能怪你嗎？

坦白地說，是的。

有關係嗎？

除了令人不快的通知期外，該死的也沒關係。

如果公司正像這樣使員工大出血，則表明存在嚴重的管理不善問題。您只是很不幸成為第一個辭職的人-但這可能是其他人觸發的。

公司可以創建一個案例來指責僱員辭職嗎？

再次，是的。同樣，這並不重要。關於您的唯一實際影響是，您應該認真考慮使用組織管理中以外的人員作為參考。也許還有其他要離職的員工。

...因此，恐怕他會試圖怪我/讓我成為“壞人”。情況很沉重，我主要留作參考。

在這一點上，除了“ Monoandale在X和Y之間在這里工作， “即使那樣。如果您設定了結束日期，那麼專業的工作就是兌現它，除非他們做的事情確實令人震驚。您確實擁有一群志趣相投的同事的優勢，這些同事可能會做出很好的推薦。

好的條件下離開總是很不錯的，但這並不總是可能的，而且似乎也不是。可能在這裡。您與雇主的關係是一種業務，如果您不覺得自己在工作中得到的回報是值得的，那麼您就可以做出商業決定，然後繼續前進。如果適合他們，您的老闆可能會因為亞伯拉罕·林肯的暗殺而責備您，但事實是，這並不重要。您已經獲得了一個新的職位，離開後，他們可能會說出什麼可怕的話，就不必睡個覺。

您公司將要遭受的一系列離職是不幸的，但是其中一部分經營成功將留住關鍵員工。

如果您要詢問他們是否可以提出某種法律訴訟，除非您與某公司簽訂合同，否則您的公司顯然無能為力，而不是您的失敗。

非常不尋常的條款。如果您的工作是隨意的，您和您的同事可以隨時出於任何原因辭職。如果公司不喜歡它，那麼行業的術語就是“強硬的堅果”。

我的問題是：公司可以製造一個案例來指責僱員辭職嗎？

公司通常會怪罪於當前的問題關於“曾經在這里工作的那個傢伙/女孩”。如果發生了，它就會發生，您對此無能為力。因此，是的，您的經理可能會提出理由，要求他們辭職。

但是，讓我們現實一點吧。其他人因您辭職的可能性極小。幾乎可以肯定，在您提出要辭職之前已經有辭職，並且還會有其他人辭職。一個人很少會引發大規模外流，一旦發生，通常是高層管理人員，而不是像您這樣的專家。

人們在與您談論他們的情況是正常的。對公司不滿意。他們知道您要離開，可能已經問過為什麼，而且您還可能擺脫了共鳴。

對於您的老闆進行微觀管理，這也是很自然的反應。在其他問題中，您表示了一段時間的不滿。我相信您甚至表示希望在沒有通知期限的情況下立即離開。一旦您發出通知，通常他們會設法在那兒緊密管理您的剩餘時間，以便在您進行身體或精神檢查之前得到他們可以得到的東西。

可能會有這種感覺，但是這與您無關。盡量不要痴迷。只要結束您的通知期，離開，然後把這家公司放到過去即可。

以前發生過我的事情！

回答您的問題

我應該為離開的人指責嗎？

簡短回答：否，但是管理層可能會怪您。總體而言，這並不重要，因為他們遲早會忘記它。只是他們不能繼續前進並仍然停留在那種情況下，這意味著很可能表明存在嚴重的管理不善問題。

我的辭職一直備受矚目。我沒有發送電子郵件或任何東西，但消息迅速傳播開來，我每天都有人接近我，告訴我他們剛剛辭職，打算辭職或面試。

這與我當時考慮過的事情完全一樣，因為他們聞您留下了一個很好的機會，因為他們也想離開那家公司，只是您很幸運成為第一個。如果其他人觸發了此請求，同樣的事情也會發生。

公司可以創建一個案例來指責其僱員辭職嗎？

是，很可能會給您負面評價。

解決方案：：僅提及另一名員工，您信任的那一位，以及真正了解實際情況的那一位。

幾乎總是把來自一個小組/部門/地區的大規模外逃歸咎於經理。對他們來說真的很糟糕。但是，只要您以專業的態度行事，在通知期內完成服務並且在發出通知之前信譽良好，那麼公司就不會給您不好的參考。

您的經理可能會怪您，但這實際上只是他們試圖將怪罪轉移到自己身上。正如我所說的那樣，這看起來確實很糟糕，而且我已經看到過幾次團隊的失誤最終導致經理被實際或有效降級。我什至看到一些經理被解雇了。我也看到過管理層密級，責備團隊並更換整個團隊。無論哪種方式，都不太可能以對您的未來有任何影響的方式歸咎於您。

他們可以責怪您，但是如果這樣做，他們看起來會非常非常糟糕，而且在許多國家/地區，這是合法的。

誠實地辭職，並準備提出質疑。

如果我能夠面試您，並且我知道您已經辭職，那麼我將不理會您以前的公司提供的任何信息。我本人也和任何人一樣對待惡意的前雇主。如果您辭職擔任另一職位，那就更是如此。

那是說：

我不是要侮辱，但沒有一個人要離開/辭職/被解僱，等會導致整個公司倒閉如果蘋果能夠在兩次失去史蒂夫·喬布斯的情況下倖存下來，那麼任何一家公司都可以在失去關鍵人物的情況下倖存下來。

每當公司中有傑出人物辭職時，我都會稱其為“呃哦”辭職。引發辭職的不是您辭職本身，而是人們可以判斷公司的情況何時不順利。在您這樣做之後離開的人，是因為他們可能會看到您的離開，這是對他們已經知道的信息的確認：公司不對勁。