背景：我是大二學生，目前正在攻讀計算機工程學位。儘管很年輕，但我在一家財富500強軟件公司中有3年的經驗，在軟件質量保證和實際軟件工程方面都有經驗。
上週，我與一家公司進行了幾次面試，內容涉及可能的夏季實習。我曾與人力資源部進行電話交談，這基本上只是一次草率的面試，然後是與兩位“招聘經理”的實際視頻面試，這實際上只是我要為之工作的團隊的成員。最初，我曾申請軟件工程團隊，因為我非常適合該職位，但後來與“發布團隊”聯繫並接受了面試。在初次面試期間，人力資源代表明確表示該職位不是技術人員，不需要編程技能。在我看來，似乎需要大量書面工作並與所有實際的編程團隊進行溝通。
這兩次面試都非常順利，到目前為止，我的簡歷給他們留下了深刻的印象，就我個人而言，我覺得自己勝任該職位。但是，當我問到住房和薪酬問題時，似乎讓考官感到“惱火”。他們明確表示，住房津貼不是由公司提供的，即使它們位於該國生活最昂貴的地方之一。當我詢問薪酬問題時，HR代表不確定答案，當我告訴她在上一份編程工作中每小時賺取16.50美元時，她感到非常驚訝。當我問招聘經理時，他們也沒有答案，但開玩笑說任何薪水都可以，因為許多實習生都沒有薪水。我仍然和可親，但是我對這個答案並不感到高興。在學年中，我大部分的生活收入都來自暑期工作，考慮到我已經擁有了豐富的經驗，無薪實習只是在浪費時間。我絕沒有表達這種觀點，但是無薪實習在工程領域幾乎是聞所未聞的，聽說他們計劃為我提供低薪水會讓我有些失望。
總的來說，我感到就像面試進行得非常順利，而且我幾乎是工作的入門者，我曾經作為軟件開發人員經歷過發布工作，因此作為一個高水平的發布實習生會很容易。 但是，今天早上我收到了人力資源部的一封電子郵件，指出他們將與其他在工程領域有更多經驗的候選人一起前進。我有沒有把補償金和生活津貼的談話嚇到面試官？這些不是我要問的問題，直到他們給我提供工作？我的繼兄弟在休斯敦一家公司實習，他們給了他8000美元的搬家津貼，以及非常高的薪水和住房津貼，但是我期望這樣的事情不合理嗎？
我對這份工作很感興趣，也很興奮，但是我覺得我可能嚇到了面試官。他們“追求具有更多經驗的候選人”的事實似乎是一個藉口。任何比我有更多經驗的人都希望獲得與我相同的信息，甚至可能更多。 我不應該從實習面試中得到嗎？