Shawn V. Wilson
2015-11-18 11:46:59 UTC
我申請了一份工作，並通過電子郵件填寫了他們的候選人資料。在“要求的薪水/薪資水平”下，我將範圍設置為每小時X到X + 10。 （根據最近其他工作的招聘人員告訴我的情況，這似乎是最低限度。）
人力資源人員回答：
嗯這不是一個好消息-您的薪水大大高於該職位的預算。
請記住____，以獲取將來的機會
低調我他們沒有還價，也沒有做任何事情。
也就是說，如果他們提供了一個較小的數字，我會考慮的。
告訴他們現在為時已晚嗎？我該怎麼辦？
編輯：
是的，布蘭丁，我實際上複製並粘貼了電子郵件中的內容。 （並刪除了公司名稱）
每小時我真正需要的是“ X”，但是在過去的幾個月中，招聘人員一直在以X + 5或X + 10的價格（或以一個X + 15）。但是我寧願在X-5工作，也不願根本不工作。
（我應該在太多招聘人員讀完這篇文章之前，將最後一部分進行編輯。）
我將嘗試Tim B的建議：回信說：“我願意折中薪水-您打算的範圍是什麼？”這似乎是說“嘿，等一下！”的最莊重的方式。
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/31792/discussion-on-question-by-shawn-v-wilson-not-invited-to-an-interview-because- th）。
如果您想找點樂子，可以給他們回信，詢問他們的預算範圍。您要么根本不會得到答复，要么會得到答复說這是專有的，否則他們可能會告訴您。在最後一種情況下，您可能要小心：健康保險很少涵蓋ROTFLYAOing期間遭受的傷害。
這就是為什麼我不喜歡招聘人員的此類問題。我總是以我目前*（或最近的工作）收入的粗略範圍回答，並告訴他們，如果職責/工作量相似，那麼我期望的薪酬範圍也相似。 **您不必告訴他們要付給您多少錢**； *他們*應該足夠足智多謀，以了解角色的職責，了解行業標準並確定薪資範圍。
您可以在任何進一步的交流中增加的一件事是，您的期望薪水可能會因整個套餐而異（例如，休假天數，彈性工作時間，健康和社會保險，交通等）。
您最初可能說過您的薪金範圍是“可協商的”。那將使他們成為第一個提議。