我應該在面試中提出這個話題，還是應該避免討論這個話題？

當您進入面試時，請提出以下問題：

• 您在網站上經常提到自己的信仰，您能談談這如何影響您的領導和員工嗎？
• 您對不同信仰的人的環境有多熱情？您如何克服這些挑戰？
• 在社區中對您產生什麼樣的影響？

這類問題很好，因為它們有效地詢問您的問題想知道。他們還顯示您已對公司進行過研究，因此會根據該研究提出有意義的問題。

了解公司文化很重要，無論對公司產生什麼影響（宗教，

即使您可以合法地受僱並且在法律上他們不能根據您的宗教信仰加以歧視，大多數人仍然希望在他們認為自己喜歡的地方工作舒服。

美國在宗教歧視方面擁有強大的平等機會/僱員保護。因此，如果這是您所感興趣的工作，那麼您可以採取一些保護措施來防止宗教灌輸。但是，與此同時，美國也對言論自由特別是宗教言論自由提供了強有力的保護。它在很大程度上有效。我的同事在辦公桌前有十字架或宗教符號使他們高興，而其他同事則在宗教上有矛盾或不信教。他們一起去吃午餐，這從來都不是問題。關於美國文化的一件事是，它非常強調寬容。因此，如果看到宗教符號會激怒您，那麼這可能不適合。

如果您申請這份工作，並且他們喜歡您並為您提供工作，那麼這將是一個很好的討論要點。當他們說“您對我們有任何疑問時，您可以婉轉地說：”是的。我很高興這次機會。但是，我在您的網站博客上註意到一些真誠的，誠摯的自白。我和宗教人士相處得很好。這會是個問題嗎？”

到目前為止，我工作過的所有公司始終與諸如宗教信仰或政治觀點之類的有爭議的話題保持距離。鑑於上述說法，我應該期望這家公司與眾不同嗎？我的同事會成為我可以和他喝啤酒的普通同齡人，還是會在周日一起去教堂的敬業基督徒？

在美國，很少有公司以一種或多種方式採取公眾立場。其他與宗教或政治有關。上市公司尤其如此。

一些公司（大多數是小型公司或私營公司）確實公開表明了他們的宗教和/或政治聯繫。某些大型公司的幾位首席執行官都表達了自己的信念。

也就是說，即使是這些公司中的大多數，也不會強迫或強烈鼓勵他們對員工的宗教和政治信仰。在許多這樣的公司中，您與在對其隸屬關係保持沉默的公司中不會有任何不同。在幾家公司中，您可能會感覺與眾不同。

我知道，根據我對領導人公開聲明的信念（包括宗教和政治）。我們所有人都需要決定我們想要工作的公司的性質，以及我們會感到高興的公司文化。

我是否應該在面試中提出這個話題，或者我應該避免討論嗎？我不希望在我被雇用之前看起來就對他們有問題。

如果您願意，您可能想在面試之前做出決定是否與此類公司相關聯。如果您願意，那麼您想考慮宗教或政治文化對您來說有多重要。

如果您認為這對您而言並不重要，那麼您可以忍受這種文化不要煩惱。

但是，如果您認為它很重要，那麼就必須問這個問題，就像問公司的其他方面對您來說很重要一樣。否則，您可能會陷入不舒服的環境，這與您在工作場所中想要的文化背道而馳。當您問時，您可能會發現領導者的信念根本不會影響公司文化，或者確實會影響公司文化。無論哪種方式，您都可能不是第一個問這個問題的人-人力資源將可能知道如何回答您的查詢。

有了Google並找到了這家公司，我立即認識到我使用這種產品，在他們開始積極定價之前（面對FOSS替代品），我使用了十年或兩年。

了解產品，這根本不是一家非常大的公司（可能只有幾十名員工，包括開發人員和銷售/營銷人員）。

這可能很重要。

無論是誰，誰都可以嘗試以“以自己的形象”創建企業文化；-)

我個人而言，我會1）提防，2）不要指望在任何情況下，都是由對股東負責的大公司來的。

使用&媽媽的流行音樂操作，您可能會不斷想起&媽媽的音樂觀點（當然，出於最好的意圖，它只是試圖幫助您）。

我知道這聽起來有些困難，但是當您閱讀此聲明時，您應該知道公司的創始人或最高管理者重視宗教信仰。即使在宗教，種族等主題上美國一視同仁，但在您內心深處，您還是會知道，當您選擇工作而不是聽起來像某人的化身的其他人時，在紙上的天使，選擇的不會是你。他們可以說很多話來避免法律歧視，對此您幾乎無能為力。這就像為喜歡打棒球和喝啤酒的老闆工作，而您是一個不喝酒的極客，不參加運動。天上沒有火柴。除非迫切需要維持自己的生計，否則，為工作而工作不是人們應該如何生活的方式。

在美國部分地區，宗教是非常主流的，並且是社會結構的一部分，但並不是以強制性的方式或人們對此有判斷力的方式進行的。在公司中也可能是這種情況，但這並不常見。

我會在博客文章中說，這是人們對生活方式的看法，他們將這種看法帶入了工作中，但可能並不希望其他人看到這種看法或給予支持或與之保持一致。如果他們對許多其他主題表達了強烈的看法，那也是一樣（懷特沃特漂流是“一般生活”的一個很好的比喻！只需使用您的“感覺”，就可以感覺到人們對該組織中的該主題的熱情程度。與任何其他公司或任何其他主題相同。

我已就將其作為正式答案進行了辯論。但是，您必須考慮很多小問題。

首先，直接回答您的問題：

我應該在面試中提出這個話題，還是應該避免討論這個話題？我不希望我在僱用他們之前就遇到問題。

是！關於談論他們的宗教信仰的交易。您需要知道，如果您願意在那里工作。請記住，面試也與您面試有關。如果這是您可能需要關注的領域，請提及，詢問和調查。有禮貌，但不要害怕直率。

美國文化

您遇到了一個偉大的美國悖論。作為一個國家，我們為宗教自由和容忍而奮鬥，但是有些宗教積極地反對宗教自由和容忍。這是一個很大的灰色地帶。如果該宗教不容忍其他宗教信仰，我們怎麼能容忍該宗教？對此沒有簡單的答案。有法律，沒有法律，但是它永遠不會枯燥。大多數人都採用實時的政策，但這並不意味著每個人都會這樣做。老實說，這也很好。這是一個非常複雜的話題。您需要提出問題並弄清其中的一種文化。

美國法律

這也將成為灰色區域。有禁止歧視宗教信仰的法律，但沒有人們想像的那麼直接。因為宗教是一生中非常基本的決定，所以很難或不可能區分我不喜歡這個人和我不喜歡這個人的信仰。不要以為法律為您提供了全面的反歧視盾牌。沒有。還考慮了所有者和其他僱員工作和實踐其宗教信仰的權利。它變得很糾結，也很複雜。在該地區很少能幹。

規範

在美國，我們有一個概念，即公司是它自己的實體。通常，該公司有一套確定的信念（或目標）聲明，並且該公司的工作人員應“代表”該公司做出支持該觀點的決策。即使一家公司是您一生的工作，正常事情就是將該公司視為與您自己分開的實體，並根據您自己的觀點做出決策。話雖如此，公司所有人將自己的信念運用到公司中並不少見。例如，Chick-fil-a在周日不營業，因為房主認為在家庭時間和宗教崇拜中可以休息一天。

您的選擇

首先，您首先需要弄清楚自己是否願意在那里工作。如果不是，那麼您應該去別處找工作。您可以通過在面試中提問，陳述您的立場並判斷他們的反應來做到這一點。

第二，您需要了解在這種情況下法律不會提供幫助。在這一點上，您將不得不跳過太多的麻煩來提出任何案例。這可能會困擾您未來幾年的情況，並且在美國尋找其他工作時會發出巨大的警告（沒人願意僱用正在進行的歧視案中的任何人，在大多數情況下，不要這樣做）不想成為過去發生的任何事情）。

第三，了解到他們有權“以自己的方式經營公司”，儘管您可能能夠上法庭並贏得對公司的某種或其他判決，但這不會改變它是“他們的”公司的事實，“他們可以以某種方式來經營它！”如果那是他們採取的那種立場。

大多數人都知道，在美國，有宗教信仰，將這些信仰應用於您的公司並讓公司對其採取行動是完全可以接受的。當某人的信念與您或您的公司不同時，懲罰某人是不行的。同時，它不像黑白那麼簡單，並且有很多很多的灰色陰影。

如果他們的公開面孔不專業，那麼您如何期望他們閉門造車？考慮一下，然後自己決定。