我的辭職備受矚目。我沒有發送電子郵件或其他任何東西,但消息迅速傳播開來,我每天都有人接近我,告訴我他們剛剛辭職,打算辭職或面試。這些角色都是像我一樣的獨特角色,到下個月公司將有效地癱瘓。自從我辭職以來,我的經理已經變得越來越具有侵略性和微觀管理能力,因此我擔心他可能會怪我/讓我成為“壞人”。情況很沉重,我主要留供參考。
我的問題是:一家公司是否可以製造一個案例,指責其僱員辭職?
我的辭職備受矚目。我沒有發送電子郵件或其他任何東西,但消息迅速傳播開來,我每天都有人接近我,告訴我他們剛剛辭職,打算辭職或面試。這些角色都是像我一樣的獨特角色,到下個月公司將有效地癱瘓。自從我辭職以來,我的經理已經變得越來越具有侵略性和微觀管理能力,因此我擔心他可能會怪我/讓我成為“壞人”。情況很沉重,我主要留供參考。
我的問題是:一家公司是否可以製造一個案例,指責其僱員辭職?
能怪你嗎?
坦白地說,是的。
有關係嗎?
除了令人不快的通知期外,該死的也沒關係。
如果公司正像這樣使員工大出血,則表明存在嚴重的管理不善問題。您只是很不幸成為第一個辭職的人-但這可能是其他人觸發的。
公司可以創建一個案例來指責僱員辭職嗎?
再次,是的。同樣,這並不重要。關於您的唯一實際影響是,您應該認真考慮使用組織管理中以外的人員作為參考。也許還有其他要離職的員工。
...因此,恐怕他會試圖怪我/讓我成為“壞人”。情況很沉重,我主要留作參考。
在這一點上,除了“ Monoandale在X和Y之間在這里工作, “即使那樣。如果您設定了結束日期,那麼專業的工作就是兌現它,除非他們做的事情確實令人震驚。您確實擁有一群志趣相投的同事的優勢,這些同事可能會做出很好的推薦。
好的條件下離開總是很不錯的,但這並不總是可能的,而且似乎也不是。可能在這裡。您與雇主的關係是一種業務,如果您不覺得自己在工作中得到的回報是值得的,那麼您就可以做出商業決定,然後繼續前進。如果適合他們,您的老闆可能會因為亞伯拉罕·林肯的暗殺而責備您,但事實是,這並不重要。您已經獲得了一個新的職位,離開後,他們可能會說出什麼可怕的話,就不必睡個覺。
您公司將要遭受的一系列離職是不幸的,但是其中一部分經營成功將留住關鍵員工。
如果您要詢問他們是否可以提出某種法律訴訟,除非您與某公司簽訂合同,否則您的公司顯然無能為力,而不是您的失敗。
非常不尋常的條款。如果您的工作是隨意的,您和您的同事可以隨時出於任何原因辭職。如果公司不喜歡它,那麼行業的術語就是“強硬的堅果”。
我的問題是:公司可以製造一個案例來指責僱員辭職嗎?
公司通常會怪罪於當前的問題關於“曾經在這里工作的那個傢伙/女孩”。如果發生了,它就會發生,您對此無能為力。因此,是的,您的經理可能會提出理由,要求他們辭職。
但是,讓我們現實一點吧。其他人因您辭職的可能性極小。幾乎可以肯定,在您提出要辭職之前已經有辭職,並且還會有其他人辭職。一個人很少會引發大規模外流,一旦發生,通常是高層管理人員,而不是像您這樣的專家。
人們在與您談論他們的情況是正常的。對公司不滿意。他們知道您要離開,可能已經問過為什麼,而且您還可能擺脫了共鳴。
對於您的老闆進行微觀管理,這也是很自然的反應。在其他問題中,您表示了一段時間的不滿。我相信您甚至表示希望在沒有通知期限的情況下立即離開。一旦您發出通知,通常他們會設法在那兒緊密管理您的剩餘時間,以便在您進行身體或精神檢查之前得到他們可以得到的東西。
可能會有這種感覺,但是這與您無關。盡量不要痴迷。只要結束您的通知期,離開,然後把這家公司放到過去即可。
以前發生過我的事情!
回答您的問題
我應該為離開的人指責嗎?
簡短回答:否,但是管理層可能會怪您。總體而言,這並不重要,因為他們遲早會忘記它。只是他們不能繼續前進並仍然停留在那種情況下,這意味著很可能表明存在嚴重的管理不善問題。
我的辭職一直備受矚目。我沒有發送電子郵件或任何東西,但消息迅速傳播開來,我每天都有人接近我,告訴我他們剛剛辭職,打算辭職或面試。
這與我當時考慮過的事情完全一樣,因為他們聞
您留下了一個很好的機會,因為他們也想離開那家公司,只是您很幸運成為第一個。如果其他人觸發了此請求,同樣的事情也會發生。
公司可以創建一個案例來指責其僱員辭職嗎?
是,很可能會給您負面評價。
解決方案::僅提及另一名員工,您信任的那一位,以及真正了解實際情況的那一位。
幾乎總是把來自一個小組/部門/地區的大規模外逃歸咎於經理。對他們來說真的很糟糕。但是,只要您以專業的態度行事,在通知期內完成服務並且在發出通知之前信譽良好,那麼公司就不會給您不好的參考。
您的經理可能會怪您,但這實際上只是他們試圖將怪罪轉移到自己身上。正如我所說的那樣,這看起來確實很糟糕,而且我已經看到過幾次團隊的失誤最終導致經理被實際或有效降級。我什至看到一些經理被解雇了。我也看到過管理層密級,責備團隊並更換整個團隊。無論哪種方式,都不太可能以對您的未來有任何影響的方式歸咎於您。
他們可以責怪您,但是如果這樣做,他們看起來會非常非常糟糕,而且在許多國家/地區,這是合法的。
誠實地辭職,並準備提出質疑。
如果我能夠面試您,並且我知道您已經辭職,那麼我將不理會您以前的公司提供的任何信息。我本人也和任何人一樣對待惡意的前雇主。如果您辭職擔任另一職位,那就更是如此。
那是說:
我不是要侮辱,但沒有一個人要離開/辭職/被解僱,等會導致整個公司倒閉如果蘋果能夠在兩次失去史蒂夫·喬布斯的情況下倖存下來,那麼任何一家公司都可以在失去關鍵人物的情況下倖存下來。
每當公司中有傑出人物辭職時,我都會稱其為“呃哦”辭職。引發辭職的不是您辭職本身,而是人們可以判斷公司的情況何時不順利。在您這樣做之後離開的人,是因為他們可能會看到您的離開,這是對他們已經知道的信息的確認:公司不對勁。