問題

好吧，您當然可以問到拒絕的原因，但是您是否要做出回應取決於具體情況。

不幸的是，很多情況下，招聘人員在得出負面結果後選擇停止溝通。實際上，只有極少數情況最終會提供原因或反饋。需要明確的是，這與工作的性質（遠程或內部或兩者的結合）無關，只是政策和偏好。

但是，

我可以在履歷表中添加一行“請告訴我們拒絕的原因”嗎？

否。不要將該請求放在簡歷中，那不是發出請求的地方。

否則，我在哪裡可以要求確保招聘人員能看到它？

您可以擁有一個在面試過程之後跟進電子郵件，徵求反饋，但這絕不應該成為您簡歷的一部分。

詢問拒絕原因的問題在於，很難讓訪問員透露拒絕的真正原因。他們通常並不真正了解自己，為什麼一個申請人對他們的印像要好於另一個。

如果他們確實知道為什麼要做出決定，那麼他們可能常常不願意透露決定。這是因為它可能會使公司受到法律攻擊。當被拒絕的申請人正在計劃歧視訴訟時，他們真的不想給他們潛在的彈藥。即使陳述的理由是非歧視性的，一位精明的律師可能仍會以這樣的說法反對他們：“這個理由顯然是荒謬的，他們不想承認他們拒絕了我的委託人，因為她是[少數派] ”。因此，如果面試官向自己的法律部門詢問是否可以提供理由，他們可能會收到以下建議：“我們沒有法律義務提供理由，您所說的一切都可以用來反對我們，因此我們建議您閉嘴”。或者：“恐怕我們必須說出一個原因，所以這是我們經過律師批准的拒絕原因清單，這些理由足夠嚴重，可以在法庭上舉行，但不能被證明也不能被證明是不正確的。只是隨機選擇一個“。

如果您處於技術測試/面試階段，則必須與招聘人員保持聯繫（無論是通過電子郵件，電話還是其他方式）。那是問這個問題的最佳渠道，最好的時間是在您被拒絕後。只需向招聘者發出禮貌的請求，例如：

嗨，謝謝您在我申請期間的幫助。為了幫助我確保我申請合適的職位並改善我的整體申請技術，我是否可以要求我提供有關我的申請為何被拒絕的反饋？

他們可能會或可能不會獲得您這種反饋-這部分取決於雇主是否願意提供，部分取決於招聘人員要為失敗的候選人花費多少精力。

正如您所建議的那樣，在您的履歷表中預先提出問題，就會遇到失敗者。看起來您已經在假設自己會被拒絕，這會讓他們質疑原因。

當其他人回答了不同的答案時-不要將其放在簡歷中-這樣做會給人留下您希望被拒絕的印象，在這種情況下，招聘人員可以推斷出，如果您甚至對自己沒有信心。

歡迎您稍後提出詢問，但雇主沒有義務答复，特別是因為它可能會產生法律後果。

我會嘗試通過這樣措辭來提高答复率：

感謝您的寶貴時間，很抱歉聽到我沒有成功。您能否提供任何建議以幫助我將來進行採訪？

這不是輕率或苛刻的要求，但可以讓他們以一般方式說“您可以避免做x”之類的事情（並沒有將其說明為拒絕您的理由）

我覺得把它放在簡歷上會引起拒絕。

您基本上要說的是：

當我被拒絕時，您能告訴我原因嗎？相反，面試後（拒絕後）要求您反饋的後續電子郵件將給您答案

被拒絕了，您能告訴我原因嗎？

要回答您的問題，不，我不會在簡歷中添加。

確實感覺到您需要戰略變革。確保遵循以下簡單指南：

• 申請工作而不是工作-確保更改簡歷以針對特定工作，不要使簡歷和簡歷過於寬泛。例如，您可以為特定職位創建2/3模板，並在每個職位中進行更改，以便節省時間並增加所申請的名額。

• 準備面試-好像你在這方面缺乏。閱讀面試準備指南，然後嘗試其他不同的事情。如果您找到了您真正想要工作的特定公司，請確保您去其他地方進行面試，以便嘗試不同的面試技巧，這樣您就可以在申請該公司時使用最適合自己的方式。

• 後續電子郵件-確保您能夠獲取名片或被採訪者的電子郵件（如果可能），並在第二天向他們發送一封電子郵件，提及您所提及的內容喜歡採訪，以及回家後做過哪些研究。提及您希望與他們合作。

• 後續電子郵件-如果您被拒絕，請跟進一封電子郵件，尋求反饋。

• 繼續前進或前進-您正在尋找其他東西或找到了工作。太多的工作讓您覺得這都是您的錯。

只是學習遊戲並玩遊戲……這就是面試世界的樣子...

如果您選擇走這條路線，肯定可以用電子郵件說出好聽的話，因為 Nick Cardoso的回复著重於如何提高回复率。許多其他人提到不要將此信息放在您的簡歷中。

拒絕困境

從您的帖子中看來，您已經申請了幾份工作，並且感到被拒絕的刺痛感。更令人不安的是，這常常讓他們感到無所適從，因為在那之後他們什麼都沒說。他們沒有為您提供任何改進的線索。

我認為我不得不提一件事，因為我經常看到人們在失業後灰心。公司不會總是跳過招聘您的職位，因為您是錯誤的候選人。就像約會一樣，您之外還有很多原因可能會導致潛在的拒絕。正如fireshark所提，不要讓人懷疑為什麼您被拒絕了。實際上，您的簡歷上應該寫著“為什麼我們還沒有僱用這個人？”即使您不適合這個職位，由於您帶來的好處，他們也應該與您一起工作。

未來訪談

獲取與您面談的每個人的聯繫信息。獲取他們的電子郵件，最好是電話號碼。說出類似的內容：

我可能還有其他問題。你有名片嗎？

如果他們沒有名片或沒有電話號碼：

沒關係。你叫幾號

您真的想要電話號碼，因為大多數人不會以書面形式說負面的話。僱用某人會遭到起訴，這令人非常擔心。真實或幻想的只是我的經驗。很少有人想對別人說負面的話，因此他們不願意花大力氣打電話或回電給您。您將不得不花費精力讓他們說話。

跟進

當您打電話時，提及您的全名並與他們會面。說出您有多少機會申請可以解除他們的武裝。然後解釋一下您如何理解自己未被錄用的情況，以及您真正希望了解自己可以為該職位做出改進的工作。

請確保允許尷尬的沉默。您不必在對方不舒服時立即回复，也無需等待他們的回复。

然後在通話結束之前，跟進您對他們作為面試官的喜好，並希望與喜歡他們的人一起工作。提及您時，您會向他們發送電子郵件，以防他們想到您可以改進的其他地方。

電子郵件只是對您的感謝，如果出現其他職位空缺，他們現在很可能出於敬意致電給您。

如果您在通話中或在電子郵件中詢問其他類似公司，則獎勵積分。

TLDR

• 簡歷不是討論拒絕的地方
• 獲取訪問員聯繫信息
• 給他們打電話，問他們如何改善
• 感謝他們，並為他們提供將來與您聯繫的簡便方法

旁注：添加您遇到的任何人並可以聊天到LinkedIn。這是工作的金礦，也為未來的雇主在您改善工作時留意。

不是回答您的問題，而是您遇到的實際問題。有一些工作申請顧問。他們可以進行測試面試，並告訴您他們的想法。他們知道招聘人員的工作方式（一旦完成工作就不那麼困難了）。基於此，他們可以幫助您培訓面試以及應該給出的答案。也許他們可以展示您的長處或建議您申請不同類型的工作。

我認為它們並不便宜，但是將半個月的工資用於以後的工作可能是值得的。

否。請勿將其放在簡歷中。

我發現能收到您所需要反饋的最佳方法是詢問什麼您可以繼續努力，以增強簡歷/候選人資格，以獲得將來的機會。通過電話或電子郵件與我們聯繫，但是您會收到拒絕通知。

您可能會問。

問題是，沒有什麼義務迫使雇主證明拒絕是合理的，因此他們可以選擇不這樣做。還有一些很好的理由拒絕，例如：

• 如果他們只是隨隨便便說出為什麼拒絕了您，您可能會以某種方式聲稱這是歧視性的並使他們陷入困境。
• 如果他們謹慎地表述一切都絕對是非歧視性的和安全的，那麼他們將在寶貴的公司時間和專業知識上浪費掉他們不干的事情。
• 他們可能有公司政策禁止他們這樣做
• 可能沒有原因。可能是一個非常接近的電話，您可能是出於直覺或本能而被拒絕。
• 他們可能不知道原因（潛意識的偏見）。
• 原因可能是非法的。

即使他們覺得有義務為自己的決定辯護，也沒有什麼可以阻止他們說謊。如果他們說“我們因為您不認識X而沒有僱用您”，則與“我們保證如果您學習X再回來我們將僱用您”不同。實際上，根本沒有追索權，這意味著他們給出的任何理由永遠都不會被證明是錯誤的。因此，這種理由不太可能對您有用。在實踐中，我懷疑您會收到一封證明信，內容是“ 您是一位出色的候選人，但競爭非常激烈，我們認為您不是最合適的人。絕對無懈可擊，絕對沒有用。

招聘人員的情況不同。這取決於安排的具體細節，但是招聘人員通常對招募您有興趣（例如，他們可能會獲得佣金），而對不拒絕您有興趣（如果您願意，這意味著他們在浪費）他們在你身上的時間）。因此，招聘人員應向您提供有關如何改進您的申請的反饋，否則，請不要花很多時間在您身上。但是，我不會問招聘人員為什麼您被拒絕了。上面的許多問題都可能適用，而且招聘人員的心態也不佳，因此他無法閱讀特定雇主的想法。但是您可以更籠統地詢問，例如：

親愛的招聘人員，最近我一直在申請X型職位，由於我具有關鍵資格A，因此我覺得自己適合我， B和C。但是，我取得的成功少於預期。例如，我申請了在ACME公司的D職位（請參閱所附的職位，簡歷和求職信），但沒有被錄用。您能給我一些有關如何增加這種職位機會的反饋嗎？考慮到我的背景，您認為我理想的職位是現實的嗎？您會說我是這種職位的有競爭力的候選人嗎？有沒有我應該考慮代替X的職位？

實際上，您可能不會一次問所有這些。相反，您會告訴招聘者您沒有得到報價，並且您希望獲得關於提高競爭力的反饋。然後隨著時間的流逝，您將建立融洽的關係並逐步討論上述細節。

假設“招聘者”是第三方，其工作是尋找合格的求職者並將他們與尋找工人的雇主以及他們的雇主聯繫起來。收入基本上是由職位填補獲得的。如果說招聘人員，是指X公司的人，他給您X公司的小冊子，並告訴您申請，那幾乎和詢問面試官是一樣的情況-幾乎毫無意義。

如果您在收到拒絕通知後提出要求，並且您所在的歐盟國家或規則與GDPR相似的國家/地區，您可能會有些運氣 將您的問題列為主題訪問請求。雇主或招聘者擁有您的個人數據，其中可能包括他們尚未與您共享的信息，例如在進行結構化面試時的計分錶。在這種情況下，您可能具有訪問此信息的合法權利。

如果他們完全基於主觀印象來選擇候選人，這將無濟於事，在這種情況下，他們可能不會再存儲任何數據而不是“已申請，通過了技術測試，接受了採訪，沒有報價”。

要找到一個遠程雇主肯定會更具挑戰性，但您當然不想做一個星期或幾個月的工作，想知道是否能拿到薪水。您絕對希望在發送簡歷之前提出一些問題，當然是出於隱私保護的考慮，您希望簡歷發送給可能僱用您的人，而不是僅僅收集信息的數據庫。

並不是什麼新鮮事物，在尋找全職開發人員職位時，由於目標太高，我正在處理大量拒絕...

研究您的目標並寫一封求職信，解釋原因您特別適合該職位，例如： IF ，他們有興趣可以發送您的簡歷。

沒有回复，沒有簡歷，沒有進一步的聯繫，請忘記他們。

如果他們回復了，那麼您有機會先於將它們燒烤以獲得一些有價值的信息，然後您將發送簡歷。了解您正在與誰交談並進行一些對話。

如果您“只想發送簡歷，我們會給您打電話！”然後非常有禮貌地解釋：“您還有其他回電電話，您將不再花更多的時間”。

請記住 他們的 目標：獲取簡歷並吸引您或擺脫您。如果您希望他們的計算機或花30秒鐘在簡歷上的人將您扔進垃圾桶或寶庫中，請按照他們的方式做。不要浪費時間，然後禮貌地解釋您需要更多信息。要求進行一次“信息面試”，既不涉及您發送簡歷，也不涉及他們為您提供工作，而是涉及您對他們進行面試-他們可能想對您有所了解，為什麼他們要花時間，但他們會他們缺少做出決定的 工具，您將擁有所需的大多數信息，或者只是繼續前進。

當我問起原因時，我總是被忽略（考慮到我只是好奇並且試圖了解自己在做什麼錯）。

> 唯一 的機會是，如果他們不忙，他們喜歡聊天，他們願意說出為什麼您被拒絕，並可能與您爭論他們的決定是否是的。

如果也許，他們可能會在不久的將來僱用您，他們可能覺得有必要解決您的問題，而不是掠奪您-也許。

個人經歷：

我已經在適當的時間打來電話，詢問他們是否有任何疑問，並得到了他們會打來的預先答复。如果他們這樣做，我。然後幾天后，他們發出 frantic 通話，他們非常感興趣，我應該在方便時盡快回電。我等了幾天才找人，但他們不可用，所以我只留下了一條消息。

我解釋說，我幾天前曾打過電話詢問該職位，但遭到拒絕，因為我正在使用該信息安排面試並確定我是否應該為任何人留下空缺-我他們的回答是“否”，現在情況發生了重要變化。

我解釋說，我不准備取消任何對最初不確定並且沒有空的人表示興趣的人。

幾週後，我收到了一封拒絕書。幾個月後，他們在敵意收購中被收購，所有人都被解雇了。他們生產的產品與購買它們的公司所生產的產品競爭，因此被擱置。

所以，幸運的是。

問題 strong>：我可以在簡歷中寫上“請告訴我們拒絕的原因”嗎？

這不是一個好習慣，對於這樣的評論，沒有確切的空格，並且在簡歷上看到它很奇怪。當然，這是引人注目的功能或標誌。您可以將其粘貼在您的姓名和電話號碼/電子郵件地址的正下方-他們不會錯過它。

當還有許多看似相等的其他簡歷卻沒有這樣的簡歷時，這可能是手動拒絕您的簡歷的原因奇怪（或者期望您希望他們在擁有想要的東西之後再做其他工作）。

否則，我在哪裡可以要求確保招聘者能看到它？

在通過招聘者時，他們應該在您本地，您應該訪問它們，對他們有所了解，並在您的簡歷上放上一張面孔和個性。在不久的將來，此人將成為數十，數百（或沒有）工作的來源-最好將他們簽出，並找到他們的辦公室。僅當您知道在面試中發臭時，它才會造成傷害，這肯定是您要改進的地方，否則，您將繼續經歷旅程的最後一步。

注意：我一直都在偏遠的位置上工作，就像（在最佳情況下）：申請=>技術測試=>採訪=>拒絕。

仔細選擇，做完您的採訪之後研究。對您感興趣的公司類型 的印象深刻。進行視頻聊天，看看是否相處，然後再發送簡歷。如果這只是一份簡歷轉儲到他們的數據庫中，並且接受了Cookie切割器採訪，那麼您正在與一群團伙一起工作-只要做到這一點，做到這一點，我們就會通知您。確保他們也被投資。

如果您是獨立承包商，請對您自己的公司有所控制，並記得在與客戶（招聘人員和與您聯繫的客戶）交談時微笑並禮貌待人。這並不意味著您要出示所有紙牌，以便他們可以決定增大或折疊並減少其損失，同時使損失最大化。