剛從大學畢業後,我在一家製造公司工作,並在那里工作了2個月。然後,由於健康原因,我離開了,在審查工程認證考試時又沒有找工作又三個月了。

今年1月,我在另一家製造公司開始了第二份工作。但是,由於我迫不及待想要擔任這個職位,所以我沒有在申請時就宣布自己的過往經歷,而是告訴他們我以前從未有過經歷,並且基本上只是一個應屆畢業生。不幸的是,我被一個老同事打倒,公司被發現了。由於我的謊言,我被迫在五月份辭職。

此後,我一直在尋找另一份工作,但要找到一份工作非常困難。我正在考慮省略這兩項工作中的一項,更確切地說是第一項工作,因為在我休假期間我沒有得到任何工作證明,而且我只在那里呆了兩個月。

我的問題是,是否可以在工作申請表上忽略它?通常情況下會發現嗎? (我相信前面的案例是一個異常值)?

我也正在考慮徹底抹掉我的工作經歷,並再次將自己描述為應屆畢業生。這兩個角色總共只有六個半月。恢復工作的最佳方法是什麼?

@Aaron:他將如何不提及博士學位來解釋簡歷中的空白?
由於我說謊,我被迫辭職。我告訴他們,這是不重要的經歷。但是,老實說,我認為這是一個孤立的案例(他們提到,我在工作申請表中寫的任何內容都是唯一要調查的內容,而不是我沒有寫過的內容。
@QuoraFeans我不記得他是否說過。但是,有很多人只是略略瀏覽一下以選中復選框,實際上可能會或可能不會詢問任何差距。而且,無論他從事過什麼贈款工作,都可能以一種a回的方式被提及,這聽起來不像是大學研究。該部門確實與一些知名公司合作。或者,他可以提供任何其他藉口。特別是在他的情況下;他來自歐洲,在美國任教,所以他只能說他正在美國旅行。或只是“是的,有差距。”並採取打擊...如果出現。
您位於印度嗎?“我沒有收到任何就業證明”的措辭似乎表明了這一點,可能需要給出適合當地就業文化的答案
@Aaron我見過的大多數求職申請都帶有一個“你的最高學歷是什麼?”的問題,任何不提及博士學位的答案都是騙人的。
根據您的說法,無論如何實際上提及這些經驗的缺點是什麼?它有什麼危害?您是否擔心在錯誤的地方工作或工作時間太短?
您為什麼要掩蓋自己從事第一份工作的事實?您在那兒做了不好的事情,不想讓下一個雇主發現嗎?
不,我不是來自印度。順便說一下,我是從菲律賓來的,所以在這裡就業證明很重要。我試圖掩蓋這些事實,因為就像我說的那樣,當雇主發現我的履歷中有一點限制時,無論我在面試中的表現如何,總是死胡同。除了我被迫辭職外,我對以前的雇主沒有做過任何壞事。實際上,我承認這對我沒有意義,因為從一開始,我就有機會通過強迫辭職來刪除該記錄。
我唯一關心的是在正常情況下是否會發現它。我還記得一個匿名人士也曾說過,糟糕的工作不應該一直像信天翁一樣戴在脖子上,我認為這是一個很好的觀點。
我已經看過@DmitryGrigoryev,但是根據我的經驗,它不是“最多”的,而只是一些。同樣,在那時它還是變灰。這個問題的目的只是為了找出您是否滿足他們清單中的正規教育要求。如果您想用其他方式來解釋它,那麼我也可以,並且我可以放一個“愛好”,因為我學會了自己的私人修修補補,而不是獲得正式學位。從字面上看,“業餘愛好”是我的最高學歷,因為我的正式學位是較低的學歷。
*自那時以來,我一直在尋找另一份工作,但要找到一份工作非常困難。*在整個問題和您的所有評論中,您似乎理所當然地認為,找到另一份工作的困難是狹義的,因為其他兩個工作。你知道事實嗎?是什麼讓您相信這一點?您是否已消除或解決了其他所有不被錄用的可能原因?您提到接到有關工作的電話,當呼叫者找到您的工作經歷後,這些電話會終止。這些對話進行得如何?
@dwizum,因為我有足夠的樣本來證明這一點,就像我已經進行了無數次採訪一樣。鑑於這樣的事實,如果你不能成為最好的人選,那麼雇主很可能只會選擇應屆畢業生或有更多經驗的人。我認為,無論我在面試中的表現如何,對於像我這樣的人來說機會都是微不足道的。這總是極端的情況,需要1-5、5-10年的經驗,或者根本沒有經驗。
@Momochan我不會這麼快就責怪您在這些職位上找到工作的困難。早期求職者存在一個眾所周知的悖論,他們需要經驗和一份工作,但他們需要一份工作才能獲得經驗。**對於現在的每個人來說,這都很艱難。**您已經因為一次撒謊而被淘汰,您可能會再次破產。尤其是如果您省略*第一份工作*,因為當新雇主轉到第二份工作作為參考時,他們很可能會聽說您如何撒謊省略的一份先前的工作-現在也不會出現在您的簡歷中...
讓我們看看-1)您沒有列出以前的工作,2)因此而被解僱。你為什麼還要問這個問題?您是否學到了什麼?
*因為我有足夠的樣本來證明這一點,就像我已經進行了無數次面試一樣*肯定-您參加過無數次面試並且沒有找到工作。但是-我的問題是,特別是由於您的工作經歷,您怎麼知道您的問題?我之所以指出這一點,是因為恐怕您是在樹錯了樹皮(過多地關注您認為是問題所在,但實際上可能不是問題所在)。
八 答案:
Jenny D
2019-07-11 15:08:55 UTC
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這裡有兩件事:

  1. 不在簡歷上列出工作。正如Twyx所說,根據措辭,這可能根本不是問題。這是一個大問題,因為這是一個實際的謊言
  2. ol>

    如果您選擇忽略一個或多個雇主,那是一回事。但是你不能騙你的老闆。如果可以解決,請誠實地告訴他們您確實有工作,但是由於您只呆了幾個月,因此您覺得自己沒有足夠的經驗值得一提。

    同樣,不提簡歷上的工作也不是在說謊。但是,當您實際上完課時,卻完全表明您從未上過大學,而是個謊言。

非常傑出的答案,使我想起[Franz Grillparzer](https://en.wikipedia.org/wiki/Franz_Grillparzer)的小說。
OP似乎並沒有因為撒謊而煩惱,所以聽起來好像需要明確聲明:不要再撒謊了!如果需要,則在詢問列表時省略條目,但實際上不要說“我從未在那家公司工作過!”
@iLuvLogix哪本小說?
因此,基本上我可以在簡歷中省略任何內容,但是應該提起它,然後我不應該否認它嗎?如果知道它不在我的履歷表中而提出來的話,也沒有什麼問題。那一定是我不想談論的事吧?我在這裡看不到流程。
@Momochan從履歷表中遺漏是正常的。我不會將自己在圖書館頁面上的經歷放在我的簡歷上,因為這並不重要。但是,如果有人問我是否曾經在圖書館工作過,我會說是的,而且這份工作不在我的履歷表中,因為我認為這並不重要。在面試中不要對雇主撒謊至關重要。如果您認為您的經驗不重要,那麼您可以說“我在該領域已經完成了幾個月的工作,但還不足以獲得任何實際經驗”,可以了。如果您繼續對自己的工作撒謊,應該期望再次被抓住。
我的意思是,這根本不公正。就像我說的那樣,由於工作申請中的限制,我很難找到工作。在簡歷中省略它,然後將其放入工作申請書中,不會改變我的感覺。感覺就像我會被同樣的經歷所束縛,最終會因此而根本沒有工作。
@Momochan您知道為什麼您被第二份工作開除嗎?是撒謊,還是因為您的合同中有一些非競爭條款?如果問題是您的工作短暫,那麼在履歷表上不提及您的經歷可能至少可以使對話開始。如果問題出在不競爭之類,那麼公司很可能會在背景調查中找到問題,即使沒有,您也可能會遇到進入您被禁止進入的公司的麻煩
@KorayTugay在德語中被稱為_'Weh dem,derlügt'_-很少翻譯成英語:
只要您已上過課,@Momochan雇主通常會接受您過去犯的錯誤。看來您*沒有*,因為您在說話,好像您甚至都不了解為什麼對您的潛在雇主撒謊是一個問題。雇主可能有很多原因需要了解您以前的工作(例如,非競爭條款);而且“我們發現您在撒謊”永遠不會對您有利。這不僅是在虛假的事情上向您的朋友吹牛-這是很嚴重的事情,甚至可能意味著您要犯下徹底的罪行。
@Momochan *基本上,我可以在簡歷中省略任何內容,但是應該提起來,那麼我不能否認它嗎?*確實如此。DuckTapeAI很好地解釋了這一點。您無需將其放入簡歷或申請中,但被問到時絕不說謊。
@Mars我認為這是因為我以某種方式忽略了您所說的非競爭性條款。我的申請表中還有一條關於偽造某種形式的聲明,儘管我不確信自己偽造了任何東西。就任何人而言,這可能是因為經驗不相關,所以我以前沒有寫過。那是我告訴他們的,但仍然沒有運氣。
@ducktapeAI我不是直接撒謊。我只想不將其包含在我的申請表和簡歷中,因為通過面試會更容易。我並不是說我被問到時會公然撒謊。不將其包括在我的簡歷和申請表中將確保在面試中不會要求它。
@Momochan,如果工作申請中顯示“列出過去5年的所有工作經驗”或“列出所有製造經驗”,甚至只是“列出您的工作經驗”而“您不留工作”,那麼您**在撒謊,不包括在內。簡歷是一個完全不同的故事。它們是一種銷售工具,沒有規則或期望可以描繪出“完整的”圖片。但是,**工作申請旨在成為正式且完整的記錄。
@Momochan在您提出問題時,您寫道:“ *告訴他們我以前從未經歷過,基本上只是一個應屆畢業生*”。那是謊言。
強烈反對@dwizum,尤其是因為“甚至只是'列出您的工作經歷'”。省略“列出您的工作經歷”並不是在撒謊。即使省略“所有體驗列表”也是有爭議的。可以認為該目的是為了確保候選人符合最低經驗要求,而不是作為背景調查。如果您準備做背景調查表,那麼您會認為它是完全不同的目的,並且包括了所有內容,即使與工作完全無關。但不適用於任何簡歷/申請/相關表格。
好吧,有了OP,我們有一個例子,說明有人遺漏了他們的應用程序,並被迫失業。因此,我想我們可以從表面上看待它。
@dwizum不太正確-對於OP,我們有一個例子,有人遺漏了一些東西,用OP自己的話說“ *告訴他們我以前從未經歷過,基本上只是應屆畢業生*”,然後被迫失業。因此,我想我們可以從表面上看待它。
Twyxz
2019-07-11 14:53:12 UTC
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這取決於求職申請的措辭。如果顯示為“相關經驗或技能”,那麼如果您希望減少應用程序的工作經驗,則可以將其忽略。

如果應用程序按照“列出所有先前的工作”中的內容進行陳述,則您必須列出以前的工作,以避免在第二項工作中發生的事情。不值得說謊,然後被進一步解僱。

在第二種情況下,您可能仍然無法列出某些作業,並且顯式添加(以書面形式)列出了所有*相關*的作業。-尤其是當您變得更高級時,可以省去翻轉漢堡的時間,因此添加漢堡包可能不會觸發太多。
“ ...列出所有先前的作業,那麼您必須列出...”如果用於背景檢查,請確定。否則,您需要根據上下文來考慮問題。任何有理智的人都可以正確地假設其目的是確保您滿足最低經驗要求,因此您只需添加足夠的內容,以使您認為自己的入職條件滿足此類要求。如果您在我申請您的職位時給我這樣的表格,而我卻忽略了我以前的工作,即使這份工作很重要,那麼我也不會撒謊-否則,這只是您的意見,不是事實。如果我完全拒絕這份工作,那是另一回事。
Jay
2019-07-11 17:01:38 UTC
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您應該選擇最能體現簡歷能力的經歷-可以保留一些工作或職位。

但是,請確保您的工作歷史是連續的-雇主希望看到您一直在工作或在學校讀書,工作之間可能會有短暫的(<3mo)休息時間。長期(明顯)失業是一個危險信號,需要加以解釋。

除了在履歷表上省略工作之外,您還可以:

  1. 將多個角色集中在一起,即使在不同公司也是如此。例如,“機械師,公司A,公司B,公司C,2010-2015年”。
  2. 不提供參考資料,您過去不想做的工作
  3. 在求職信中提供解釋。您的求職信是您認為招聘者和招聘經理應該了解您的申請的任何信息-在這裡,描述為什麼工作很短暫或者您的工作有空缺。
  4. ol>

    祝您好運!

我的意思是,那是我的問題。即使我的垃圾履歷表,我仍然能接到電話。但是,當他們知道我有這兩個方面的那一刻,他們就離開了我。自從過去兩個月以來一直在做的事情,堅持真理似乎對我沒有任何幫助。
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“長期(表觀)失業是一個危險信號,需要加以解釋。”-請記住,並非所有長期失業都一定是不好的。“我坐在屁股上看Netflix和處理芯片”,是的,不好。但是:“在澳大利亞和新西蘭通過背包旅行”,很好。分手,家庭活動等之後,花時間恢復生活,一切都很好。花時間學習/做課程,也很好。即使非生產性地花費(例如“半假期”),那個時間也可以是“重新回到積極的心態中”。全部都在措辭中。
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@rkeet“我坐在屁股上看Netflix和處理芯片-是的,不好”,但請記住,那是主觀的。如果我僱用的人誠實地對我說,但看上去還不錯,我不會再三考慮了。
@rkeet *“時間花在學習/做課程上,也很不錯。” *如果與工作相關,則可以直接進入簡歷。我的簡歷中有這樣的條目,儘管在工作期間是可以承認的(由雇主支付)。
@aCVn好吧,我不介意那些學過什麼(課程或其他方法)的人,即使這與他們要做的事情完全無關。這僅表示他們比工作所需的興趣更廣泛。可以提供開箱即用的見解/視圖。儘管它永遠不會造成傷害,但可能並不總是相關/想要的。
Harper - Reinstate Monica
2019-07-13 05:54:05 UTC
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您遭受了“保密與說謊”的謬論。

不主動自願提供事實與在被問到說謊事實之間存在根本的區別。順便說一句,這種差異使人們被排斥在國家之外或被指控妨礙司法公正。因此,當您發現自己陷入“公開或說謊”的角落時,您就對“說謊”加倍了。可能是因為您一直都在說謊,所以有什麼區別?

好吧,您沒有。保密沒有錯。您無需向每個人進行完整而完整的會計處理,實際上,他們不想听。您要對披露保持戰略性,這沒錯。所以你以前沒有說謊。

當然,人們非常清楚別人有時不公開,因此他們要求獲得更多信息。例如,他們之所以緊迫,是因為他們看到約會的間隔,他們想知道這個故事是什麼。在這種情況下,您有義務轉移問題,告訴他們您拒絕回答,告訴他們真相,或撒謊。

我猜想他們在幕後發現了不公開,並且在他們甚至問您問題之前就已經確定了真正的答案。這意味著問題是陷阱。他們想看看你是否會撒謊。

所以,不要透露自己不想說的東西,但不要說謊。

Michele L'Intenditore
2019-07-11 15:34:25 UTC
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如果您完成了與該職位完全無關的其他工作,並且希望忽略這些職位是正常的,特別是短時間完成的工作。如果軟件開發人員必須在McDonald中工作六個月相關工作,或者廚師必須在倉庫里工作三個月,這些對於主要員工來說並不是有用的工作經驗。我認為招聘人員實際上並不感興趣知道一個人的所有經驗,如果被問到一次採訪可以解釋說,在等待更好的機會的同時,這項工作是短暫而無關的。

我不確定為什麼這會被否決,但是無關的工作應該留在履歷表上,因為履歷表應該顯示出為什麼對您正在申請的公司有利,而不只是列出您曾經做過的一切為任何人做。面試官幾乎肯定會問為什麼會有差距,這是解釋“需要支付工作X職位所需的賬單”的好時機。我們中有些人從事合同工作,有些人從事不穩定的職位/行業,因此有時會期望和理解差距。
請注意,在某些情況下和某些行業中,某些招聘人員會認為差距很可能意味著“被監禁”或“由於資歷不佳而無法找到工作”,與沒有該職位的另一名候選人相比,該候選人的回覆可能性較小。恢復差距。
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@PeterTaylor,,那麼我很高興美國使用簡歷而不是簡歷。去年,我不得不將簡歷從6頁縮減到4頁。有了我全天的工作和1-6個月的合同,我的簡歷可能會超過20頁。當然,作為軟件開發人員,其中90%是毫無價值的信息。實際上,我在履歷表上保留了15年的計算機維修技術,以表明我在維修期間編寫了腳本。如果我們切換到簡歷,我會自動撒謊,因為我已經不記得15年前的所有事情了。
Dennis Jaheruddin
2019-07-12 13:03:43 UTC
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正如其他人所提到的那樣:在一般情況下,您只能列出相關的工作,只需確保您實際上沒有在說謊。

通常可以通過措辭來避免這種情況,方法是在適當的時候穿插“相關”之類的東西。

但是,要記住的一件事是,省略一份工作會如果對當前工作確實很重要,則被視為遺漏

僅舉一些何時發生這種情況的示例:

  • 您所忽略的公司與您的新公司有某種聯繫(例如,導致新公司的合同義務,就像早點給您一份固定合同)
  • 您所忽略的公司對您有積極的約束(例如,競爭協議)
  • 您加入的公司需要全面披露(例如以便進行背景/安全檢查)

因此,簡而言之,請盡您所能來表現自己,但不要說謊。

Dmitry Grigoryev
2019-07-12 12:43:59 UTC
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因為不透露過去的工作經驗而被解僱是很不尋常的。在“我從未有過任何工作經驗”(這是一個謊言)和“我從未有過任何重要工作經驗”之間有很細的界限,這是一件非常好的事情說。要么是與您面談的人都擁有完美的回憶,要么是您重申自己面對任何工作經驗都沒有的經驗,或者是“毆打”您的同事對您和您的謊言有負面評價(即使

當然,如果您認為自己的信息沒有用,那麼您有權忽略簡歷中的任何信息。

您的應用程序更強大。您必須要講些事情(例如申請敏感職位時的犯罪記錄),但是在這種情況下,系統會要求您直接披露此類信息。

下一次精益求精是難以捉摸的,而不必訴諸平庸說謊。我希望您遇到的下一個招聘人員會在您的履歷中看不到您以前的工作時詢問您,因為自從畢業以來,顯然有足夠的時間來找到工作。您必須找到該問題的答案,該答案不會自願提供您不想透露的信息,但是這是真實的。請注意,在一些直接問題中,您只能說出真相或說謊(例如“誰是您的最後一位雇主?”或“您為X工作嗎?”),您必須如實回答。

是的,我認為您說的很對。現在我記得,我清楚地告訴他們我是應屆畢業生,這將是我的第一份工作。我認為這使案件比應有的更強大。因此,總而言之,如果沒有明確詢問此案,我可以得出的經驗是無關緊要的。
PagMax
2019-07-12 17:09:15 UTC
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是否可以在工作申請表上忽略它?

是的,可以不問而忽略,這取決於所提出的問題和您的措辭方式。其他答案已經涵蓋了這一點。

在正常情況下會發現嗎? (我相信先前的案例是一個離群值)?

我不知道您為什麼將先前的案例視為離群值。在這個數字時代,人們比以往任何時候都更加緊密地聯繫在一起,無論“正常”情況如何,人們都有多種方法可以找到它。

在您的評論中,您提到您不想基於一些匿名的建議來介紹這些經歷,這些建議不應該使“糟糕的工作變得無所適從”。在某種程度上這可能是正確的,但我並不完全同意這一點,尤其是如果我出於完全相同的原因而被捕並被解僱一次。

請嘗試對此進行積極介紹,並從您的經驗中提及所有學習(好的和壞的)。說明您為什麼早退,以及在經歷了一次糟糕的經歷後如何在選擇公司方面變得更加明智。每個人都會犯錯誤。 (如果有的話,這可以稱為“錯誤”)。與其掩飾自己的錯誤,不如讓他們知道自己擁有並從中汲取教訓。

這是一個離群值,因為它是突然發生的。這是無意的,只是我碰巧遇到了我的一個同事,在我上第一份工作之前,他就看到我穿著我的製服。他碰巧問我的下落,最終了解了我的新工作。那個傢伙可能告訴了我以前的同事,但令我幸運的是,其中一位同事碰巧認識了我目前在人事部門工作的人。然後他們之間進行簡短的對話,剩下的就是歷史了。看到它再次發生的可能性嗎?
@Momochan是的,我非常看到再次發生這種情況很奇怪。如果不是以完全相同的方式,則以其他方式。世界太小,太連通。即使賠率很低,我也看不出有承擔這一風險的正當理由。
-1


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