Amr Elgarhy
2012-05-16 19:21:57 UTC
我認為，雇主每天支付員工薪金以維持七至八個小時的工作，而他不同意，在簽訂合同時，每天只留出幾個小時與朋友聊天，用手機聊天，例如，檢查Facebook等。
我覺得做這些活動不道德，而且會使員工在工作時失去專注。
我如何說服員工自己停止這樣做？
並註意：當然，員工在工作時應該休息或多次休息，並在此休息時間做自己想做的事，但是我說的是保持聊天和Facebook的習慣打開所有工作時間。
更新對於所有誤解我並認為我希望奴隸工作八個小時而又不向左或向右看的人：當然，我不是這樣的，伙計，而且我們不是需要這種方法的職業。
我正在談論一直保持聊天並一直使用Facebook。例如，如果該工人正在工作，並且保持Facebook和兩個或三個聊天客戶端處於打開狀態，並且整天都收到通知。
您在這方面扮演什麼角色？
@ThorbjørnRavnAndersen查看其個人資料*創始人和CTO *
@JarrodRoberson啊，希望看到人們一直在工作的CTO。在這種情況下，邁克爾·杜蘭特（Michael Durrant）對於剛成立的技術領導者來說，非常非常好的建議。
需要考慮的是，您如何知道聊天的另一端的人不是在幫助該人完成工作嗎？只是一個值得思考的問題。
您是否將StackOverflow和StackExchange網絡視為社交網絡？他們也會受到影響嗎？
您僱用的知識工作者基本上是24/7全天候考慮他們的工作的。您是否在不使用它們時想出解決方案，向他們付費？如果沒有，那麼您需要減少一些懈怠
他們是否正好是上午9點到達，下午5點才離開，正好用一個小時的午餐時間？如果不是這樣，我建議您或許理解一下事情是一條兩條路。
所有這一切都有一個高度相關的問題。 **您如何鼓勵知識工作者在x％的時間內專注於Facebook，而不是始終將其x％的注意力放在Facebook上？**我堅信後者很好，並認為減少中度使用的嘗試是專橫且無建設性的（OP可能會不同意），但是前者正在破壞流量。
天哪，如果您對他們進行微觀管理，您將是一個糟糕的經理。這會影響士氣，並且具有諷刺意味的是，這會適得其反，因為它們會開始激怒您。