我來自德國，從小就相信以下內容：

• 早點是準時的事
• 準時是遲來的
• 遲到是不可原諒的

問題：

1）遲到時您對經理/講師說些什麼？您是說“對不起我遲到了”還是即使沒有被問到也給出一個原因？

您說“對不起我遲到了，不會再發生了”。

2）如果經理/教師想知道，即使您要遲到一分鐘，有時也很難知道其中的詳細信息。高級。最好告知您遲到，還是最好不要準時離開書面記錄？

如果您甚至認為自己可能要遲到了， ，請事先發送消息告訴他您遲到了。如果您確定了時間，但發現自己不會遲到，請發送後續消息以忽略先前的消息，並聲明您將按時上班。

3）多久和一次多少錢才能合理延遲？顯然，目標是始終保持準時，儘管這並非總是可能的。天氣事件影響到每個人，這是永遠無法接受的。

我有一個早晨儀式，用來保持守時。在上下班途中，我停了好幾次。我會拿起咖啡，用品，有時還會拿一個三明治吃午餐。如果我遲到了，我會消除我的一個或多個停留時間以彌補時間。

另一種策略是簡單地計劃早起。這樣一來，您就可以在潛水前幾分鐘去上班和放鬆身心。

一個簡單的事實是，您對及時性的控制比您想像的要多。

1）遲到時您對經理/講師怎麼說？您是說“對不起我來晚了”，還是即使沒有詢問也給出原因嗎？

取決於您遲到的時機和影響。如果您要擠滿一小撮其他人，則應向您道歉。如果以1：1開始晚了幾分鐘，對方可以有效地利用時間，那麼簡單的“對不起，我來晚了”就可以了。關鍵是要在預計到達時間很晚的情況下提前進行溝通。然後，受影響的人可以做出明智的決定，如何進行並最大程度地減少對其時間的影響。

2）如果經理/教師想要知道，即使您要遲到一分鐘，有時也很難知道那麼多細節。最好告知您遲到，還是最好不要像往常一樣留下紙條？

總是最好事先進行溝通，你會遲到。遲到的主要影響是您可能在浪費別人的時間。如果他們知道您遲到了，他們可以決定等待，推遲多少時間，在沒有您的情況下開始，等等。

3）一個人合理遲到多少次？顯然，目標是始終保持準時，儘管這並不總是可能的。

這確實取決於您遲到的影響。只要沒有人受到您的遲到的影響，就不會有人在意。但是，如果您有很多人在等您，而他們本來可以做些有成效的工作，那將非常無禮和煩人。

到目前為止，所有答案基本上都是相同的：別遲到。讓我提供一個更通用的規則，在大多數情況下會更好地為您服務：問老闆，並詢問您的同事。他們是唯一可以準確回答您問題的人。您所有的三個問題都是合適的問題。

如果您的公司對準時制服務非常重視，請安排早上的時間，這樣您就永遠不會遲到了。

如果您的公司公司在工作時間上具有更大的靈活性，可以嘗試每天都出現在同一時間，並且不要因幾分鐘的差異而過於煩惱。但是請確保您的主管對您的進來時間沒問題。

如果某人告訴您，如果您要遲到一分鐘，他們會想要發短信，他們說的是“不要遲到”。乘坐較早的公交車，這樣即使它塞在交通中，或者您必須下車然後做點事然後再坐下一趟公交車，您仍然可以準時到達。大多數情況下，您會提前十到十五分鐘。給了這些指示的人說：“不要準時到達，這樣您才能準時到達這裡；準時這樣做，通常可以早到，不會遲到。”他們說您的時間並不像小組的時間那麼重要，並且您可以在早到時做一些有用的事情，但是小組在等待未知的時間時無法做任何事情。

您似乎擔心，如果您發短信“今天的交通真的很繁忙，我的公交車似乎晚了15分鐘；我希望我們能在這條路線上節省一些時間，但是如果我們不這樣做，我只會允許延遲10分鐘在我的計劃中，可能要遲到5分鐘”，以某種方式留下一條“紙跡”，將對您不利。它不會。如果您發短信，則應該在到達目的地前1分鐘“看來我比原計劃晚了20分鐘”，因為這表明您缺乏遠見或規劃，因此可能會對您不利。但是“我可能遲到了”，然後您不是嗎？沒問題（如果您擔心講師是一個討厭的人，即使您最後沒有遲到，也會對您使用“可能遲到”的文字，只需發送“ phe！請稍等一會！”文字）當您按時或在發送“可能會遲到”的文本後提前到達時，但是我懷疑這是一個嚴重的問題。）

培訓結束後，您可能會發現這家雇主不是那麼頑強。否則可能每天早晨都有一個全職會議，您可能不會遲到，習慣於為早日到達做準備（在大多數情況下要花10到15分鐘的時間做些事情），您幾乎永遠不會遲到。 / p>

我經常遲到，直到我開始管理其他人。如今，我認為它很不禮貌，並且通常幾乎總是準時到達。

以我的經驗，當您知道要遲到時，最好：

• 在意識到這一點後立即通知它。

這顯示了對他人時間的考慮，並允許主席/講師在必要時更改會議議程。

• 包括您對以後到達多少時間的估計。相同的原因。

這涉及通勤前和通勤期間對您的旅行時間的了解並做出實際估計。計劃行程時還應注意可能的日常障礙：交通高峰時間的交通擁堵，公交車/火車提前兩分鍾離開等。

通常，如果您計劃點到達，並且開會遲到1分鐘，這意味著您應該計劃早5分鐘到達，並且準時到達。

一個普遍的例外情況是，如果您每天只能乘坐大約1-2次的公共汽車到達，而最接近您的會議時間的話總會使您遲到。然後值得問教他是否可以接受。

其餘的問題似乎與文化有關，因此可能需要更多信息。

您對經理/講師的使用感到困惑。指導您的人也是您的經理嗎？如果不是，您的公司是否在為您付費接受第三方培訓？如果是後者，我會向您的實際經理抱怨您的教練表現得不合理且不專業。

首先，您向直接上司道歉並說明情況，即使情況有些令人尷尬（由於將鬧鐘設置為18:00而不是06:00，我曾經不得不為遲到而道歉-那是一個12小時顯示）； 然後您要上班或午餐，以彌補您的遲到情況。您的雇主為您支付時間；如果您應該在09:00開始，但要在09:30到達，則請在午餐時間工作半小時，或將時間延遲半小時。顯然，如果您錯過了一次會議（或大部分會議），並不能解決眼前的問題，但是如果是這樣，那麼您應該“在意識到自己無法參加會議時就打電話。

如果您的工作時間為09:00-17:00，並且午餐時間為一個小時，則您的雇主有權在每個工作日期望您有7個小時的時間-這是他們為您支付的費用，因此請確保他們得到了。

這並不意味著您可以實現某種單方面的彈性時間；真的只是為了真正的遲到，所以每天都盡力做到準時。

如果教練生氣但不告訴你，那就是教練的問題。遲到的課程通常只是您的問題，除非您由於某些法律要求而必須上課，因此必須通過，因此講師必須等到所有人都在那裡。 （我最近不得不去上一門遲到的課程，這意味著您沒有及格；如果您遲到了，教官將不會有絲毫生氣，但您不會過去。）

在正常的工作生活中，這取決於三件事：準時到達有多重要，如果遲到會造成多少客觀損害？這對你的老闆有多重要？準時有多難？總是準時是不可能的。以引用的德國人為例，他們在倫敦找到了一份不錯的工作，並在東南鐵路覆蓋的地區找到了住所，他們每周至少要遲兩次。

如果實際問題出在您經理的態度上，請說服公司您經理的態度是錯誤的（如果他的守時性問題和其他經理沒有問題，這很有可能），或者尋找新職位。