採取專業行動，而不是出於惡意。

也就是說，您可以專業地進行行動，而不會讓他們變得容易。

您需要要獲取簡歷，請立即

盡快開始安排面試，如果需要，可以休假，有或沒有補償這些面試

執行最低要求

這對他們來說不是私人的，不應該對您來說。除了您的基本輸出外，他們還沒有其他任何欠款。

他們的最後期限不再是您所擔心的

您不會在項目結束時就到那裡，因為他們在合理完成之前就切斷了您的聯繫，所以請不要為了按時完成而犧牲自己。成為專業人士，並不意味著會為那些對您不忠誠的人付出更多的努力。

您不是一次就將他們丟下，而是一次就將他們丟掉了

在沒有給您時間完成項目的情況下將您拒之門外不是您的錯。上班，做一個誠實的一天，但是要準時到達，準時離開，請準時休息，不要擔心自己。

請勿談判，不要相信

即使您沒有設法讓他們同意保留您的身份直到7月，他們還是對您完全無視。在他們驗證了項目完成後的30秒內，安全就會護送您上門。

您現在很生氣，但是嘗試與已經證明他們會採取行動的人進行談判並沒有任何好處出於惡意。堅持一切，但不要談判。他們不值得信賴。

留個高調

做得好，做得好，不要熬夜或早起，而要整整一整天無可非議。如果他們大喊大叫，並試圖向您施加壓力，只需告訴他們您很抱歉，但是由於您要比預期提前四個月離開，您根本沒有時間專注於他們的項目，因為您必須計劃

然後做您的工作。

在您的最後一天，發送一封廣播電子郵件，告訴您在那里工作很高興，繼續前進。

它們不值得您花費時間。給您的下一位雇主您的努力，他們的舉止是惡意的，當您走開時，除了看到您的後腦勺，別無他用。

您可以做出許多合理的回應。那是相當極端的。特別是，您呈現它的方式聽起來像敲詐-您可能不希望呈現其外觀。

我認為，更好的處理方式可能有點調整。直截了當地告訴這個人，在分配的時間內有太多工作要做，特別是考慮到您的PTO。解釋為什麼。告訴他您什麼時候下班要燒掉PTO，以及您期望到那時能完成多少工作。告訴他您需要多少時間才能正確完成任務，這對您的出發日期將意味著什麼。如果他堅持要反正把所有事情都做完而又沒有時間去做，那就告訴他，你拒絕進行糟糕的工作，並提出立即離開。

而是“如果您完全不合理，我會離開”而不是“如果您不答應讓我繼續加班，我會離開。”第二個比第一個更令人懷疑。

考慮一下，完成項目的時間與結束日期毫無關係。

我的首要任務是為項目制定合理的時間表，然後

在那時，他們可以

• 支付您的PTO並提前終止合同
• 向您提供擴展，直到項目完成
• ，您需要花一些時間將其移交給剩餘的員工來完成。

因為您已經準備好了早點離開，給他們選擇的機會似乎很小。

您應該確切地向老闆解釋為什麼這個項目的時間表不合理。如果他們仍然決定您的結束日期保持不變，那麼您只需盡最大的能力進行分配的工作，直到該日期到來或找到新工作為止。無論您何時仍然有一份工作，您都應該尋找一份新工作，因為您知道將來可能不再在這家公司工作。

此外，結束日期要考慮的一件事是它們可以擴展。我曾在一家被收購的公司工作，所有員工的任期都已結束，但由於仍有必要進行未完成的工作，因此延長了一些人的工作期限。如果這個項目像您暗示的那樣重要，則可以延長結束日期，但是我不希望這樣做。重新整理簡歷，然後開始向新公司提出申請。

複雜與否，您通過合同獲得報酬。試圖完成這個複雜的項目是老闆的目標，但作為承包商的工作人員，您的目標是露面並儘力而為。

簡單地說，如果整理不合理，您應該告訴他，您可能不會在分配的時間內完成整理，但是您會盡力而為。

因此，我打算給他們最後通until：他們可以保證我的工作直到合同的正式截止日期（七月），否則我將立即離開而無需對此做任何工作項目。

假定您沒有虛張聲勢，這會給您帶來兩種可能的結果：a。）您現在沒有工作。b。）您七月份沒有工作。

我沒有其他弊端，但我認為這不是最好的替代在那裡。無論哪種方式，您都必須尋找一份新工作，因此您應該盡快。

我的合同授予雙方在任何時候都可以將其切斷的權利，所以我有權利。

這使您可以選擇在獲得新工作時退出。對我來說，這比尋找一份恰好在合同完成後才開始的工作更為靈活。您不欠雇主完成項目的麻煩。

我不會推薦最後通idea的想法。我認為這不會很好地反映在您身上，並且肯定不會幫助您在該公司獲得長期的工作。我傾向於做的是工作，休息，不要勉強自己。 ，不要再花一秒鐘的額外工作。如果項目完成，那就太好了，否則就太糟糕了。截止日期根本就不是您應該關心的問題。

我與一個最終遇到類似情況的開發人員一起工作。他承受著巨大的壓力，要求加快生產速度，但已經被告知他的合同已被終止，這遠遠超出了最初的計劃。他並沒有感到煩躁，他只是以正常的速度工作，也不在乎他們推了多少。正如他所說的那樣，他們沒有胡蘿蔔或木棍，可以用力地推動他。

對於雇主來說，這是一條黃金法則，如果您依賴於特定的人，這似乎很明顯。資源來完成關鍵項目，不要終止工作。

您似乎對應該專業對待的情況表現出情感上的行為。您是承包商。簽約意味著沒有就業保障，這只是演出的本質。帶上這個。您當前的雇主實際上已經表現出了禮貌，它提前給了您合同終止的充分通知，而不是僅僅以最低金額終止合同；您應該將其視為一件好事，而不是一件壞事。

最後通are是非常不專業的，並且在大多數軟件行業中，承包商的聲譽聲名狼藉。您不想因此而破壞聲譽；

那你該怎麼辦？

為剩餘的工作（包括您的PTO）提供詳細，合理的時間表，並向主管展示。理想情況下，說明可以在一段時間內完成的工作選項，然後讓他們有機會在它們之間進行選擇。無論您做什麼，都將繼續努力，直到合同終止。

您認為此做法合理嗎？如果是這樣，除了可能失業幾個月之外，還會有什麼弊病嗎？ / p>

失業的不利因素是，由於以下幾個原因（某些暴露在 here和 here中），找工作的過程變得更加困難。提到缺乏收入和必須依靠儲蓄等，所以我說您的工作重點應該是找到新工作。

我建議您同時執行以下操作：

• 盡快進行求職。在仍受僱的時候，立即開始尋找新工作，面試等。

• 開始研究文檔和測試，但同時也要公開向您的老闆說明無法達到此截止日期的原因，並提出您認為可以實現的日期。這樣您至少要等到三月份才能安排新工作，避免失業差距。

但是，如果您的老闆繼續毫無道理，並且您對給出最後通（（及其可能的結果）感到滿意並充滿信心，那麼可行的方法就是繼續給出最後通atum。

無論您做什麼，都應盡快開始求職。

這是事實：儘管他們對此感到有點不好，因為他們不遵守合同的期限，但允許您以友好的方式離開。這意味著它們將來可以為您提供參考。如果給他們最後通and並了門，那可能性就落到了窗外。因此，請盡量不要這樣做。如果他們沒有為您提供服務，請讓他們以書面形式提出，直到您的工作完成，直到預定的終止日期為止。如果您上班並做得很好，則會收到一封這樣的信。這就是為什麼從現在起到3月，您將嘗試保持良好狀態的原因；如果他們沒有給您打球的理由，那麼您可以發出最後通（（不要告訴他們那部分！）。基本上，從他們那裡尋找您想要的東西，他們會合理地為您提供住宿直到三月，然后索要。不要索要額外的薪水或通常在合同中需要的東西，而要索要更軟的東西，例如推薦信，公司可能會幫助您找到另一份工作的業務聯繫等。 >

關於在此期間的操作：確保老闆知道給您的項目太大。 將其投入寫作。說明您將盡最大的努力來完成它，但是很可能它不會及時完成。正如其他人所說的，您要履行合同義務：按計劃進來，按計劃進去，僅此而已。至於您的PTO，請參閱公司對未使用的PTO的政策；我相信在北美（加拿大和美國），公司有義務在終止合同時向您支付未使用的PTO（IANAL）。確保您已經提前解決了此問題，以便可以計劃是使用PTO還是最後一次付款，並確保如果老闆不允許您使用PTO（由於“業務方面的問題”），那麼最後您將獲得付款。

以專業的方式從項目管理的角度來看待這個問題。

基本變量是：

• 人數
• 長度時間的消耗。
• 質量
• 範圍

隨著每個負責管理軟件項目的人都學會了，您必須向利益相關者解釋您不能從外部修復所有這些問題，並期望它們加起來。

如果公司要修復項目範圍，那麼他們需要進行其他更改。

或者，您可以將範圍設為變量。將項目分解為通常的2-3天任務，並要求業務部門定期確定優先級。您只需按順序處理它們，並儘力而為。

此方法在您所處環境中的副作用是，如果到三月底您已經完成了一半，那麼它們可以延伸。這個時間量差不多足夠了，如果您將故事點分配給任務，則應該有一個速度度量來估算所需的總時間。

很顯然，其他答案已經闡明了一些交流方式

最重要的是：嘗試取得成功，同時為自己制定應變計劃。

快速，健壯或好。選擇兩個。

列出未遵循其他兩個因素的因素。如果他選擇重點關注哪個，請遵循該方向。否則，請選擇您自己的兩個。保留未完成的內容，但要進行堅如磐石的代碼會議。或者提供“成品”產品，而這一切可能會在有人​​打噴嚏的那一刻中斷。問問自己，哪種組合適合您希望成為的開發人員。

您的責任從未對公司負責，就像它的責任從未對您一樣。在您相互的價值觀相交之處，找到了工作。在此之前，您應該在合理的任何限制下勤奮工作，並提供誠實的評估。

您的經理可能會受到他試圖超越的限制和壓力，但最終會沉沒。只要您盡心盡責地進行討價還價，是誰（或任何人）做出了這些限制，這些都會使您的經理失望。不是你。

我會避開最後通atum。佈置事實。做你的工作，直到你每天晚上離開並睡個好覺。

聽起來您需要錢嗎？

1. 只想想您的簡歷及其對您的影響。

2. 也請考慮一下現在最適合自己的東西。

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對於1，您不想生氣的雇主，除非您不想在簡歷中列出他。如果他沒關係，請立即離開。

對於2，您需要錢嗎？你的生活狀況如何？也許您可以要求更多的資金來完成該項目並加倍努力。

我認為最好在這裡將兩個不同的問題分開。

給您的時間表不現實

已經給出了一些答案你應該和老闆討論這個問題。我的附加建議是確保您也記錄該問題。

如果您有書面證據表明您先前曾說過應該開始從事該項目以按時完成項目，請確保您有一份副本（最好是在個人帳戶或紙質副本中）。

從現在開始，請保留所有內容的副本。不要說“我告訴過你”，而是要明確指出他們的截止日期是不可行的，並且由於X，Y，Z以及您當前的估算值，您將需要 n 時間。到了7月，您可以完成的出色的PTO工作只有X，Y的A和B部分。

通常這很重要，在您的情況下，這很重要，以防他們試圖擰緊您。過一會兒，並指責您故意拖延項目，交付糟糕的工作，中途完成項目等等。

您根本不想從事該項目

我可以想像。您認為公司對該公司的待遇不公平，您將無法完成它，並且在接下來的幾個月中您將承受壓力。但是，只要他們付錢給您，就繼續做您的工作。如果您不想這樣做，可以立即退出，但是請注意，您將沒有收入，並且根據您所在的位置，可能難以獲得積極的推薦。通常，您要避免失業而沒有下一份合同的簽訂。

為什麼最後通is是個壞主意

...已經得到了回答，但僅出於完整性考慮：最後通only只有兩個可能的結果。 / p>

• 他們感到被勒索（理應如此），接下來的幾個月您將在有毒的環境中工作。期望他們在合理地認為自己可以在沒有您的情況下可以放手（請記住，解除合同的兩種方式都有可能），也不要指望您的下一位雇主提出任何要求時給予正面的評價。

• 他們感到被勒索（理應如此），您將被要求遵循威脅並立即走出大門。請參閱上一節。哦，別指望您的下一位雇主提出任何正面評價。

他們大聲疾呼的結果是：“哦，您絕對正確，沒有我們，我們不能這樣做。您-我們將為您提供一份固定合同，這是加薪”（或者在您的腦海中存在任何浪漫的變化，使事情發展順利的想法都不太可能）。