TL; DR：
看到了一些東西，這似乎意味著我將很快被解僱；與他們面對我看到它的事實還是等待另一雙鞋子掉下來？是在當前位置努力工作還是在面試？
要避免提出建議，例如：關於我訪問文檔的法律問題，我應該在問題本身中澄清一下，我看到電子表格的評分/“ PIP”低”，這是由於我的經理上方的經理通過Google表格評論明確與我分享了此信息（我認為是錯誤的）。我收到了一封標題為“僅供參考：請參見工作表”或類似內容的電子郵件，然後僅單擊了電子郵件中的鏈接。因此，我沒有以未經授權的方式訪問任何東西。
全文
我在舊金山灣區的一家中型科技創業公司中擔任技術/工程重任。
我覺得我很可能在新的幾個月內被解僱或解僱。
第一個證據：
我看到了一個電子表格，該電子表格對細分中的每個人進行了評分，評分為1到5；我是唯一被評為“ 1”的人。另外，我看到經理上方經理的評論是將我的評分從2降低到1，以至“使我與[評分為2的人]相區別”。我還看到了帶有“ PIP？”的評論。為我的行列出。 （我了解PIP代表績效改進計劃，這似乎是解僱某人的第一步）。
更多詳細信息：
我在以下兩個方面表現不佳：（1）執行速度，我認為這是由於經理不斷移動球門柱而導致的（駁斥了我的抗議） /經理對除他的經理會想的完全不滿意之外的任何方法都不滿意，以及（2）“對工作區的了解”，這是由於我的經理憤怒地燒烤了我，如果我知道某些事情，我就會情緒低落，無法回應，那麼他錯誤地得出結論，我沒有。
我已經花了很多時間和精力與我的經理就這兩個方面進行了交談，但不幸的是，他在這兩個方面都沒有什麼改善。
第二條證據：
我從另一位員工那裡聽說，我的部門正在“重組”和“解散”，現有員工正在分配給其他團隊，並且作為一部分其中，很可能還會裁員。
問題1：
我在這裡沒有太多選擇，但是一個辦法是面對他們，向他們詢問電子表格；我相信這是我無意間與我分享的，因為他們使用Google Spreadsheets犯了一個錯誤。
人們會推薦嗎？
面對挑戰的可能優勢：
我變得封閉而不是陷入困境。如果他們告訴我我被解雇了，我可以開始全力以赴在其他地方進行面試。如果沒有，我可以放鬆。
可能遇到的不利因素：
（1）我被更快地解雇了，失去了本來可以得到的報酬； （2）如果他們對終止我持謹慎態度，他們可能會因為我對我的發現而感到損害，並決定終止我；否則，他們決定終止我； （3）如果解僱而不是解僱，我可能得不到遣散費。
問題2：
在當前工作中我應該花很多時間和精力嗎？還是放下最低限度，然後開始面試其他地方？
當前的時間/精力：
可能使我終究不會被解僱（因為我工作表上的負面評論是關於我慢慢地完成工作）；可能會延遲終止，這在財務上會有所幫助。
在面試上花費的時間/精力：
如果我將被解僱，請提供經濟上的幫助以取得領先；減少煩惱，因為我將專注於更積極的事情；最好還是在我還是技術人員的情況下進行面試（？）。但是：可能會加速終止（財務狀況不佳）。