題:
關於加薪/升遷，我應該如何與老闆聯繫？
chrisjlee
2012-04-11 04:31:14 UTC
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與主管聯繫並要求加薪或晉升的最佳方式是什麼？

作為一名Web開發人員，要量化任何類型指標的性能標準也不是一件容易的事。

我建議將這個問題分開。我為您提供了一些建議，但加薪和晉升的答案有所不同。
我記得前段時間您可能會對這種問題寫過[答案]（http://workplace.stackexchange.com/a/1832/316）。儘管重複，因為問題的詳細信息和給出的答案與您的情況不同。
相關：[如果我感到薪水不足，我應該如何正確地與老闆聯繫？]（http://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-im -感覺不足）
二 答案:
bretterer
2012-04-11 04:56:36 UTC
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首先，對自己誠實。我想說一下自己，並確定您在公司中的價值。如果您認為需要加薪，請對您的雇主誠實。向他們解釋您在尋找什麼（籌款或晉升），我不希望馬上得到答案。只需將一隻小蟲放在他們的耳朵裡，如果他們要求考慮一兩個星期，那就讓他們。如果這段時間過去了，您仍然聽不到他們的任何消息，請安排與他們開會並再次提出。參加會議，知道您現在想得到什麼，以及現在願意做什麼。

weronika
2012-04-11 08:10:11 UTC
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可能令人信服的一件事是整理一份自您被錄用以來（或自您上次升職/晉升以來）獲得的新技能清單。當您的老闆提出“當您開始為可以做A，B和C的人支付X美元，但現在您實際上已經有了可以做A，B的人時，我應該更輕鬆地考慮加薪或晉升的可能性” ，C，D和E。”

如果您的某些成就比您的同事要高出平均水平，那肯定也會有所幫助。我認為它有點像準備簡歷。

我不這麼認為，技能是可以預料的。他的真正價值在於他的工作和素質。不使用的技能並不重要。


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