題:
我真的需要保留整整兩個星期的通知嗎?
ThatGuy
2014-03-27 02:55:47 UTC
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首先要講的是:3個月前,我在大學計算機科學課程的最高課程附近畢業。我沒有繼續在Google或Facebook或一些類似的有趣公司(就像班上許多其他表現最好的公司)上班,而是決定抓住我遇到的第一個機會,在本地工作。造成這種情況的原因很多-沒有旅行,每週工作60多個小時都精疲力盡,真的需要大學畢業後的工作,等等。這聽起來並不困難,但是我想要一份工作,因此我放心,

上班的第一天,有人告訴我在工作期間我會做些什麼,坦白說,原來是

去那裡已經三個月了,我可以說我的時間花在了70到30分之間。 30%的時間,我做了微不足道的工作。出於所有目的和目的,他們的編程思想等同於在精美的CSS表上填寫x和y值。剩下的70%-以及真正讓我受益的部分-花費了完全沒有。在最初的幾周里,我會環顧我的主管和其他開發人員,甚至要求他們做一些任務。答案始終是“對不起,請稍等。”最終,我放棄了這一點,因為它顯然無濟於事。這樣做。我提到過,如果他們不需要我停留2週,我可以早點離開,儘管在內部,我希望他們能夠讓我離開。那是星期一,他們沒有做出任何進一步的努力。實際上,他們對我的存在的認可與對我一直在這裡的整個過程的認可一樣少。我所有的文件都在他們的git repo中-實際上,我要做的就是交出我的密鑰。

所以,我的問題是,鑑於我現在完全不做任何工作(而且沒人願意給我任何東西),我明天告訴他們我改變主意了嗎?會馬上離開嗎?如果是這樣,有什麼好辦法說呢?我不想侮辱他們,但我不會在簡歷上花時間,也不會將它們用作參考(我怎麼能?我沒有做任何工作)。

請注意,如果願意,我可以提前一周開始新工作,因此休假不是問題。我想早點離開的主要動機僅僅是因為身體上的痛苦被迫浪費瞭如此多的時間。


更新:我今天和老闆談話,基本上說了一些話:“我沒有任務,我真的有必要留下嗎?”他放開我似乎很好,但叫我跟他的老闆說話,我做到了。他的老闆似乎對我離開的想法不太興奮,但是他有機會去做。我將不得不看看會發生什麼。

我也傾向於回應每個人的不同意見。希望我處理情況的方式足夠專業;可能不是,但這已經過去了。為了回應我應該習慣於發展新技能的主張:我做到了。我在這裡學到了很多東西,不用感謝他們給我做的任何事情,但是這次我仍然遇到兩個問題。首先,我什麼也做不了,因此我仍然沒有製作出任何對我的簡歷有價值的東西,我所做的一切仍然看起來不如真正的專業經驗。其次,經過一段時間(尤其是現在),這變得很難做到。沒有自由進行任何代碼編寫的自由,會使對語言的學習變得越來越困難(和樂趣減少)。

關於我為什麼接受這份工作……確實沒有充分的理由。這不是一家新興公司,它是一家中等規模的公司,它的運作是如此無聊,以至於當我解釋該公司在面試中所做的事情(甚至不是我在做的事情)時,一些面試官笑了,甚至沒有問我為什麼要離開。

很難確切解釋我為什麼接受這份工作-我問了自己很多-我認為簡單的答案是,這個提議是在我真的精疲力盡的時候提出的,我真的只是想要一些簡單的東西。實際上,我在真正找工作之前就得到了這份工作。一方面,如果我等待的話,本來可以從一個更好的地方開始的,但是至少通過這份工作,我在看書的時候就有收入,所以我不認為我真的後悔。

因此,總而言之,謝謝大家的幫助。

並非所有公司都為新員工提供啟動工具。在最初的幾週/幾個月裡有一些閒暇時間和瑣碎的工作是很常見的。我會花更多的時間,學習新技能或類似技能的機會很大。
您已經被接受了這份新工作,聽起來好像不會對過去三個月的簡歷感興趣,也不會聽起來像您利用當前的經驗來獲得下一份工作。如果您認為留下會有所幫助,反之亦然,如果離開會傷害您,則有好處。
恭喜你!現在,您有兩個星期的薪水來準備下一份工作所需的一切!明智地使用它們。
儘管我同意前幾個月可能會無聊無聊,但是您似乎已經失去了對這家公司或職位的尊重/熱情,而這確實是個令人擔憂的問題(出於好奇,他們為什麼聘請您擔任該公司的工作)不需要的時候排名第一?)。您的問題無疑是可以修復的,但是我可以告訴您,您已經將目光投向了另一項工作。用最後的兩個星期來梳理下一個產品的必要技能,像個大人一樣行事(不要走路,這是不專業的),最重要的是,不要燒傷橋樑。祝好運!
由於他們沒有給您做任何事情,因此請做一些工作。學習一些新知識,製作一個對您有趣的小應用。
我目前的位置經常發生這種情況。我正在執行質量檢查,我有90%的時間是停機時間。因此,我花費大量時間進行研發工作,以改善自己的工作,還開發了一些工具,可以使我在忙碌的時候更有效率。無論您在哪里工作,都可能會停機。甚至可能會有大量的停機時間。嘗試並嘗試在您的停機時間做一些有趣或有創意的事情。
您是否嘗試過走進他們的辦公室問:“嘿,您需要我,還是可以離開這裡?”
整天只閱讀論壇,閱讀一些有趣的東西(例如Modern C ++ Design),除非它們給您帶來任務...不要走動,也不要在通知期結束前提及走出去...
@theGreenCabbage:基本上,他們有兩個人正在做的工作。太多的工作只能由兩個人處理,因此他們又僱用了四個人。現在他們有6個人從事的工作本來是2的太多,所以沒有足夠的工作要做。在那四波潮中,我是最後一位被錄用的人。我之前一個月僱用的人也無事可做,但他似乎很滿足於收取支票和打發時間。
我感覺到你了。我是那種人,如果我不參與某些令我興奮的事情,無論工作還是上學,我都會感到沮喪。整天坐在電腦前浪費時間對我來說意味著死亡。
我辦公室裡的一個人接受了另一份工作,給了他兩週的通知,但是幾天之後就“離開”了(我們在星期五下午剛在他的辦公桌上找到了徽章和安全袋)。現在,他成了許多辦公室笑話的屁股,當有人問我是否知道他在我工作的地方沒有很好的聲譽時,我曾親自告訴附近的會議上的人們。如果您關心該地區其他公司的想法,我不會這麼做的...人們在談論,可以說您是“剛離開的那個人”。
值得慶幸的是,您不必提前3個月通知!
等待...在面試中,您沒有詢問要從事的項目是什麼?為什麼呢
您為什麼不將那70%的錢花在個人項目上呢?我會殺了這個機會。 (您可以嘗試製作一些軟件來為您完成另外30%的工作,哈哈)
在這種情況下,@BillLeeper研究好的東西,壞的東西:您將使用該公司的時間和手段來創建它們,因此您冒著法律問題的風險。但是,他們無法帶走您學到的東西。因此,只需學習就可以了,不要編寫任何其他代碼。
是的,我想如果您有空閒時間,並利用它來學習和/或創造價值,那麼其他所有事情都將落伍。 T先生的一句老話是真的:“不要吸毒,不要上學,喝點牛奶!”。我豎起兩個大拇指。
您是否獲得帶薪假期?如果是這樣,請使用它們!
十 答案:
O. Jones
2014-03-27 03:08:11 UTC
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請不要放鬆您的工作!說真的

停留兩個星期的通知期。做其他任何事情都將被視為不專業。實際上,這是不專業的。它為您的同事樹立了一個不好的榜樣,並確保您的前任老闆不會記住您。即使您現在看起來還不太像,這個世界仍然很小,您無法做到。在線閱讀/教程/等您的下一份工作。

好答案。學習帶薪公司時間的新技能是一個很好的藉口
現在想想要稍微加一點距離(我浪費了連續8個小時的時間後可能會有些輕率),這是正確的。我不應該毀掉這座橋樑,曾經有一個認識該公司人員的人令我感到驚訝,即使我工作的分支機構中的人不在任何地方,該公司本身在某些領域仍然是知名的。
我曾在一家初級開發人員發出2週通知的公司裡,然後問他是否可以提早幾天在他的新公司開始培訓。經理說不,但他還是去了。然後,他們抱怨他幾個月都不專業。
我和一個幾年前離開公司的人一起工作了大約三天。他的新公司沒有辦公桌,沒有電腦,實際上似乎沒有什麼可做的。兩天后,他打電話給他的老經理在這裡說:“我可以回來嗎?”。他們只是把他提拔為經理。
@ThatGuy我以前也曾擔任過類似職位,Ollie對此也很對。花時間學習新技能。當我完全無事可做時,我花了兩個星期學習Python。原來,這是我時間的一種很好的利用-一種非常有用的新技能,當然還有簡歷的助推器。
我完全同意Ollie Jones的回答-簡單地走出去並不專業。但是,您也許可以立即與現任老闆談判離開的事宜-最糟糕的是,他們說不,您要工作兩個星期。
NotMe
2014-03-27 05:04:24 UTC
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我同意奧利;但是,我將為您提供一個故事。

我在此工作的時間比您長了很多。幾年前,在與初創公司合作多年並與一家大型金融服務公司簽約後,我認為我需要改變自己的步伐。他們只有1000名開發人員,這與我以前可能獲得的工作經驗幾乎完全不同。

採訪耗時8個小時,充滿了諸如“為壟斷遊戲設計對像模型”之類的問題-不用擔心語法。”以及著名的“圓形vs方形井蓋”。有趣/有趣/諷刺。他們沒有一次問我有關我使用的語言的問題。

第一天:我被要求登錄機器並確保我的電子郵件正常運行。
第二天:我被要求提供幫助使用sql查詢進行質量檢查-簡單選擇。甚至不需要加入。
第三天:我被要求為質量檢查編寫一個應用程序來測試Web服務。這花費了45分鐘。質量檢查感到很興奮,除了我給他們的功能外,不需要任何其他功能。
第4天到第10天:我的老闆絕對沒有什麼可做的,所以我閱讀了許多新聞網站。我每天早上都和他一起檢查一下,以確保。它。我每天仍在檢查的老闆,對我來說仍然一無所有,並且似乎對此完全不關心。

.....

第85天:我所在的團隊(20人)交付了他們的“產品”。顯然,他們花了6個月的時間才將一個網頁添加到面向客戶的應用程序中,該應用程序收集了一些賬單信息。桌子是由另一個團隊設計的。實際的計費系統也由其他幾個團隊維護。這個團隊的唯一責任歸結為大約200行HTML,1個樣式表和400行C#代碼。管理層拋出了披薩派對,因為這是團隊第一次按時交付東西。曾經我盡量不吐。

同時,我設計了一個計劃銷售的新軟件系統,並為此編寫了約1萬行代碼。 (旁注:我是在我自己帶的筆記本電腦上而不是在他們的機器上做的。)

第90天:由於抵押貸款危機,大約有100名開發商被放任。我完全希望能離開。我不知道為什麼,相反他們給了我20%的“績效”提高。

第95天:老闆的老闆說我做得非常出色,他們將我提升為一支新團隊,“質量檢查測試服務是純金!”他說...這意味著我的辦公桌向左移動了10個立方體,向後移動了20個立方體。移動效果後,我問我的新經理對我有什麼幫助。他說,這是直接引述,“可能暫時沒有。我們昨天把東西推到測試中,很可能兩個月後都不會聽到任何聲音。您想做什麼就做。”

.....

第165天:我不再煩惱地問我的老闆是否有東西。我知道他會讓我知道。我已經完成了申請,實際上取得了一些銷售。他們足夠大,可以代替我可觀的薪水,所以我給我兩個星期的通知。老闆說不要擔心會回來,因為有人懷疑會令人懷疑,所以他們仍然會給我兩個星期的薪水。我想知道,如果我只是停止出現,直接存入我的支票會持續多長時間。他看著我,沉思了一會兒,然後說:“實際上這是一個非常好的問題。大概一會兒。”

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是的,這是一個完全真實的故事。關鍵是,實際上,您可以選擇留下來如何處理自己的時間。最好的事,恕我直言,本來就是玩玩的。建立一些東西,看看它是如何工作的。在可能的情況下,在公司內部確定需求並加以解決。那裡很少有公司可以為您提供這種類型的帶薪空閒時間,您無需坐在那裡。

哇...我沒想到,但是您的情況肯定比我的情況嚴重得多。我最初的想法實際上是完全按照您的意願去做,並開始我自己的項目,但是當我發現公司擁有我在公司機器上所做的任何事情的權利時,並且由於辦公室開放,我感到非常害怕。在我自己的筆記本電腦中並不是我真正想得到的東西。
雖然我應該說我絕對不只是坐在那裡。我在* Cracking the Coding Interview *中做了絕大多數的難題,而且我已經讀過很多關於C和C ++的東西,否則我將再也不會讀。我絕對是一個更好的程序員,並且在那家公司工作的時間裡我知識淵博,但是這些都與我為那家公司所做的事情無關。
在這種情況下,一切都與態度有關。我沒有試圖從任何走過的人那裡“隱藏”我的屏幕,也沒有不斷偷偷瞥我周圍。我們的立方體是半高的立方體,房間相當大:一個房間大約有400個立方體。如果經理走了過來並進行了詢問,我只會說我在做研究,然後立即問他們是否需要我為他們照顧一些事情。絕對沒有人關心我在做什麼。
不幸的是,我覺得人們確實在乎我在做什麼,或者我似乎在做某事。因此,我所做的任何事情都必須不起眼,以至於我看起來似乎在做“我應該做的事情”。不過,恭喜您能充分利用這種情況。老實說,我覺得我通過離開而做到了最好。
@ThatGuy:我也這樣認為。如果我做不到,我可能會在頭幾週內辭職。
有人可以從您那裡竊取而無法償還的唯一時間就是您的時間。
我認為這屬於thedailywtf! :-D
許多合同(至少在英國是這樣)都說公司擁有在其時間或設備上完成的任何事情。有些人甚至試圖要求自己完成自己的工作,儘管我在簽署前總是把該條款劃掉!
+1000。做得好,可以控制您的生活,同時仍然對“雇主”保持專業。
這是非常危險的,很多合同都規定您的雇主擁有您現在銷售的產品的IP,尤其是在工作時間內開發的產品。不過,很高興聽到有一些對您有益的事情。
我的妻子是律師,並且一直都在看這些僱傭合同,而且他們*總是*有發明規定。他們中大多數人的措辭太鬆散,對公司有利,因此可以說,一家公司擁有您在受僱期間所發明的任何東西。除非您在簽署該協議之前有律師對這種語言進行了調整,否則我將幾乎100%確信您的雇主現在擁有您的新業務。如果我是您,我將刪除此帖子,並且不再贅述。只是在說。
很棒而且很有趣的故事。但是,我必須同意其他評論者的意見,對於按時進行自己的項目要非常小心。我不得不對合同進行多次修改,因為修改合同的方式會給他們我在時鐘上(有時甚至是時鐘外)創建的任何IP。
我同意@zkent,的觀點,我想說的是先擺脫掉。
我希望這不是您的真實姓名,更好地更改身份以保護無辜者。
@zkent:有緩解的情況。首先,該公司中沒有任何人甚至記得我的可能性極不可能。畢竟這是幾年前的事。其次,我目前所處的行業與他們所處的行業完全不同,以至於即使他們知道這對他們而言都是毫無意義的冒險。這些文件確實存在,以防止員工離職和發起競爭。哦,然後當然是最後一個:我不簽署這樣的東西。永遠不會,永遠不會。
@ChrisLively。我不確定您是如何簽署這些文檔的,因為它們非常標準。無論如何,儘管您的情況在您的特定情況下可能會很好地解決,但它並不能為您提供良好的總體建議(明智地使用時間除外)。
@zkent: Ya只是知道如何玩遊戲。我曾經在一家小型的“本地”承包公司工作,但後來被一家大型“國家”公司收購。 “本地人”在事情上比較寬鬆,競爭很輕鬆。當“國民”加入時,他們希望每個人都簽署自己的“標準”非競爭/奴役合同。我說:“很酷-但是我需要先讓我的律師看看”。他們說,“很好,很好”。在一周結束時,公司的傢伙離開了。當地辦公室工作人員從未要求過。我沒簽名:-)
@zkent-並非合同上簽署的每個條款都有效。特別是,最具威脅性的條款通常是最無能為力的條款。感謝法律。至少在文明國家。
儘管它可能不適用於OP的情況,但至少在英國,在某些情況下,儘管未明確簽署,但您被視為已接受工作或類似合同中的條款,需要上班並獲得報酬。
@GwynEvans:有趣。在美國,確定協議是否有效的主要因素之一是是否存在“考慮”。換句話說,雙方都從中得到了好處嗎?美國法院認為,僅僅獲得或保留這份工作還不足以解決諸如此類的事情……這是假設雙方均已實際簽署。如果一方沒有,那就根本無法執行。
@GwynEvans-例如,在什麼情況下?條款中有哪些“合同”?未簽署的書面合同不是合同。
-1
@NicolasBarbulesco對於條款無效,您可能是正確的。不利的一面是,您極有可能必須上法庭進行調查。
aroth
2014-03-27 05:14:31 UTC
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其他答案是正確的,因為在某些情況下走開可能是不專業的。

但是,詢問的問題是“我需要保持完整的[通知期]”嗎?答案是否定的,沒有必要保留整個通知期限(或更籠統地說,是違背您的意願進行任何工作)。通知期未到,可能會受到一些小的處罰(在那段時間您肯定不會得到報酬,並且您將失去當日應得的收益,依此類推)。但是,如果您不願意,您沒有義務執行通知期限。

然後再談專業。走開可能是不專業的,也可能不是,這取決於實際情況。例如:

  1. 如果您自願辭職並且沒有代表您的雇主有任何不當行為(付錢給您圍坐和無聊是令人討厭的,但這不是不當行為),那麼這是不專業的。

  2. 如果您因自己的意願而被開除並被要求在通知期內送達,則可以選擇是否以及有多少通知您想工作的時期。辭職並不是很專業,因為您獲得了新的工作機會。在某些情況下(例如澳大利亞),在這種情況下,您有權在整個通知期內離開並仍然獲得福利(但沒有工資)。

  3. 如果由於與您的雇主發生嚴重問題而自願辭職(請考慮一下嚴重的安全違規,口頭辱罵等),因此走出職業並非不專業。立即將自己從危險或虐待環境中移出是正確的事情。

  4. ol>

    根據您的問題,聽起來您顯然處於場景#1中。因此,走開也許不是最好的主意。但是,如果您收到了另一家公司的要約,而他們希望您立即開始,那麼您總是可以向老闆提出這個問題,並說:“我有要約,要求我立即提供,我們都知道我在這附近並沒有做很多事情;我可以提前結束通知期限嗎?”。也許他們會接受(大多數雇主比試圖留住一個真正不想去的人更了解)。

woodvi
2014-03-27 18:03:52 UTC
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我強烈認為,如果您的雇主(像大多數雇主一樣)堅持要求您簽署“隨意”僱傭協議,那麼您的雇主不僅同意,還堅持要求您可以“隨意”辭職或放手。並且不需要通知期。這樣的協議是非常標準的,並且非常清楚地表明,您既不應期望被給予,也不需要被給予任何通知,然後通常以“請這樣做”結尾。以我的有限經驗,雇主不辜負協議的一部分,很少給僱員任何提前終止的通知。因此,假設您的人事部門使您簽署了與其他人事部門使其他人都簽署的文件相同的文件,那麼您具體地必須 不要 但請這樣做。)

+1,我全心全意地同意員工應該有能力遵守雇主設定的相同規則。但是,還有一個基本的禮節問題。除非在兩者之間有任何不良血統,否則停留2週簡直就是禮貌。
2週的通知與隨意僱用無關。該通知通常是給雇主提前的時間來尋找替代者,或者讓您培訓現有的僱員來替代您。隨意終止就是這樣。
您認為的標准在世界上根本不是標準。幸好。
-1
smci
2014-03-27 21:29:52 UTC
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根據此處給出的其他好的建議,是您致電服務是否需要通知期。我會在他們的回應(/沒有回應)中考慮您在離開前應該做的以下建議事情

Google過去通常會給20%的時間(少數) ,但是您的雇主給了您“ 70%的時間”(承認沒有指導,監督或目標,這很令人沮喪)。

您到底為什麼沒有把這段時間用於建設性用途,卻弄清楚了他們需要解決的其他問題對您很感興趣,然後學習一些適用於此的新技能?

如果您的工作微不足道,可以用一隻猴子或30%的猴子(例如聽起來),然後...

建議:為他們準備一個演示文稿,說明他們可以/應該實現哪些自動化,以及將帶來哪些生產率收益/成本節省。 (如果他們的高級管理人員甚至不在乎聽這些話,那麼是的,您在浪費時間,通知期聽起來很浪費。但是,仍然,請檢查所有代碼並讓他們簽署已完成的操作

動機::這應該使他們懷念自己,甚至在某個未來世紀的線索列車停在那裡時,他們甚至可能會實施一些

我曾經讀過一張很棒的清單,上面寫著“好員工具有或應該追求的特徵”,而令我印象最深的是“始終在思考如何簡化/ automate /廢棄您當前的工作”。

我當然同意,但這不能回答所提出的問題。也許應該在他到達這一點之前就已經問過了,那麼這將是一個很好的答案。
@thursdaysgeek它確實回答了所提出的問題。再讀一遍。我為tl; dr讀者加粗了相關的部分。
啊,我明白了,您是說要在通知期間花時間進行演示,以便下一個人可以為公司提供價值。我正在閱讀(並且仍然同意),他有70%的空閒時間有時間這樣做,應該利用這一點。
不,我沒有。為了上帝的愛,請閱讀我寫的文章:-)我說:“整理演講以提醒他們您離開的原因……如果他們仍然不為所動,那麼您可以打電話通知我們是否在通知期內工作。 '將該演示文稿放在一起可能只需要幾個小時。然後,OP可以決定是離開還是玩俄羅斯方塊/編寫機器人玩2048遊戲。
我覺得有趣的是,人們普遍認為我沒有明智地利用自己的時間。我從一開始就相信,團隊正在做的“編程”可以被一個接口所取代,該接口可以很快,穩健地完成所有工作,而無需任何代碼。我什至花了幾週的時間對該接口進行編碼,但是當它完成工作狀態時,沒有人對使用它感興趣。它仍然對我所做的少量工作(以及我寫的其他一些腳本)有極大的幫助,但是它以某種方式對我對公司的價值產生了負面影響。
我喜歡建議部分。如果您不想離開公司,但仍然想做點事情,那麼在這種情況下這可能很有用
RualStorge
2014-03-28 00:34:31 UTC
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我過去曾僱用過人員。我總是要注意的一件事是,如果該人被雇用,他們會發出什麼樣的通知(直到他們可以開始才推遲)。

如果他們問兩個星期好。他們會履行自己的義務,我相信他們會為我做同樣的事情,這對於他們的專業精神來說是很不錯的。

如果這個人只是一般地削減和跑步,那會讓我更加厭倦他們的行為。開始。可能是他們的情況很糟糕,沒有引起注意並不是沒有道理的,但是我會更加註意可能表明工作不穩定或不可靠的人的問題。現在,如果他們花更長的時間(確實會發生),這是一個複雜的情況……通常要花一些時間來訓練他們的替換人員或完成一個項目,這是專業人員的優勢,但是我要看他們是否真的對這項工作感興趣或只是追逐錢財……

TLDR,在您的情況下,您應該充分利用通知時間。

Bill Leeper
2014-03-27 21:36:40 UTC
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我的情況很獨特,因此在這裡可能適用也可能不適用。我有一個新的報價,我可以在1週或5週內開始。我已經計劃好放假,無法開始新工作,然後離開2週。

我也沒有做太多事情,一段時間以來我們沒有任何實際工作,而且我目前的工作量還很輕。因此,我要求允許只給1個星期的通知。

他們並不高興,但是知道我無論如何都會離開,所以我向他們保證,離開後我還能做些額外的工作(我已經很遙遠了,所以

因為他們了解我的困境,所以讓我在1週的通知後就離開了。

我應該廣告,這並沒有燒掉任何橋樑,甚至在接下來的一年左右的時間裡,他們甚至還丟了我一些有償的合同工作。

您的情況聽起來像您會問得很好,但是由於他們現在還沒有真正與您合作,所以他們可能不同意。

erickson
2014-03-29 03:30:09 UTC
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我想讓您對這樣的觀念不屑一顧:您不必讓任何人知道您曾經在這家公司任職。有很多優秀的雇主會要求您嚴格統計過去 n 年的所有時間,以提供佐證您的帳戶。例如, e-QIP指南的第6.3.6節要求您:

  • 輸入有關您所有就業活動的信息,包括失業和從現在開始到十年前的自營職業。日期間隔一定沒有。

這是在美國聯邦政府,其承包商等機構中獲得公眾信任的職位所必需的。

不要以為您可以保留自己的過去就業秘密。即使您的意圖不是要欺騙,也不能輕易地誤解完整的工作經歷。您應該自願提供這些信息並準備好解釋。這樣一來,您就可以控制局勢,而不會因遺漏而使無害的歷史顯得很重要。

zkent
2014-03-28 18:34:34 UTC
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我認為很明顯,“專業主義”要求您盡最大努力工作兩週通知,但是我認為應該指出,“隨意”就業是雙向的。我有一個招聘人員向我解釋,“隨意”的定義意味著您或雇主可以隨時以任何理由終止僱用。

他警告我,一旦您發出兩週的通知,沒有什麼阻止該公司立即將您從建築物中帶出的。我一次,我已經與新雇主協商了兩個星期的開始日期,他們還沒有準備好我提早開始,所以我失去了兩週的收入。

所以請準備1)支持自己兩個星期或2)如果可以的話,儘早開始新工作。

我了解您已簽訂合同,允許該公司在沒有通知的情況下無故解僱您。但是您的條件尚不清楚。合同是否允許您在不另行通知的情況下也``隨意''離職?還是您需要在離開前提前兩週通知?
我的妻子是律師,她解釋說,根據法律,除非合同另有規定,否則所有工作都是“隨意”的。在那份特殊合同中,他要離我30天,但未指定公司的通知期。我曾在城外工作,當時迫切希望能再找到一份離家很近的工作,所以我毫不費力地簽署了他的協議,但我最終都沒有在那里工作。而且我沒有給他30天的通知。
@NicolasBarbulesco可以隨意僱用,這意味著,根據法律並假設在其他地方沒有要求(合同規定,如果您未完成產品,您將受到處罰),您可以走到老闆面前說“我辭職”,而從不出庭再次上升。您的雇主也可以以任何理由(例如您的頭髮,牙齒壞,在巧克力醬中蓋有休息室,並要求焦糖)終止您的工作,儘管如果他們沒有充分的理由,那麼您可以(通常)提出申請失業,或者如果他們的理由不對,請提出錯誤的解僱申請。
隨意意味著任何一方都可以出於任何原因隨時終止工作,但是有時那些原因仍然會帶來其他後果(未完成項目,失業等處罰)。但是,無論如何,仍然終止工作。
而且,正如@zkent所說,他們可以說很棒,您要提前兩個星期通知您,但我們不需要您,因此我們將繼續進行所有工作。可能會發生許多完全合理的理由:有權對公司造成損害的IT人員,可能會造成損害的數據庫管理員,對信息敏感的HR人員,可能試圖掠奪客戶的銷售人員,可能會嘗試使用敏感軟件的程序員進入後門,使用保險櫃/建築法規,使用耕種機,調整時間表的能力,還有許多其他更具體的可能性...。
@PsychoData-我不確定您對錯誤終止的說法。據我所知,像在加利福尼亞州那樣隨意僱用意味著公司可以無故解僱您。而且,如果給出的原因是錯誤的,則您無權獲得任何權利。您只能在法庭上贏得歧視案件,就像公司因為您是黑人而將您開除一樣。但是我可能是錯的,我對遠西地區不太了解。
@PsychoData-您陳述的“害怕受到傷害”的理由沒有道理。如果我想執行這些操作中的任何一個,請在發出所有通知之前先進行通知。
@NicolasBarbulesco錯誤終止-[This](http://jobsearchtech.about.com/od/laborlaws/l/aa102300_2.htm)提供了一些更具體的錯誤終止示例,並對其進行了更好的解釋。就像它解釋的那樣,這不是一件事,而是幾樣不同的東西,它們被綜合在一起稱為“錯誤終止”,因為那是我在NC勞工部表單中填寫的表單上的內容我因未做的事情而被解僱後成功失業。
@NicolasBarbulesco“懼怕危害”-可以肯定的是,如果我花時間計劃所有事情,那麼您可以在告訴他們之前就把這個地方弄瞎了。但這並不意味著最好讓經理留給大樓的鑰匙來處理令人沮喪的客戶,或者讓收銀員搬走並討厭他的工作,這不是一個好主意,這兩個只是告訴您他們要給兩個星期請注意並安排另一份工作,這兩個星期的時間決定他們應該得到更多,他們再也見不到他們了,他們應該得到這200美元,或者在保險櫃中獲得3000美元。沒有理由那樣暴露自己
@PsychoData-您的例子是偏執狂。工作關係基於最小的信任。
-1
@zkent-公司無終止通知,但工人有30天的離職通知!您的國家可能是世界上唯一一個終止合同但工人沒有通知的國家。碰巧,這是加拿大和墨西哥之間的一個小國嗎?
osman
2014-03-31 07:45:39 UTC
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請不要早退。正如其他人所提到的,世界很小,您的聲譽可以跟隨您。另外,如果您的工作條件良好,您的經理甚至可能會為將來的工作提供參考。 (我申請的每份工作都要求提供參考。)

在您過去的大約一周時間裡,請花費業餘時間學習下一份工作將需要的任何技術,整理您一直以來的一些個人項目想要做的事情,或閱讀有關軟件工程的好書(例如Code Complete)。只有一周的時間-不要讓它碰到你。

現在,下一部分無法回答您的問題,但是我覺得我必須脫口而出:大約4年前,我還從一個優秀的計算機科學程序專業畢業,而我的第一條建議是從一個好的公司(Google,Facebook)開始。我從一家“大公司”開始,然後進入了創業世界,現在又回到了一家大公司。

我的經驗使我相信,儘管您可以在初創企業學到更多知識並做更多事情,但是從長遠來看,名牌公司給您的聲譽是有回報的。 (具有諷刺意味的是,這不公平,但是不幸的是,這是整個世界的運作方式。)而且,您對大公司的管理風格和專業實踐(非工程技術)有了不同的認識。

現在,首次加入名牌公司的另一個原因-看看AngelList上的特色創業公司。他們列出什麼資格?沒錯-知名品牌公司和頂尖大學。即使是初創公司本身,儘管聲稱自己比大公司更敏捷,更輕鬆,但也依靠它們來獲得認可。因此,如果您進入初創企業世界,履歷表上會更吸引Google或Facebook吸引投資者/客戶。

另一條建議:找到充分利用CS學位的“艱苦”工作。我也曾在修改CSS元素的職位,但這些工作將很快被非CS學位持有者所控制。 (現在有“新兵訓練營”,可以教那些沒有CS的人在8週內沒有網絡/手機開發經驗。)

只是需要考慮一下-您看起來像是一個聰明的年輕人,所以請使用明智地度過您的時間!



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