這不是通用的標準，相關員工不應該一起工作，但這是一個非常通用的標準，並且有充分的理由。即使夫妻完全專業地對待彼此，也總是會懷疑自己是否偏愛。但是這裡有些問題。如果兩個都不在另一個的監督角色上，那麼問題就不大了。 （通常，該標準包括“有關係的人”，因此如果要開除，很可能應該在以前發生過。）

如果直接下達命令，那麼您就處於非常困難的情況。但是，如果公司的文化允許稍有退縮，我可能會建議一些替代方法。

1. 向首席執行官指出，如果公司任意突然解雇了其中一對夫婦，那是非常重要的可能另一個也會退出。然後您將失去他們兩個。在任何情況下，對團隊其他成員的士氣的影響都將是糟糕的。
2. 如果公司規模足夠大，建議將其中一對夫婦轉移到組織中的其他地方，因此他們不會一起工作-尤其是這樣一個人就不會向另一個人報告。這樣一來，您就可以保留兩名好工人，並且沒有任何建議。
3. 如果不可能，請看看是否可以讓這對夫婦參加討論。陳述問題，看看他們是否有替代的方法來解決。也許其中有一個打算退出。也許他們正在計劃一個孩子，而一個孩子將成為全職父母（不要直接問！！！）。或者，也許既然現在他們看到了問題，就準備去尋找另一份工作。從長遠來看，這種情況不會立即成為問題，因此，如果需要幾個月的時間來解決問題，則不會對公司造成傷害。對於公司而言，友好地解決而不是獨裁地解決這個問題會更好。但是，如果沒有先獲得首席執行官的同意，就不要進行對話。
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首先，您對CEO的要求感到不安是令人欽佩的。我認為他的行為不道德，並支持您的決定來抵制此事。

但是，一個願意為某人這樣的個人事情開除某人的人將很快轉而行使其權力。

現在，在工作中，您的第一個動作應該是遮住屁股，然後是公司的屁股，然後是您認為合適的任何其他屁股。那麼，如何在保護自己和公司的同時為質量保證提供幫助？

不幸的是，您尚未說明您的工作地點，這意味著我們不知道您所在的確切勞動法，但是我不會打賭您或CEO都不知道這一點。

非常清楚地說明，您需要CEO以書面形式告知您為什麼要解僱員工，並詢問是否還有其他選擇，例如作為公司內部的重新部署，甚至只是利益衝突的聲明。 通常僅說明存在衝突，以及您將如何公正地工作並使其成為公共文檔就足以使利益衝突問題消失。然後...

律師了！ ^{1 sup> sup> sup>}

如果CEO仍想終止合同，請明確說明您認為公司可能存在法律問題。忽略您認為CEO行為不道德的事實，您的工作不是成為他的道德指南針，而是為了保護公司。解僱女性僱員結婚是被起訴和拖延媒體的好方法。

所以問一下，你是否合法地批准了這一點？他們可以接受這個決定嗎，他們檢查了勞動法嗎？

最後，對首席執行官說不，很難，所以不要說不。停頓，拖延，用法律術語使水渾濁。盡一切可能確保這超出了董事會100％，因為很有可能不是這樣，並且意識到這一點將使CEO轉向其他地方，保護公司，保護自己，

^{[1]：“請律師參加”，我是指請您公司的}

^{[1] em>法律和人事部門，停滯不前，一式三份地索要一切，每當有人問您什麼時，大喊“異議”。聘請一名實際的外部律師可能不是一個好主意。 sup>}

這當然不是全球所有公司的總政策。我工作的最後一家公司是一家有20名員工的創業公司，首席執行官讓妻子擔任執行助理。

但這是某些公司的政策。我曾為以下公司工作過：有規則規定，配偶根本不能為公司工作，其他規則是指配偶不能在同一地點工作，其他規則是指配偶不能在同一部門工作。但是在每種情況下，這應該是公司手冊中的一條規則，或者是在僱用某人之前 明確的書面規則。不應追溯應用。

此外，這兩個人目前訂婚，尚未結婚。在他們實際結婚之前，這不適用於他們。我懷疑有關公司是否確實有禁止未婚夫在同一家公司工作的書面規定。我從未遇到過。

注意：這種情況不僅適用於配偶，還適用於任何家庭成員。我曾經在一家父親和女兒在同一地點工作的公司工作；她在暑假期間是實習生。

有些人願意遵循指示，無論這些指示是否合乎道德或品位。但是，由於您考慮辭職是對此事的一種可能的反應，因此我認為僅遵從該命令並不適合您。

如果解僱此人，則可能會損害您的良心。

您絕對應該告訴首席執行官，他犯了一個錯誤，並給了他重新考慮或做出其他妥協方案的機會。如果他堅持不懈，那麼您應該告訴他自己去做-並準備辭職或被解僱（或者充其量您需要開始更新簡歷）。

CEO根據他所使用的信息做出決策。這裡的一個說法是，未婚夫是一個勤奮的專業人士。作為程序員，很有可能他之所以努力工作並不是因為經濟壓力，而是因為職業道德以及對公司和產品的認同。

開除未婚夫，這是一個很好的選擇不會提高他的工作士氣。即使他沒有與未婚妻在同一家公司找到工作，也應該建議他尋找其他雇主。

您的工作是管理員工關係，並且您似乎願意辭職。在這之上。顯然，如果CEO做出了像您這樣的決定，您就不會處於工作狀態。

因此，基本上，我們在說的是讓三個人停止為公司工作。

在極端情況下，它可能歸結為您必須在做工作和保留工作之間做出選擇。

無論好壞，如果認真對待工作，最好讓CEO意識到他的決定範圍是更好的選擇。人員：顯然並不能止於他想看到被解僱的那個女人。

我並不是說這會很好地解決。但是我也不認為將自己的頭埋在沙地上對您也很有效。首先，我要安排與首席執行官的一對一談話，以免在課程中遇到任何“丟臉”的事情。

祝你好運！

我知道有些公司不允許有充分理由的夫妻或近親一起工作（例如，在一家銀行，那裡有很多錢要被偷，而且兩個人一起工作可以比一個人更容易獲得安全保障） （仍然沒有限制夫妻為同一雇主工作）。對於軟件開發人員和質量保證人員，CEO期望什麼？她沒有報告丈夫負責的錯誤嗎？那真是愚蠢。顯然，這不是您應該告訴首席執行官的事情，而是事實。

一如既往的建議：不要為此放棄。如果您想辭職，請先找到新工作，然後辭職。不要將戒菸當作威脅。這位首席執行官很愚蠢，不關心他所展示的任何員工，因此他不會在乎你。

您能做的最好的就是告訴他，這種雞巴的舉動（當您告訴他時，不要使用“雞巴”這個詞）對所有員工的士氣都是非常不利的，並且您很有可能也很快失去了另一半。

您可以建議，與其解僱未婚妻，還可以要求她找到一份新工作，而且要花大量的時間。它仍然是愚蠢的，但是對公司的後果將大大減輕。

您可以建議CEO與其親自解僱您完全不同意的那個人，而應該親自下台，面對面地做惡事。他有可能w之以鼻。有可能會花費您的工作。如果您願意放棄它...

我建議在所有人，首席執行官，開發人員，質量保證人員和您自己之間安排一次會議，以解決情況，而無需任何人離開。

首先，這不是不是普遍的習俗儘管在某些情況下存在正當的擔憂，但我不希望我的內部審計師與會計師結婚，但這種特殊情況似乎並沒有引起我的利益衝突。

其次，如果這是一項官方政策，並且您沒有同時解僱這兩個人，則需要謹慎對待歧視性訴訟。

最後，我不確定給首席執行官最後通ult是個好主意在會議上，但如果會議未成功結束，我認為您應該讓這對夫婦知道您的計劃-是否只是讓首席執行官自己做些骯髒的工作，或者如果他解雇了其中一個或兩個，則退出。讓他們知道公司中有人在乎是他們和公司雙方最後要做的事情。

無論您做什麼，無論結果如何，都祝您好運。

根據您的住所，我將檢查其合法性。根據《民權法案》，這可能是歧視。

請參見 http://topics.hrhero.com/title-vii-of-the-civil-rights-act-of-1964/#和 http： //www.eeoc.gov/facts/qanda.html

似乎表明它也涵蓋了人們的婚姻狀況

做到

好幾個人已經提到，有正式或非正式的準則來禁止同事成為夥伴的做法很常見。通常，這是有充分理由的，無論這些理由在這種特定情況下的適用性如何。

如果現在不採取任何措施，則可能會形成一對夫婦，這將是非常有問題的，應停止。但是當然不能阻止他們，因為考慮到允許這對夫妻繼續前進，這很容易被視為不公平和歧視。這種工作場所的關係，似乎只與其他同事的待遇保持一致，這實際上可能是正確的事情。

但是要正確地做到

話雖這麼說，讓這個人離開與讓別人離開有點不同，因為您不想讓伴侶過於煩惱。因此，我會盡量以體面的方式分開，並嘗試表明您祝她一切順利。當她在其他地方工作時，也許多花一點錢，多一點時間或發亮的建議可以緩解這種痛苦。