Bernice
2019-07-14 22:38:58 UTC
我接受了工作面試，招聘經理說薪水範圍在35,000美元到60,000美元之間，她詢問我的期望薪水我說38,000美元（目前我的收入是30,000美元）。
打完電話後，我意識到我說的話很愚蠢，所以我給她發送了一封電子郵件，我過早地回復了我，我期望她的收入不低於$ 45,000。
要約到來時，他們給了我$ 45,000，我正在考慮在這筆金額的基礎上再談判$ 5000，我該如何處理？
請注意，這完全取決於您是否願意放棄此優惠。從下面的答案中可以看出，您看起來很不穩定，這是一個壞主意。但是，如果您不接受低於45 + X的工作，那將是沒有意義的。如果這是一項本來不錯的工作，並且薪水足夠高，那麼風險就更大了。
這似乎是一個寬泛的薪資範圍，就像他們對應聘人員的“經驗水平”持開放態度？您認為您在哪方面相對於這份工作，例如，初中還是高級？您認為在什麼基礎上要求38,000美元（一個奇怪的數字）是愚蠢的？
要考慮的另一件事是，您的收入仍比以前多了15k。為什麼您可能對此不滿意？
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我認為@Niko1978仍然提高了33％。如果他們真的感到報酬不足，那麼他們就有兩次機會改變這種狀況。為什麼第三次回來很不好，已經在答案中了
@NikxDa我同意他們的答案，他們錯失了機會，也不應第三次回來。但這並沒有改變他們仍然感到薪水不足，因此仍然不高興的可能性。
看看你能走多遠！如果他們同意$ 50,000，則下次要價$ 52,500！
@NikxDa也許新工作需要搬到一個大城市，那裡的租金比以前的位置高出許多，而多出的1萬5千美元幾乎不足以應付租金的上漲。
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@JuliaHayward與我答复的評論無關。NikxDa表示：“如果您的新工作能使您多賺15,000，您將不能不滿意”，我指出，多賺15,000並不能意味著實際上有更高的工資。新工作可能帶來更高的費用。NikxDa的評論完全與OP問題有關，因為我想回答的問題與OP問題無關，但與他的一攬子聲明有關。
如果您談論諸如汽車或電話合同或家庭辦公設備之類的其他提議，而雇主撤回了它，那可能沒問題。但是即使到那時，5k還是很多。另一個策略是要求那些非貨幣附加物，例如筆記本電腦，汽車，搬遷支持，午餐，...
您根本不會被視為認真的人
我認為這已經得到了足夠的答案，但是要考慮的另一件事是，像候選人這樣的公司知道自己的價值。通過三次更改您的薪水要求，您可以清楚地告訴他們您不知道自己的身價-這不是一個好樣子。堅持報價，然後等待一年以要求加薪。
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