題:
有人離開我能怪我嗎?
Monoandale
2016-02-19 04:03:50 UTC
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我的辭職備受矚目。我沒有發送電子郵件或其他任何東西,但消息迅速傳播開來,我每天都有人接近我,告訴我他們剛剛辭職,打算辭職或面試。這些角色都是像我一樣的獨特角色,到下個月公司將有效地癱瘓。自從我辭職以來,我的經理已經變得越來越具有侵略性和微觀管理能力,因此我擔心他可能會怪我/讓我成為“壞人”。情況很沉重,我主要留供參考。

我的問題是:一家公司是否可以製造一個案例,指責其僱員辭職?

創建案例是什麼意思?在許多國家/地區,如果提供不良或不正確的推薦信會使雇主對某些嚴重的法律處罰負責
您能說明為什麼...給一個****嗎?這個問題使我感到困惑,因為我無法想像你為什麼要問這個問題,或者是什麼原因。
@HopelessN00b之所以要“付出”,有很多方面:參考,口口相傳,友情等等。
我想知道為什麼1)OP要離開,2)這麼多其他人要離開(或威脅)?公司是否正在發展(因此從創業到公司的文化變化)?管理髮生了變化嗎?您只是得到了更好的報價嗎?如果您(OP)有充分的理由離開,那麼為什麼其他人不會呢?
我仍然不了解@WernerCD。您有朋友會責怪您找到更好的工作(或者只是留下您不喜歡的工作)嗎?用來形容這種人的單詞不是“朋友”。關於推薦人,通常不使用當前雇主作為推薦人,因為在收到其他人的報價之前,您不會告訴當前雇主您要辭職。 (當然,如果人們打電話給您當前的雇主來詢問有關僱用您的信息,這是不可能的。)口口相傳……人們會說你離開了以前的工作?!?!那不是...嗯,簡歷/簡歷?
@WernerCD對不起,我很想念您不是OP ...儘管我對這些因素感到困惑,因為這些因素是考慮“責備”做大多數人一生中經常做的事情(更換雇主)。
@HopelessN00b我的意思是,更多的原因是,人們有充分的理由關心人們離開時的想法。從關心朋友到擔心公司現在分崩離析是否是您的錯。
向您的經理強調這可能正在發生,並要求提供園藝假以保護公司。然後球完全在他們的球場上。
如果其他人要在一個月或更短的時間內離開,則必須先開始尋找工作,然後再宣布離開。
-1
我怪你!我想補充一下,對您有好處。其他人的反應表明你是對的。
一個重要的區別:*您能*被責備嗎?是的,您絕對有可能受到指責,而管理層可能會這樣做。 *您應該*受到責備嗎?不,可能不會。
我不懂您說“我辭職”,但以“我要留下”結尾。
“公司將被嚴重地殘廢”……您確定嗎?我見過關鍵人物離職,那些認為自己對公司運作至關重要的人。這些公司一直倖存下來。任何人,無論多麼獨特,都可以被取代。
我曾經聽過一個比喻。如果將手放入一桶水然後取出,它會留下孔嗎?
喬,你是對的。顧問將解決此問題:每天2000美元,除非他們獲得折扣(僅針對我的角色)。
六 答案:
HorusKol
2016-02-19 04:10:30 UTC
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能怪你嗎?

坦白地說,是的。

有關係嗎?

除了令人不快的通知期外,該死的也沒關係。

如果公司正像這樣使員工大出血,則表明存在嚴重的管理不善問題。您只是很不幸成為第一個辭職的人-但這可能是其他人觸發的。

公司可以創建一個案例來指責僱員辭職嗎?

再次,是的。同樣,這並不重要。關於您的唯一實際影響是,您應該認真考慮使用組織管理中以外的人員作為參考。也許還有其他要離職的員工。

還值得注意的是,很多人會說他們要辭職或開始面試,然後不辭職。如果我看看我離開的最後一個角色,就會有更多人告訴我他們將要離開,而不是實際離開。
稍微擴展一點:任何事情都可以*責備*。這僅表示人A將過錯責任分配給了B。這並不意味著B實際上有過錯,只是A意識到了。一個稱職的招聘經理將直面責任,並根據實際優點做出招聘決定。
能怪你嗎?是的,一點沒錯。您辭職是在做什麼值得指責或不專業的事情?沒有
@phyrfox: A確實如此,或者A不想因為自己的過錯而受到指責。
沒錯,我可以怪您偷走了我的紫色妖精。他們可以合法/合理地責備您嗎?沒有!
-1
被指責是一回事,承擔責任是另一回事。如果您擔心雇主對您的態度不好,那麼您無能為力。如果您擔心他們採取某種法律行動,我懷疑這樣做的可能性很大。如果您擔心他們會把您貶低給別人,那就是誹謗和誹謗法的目的。
人們離開某個地方的最常見原因是因為他們討厭與誰共事。 +1。除非他們在退出面試中這麼說,否則很難證明。
Blrfl
2016-02-19 05:26:29 UTC
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...因此,恐怕他會試圖怪我/讓我成為“壞人”。情況很沉重,我主要留作參考。

在這一點上,除了“ Monoandale在X和Y之間在這里工作, “即使那樣。如果您設定了結束日期,那麼專業的工作就是兌現它,除非他們做的事情確實令人震驚。您確實擁有一群志趣相投的同事的優勢,這些同事可能會做出很好的推薦。

好的條件下離開總是很不錯的,但這並不總是可能的,而且似乎也不是。可能在這裡。您與雇主的關係是一種業務,如果您不覺得自己在工作中得到的回報是值得的,那麼您就可以做出商業決定,然後繼續前進。如果適合他們,您的老闆可能會因為亞伯拉罕·林肯的暗殺而責備您,但事實是,這並不重要。您已經獲得了一個新的職位,離開後,他們可能會說出什麼可怕的話,就不必睡個覺。

您公司將要遭受的一系列離職是不幸的,但是其中一部分經營成功將留住關鍵員工。

如果您要詢問他們是否可以提出某種法律訴訟,除非您與某公司簽訂合同,否則您的公司顯然無能為力,而不是您的失敗。

非常不尋常的條款。如果您的工作是隨意的,您和您的同事可以隨時出於任何原因辭職。如果公司不喜歡它,那麼行業的術語就是“強硬的堅果”。

Joe Strazzere
2016-02-19 18:40:24 UTC
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我的問題是:公司可以製造一個案例來指責僱員辭職嗎?

公司通常會怪罪於當前的問題關於“曾經在這里工作的那個傢伙/女孩”。如果發生了,它就會發生,您對此無能為力。因此,是的,您的經理可能會提出理由,要求他們辭職。

但是,讓我們現實一點吧。其他人因您辭職的可能性極小。幾乎可以肯定,在您提出要辭職之前已經有辭職,並且還會有其他人辭職。一個人很少會引發大規模外流,一旦發生,通常是高層管理人員,而不是像您這樣的專家。

人們在與您談論他們的情況是正常的。對公司不滿意。他們知道您要離開,可能已經問過為什麼,而且您還可能擺脫了共鳴。

對於您的老闆進行微觀管理,這也是很自然的反應。在其他問題中,您表示了一段時間的不滿。我相信您甚至表示希望在沒有通知期限的情況下立即離開。一旦您發出通知,通常他們會設法在那兒緊密管理您的剩餘時間,以便在您進行身體或精神檢查之前得到他們可以得到的東西。

可能會有這種感覺,但是這與您無關。盡量不要痴迷。只要結束您的通知期,離開,然後把這家公司放到過去即可。

我在Evil Henchman學校學習的第一件事是:總是責怪死者。 http://tvtropes.org/pmwiki/pmwiki.php/Main/DeceasedFallGuyGambit
如果您是承包商,則職位描述中將包含“替罪羊”
Cary Bondoc
2016-02-19 09:01:05 UTC
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以前發生過我的事情!

回答您的問題

我應該為離開的人指責嗎?

簡短回答:,但是管理層可能會怪您。總體而言,這並不重要,因為他們遲早會忘記它。只是他們不能繼續前進並仍然停留在那種情況下,這意味著很可能表明存在嚴重的管理不善問題。

我的辭職一直備受矚目。我沒有發送電子郵件或任何東西,但消息迅速傳播開來,我每天都有人接近我,告訴我他們剛剛辭職,打算辭職或面試。

這與我當時考慮過的事情完全一樣,因為他們您留下了一個很好的機會,因為他們也想離開那家公司,只是您很幸運成為第一個。如果其他人觸發了此請求,同樣的事情也會發生。

公司可以創建一個案例來指責其僱員辭職嗎?

,很可能會給您負面評價。

解決方案::僅提及另一名員工,您信任的那一位,以及真正了解實際情況的那一位。

哦,好像您去過地方。
@BryanPosas:D是的。如今,很難找到一個好公司,一個關心員工的公司。 :)
@CaryBondoc-正是這個。在此階段,最重要的事情是與仍喜歡您的高級經理*打基礎,以便將來擔任您的裁判。依靠公司是不行的。
我懷疑您會找到這樣的公司,要么是您將它們用作墊腳石,要么是他們利用您牟利。通常是經理可以照顧員工,所以我猜這是最接近的。
IDrinkandIKnowThings
2016-02-19 22:17:58 UTC
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幾乎總是把來自一個小組/部門/地區的大規模外逃歸咎於經理。對他們來說真的很糟糕。但是,只要您以專業的態度行事,在通知期內完成服務並且在發出通知之前信譽良好,那麼公司就不會給您不好的參考。

您的經理可能會怪您,但這實際上只是他們試圖將怪罪轉移到自己身上。正如我所說的那樣,這看起來確實很糟糕,而且我已經看到過幾次團隊的失誤最終導致經理被實際或有效降級。我什至看到一些經理被解雇了。我也看到過管理層密級,責備團隊並更換整個團隊。無論哪種方式,都不太可能以對您的未來有任何影響的方式歸咎於您。

那是我一次見過的事情-生氣了的經理被指責離職,一個月後就放手了。
Old_Lamplighter
2016-02-19 19:52:48 UTC
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他們可以責怪您,但是如果這樣做,他們看起來會非常非常糟糕,而且在許多國家/地區,這是合法的。

誠實地辭職,並準備提出質疑。

如果我能夠面試您,並且我知道您已經辭職,那麼我將不理會您以前的公司提供的任何信息。我本人也和任何人一樣對待惡意的前雇主。如果您辭職擔任另一職位,那就更是如此。

那是說:

我不是要侮辱,但沒有一個人要離開/辭職/被解僱,等會導致整個公司倒閉如果蘋果能夠在兩次失去史蒂夫·喬布斯的情況下倖存下來,那麼任何一家公司都可以在失去關鍵人物的情況下倖存下來。

每當公司中有傑出人物辭職時,我都會稱其為“呃哦”辭職。引發辭職的不是您辭職本身,而是人們可以判斷公司的情況何時不順利。在您這樣做之後離開的人,是因為他們可能會看到您的離開,這是對他們已經知道的信息的確認:公司不對勁。

蘋果公司的僱員有6位數字,而公車號碼大於10。我的雇主有兩名僱員,公車號碼是1位。


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