我應該停止決定自己的工作時間嗎？

是。

您不知道對方員工被安排在不同的時間工作，或者定期在家工作，或者與管理層有私人了解。例如，如果出現問題，他們可能會花一些固定的時間在晚上和周末進行值班。如果可以證明更多的高級人員遲到，只要他們能及時完成所有工作，以換取在臨近截止日期時加班，這是可以接受的。您只是假設其他人都無聊而已。您可能是正確的，但是在職業生涯這麼早就冒很大的風險。

您也不知道您是否受到管理層的觀察。作為一名尚未為公司建立長期價值的實習生，您應該期望受到更多的審查。在這里以可識別的名稱發布信息可能不是一個好主意...

從不假設工作時間是靈活的，或者工作時間不靈活。

Joe Strazzere在評論中這樣說，但對於出於某種原因，到目前為止，答案都沒有這麼說，所以就這樣：

如果這些時間還可以，請問老闆。如果您擔心問他/他，那麼您知道這不是您應該做的事。

實際上，即使您 有點擔心，反正問。這將清楚地表明：

• 您想與您的經理保持開放的溝通。
• 您要觀察並希望適應公司文化。
• 您會主動表達您的意見，問題和疑慮。

...等。

此外，當您被告知“工作時間”是8到16”，則可能存在一些溝通不暢的情況-特別是如果那裡的大多數人不是從8開始。

現在，方式您在其中表達這個問題有些重要。不要讓他們聽起來像是一種指責；您想知道的是您的經理在您的個人工作時間方面有多靈活，而不是您的同事是否只是在“躲避”。此外，即使您遲到（也就是9到17而不是8到16），也願意保持整整8個小時；如果經理堅持，則願意恢復為標準8到16。而且，當然，不要將“時間表靈活性”與“遊戲”您的工作時間混為一談。靈活性使員工可以根據自己的最佳判斷來決定一天中什麼時候最有生產力。遊戲意味著某種戰術上的不足。在與經理會面之前，您應該仔細檢查並嘗試調整自己對建議的日程調整（和同事的習慣）的內在態度。

最後，有人指責您少工作半小時來“偷竊”您。對於無薪實習生來說顯然不是這種情況，但是即使對於有薪僱員，我也不認為這一指控是有道理的。如果按小時計薪，您的時間跟踪將反映您的9到16:30工作日，因此無論如何，您將不會因缺少的半小時而獲得薪水。如果您獲得薪水，則應該根據您的專業判斷，為您如何為公司提供價值以及何時進行最富有成效的工作。

作為其良好表現的具體示例為了詢問有關溝通的時間表與觀察到的辦公室行為之間的差異，我自由地引用了EJP在原始帖子上的評論：

任命的經理，管理會議應該在每個星期一的上午8:00舉行。下週一，我出現了。沒人最終接待員在08:55左右打開了辦公室。六個月後，有人問我為什麼沒有參加會議。我回答。會議立即重新安排為下午3:00，以符合現實。六個月後，他們被全部取消，因為除了審查剩下的議程項目外，什麼都沒有，召集人自上次會議以來未做任何事情。道德：沒有什麼是一成不變的，尤其是時間表。

長大後，不必擔心別人在做什麼，專注於自己並專業地完成工作。您只是一個實習生：您可以在那裡學習，而您正在學習的一件事就是這樣。

儘早養成不良習慣並不是一個好的開始。

這取決於很多事情，從您所在的國家和公司文化開始。例如，我已經發現您的工作時間精確，這很奇怪，因為在我工作的地方，只要您完成工作，沒人在乎。

由於您顯然沒有薪水，所以可能不大。但是，既然您剛到，您應該找到一種方法可以平穩地向同事詢問。畢竟，您是一名實習生，所以您在這裡學習，可以懷疑這些事情，因為從您的角度來看，有些人不尊重工作時間。既然您來遲了將近2個星期，那可能有點遲了，我會說，遲到總比沒有好。但不是很上進或懶惰。

首先，不要冒險。如果您同意在8點到那里而不是8點到那裡，那麼有人可能會注意到您不可靠。即使您是無薪實習生，差評或被解僱也可能傷害您。即使該可靠性在實踐中並未得到公司的高度評價，他們仍然可能會在原則上評價其可靠性，並且如果他們找到理由予以關注，他們也會反對

第二，如果對於您來說早在8歲時出現在公司對您的業務確實沒有幫助，但是是對您的業務有用，早於4點，他們就為您設置了“錯誤的”工作時間。

在您職業生涯的早期，與經理相關的判斷就與您的經理相矛盾這是一件非常困難的事情，所以不要四處說這是一個錯誤。但是您可以建議老闆或與您經常打交道的人，使您的正式工作時間與大多數人不符，並且如果方便的話，您寧願調動他們以適應繁忙的時間

通過問這個問題，您可能會發現，有充分的理由使他們明確希望您在那裡8到4，而不是 9到5、8.30到4.30或9到4.30 。例如，他們可能會覺得在凌晨時分的人很少，即使您很少需要您，也要有一個額外的保暖身體，以至於這段時間 對企業有用有時，即使您尚未知道原因。通過問問找出答案要比在有人第一次需要您而您不在場時受到紀律檢查要好得多。

或者，您可能會得到諸如“哦，您不知道”的答案。自完成任務以來，您必須對小時數太嚴格”，在這種情況下，您可以按原樣繼續進行，但對它感到舒服。

我假設您在這裡的目標不是盡可能少地工作，而是為了更好地適應自己，避免在空蕩蕩的辦公室裡閒逛！

其他答案增加了“應停止”的理論原因。我將添加一個實用的例子：

• 許多公司實際上都使用實習作為尋找和保留未來人才的一種方式。因此，您在實習期間的行為方式可能會反映出他們在畢業後為您提供（或不提供）工作的決定。

  因此，如果您想獲得該職位，您希望成為被看作是很棒的員工。

  即使您對以後在那家公司工作不感興趣，也絕對不會去上幾小時的比賽。

• 業內人士談論。特別是在2010年代。聚會。會議。 FOSS項目。網絡。

  您是否真的要冒風險，要在另一家公司接受面試，有人向您認識的人提及您的名字，然後回聽“老兄？懶。別僱用“ 。

我很確定他們可以為此解僱你。就您所知，您的同事與您進行的談判時間比您少或與您不同，並且您沒有按照您的承諾進行合同。 00，在星期五休息半天。我的開發人員。同事是9-17：00，另一個是10-17：00+。等等。

您的經理可能不會立即註意到這一點，但最終他會注意，並會記錄下來。這是一場特別大的賭博，因為您是實習生，正在努力聯繫和體驗。由於您的第一份工作（我認為是粗略的工作）而被炒魷魚，這會在您的簡歷上留下巨大的烙印。 。即使我是一名開發人員。並且了解我的PC內外，也知道我擁有的所有軟件，以及可以用來跟踪我的某些軟件，我有點困惑，我的雇主可以在我的機器上安裝某些東西，而我永遠也不會注意到它，可以給他我在鍵盤上所做的每一個按鍵，屏幕蓋住屏幕，我使用PC的方式和時間等的日誌等等。

答案不是很明確，它隨您的文化對規範和非正式習慣的重要性/平衡的變化而變化。

例如，在南部國家，非正式文化曾經重視規範。人們會期望您或多或少會為您提供服務，並在您離開辦公室（即延遲）時增加更多價值。在一些更繁忙的城市，只要工作時間更長，他們就會對遲到的人視而不見。

另一方面，例如在其他德國，您可能會在場自己分配的時間，不要早，也不要遲到。

非正式地詢問您信任的一個或多個高級同事的意見。

請注意，其中一些高級人員可能會

我從來沒有問過這個問題，通常會從別人那裡學來習慣；但是，您也可以在與同伴聊天時以更輕鬆的方式介紹主題。

要補充ИвоНедев的答案，我認為問題不在於幾個小時（告訴我，如果您認為未鏈接，我將刪除此答案）。

您缺乏動力，否則您會無論如何，因為您有自己喜歡做的任務，所以樂於待久。並非總是您的錯。正如我在評論中所說，您必須積極主動。

這意味著，您必須要求有趣的工作等……證明您的價值！為此，請不要猶豫告訴他們您真的想在任何事情上提供幫助，等等。如果他們給您帶來有趣的工作，您肯定會停留更長的時間（至少對我而言如此）。

請注意一件事，每個人對工作時間的問題都有不同的看法。在我的國家（法國），在某個小時前去確實很糟糕，您的經理肯定會告訴您這是不可接受的。但是，如果工作完成，我去過另一個他們不在乎的國家。

您是一名實習生，如果他們不喜歡您或您的工作，他們很可能會為您提供他們不在乎的工作，從而使您陷入困境。除非您如此非常糟糕，否則他們不會去告訴您。但是他們會注意到，並且會彼此談論您……

然後，當您需要他們的參考時，參考不會列出您做錯了什麼，但是會不如對他們所愛的人那麼“發光”。同樣地，如果您每個人都希望從他們那裡得到一份工作，那就永遠不要把它留在點上，因為這會引起注意，總是比您必須花幾分鐘的時間。

如果您希望在9到17之間工作，請問您的經理。

但是，通過在其他人之前進入，您有機會思考一下自己當天會做些什麼並擁有關於老闆何時上班的深思熟慮的問題。您也可以在大多數人上班之前回復電子郵件，因此響應正在等待他們，這使您看起來像是工作勤奮的人。但是人們會看到您在他們面前離開並註意到即使您的合同允許，他們也可能會假設您早點進入您，比他們早30秒。因此，可以提出要求更改您的工作時間的理由。

是的，停下來，也要了解

我將舉一個例子。很多年前，我在一家公司工作。我在紙上的時間是從上午9點到下午5點。但是我有一項任務需要在上午7點完成。因此，我與經理一起將我的時間從早上6:30調整為下午4點，並且“總是”加班。

安排了幾個月後，我用計算機程序和VPN訪問來監視該程序，代替了早上7點需要完成的任務。我將工作時間（再次與經理一起）調整為上午11點至晚上7點。這使我可以更高效地工作，因為我錯過了每個人“都快可以為我真正做到這一點”的所有“到達時間”，從而使我們倆都可以迴避一個問題（人們實際上會這樣做）。

幾個月後，我們又將其調整為從下午1點到晚上9點，因為我喜歡以後再工作，而且我們的客戶所在的其他時區在此期間需要支持。

幾個月後，我們調整為上午11點至晚上10點，沒有星期五。不再需要客戶支持，但是我們發現在後者身邊找人通常是有益的。

我說，整個書面時間，週一至週五的上午9點至下午5點。我的經理對此有些不滿，不得不做經理的事情（包括向其他平等的經理指出，晚上有我在這對他們也有好處）。

當我被提升為該部門的經理時，我與團隊成員進行了相同的安排。即使正式，每個人的工作時間也不一樣，書面工作是從上午9點到下午5點。

重點是這裡。 您不知道發生了什麼事。可能會有類似的安排，不同的需求或奇怪的要求。直到您完全了解在不同時間進來的人發生了什麼事之前，您都應該在指定的時間到那裡，然後在指定的時間離開。如果您要經常遲到我參加的實習，我會讓您結束實習（因為我想與學校保持良好的關係），但是這不會變成工作機會，我也不會作為您要在應用程序上使用的參考。

是的，您應該停止這樣做。另一種觀點：您很有可能會用腳射擊：您的經理可能會四處走動，不同意它並讓您回到8-16的工作狀態。

所以您回到8-16歲，但是現在其他習慣了您的人會在16:30之前感到煩惱，因為他們等到您來了。

您最終不僅煩惱經理。

我不能發表評論，所以我會在評論中留下評論。

評論：為什麼在8:00到16:00之間工作時遇到所有問題？

我知道上述原因：“一小時內我很少見到超過5個人。即使是負責我的員工也要在10點以後才進來。”但還有其他原因，例如上下班時間，缺乏生產力（您需要您的同事的幫助，而他們要到9點才進來）？

我對您的問題的回答：8:00到16:00開始工作，以避免任何進一步/可能的後果。然後，與您的主管討論您預計要工作多少小時，以及什麼時候需要工作，如果他們對8-16工作時間表比較靈活，並討論8-16工作時間表存在的任何問題

不，您不應該停止。就像您說的那樣，沒有人特別告訴您，您也正在免費這樣做。如果有人對您感到悲痛，請告訴他們“我正在改變這筆交易。請我不要再改變它了。”